五小成果立项书：新矿技字[2012]112号附件

新汶矿业集团公司青工“五小”创新管理办法 第一章 总 则第一条 为进一步规范青工“五小”创新活动，激发青工创新热情，增强青工创新意识，提升青工创新能力，引导青工为推进企业创新发展献计献策，特制定本办法。第二条 青工“五小”创新活动适合青年的特点和企业的实际需要，是推动企业持续快速发展的重要基础，是青年建功立业的有效途径，是青年成长成才的宽阔舞台，也是深化青年“四创一争”活动的一项具体举措，具有广泛的群众性和旺盛的生命力。第三条 青工“五小”创新活动主体是“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”五项内容，宗旨是围绕企业生产经营中心工作，组织、引导广大青年职工服务企业创新发展，提高生产工艺技术、产品质量、管理创新、降本增效、节能减排、后勤服务及促进安全生产等。第四条 青工“五小”创新活动要形成长效机制，做到活动经常化、制度化、规范化、程序化，并纳入企业技术创新管理工作的主要内容。第五条 青工“五小”创新活动从组织、发动、立项、研究、实施、申报、评审、奖励到推广是一个系统的过程，各单位要引起高度重视，认真组织，加强管理，明确责任，抓好落实。第二章 组织领导第六条 为保证青工“五小”创新活动的顺利开展，集团公司成立活动领导小组，由总经理任组长，党委分管领导、生产副总经理、总工程师任副组长，成员由技术开发中心、生产技术处、机电处、通风防尘处、地质测量处、非煤产业部、煤炭产品开发研究中心、节能环境保护处、团委等有关部门负责人组成。下设办公室，设在团委，具体负责青工“五小”创新活动的日常管理工作。第七条 坚持公正性、公平性、全面性和严肃性的原则，集团公司成立青工“五小”创新成果评审委员会，成员由各专业处室有关技术人员组成，负责成果评定意见和评定等级。评审委员会下设采掘专业组、机运专业组、通防专业组、地测专业组、非煤专业组、洗选专业组、机械专业组、节能减排专业组、其它专业组等9个专业评审组。（一）采掘专业组，由生产技术处负责，具体做好回采专业、掘进专业创新项目的评审工作；（二）机运专业组，由机电处负责，具体做好机电专业、运输专业创新项目的评审工作；（三）通防专业组，由通风防尘处负责，具体做好通防专业创新项目的评审工作；（四）地测专业组，由地质测量处负责，具体做好地质、勘探、防治水等创新项目的评审工作；（五）非煤专业组，由非煤产业部负责，具体做好与非煤企业相关联的创新项目的评审工作；（六）洗选专业组，由煤炭产品开发研究中心负责，具体做好洗选、发运等创新项目的评审工作；（七）机械专业组，由技术开发中心负责，具体做好机械制造、制配等创新项目的评审工作；（八）节能减排专业组，由节能环境保护处负责，具体做好节支降耗、节能减排等创新项目的评审工作；（九）其它专业组，由技术开发中心、团委负责，具体做好管理创新、共青团工作、班组管理、软件开发等方面创新项目的评审工作。第三章 活动范围第八条 凡涉及技术创新、生产创新、安全创新、管理创新、经营创新、服务创新等方面的项目均可申报。（一）围绕改进生产工艺、操作技术、操作方法，提高劳动生产率、节能降耗，提高经济效益的项目；（二）围绕技术改造和引进技术的消化吸收，利用和推广先进技术设备，更新改造落后技术设备的项目；（三）围绕安全生产难题，优化系统设计，开展技术攻关，增强安全系数的项目；（四）围绕陈旧、闲置、落后的设备、工具、零部件，进行技术改造的项目；（五）围绕企业生产、技术、经营、节能、后勤、政工等方面，进行献计献策，为推进企业现代化、标准化管理提出的合理化建议；（六）被有关单位或部门采纳并取得较好经济效益、安全效益的其它项目；（七）有推广实用价值，在实际工作中形成的绝技、绝活。第九条 项目申报要求（一）“五小”成果个人项目申报人的年龄不超过35周岁；集体项目以青工为主（青工占70%以上），总人数不得超过5人，且平均年龄在35岁以下；（二）申报的创新成果应为当年确立的“五小”项目，资料要齐全，数据要真实，包括有详细的文字说明、图表、图纸说明书、图片等；（三）集团公司确定的技术创新项目、各单位规划的重大创新项目，不得申报；（四）各单位历年申报过的创新成果，不得重复申报，否则一经发现取消评比资格，并通报批评，2年内不得参加评选。