二届一次双代会材料(一)

精选优质文档-倾情为你奉上医药化工学院第二届教职工代表大会第一次会议第二届工会会员代表大会会议材料（一）大会筹备组二一四年十一月专心-专注-专业目 录一、 会议议程1二、 日程安排2三、 分组讨论地点安排3四、 代表名单4五、 主席团成员、主席团主席、秘书长建议名单6六、 学院工作报告7七、第一届工会委员会工作报告18八、第二届工会会员代表大会选举大会议程25九、第二届工会会员代表大会选举办法（草案）26十、大会监计票人建议名单29十一、第二届工会委员会委员候选人名单30会议材料之一会 议 议 程一、听取和审议学院工作报告二、听取和审议学院第一届工会委员会工作报告三、讨论学院有关管理文件四、选举学院第二届工会委员会委员会议材料之二日 程 安 排时 间 内 容 参加对象 地 点 主持人 11月27日 下午1:00预备会议1.吴高都同志汇报本次大会筹备工作情况。 2.通过本次大会主席团成员名单，主席团主席名单、秘书长名单。 正式代表特邀代表列席代表C-301邱方利 下午1:15大会开幕式1.韩得满同志作学院工作报告。 2.吴高都同志作工会工作报告。正式代表特邀代表列席代表C-301邱方利下午1:45分组讨论学院和工会工作报告及学院有关文件（意见稿）。见各代表组分组表见会议 材料(二)召集人下午 2:25主席团成员会议 1.各代表组召集人汇报讨论情况（书面）。2.审议决议（草案）。 主席团成 员 召集人C-302韩得满下午2:50选举大会1.选举第二届工会委员会委员。大会闭幕式 1.吴高都同志作本次教代会提案征集情况汇报。2.通过学院工作报告、工会工作报告的决议。3.韩得满同志致大会闭幕词。 正式代表特邀代表列席代表C-301蒋华江会议材料之三分组讨论地点安排序号代表组名称地点召集人1化学系代表组（11+3+1人）C-301（学院会议室）贾文平2化工、制药、材料系代表组（12+1+1人）C-324（分光光度计室）何冰晶3实验室、办公室代表组（12+1+1人）C-522（实验员办公室）林彩萍会议材料之四医药化工学院二届一次教职工代表大会、第二届工会会员代表大会代表名单（以姓氏笔划为序）1、化学系代表组（正式代表11人，特邀代表3人，列席代表1人）召 集 人：贾文平 正式代表：朱仙弟 闫振忠 杨健国 吴家守 金燕仙 赵 杰钟爱国 贾文平 唐守万 蒋华江 韩得满特邀代表：段庆祥 梁华定 潘富友列席代表：余思莹（学生）2、化工、制药、材料系代表组（正式代表12人，特邀代表1人，列席代表1人）召 集 人：何冰晶正式代表：叶余原 许海丹 邱方利 何光洪 何冰晶 应安国陈 光 武承林 郑人华 赵 波 黄国波 葛昌华特邀代表：熊双喜 列席代表：陈影旭（学生）3、实验室、办公室代表组（正式代表12人，特邀代表1人，列席代表1人）召 集 人：林彩萍正式代表：朱青青 李呈宏 吴高都 张 燕 陈 红 陈晓英林彩萍 郑典慧 唐文渊 黄海明 梁丹霞 葛明菊特邀代表：郑恩铭列席代表：盛鹏毅（学生）会议材料之五医药化工学院二届一次教职工代表大会、第二届工会会员代表大会主席团成员、主席团主席、秘书长建议名单（以姓氏笔划为序）杨健国吴高都邱方利何冰晶应安国林彩萍郑人华钟爱国贾文平葛昌华蒋华江韩得满主席团主席：韩得满秘书长：邱方利会议材料之六加大专业改革力度，构建立体学科体系，实现学院科学发展新跨越在医药化工学院二届一次教职工代表大会、第二届工会会员代表大会上的报告韩得满（2014年11月27日）各位代表、同志们：今天我们在这里召开医药化工学院二届一次教职工代表大会暨第二届工会会员代表大会，这次会议的主题是“加大专业改革力度，构建立体学科体系，实现学院科学发展新跨越”。现在，我代表学院行政，向大会作工作报告，请代表们审议，并请特邀代表和列席代表提出宝贵意见。一、过去五年工作的简要回顾过去的五年，学院深入学习贯彻落实党的十八届三中全会精神和国家中长期教育改革和发展规划纲要，以科学发展观为指导，紧跟学校发展战略步伐，进一步强化质量意识和社会服务意识，克难攻坚出色完成了学校下达的各项定量指标。