经济师《人力资源专业》检测题含答案.docx

经济师人力资源专业检测题含答案一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具D、动机【参考答案】：C【解析】：弗罗姆认为动机是三种因素的产物：报酬对个人有多大的价值或 吸引力（效价）；个人对努力产生绩效的概率估计（期望）；以及个人对绩效与获得 报酬之间关系的估计（工具）。选项C符合题意；其余选项不符合题意。见第2章 第35页。2、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABC。3、（）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去 满足某一特定群体的需求。A、聚焦战略B、差异化战略C、成本领先战略D、成长战略【参考答案】：C32、关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。A、领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了 “圈里人和“圈外人B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权 威C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人绩效更高D、领导一成员交换的过程是单向的【参考答案】：A【解析】：领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情， 很少地采用正式领导权威。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对 于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。领导一成员交换理论认为，这种交 换过程是一个互惠的过程。33、关于招聘计划，理解正确的是（）。A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C、招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划【参考答案】：A34、关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。A、在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中 的地位和作用B、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训 开发计划C、培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训 与开发的力度和连续性D、企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式【解析】：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发 机构的一种扩大发展的模式。因此选D。35、同一工作组个体之间，不可能具有的特征是（）。A、任务不同B、工作性质差异极大C、承担责任的水平上有显著不同D、工作的本质基本相同的工作组成【参考答案】:B36、下列属于团体决策的优点的是（）。A、可供选择的余地小B、可以增加群体的压力C、增加决策的合法性D、可以明确成员的责任【参考答案】:C37、下列不属于教育所能够带来的社会收益的是（）。A、提高国家和社会的福利水平B、减少执行法律的支出C、增加个人收入D、提高整个社会的道德水平【参考答案】：C【解析】：选项C属于教育对个人的收益。38、最适宜采用矩阵组织形式的组织是（）。A、汽车制造厂B、医院C、学校D、军事工业【参考答案】：D39、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风 格是（）0A、指导型B、行为型C、分析型D、概念型【参考答案】：C40、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的 同时，也要（）。A、提供反馈B、让员工了解评价结果C、建立整个组织的目标D、与员工公开交流【参考答案】：C41、对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响。A、员工的服务年限B、员工的工作经验C、产品性质D、原材料的价格【参考答案】：C42、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的 福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【参考答案】：B【解析】：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。43、劳动力需求者所追求的目标是（）的最大化。A、资金B、利润C、生产率D、收入【参考答案】：B44、关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（）。A、对人的认识不同B、基本职能相叵C、面对的管理对象不同D、产生的时代背景相同【参考答案】：A45、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会 组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用 人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。A、部分丧失劳动能力B、全部丧失劳动能力C、工伤D、职业病【参考答案】：D【解析】：根据工伤保险条例第17条规定，用人单位未按规定提出工 伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊 断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政 部门提出工伤认定申请。46、专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所 以其薪酬应采用（）。A、纯佣金制B、高基薪加低佣金或奖金C、低基薪加高佣金或奖金D、纯基薪制【参考答案】：B【解析】：对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期长的产品来说, 其销售人员的素质和稳定性都要求很高，采用高基薪加低佣金或奖金比较合适， 故选项8最合题意；其他选项不合题意。见第9章第169页。47、在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方 相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则，程序 简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。48、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现 上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。A、工作取向高，而关系取向低B、工作取向与关系取向均低C、工作取向低，而关系取向高D、工作取向与关系取向均高【参考答案】：A【解析】：本题考查权变理论的八种效能。当情景维量呈现上下级关系坏、 工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向 低O49、女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部 分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（）。A、所有从事体力劳动的女性职工B、所有从事脑力劳动的女性职工C、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工D、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工【参考答案】：D50、认为“领导的激励作用在于：（1）使绩效的实现与员工需要的满足相结 合；（2）为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励的理论是（）OA、魅力型领导理论B、路径一标理论C、特质理论D、权变理论【参考答案】：B51、（）是组织占有绝大多数决策权的管辖形式。A、单一层级的管辖形式B、权力分享式的管辖形式C、员工掌握决策权的管辖形式D、三方分享决策权的管辖形式【参考答案】：A52、下列哪一种劳动力供给曲线具有无限弹性（）。A、水平形状的B、向后弯曲的C、垂直形状的D、向上倾斜的【参考答案】：A53、劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A、经济责任B、刑事责任C、行政责任D、民事责任【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑事责任 是最严厉的一种法律责任，具有强制性。54、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（）。A、均衡工资率与均衡就业量都上升B、均衡工资率与均衡就业量都下降C、均衡工资率上升：均衡就业量就下降D、均衡工资率下降，均衡就业量就上升【参考答案】：D55、赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是（）。A、指导式领导B、推销式领导C、参与式领导D、授权式领导【参考答案】：C56、我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理 论加以解释。A、个人劳动力供给曲线B、向上倾斜的劳动力供给曲线C、垂直形状的劳动力供给曲线D、水平形状的劳动力供给曲线【参考答案】：D【解析】：本题考查水平形状的劳动力供给曲线，其可以反映欠发达国家具 有无限劳动力供给的情形。57、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。