中小型煤炭企业人才现状及需求研究

中小型煤炭企业人才现状及需求研究【摘要】 我国中小型煤炭企业的安全形势不容乐观，能源消耗 高，环境污染大等问题都随着人才匮乏而不断加剧。要解决我国煤 炭企业存在的问题关键依靠人才。中小型煤炭企业要通过制定自己 的人才策略，采取多样化的人才培养与引进措施，强化人才的激励 措施等方案不断增强企业竞争力，实现企业安全、高效、可持续的 发展。【关键词】 煤炭企业 人才煤炭是我国的主要能源，在我国一次能量消费结构中，煤炭占70%以上。对煤炭资源的需求状况在短时间内不会发生较大变化。在此 背景下煤炭企业如何安全、高效、绿色的发展便显得尤为重要。而 解决这些问题的核心，说到底人才是关键，对其人才资源现状及需 求进行及时有效全面的调查、研究，根据研究结果有的放矢地为企 业提供人才发展建议，从而进一步有效提高生产效率，减少矿难事 故，实现科学可持续发展。1中小型煤炭企业存在的主要问题及人才现状1.1中小型煤炭企业存在的主要问题生产安全状况不容乐观。 “十一五”期间在“煤炭整合、有序开发”方针的指导下，山西、河南、山东等产煤大省都进行了煤炭企 业重组整合，随着整合工作的稳步开展，煤矿生产安全状况有了很 大的改善，百万吨死亡率从2001年的5.03降至2009年的0.892。 但是仅以山西省为例，中小型煤炭企业的安全事故就占到了总数的