(一) 思想政治工作进一步加强，凝聚力工程建设成效明显以“创先争优”活动为契机，积极探索活动新形式、新内容、新途径，圆满完成学校布置的各项任务，凝聚力工程成效显著，全院上下和睦共处，积极投身于学院的事业发展。在学校第二十四届田径运动会上，学院学生代表队取得团体总分第一，教工团体总分第三的优异成绩。2014年学院党总支认真贯彻落实中央部署和习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以反对“四风”，服务师生为重点，瞄准办好让人民满意的高等教育这个大目标，紧紧抓住“学习教育、听取意见”，“查摆问题、开展批评”，“整改落实、建章立制”三个重要环节，坚持“五个贯穿始终”、“五个不放过”，将教育实践活动与学院科学发展紧密结合，与党员干部改进作风、履职尽责相结合，圆满完成了各项任务，取得了重要的阶段性成果。高分子与材化专业学生党支部被评为台州学院先进党支部，并代表学校被推荐到省里获得浙江省第五轮高校支部创新活动优秀奖；教工党支部再次被评为校“十佳党支部”。(二) 明确重点发展思路，优化结构体系，学科专业建设水平大幅跃升以学校学科建设会议为契机，全面落实学科建设工作会议精神，紧紧抓住“以学科建设为龙头”的建设发展思路，围绕台州地方产业需求和学院自身实际，凝练学科特色，进一步明确学科发展思路，学科专业建设取得新进展。制药工程专业获批省级重点建设专业，应用化学学科被确立为“十二五”省级重点学科，2014年，高分子材料与工程专业获批省“十二五”普通本科高校新兴特色专业。同时，学院结合学科专业发展与人才培养需求，多渠道加速师资队伍建设。目前，共有教授6人，副教授35人，博士39人，5人被省内高校聘请为硕士生导师。学院十分重视教学团队建设和青年教师的培养，教师的团队合作意识逐步增强，其中无机及分析化学教学团队被评为省级教学团队，精细化工过程强化科技团队、绿色制药工艺科技团队、染料农药创新及共性技术研发科技团队被评为省级科技创新团队。3名教师被评为省高校中青年学科带头人，5名教师入选省“151”跨世纪人才，2名教师入选台州市十大杰出青年，24名教师入选台州市“211人才工程”。基础化学实验、有机化学实验2部教材被评为校级重点建设教材；34个项目获批省、市教科规划课题。无机及分析化学、高分子化学、化工设计3门课程被列为校级教学方法示范课程。(三) 创新培养模式、完善培养体系，人才培养质量稳步提升学院继续推进教育教学改革，全面实施“以地方产业需求为导向、强化实践教学环节、增强学生创新实践能力及岗位适应能力的培养，凸显平台+专业模块+技能等级这一基于就业为导向的三证(学历证、学位证、执业资格证或职业技能等级证)为目标的本科应用型人才培养模式。建成27个校外实习实践基地，为创业创新和应用型人才培养提供强有力保障。五年来，学院在学科竞赛、职业技能培训考证等方面取得丰硕成果，学生获国家级大学生创新创业训练计划项目5项，浙江省大学生科技创新(推广)项目27项，以学生为第一作者在浙江大学学报、Journal of coordination chemistry等杂志上发表论文162篇，213人次在各类国家级、省级学科竞赛中获奖。120名学生考上中国科技大学、华中科技大学、华东理工大学等知名高校的研究生，学生的就业率和就业质量继续稳居全校各学院前列。在校企合作培养人才方面也取得了长足进展，先后成立了“华峰班”、“九洲班”、“万盛班”、“伟星班”等，为应用型人才培养奠定了良好的基础。(四) 强化基础研究、提升科研精品意识，社会服务取得新突破学院重视科研工作，定期开展学术交流，积极组建科研团队，加速推进平台建设，纵横向项目在“质”和“量”上均取得突破性进展。五年来，我院共承担各级各类科研项目120余项，其中，国家自然科学基金16项、省部级项目27项(其中省自然科学基金13项)，横向项目39项，项目经费总额达1600多万元，获批项目数和经费额度均居全校第一。