第四章 申报条件第十条 申报的“五小”创新项目要突出“小、实、活、新、用”，应当具备如下条件：（一）新颖性，是指在集团公司范围内具有首创性、独创性，没有相同或相似的技术创新成果；（二）创造性，是指与已有的项目相比，该创新项目有突出的实质性改进和显著的进步性，技术水平达到集团公司及以上领先水平；（三）实用性，是指在生产现场能够应用、制造或使用，在集团公司具有普遍借鉴、推广价值；（四）技术性，是指该创新成果不是集团公司重点技术创新项目，但具有一定的技术含量，突出“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”等创新特点；（五）效益性，是指该创新项目能够显著提高经济效益、安全效益或降低生产成本及工作劳动强度。第五章 活动环节第十一条 项目的立项。各单位青工选定“五小”创新项目后，填写新汶矿业集团公司青工“五小”创新成果立项书一式1份，经项目所属专业部门审核、签署意见后，由所在单位团委按照项目专业类别汇总，于每年3月底前报集团公司团委，同时将电子版发送到集团公司团委邮箱。生产矿井立项创新成果控制在10项以内，地面单位控制在3项以内。集团公司团委组织青工“五小”创新成果评审委员会召开专题会议，对立项创新成果进行审查，报请集团公司专业领导同意后，于4月底前对批准的立项成果予以公布。逾期原则上不再办理，特殊情况经集团公司领导小组同意后，按照程序申报补充立项；没有立项的创新成果，不予评审、发布。第十二条 项目的研究与实施。项目负责人要制定项目研究方案，落实责任，明确完成时间，确保项目按计划实施。各单位对项目研究要给予大力支持，在时间、经费等方面提供必要保障，及时帮助解决研究中存在的问题。各单位团委加强服务指导，借助技师工作站、“青工岗位技校”、技术实训中心等阵地，组织举办各类技术知识专题讲座、培训班、研讨班等活动，提升青工专业技术能力。集团公司将根据项目专业类别，确定督导部门进行不定期检查督导，及时了解项目进展情况。第十三条 项目的申报。创新项目完成后，由项目负责人认真填写新汶矿业集团公司青工“五小”创新项目申报书（以下简称项目书）；要求文字描述准确，数据翔实可靠，原理图、效果图、剖立面图绘制清晰、规范，对项目书中的“简要技术说明及主要技术性能指标、成果的经济效益和社会效益”等部分，重点进行阐述和说明，其中经济效益计算、评估须由经营、财务部门核准，签署意见并盖章。项目书内容原则上不少于1500字。第十四条 创新项目的评审与表彰。（一）每年11月份，由集团公司团委负责，组织召开青工“五小”创新成果评审会，依据项目申报标准进行评审。每年度评选表彰“五小”创新成果100项，其中一等奖10项、二等奖20项、三等奖30项、优秀奖40项。（二）“五小”创新成果的表彰奖励，按照新矿发201217号文件关于规范党群系统先进集体和先模人物年度评选表彰的通知规定执行。（三）评审委员会的成员在评审活动中要秉公评选，严禁作弊，有弄虚作假、徇私舞弊行为的，取消其评审资格并给予通报批评。第十五条 创新项目的推广、转化及应用。（一）集团公司青工“五小”创新成果评审委员会根据创新成果的创造性、先进性、专业性等情况，每年组织召开一次青工“五小”创新成果发布会及模型展示会，对优秀创新成果进行发布、展示。（二）集团公司青工“五小”创新成果评审委员会对于具有普遍推广意义的创新项目，进行重点推广和督促转化，对具有申报发明专利的优秀成果向上级部门推荐，参加上级评审。（三）充分利用网络平台，创建青工“五小”创新成果资源库，对评选出的优秀青工“五小”成果及时上传、公布，实现创新成果共享；鼓励有条件的单位建立“五小”成果转化站，利用实物模型、牌板及原理图，组织举办技术知识专题讲座和培训，加快项目转化应用。（四）建立“五小”创新成果转化应用跟踪反馈机制，次年五月初，集团公司团委组织有关人员，通过发放跟踪调查表、现场实地调研等形式，对上年度评选出的优秀“五小”创新成果进行跟踪，及时了解现场使用、经济效益、安全效益等情况，推动“五小”创新成果的进一步改进、完善。（五）编印“五小”成果汇编。每年底，对评选出的优秀“五小”创新成果进行汇总整理，编印新汶矿业集团公司青工“五小”创新成果汇编，发放各基层单位，相互学习，相互借鉴，及时予以推广。第六章 附 则第十六条 集团公司各单位可根据本办法，结合单位实际，制定本单位青工“五小”创新管理办法，报集团公司团委备案。第十七条 本办法自下发之日起执行，原与青工“五小”创新活动相关的管理规定同时废止。第十八条 本办法解释权属集团公司。编号： 新汶矿业集团公司青工“五小”创新成果立 项 书项目名称：专业类别： 申报单位： 填表日期： 共青团新汶矿业集团公司委员会 新汶矿业集团公司技术开发中心项目名称申报单位及部门联系人姓名联系电话申报人及主要参加人员姓 名性别年龄学历工作单位及职务（职称）选题理由、研制背景及适用领域简要技术说明（可附图）项目完成时间项目实施范围项目所属专业意见集团公司审核意见11