请假休假管理制度

制度名请假休假管理制度电子文件编码GLZD051页码4-1第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。1. 例假日：元旦； 春节；(3)妇女节(限女性)；劳动节；(5)国庆节。2. 每星期六、日。3. 其他经公司决定的休假日。4. 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：1. 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。2. 病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假， 每年累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过 1年。3. 婚假(1) 员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；(2) 子女结婚可请假2天(包括例假日)；(3) 兄弟姐妹结婚可请假1天。4. 产假(1) 员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加 11个月，办独生子 女手续再加3个月；(2) 配偶分娩可请假1天。5. 丧假(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；签发人责任人签名制度名请假休假管爭理制度电子文件编码GLZD051页码4-2（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。6. 公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；7. 特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：1. 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准；2. 主管级人员，假期三天内由经理（主任）核准，三天以上由协理或副总 经理核准。3. 经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条 请假逾期，应照下列规定办理：1. 事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；2. 病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。 但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪 资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。签发人责任人签名制度名请假休假管理制度电子文件编码GLZD051页码4-3第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者， 除确 因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。第一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令 延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止 职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比 照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处夕卜，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以 上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1 天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理1. 每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日 期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各 部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备 查。2. 特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅 妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。签发人责任人签名制度名请假休假管理制度电子文件编码GLZD051页码4-43.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金， 若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条贝工在休假之前年有卜列事情之者，不给丁特别假。1. 事、病假积计逾21天者；2. 旷工达3天以上者。签发人责任人签名