同时，基础研究实力也进一步提升，教师发表SCI论文达400余篇，学术论文的数量和质量显著提高。师生科研成果获得省、市自然科学优秀论文一、二、三等奖共45项,台州市科技进步奖一等奖和三等奖各1项；先后有10多名博士到伟星科技、永太科技、海翔药业、华海药业、九洲药业等台州医化企业进行博士后研究，为学院和地方企业开展横向合作提供了有利条件。(五) 重视实验室建设，综合服务能力显著提高2012年，学院顺利整体搬迁到椒江校区，办学条件得到改善，办学水平得到进一步提升。通过实验室布局调整、实验室内部结构改造、实验室文化建设等，大大提高了实验用房的利用率，学院现建有制药化工省级实验教学示范中心和台州市制药化工重点实验室，实验中心拥有液质联用仪、400M核磁共振波谱仪、气质联用仪等一批性能先进的大型仪器设备，仪器设备总值近3000万元，教学条件得到明显改善。在基础实验、技能实验、简单设计性实验、综合实验的基础上，增加综合性、创新性强的实验项目；构建完善的实验室管理模式和信息化网络平台；形成了以教学为中心，科学研究与社会服务协调发展的“三位一体”的实验实践基地。2013年制药化工实验教学中心顺利顺过了省级专家验收，被省教育厅命名为省实验教学示范中心。同时，由我院牵头组建的“生物医药试验检测公共服务平台”的申报工作稳步推进，掀开了我院试验检测工作直接服务社会的新篇章。各位代表、同志们，上述成绩的取得，是全院师生同心同德、团结拼搏的结果，同时也离不开前辈们打下的良好基础，离不开学校领导、上级主管部门的大力支持，离不开社会各界和广大校友的关心与帮助。在此，我谨代表学院党政领导班子，向全院师生，向各级领导和离退休老同志，向广大校友和社会各界朋友，致以崇高的敬意和诚挚的感谢！在总结以往工作的同时，我们必须清醒地看到，尽管学院在应用型人才培养和学科发展方面做了很大努力，但仍然存在很多问题。主要表现在：一是专业的建设发展与学生、家长和社会的期望值还有一定的差距，招生和转专业的压力大。人才培养质量标准无论是面对社会需求、用人单位的要求，还是面对学生的全面自由发展，都急需进一步明确、调整和完善。二是教学管理还不够规范。教学质量评估体系还不够完善，对精品课程、教改成果的培育力度还不够，教学改革需要在深度和广度上加以推进。三是高层次学科带头人、双师型教师队伍缺乏。主要原因是区位劣势和引人条件不佳，高层次学科带头人引进难度大。大部分教师从学校到学校，从理论到理论，缺乏工程实践经验和创新能力。对于这些问题，我们将高度重视，并采取切实措施，认真加以解决。二、今后五年的奋斗目标和发展思路(一) 指导思想以科学发展观统筹和指导学院的各项事业发展，深入落实“地方性、应用性、综合性、高教性”的办学定位；以“应用学科、特色专业、实验中心、人才基地、服务平台”五位一体化建设为主线，稳步推进内涵建设；以坚持“传承凝聚谋发展，克难攻坚求突破，服务地方建强院”为实践宗旨，以专业建设为主线、以学科建设为基础、以专业能力培养为特色、以教师队伍建设为关键、以教学内容体系改革为核心、以教学条件建设为保障，走出医药化工学院的特色办学之路。(二) 总体目标进一步加大专业改革力度，构建多层次学科体系，实现学院发展新跨越，努力把学院建成具有“政-产-学-研”高度融合办学特色，能为区域经济社会发展提供符合行业标准的人才支持，具备专业资格认证实力，在省内有较高知名度的学院。(三) 主要任务1. 以特色为引领，深化人才培养模式改革 稳定专业规模，强化工程内涵稳定现有5个本科专业，大力推进专业综合改革和制药、化工、高分子专业认证的准备与申报工作；以“卓越工程师教育培养计划”和“卓越教师职前培养计划”的理念为指导，做强、做实医药化工类专业，加强学生实践能力、创新能力和岗位技能的培养力度。 深化教育教学改革，提高教学质量以学生成才为本，完善通识教育与专业教育相结合的教育体系，优化教学过程，创新教学团队，更新教学内容，增强师生互动，激发学生学习兴趣，以教风带动学风。鼓励教师编写实训教材、原创性教材，促进精品课程建设，积极培育教学标志性成果，争取在省级及以上教学成果奖方面有所突破。2. 以就业为导向，强化学生实践创新能力 紧贴行业需求，构建人才培养实践教学体系进一步加强实验、实习、实训的软件与硬件建设，主动出击，加强校地互动，建立集实习、实训、就业、合作研发、技术攻关、企业培训等为一体化多功能的校外稳定实习实训基地；聘请“既登得讲堂，又开得机器”的富有实践经验的经营管理者、高级技术工程师到校参与实践指导，大力推进案例教学、项目教学，鼓励学生参与行业、企业的项目研究，提倡到行业、企业中完成毕业论文、毕业设计，增进企业和学生之间的相互了解，提高学生的就业率。 改革考核方式，健全人才培养质量评价体系开展人才培养质量评价标准的研究，优化评价方式，加强过程考核，改革考核内容，变一元考核为多元考核，既体现基础性与全面性，又反映学生分析问题、解决问题的能力和创新能力。成立由校内外专家、用人单位代表、企业代表、在校学生代表和毕业生代表组成的应用型人才培养质量评价委员会，构建涵盖人才培养和使用全过程、多客体参与、多维度考核的应用型人才培养质量评价体系，建立长效工作机制，对应用型人才培养质量进行动态跟踪和全方面的评价，充分激发学生学习的积极性，强化学生综合应用能力的培养。3. 以师德为根基，切实加强双师队伍建设 强化师德建设，完善人才绩效评价机制以岗位聘任为核心，完善人才绩效评价机制，加强职业和学术道德建设，在引进、聘任、进修和评优等工作中实行师德一票否决制，树立先进教师典型，引导教师将主要精力投入到教书育人、科学研究、社会服务工作中。 发挥团队协作，加快“双师”队伍建设重点引进有一定影响力的学科带头人、工程技术应用专家，引领“双师型”教学科研团队建设，积极探索团队建设的有效方式，加强团队建设和团队岗位考核制度，引导教师在团队协作中实现自身成才与共同发展，并通过内培外引，进一步加快“双师型”师资队伍建设。4. 以申硕为目标，发挥学科建设支撑作用在“十三五”期间，努力在学科带头人引进方面有实质性进展，力争在海外高层次人才中引进“省千人”加入医药化工学院。同时重点培育化学工程与技术一级学科，形成“省市校学院研究所研究室”的学科建设体系。同时，立足“化学工程与技术”学科，根据专业硕士点学位申报内容，开展内涵建设，促进学科建设的全面发展，积极培育省部级及以上奖项，努力提升应用化学重点学科在省内外的地位及影响力，为硕士点的申报做好全面铺垫工作。5. 以服务为前提，推进政产学研合作互动 增强服务能力，拓宽服务面瞄准地方产业需求，充分调动、吸引更多的教师参与地方横向项目的合作研发，进一步挖掘实验技术人员在时间、设备上的潜力，扩大横向参与面，拓宽地方合作的服务面。同时，根据地方合作的开展情况，结合地方产业群以及台州市“十三五”发展重点，充分发挥研究所的作用，组建研发团队，力争多承接企业的大项目、省市级的重点项目，做强、做大学院的横向项目。 大力加强基础研究和平台建设，继续保持科研整体优势以机制体制创新为核心，以人才培养和高层次师资队伍建设为重点，加快推进各类公共服务平台建设，做好社会服务工作。依托台州市国家生物医药科技兴贸创新基地，做好生物医药试验检测公共服务平台建设。总结台州市制药化工应用型人才培养基地建设积累的经验，根据学院与地方产业结合及教师横向项目的发展情况，拓展新的行业服务平台，在大力建设各种平台的同时，充分以各平台为载体，上联政府，下接企业，推进学院的“政-产-学-研”步伐，扩大学院在地方政府与行业中的影响力。各位代表、同志们！未来五年是学院积聚力量，解放思想，开拓创新，提升内涵，夯实申硕及专业资质认证申报基础的关键时期。全院教职工一定要坚持走特色发展道路，围绕“应用学科、特色专业、实验中心、人才基地、服务平台”五位一体化建设目标，立足新起点， 争创新优势，为实现医化学院科学发展新跨越而努力奋斗！会议材料之七凝心聚力 创新实干团结广大教职工为培养应用型复合型创新型人才而努力在医药化工学院二届一次教职工代表大会、第二届工会会员代表大会上的报告吴高都（2014年11月27日）各位代表、同志们：现在，我受学院第一届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议，也请列席会议的同志提出意见。一、第一届工会委员会的主要工作回顾本届工会在学院党政和学校工会的领导下，在全体工会会员的共同努力下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大、十八大以及中国工会十六大精神，紧紧围绕学校和学院中心工作，围绕学院教职工的需求开展工作，全面履行分工会的教育、参与、维护和建设四项职能，在加强教师队伍建设、维护教职工合法权益、推进学院民主管理等方面做了一些工作，在学院的改革发展中发挥作用。（一）着力深化教师职业道德教育，全面提高教职工的整体素质加强教职工的思想政治教育。配合学校开展“校训引领，科学发展”的“五个一”教育活动，组织教职工走访下张办学旧址，接受办学传统教育，铭记学校百年办学历程，弘扬优良的办学精神。加强教职工的职业道德教育。通过开展各类评优活动，树立先进典型，倡导教职工爱岗敬业、乐于奉献。在教职工中树起“敬业、勤业、爱校、爱生”的新风尚，教职工的职业道德素质明显提高，团队协作能力明显增强。其中葛昌华同志于2013年8月获第三届台州市“师德先进个人”称号，贾文平同志、何冰晶同志获2009-2010年度台州学院“三育人”先进个人、熊双喜同志获2011-2012年度台州学院“三育人”先进个人、蒋华江同志获2013-2014年度台州学院“三育人”先进个人，陈浩同志、唐守万同志、黄国波同志分别获2011年度、2012年度、2013年度台州学院“爱华奖”良师益友。注重青年教职工业务素质的提高，关心他们的成长，使之尽快适应教学工作岗位。分工会积极组织他们参加校青年教师教学基本功考核、校青年教师教学基本功竞赛。此外，学院还制定刚参加工作的教师听课制度，有力地促进了青年教师教学常规的规范化和教学水平的提高。（二）加强教职工代表大会制度建设，促进学院的民主管理作为教代会的日常工作机构，分工会积极探索实现教职工参与学院民主管理的有效途径，实行了学院教职工代表大会制度、提案征集等制度。定期召开教代会，听取和审议学院行政工作报告，讨论和审议事关学院改革发展。教代会提案征集广泛，落实到位。广大代表积极参与，一届三次教代会收到提案2件，分工会做好提案的落实办理工作，经学院分管领导审阅后，经学院党政联席会研究决定，将答复意见书面反馈给提案人。充分体现广大教职工的意愿和根本利益，保障教职工代表从源头上参与学院的决策与管理。（三）努力为教职工做实事、办好事，促进和谐校园建设坚持做好“三八”节慰问女教职工、“教师节”慰问有关教职工、春节慰问困难教职工的“三慰问”工作；关心教职工的健康、生活问题。2012年开始，学院配合校工会组织落实在职教职工的健康体检工作。为解决大龄青年的婚姻问题，动员组织部分青年教师参加了台州市总工会组织的“青春之约”联谊活动。配合校工会，做好教职工子女入学有关工作。每年“三八”节，配合学校工会，因地制宜组织丰富多彩的适合女教职工特点的活动，近年来组织开展了男女混合拔河比赛、跳绳比赛、“庆三八，迎大运”教职工趣味体育活动、“走进春天，炫出活力”健身行走等系列庆祝活动。 （四）组织开展各类文体活动，丰富教职工的业余文化生活分工会积极配合校工会开展各类有利于教职工身心健康的文体活动，动员组织教职工参加教工排球赛、教工篮球赛、教工乒乓球赛、教工羽毛球比赛、教工趣味运动会、“教师唱红歌、传统伴我行”歌唱比赛等。还组织教职工到温州永嘉、洞头考察，通过与大自然、人文景观的接触，不仅陶冶情操，丰富业余生活，而且增强了教职工的凝聚力和团队精神。各位代表、同志们，本届工会委员会自选举产生以来，做了一些工作，也取得了一些成绩，这些成绩的取得，得益于学院党政和学校工会的正确领导，得益于工会委员和全体会员的不懈努力。借此机会，我谨代表第一届工会委员会，向各位代表、全体工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意！在充分肯定工作成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与学校党委的要求和广大教职工的期盼还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：一是民主管理、民主监督的渠道需要进一步拓宽。二是在维护教职工合法权益方面有待进一步加强。三是教职工活动场所和设施有待于进一步扩充。四是工会工作的理论研究不够，理论学习和业务培训有待加强。这些问题需要我们在今后的工作中加以改进。二、对今后工会工作的几点建议今后几年是学院实施“十二五”发展规划的关键时期。我们面对的形势鼓舞人心，面临的任务光荣而艰巨。学校和学院事业的发展也为分工会工作的拓展提供了更大的空间。对新一届工会委员会来说，机遇和挑战并存，责任更大，要求更高。今后几年我院分工会工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神和中国工会十六大精神，紧紧围绕校院两级的中心工作，以推进学院基层民主政治建设、维护教职工合法权益为重点，发挥分工会应有的职能，在服务学院科学发展、加快建设优势学科，培养应用型、复合型、创新型人才的实践中实现更大的作为。根据上述指导思想，本届工会委员会提出以下几方面的建议，作为新一届工会委员会安排工作时参考。（一）学习贯彻党的十八大精神，面对面心贴心实打实地为广大教职工服务认真学习宣传贯彻党的十八届四中全会、习近平总书记系列讲话和中国工会十六大精神，牢牢把握正确的政治方向，紧紧围绕大局发挥分工会作用，凝聚起实现“中国梦”的正能量，为学院发展贡献力量。 根据我院实际，与教职工开展面对面交流，倾听一线教师的呼声。继续做好“三慰问、四必谈、五必访”工作，建立大病、重病等困难教职工档案，努力减轻他们的生活压力；关心青年教师的生活和学习，组织他们参加各类交友联谊会、青春之约联谊活动等。（二）深化教师职业道德教育，全面提高教职工的整体素质积极探索和创新师德建设内涵，以推荐评选“三育人”、“良师益友”和师德先进个人为载体，加强教师的职业道德教育；大力倡导和树立正确的社会主义核心价值观；组织实施导师制，紧密教师与学生的联系，提高全体教师“育人”意识。力求通过评选、讨论活动和导师制，把培育师德师风、提高教师业务素质与增强育人能力结合起来，引导广大教师树立以人才培养为中心的工作理念。牢固树立“健康生活、快乐运动、轻松工作”的理念，把关爱教职工身心健康落到实处。积极争取建立教工活动室，组织开展“教工小家”建设，满足教职工日益增长的健身、娱乐需求。重视教职工的心理健康，依托学校心理健康教育中心，普及和宣传心理保健知识，为教职工心理疏导和压力缓解提供服务。（三）充分发挥学院教代会作用，不断推进基层民主政治建设教代会制度是教职工行使民主权利、参与民主管理、实施民主监督的基本制度和重要形式。认真学习贯彻教育部学校教职工代表大会规定，进一步完善和落实学院教代会制度，推动教代会规范化建设。根据校工会的要求，完善学院教代会制度，重点抓好教代会制度化、规范化建设和教代会职权的落实。在学校工会的指导下，按时换届，坚持每年至少召开一次教代会。使分工会在维护教职工合法权益，促进学院工作制度化、规范化方面起到积极的推动作用。（四）加强工会自身建设，打造教职工群众信赖的“职工之家”加强自身建设，改进工作作风是工会组织密切联系教职工群众、发挥表率作用的内在要求。巩固党的群众路线教育实践活动取得的成果，更多地到教职工群众中去，密切与教职工的联系，发挥分工会组织的桥梁纽带作用，成为广大教职工群众最可信赖的“娘家人”。加强分工会委员理论学习，积极参加有关培训和工会工作的交流，以提高服务教职工群众的能力和水平。严格执行学校财务和工会财务相关规定，完善工会财务制度。坚持工会经费服务基层、面向教职工，提高经费使用效益，利用有限的财力、物力更好地为教职工服务。深化学院“教工之家”建设，着力丰富建家内涵，不断增强工会组织的凝聚力和创造力。各位代表、同志们，面对当前学院改革发展的新形势、新任务，工会工作任务艰巨，使命光荣。让我们在学院党政和学校工会的正确领导下，凝心聚力，开拓创新，更好地发挥工会的桥梁、纽带作用，团结动员广大教职工为培养应用型复合型创新型人才而努力！会议材料之八医药化工学院第二届工会会员代表大会选举大会议程（2014年11月27日）一、通过医药化工学院第二届工会会员代表大会选举办法二、通过总监票人、总计票人、监票人、计票人名单三、通过医药化工学院第二届工会委员会委员候选人建议名单四、选举医药化工学院第二届工会委员会委员五、宣布大会选举结果六、宣布医药化工学院第二届工会委员会委员名单会议材料之九医药化工学院第二届工会会员代表大会选举办法（草案）（2014年11月27日）一、根据中国工会章程和全总关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定的有关规定，制订本办法。二、大会选举组织工作由大会执行主席主持。三、大会选举产生台州学院医药化工学院第二届工会委员会委员5人，设候选人6人，实行差额选举。四、医药化工学院第二届工会委员会委员候选人的建议名单，由各代表组推荐，经反复酝酿后，报大会主席团批准。五、医药化工学院第二届工会委员会委员的选举，由大会全体正式代表以无记名投票方式进行。大会选举时，须有三分之二以上的正式代表出席，方可进行。候选人得票数超过应到代表的半数始得当选。如得票超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止。如最后几名候选人得票数相等不能确定谁当选时，应就票数相等的候选人重新进行选举，以得票数多者当选；如当选的委员人数少于应选名额时，是否进行补选由大会主席团决定。六、对选票上的候选人，代表可以表示同意、不同意或者弃权，也可另选他人；请假的代表不能委托投票。划写选票时，如同意，就在候选人姓名上面的小方格内划一个“”；如不同意，就划一个“”；如弃权，就不要划任何符号；如另选他人，就在候选人后面的空格内写上被候选人的姓名，并在上面小方格内划一个“”，否则无效。划写选票一律使用钢笔或圆珠笔。本次选举设票箱1只。投票时，监计票人首先投票，随后其他代表按序依次投票。七、大会选举时，设总监票人、总计票人各1人；监票人、计票人各4人。总监票、总计票、监票人、计票人由大会主席团提名，提交大会通过。八、投票完毕，由监票人、计票人当众启封票箱，清点选票。如收回的选票数等于或少于发出选票数，选举有效；收回选票数多于发出选票数，选举无效，应重新进行选举，并由大会执行主席根据总监票人的报告向大会宣布选举是否有效。每张选票所选举的人数，等于或少于应选名额的有效，多于应选名额的为废票。九、计票完毕，由总监票人向大会执行主席报告选举结果，并向大会报告每位候选人的得票数。随后由大会执行主席按姓氏笔划为序宣布当选人名单。十、本办法的未尽事宜，由大会执行主席协商决定。十一、本办法经医药化工学院第二届工会会员代表大会通过后执行。会议材料之十医药化工学院二届一次教职工代表大会、第二届工会会员代表大会监计票人建议名单(以姓氏笔划为序)总监票人：闫振忠监 票 人：许海丹 何光洪 金燕仙 黄国波 总计票人：黄海明计 票 人：李呈宏 张 燕 唐文渊 梁丹霞 会议材料之十一医药化工学院第二届工会委员会委员候选人名单(以姓氏笔划为序)朱青青 吴高都 何冰晶 陈晓英 武承林 郑人华 医药化工学院第二届教职工代表大会第一次会议第二届工会会员代表大会会议材料（二）大会筹备组二一四年十一月