A、将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B、精简劳动力队伍C、制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D、采用内部差距较大的薪酬系统【参考答案】：A58、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为 加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。A、确定目标B、执行计划C、过程检查D、自我调节【参考答案】：D59、按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（）。A、MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3X任务完整性X反馈性B、MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3X任务重要性X反馈性C、MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3X技能多样性X反馈性D、MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3X工作自主性X反馈性【参考答案】：D【解析】：MPS的计算公式是：激励潜能分数（MPS）=（任务完整性+技能多样 性+任务重要性）/3 X工作自主性X反馈性60、对全面质量系统而言，员工在工作过程中（）依赖性。A、具有很高的B、不具有C、具有很低的D、具有较低的【参考答案】：A二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么（）。A、如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少B、如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应, 是总替代关系则两个劳动群体之问C、如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业减少D、如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应, 是总替代关系则两个劳动群体之间E、如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少【参考答案】：A,B【解析】：假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工 资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代 效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替 代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关 系O62、下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是（）。A、目标效价的高低是激励是否有效的关键B、期望值的高低是激励是否有效的关键C、工具的估计值是激励是否有效的关键D、应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E、期望理论中，关系式的表达是：效价X期望X工具一动机【参考答案】：A,B,C【解析】：弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报 酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得 报酬之间关系的估计（工具）。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。 用公式表示：效价X期望X工具二动机。63、下列有关关键职能的陈述中，正确的有（）。A、关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门B、一般来说，企业的关键职能往往是人力资源管理C、关键职能对实现企业战略和目标起主要作用D、关键职能是组织结构的特征因素【参考答案】：C,D64、员工辞职的主要原因可能有（）。A、公司提供的工资待遇与福利没有竞争性B、公司不重视员工的思想工作C、人际关系上的矛盾D、员工不愿意好好工作【参考答案】：A,C65、下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（）。A、关注市场开发、新产品或新服务的开发B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、将资源组织起来以强化现有优势D、实行适度的裁员战略E、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会【参考答案】:A,B,C,E【解析】：本题考查内部成长战略的内容。选项D属于外部成长战略的内容。66、按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因 为人力资源（）。A、非常丰富，很容易得到B、不能被其他类型的物质资源所替代4、在评价中心中，（）发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、 上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；（）请应试者扮演 某级管理者，安排同“模拟下级谈话，针对下级的各种问题做工作；（）通常 把应试者分成59人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论， 并给出统一的讨论结果。A、公文箧作业、角色扮演、无领导小组讨论B、角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论C、无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演D、公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演【参考答案】：A【解析】：本题考查评价中心的形式。这三种情形分别对应的是公文筐作业、 角色扮演、无领导小组讨论。5、到劳动力市场上求职成功的大学应届毕业生反映的劳动力流向是（）。A、失业者成为就业者B、非劳动力成为就业者C、失业者成为劳动力D、劳动力成为就业者【参考答案】：B6、下列人员筛选方法中，（）是目前测试准确性最高的一种方法。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心【参考答案】：D【解析】：本题考查评价中心的特点。7、有效的绩效管理体系能够满足：不同的评价者对同一员工的评级基本相 同，属于绩效管理的（）特征。A、准确性C、可以为企业创造价值D、是稀有的或独特的E、很容易被竞争对手模仿【参考答案】：B,C,D【解析】：本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资 源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞 争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。67、下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（）。A、在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力 资源管理岗位的一项职责B、在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个 独立部门C、在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门D、培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位 置E、企业大学并不是独立的培训与开发机构【参考答案】：A,B,D【解析】：本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机 构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展 的模式。68、在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（）。A、对现有人力资源进行分析B、对雇员跳槽和损耗进行分析C、对提升和调换工作所带来的影响进行分析D、对环境变化和旷工进行评估和原因分析E、对企业内部员工的满意度进行调查【参考答案】：A,B,C,D69、组织变革的程序包括（）。A、确定问题B、组织诊断C、实行变革D、制定计划E、变革效果评估【参考答案】：A,B,C,E【解析】：本题考查组织变革的程序确定问题一组织诊断一实行变革一 变革效果评估。70、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，（）认为伤残情况发生变化的, 可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。A、工会组织B、工伤职工直系亲属C、工伤职工所在单位D、劳动行政部门E、工伤保险经办机构【参考答案】：B,C,E【解析】：本题考查劳动能力的鉴定。自劳动能力签定结论作出之日起一年 后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的， 可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。71、符合下列条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就 业证（）。A、年满18周岁，身体健康B、持有内地主管机关签发的有效旅行证件C、具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明D、从事本专业的实际工作经历【参考答案】：A,B,C,D72、关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。A、工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B、工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C、工资率上升导致劳动力供给时间增加D、工资率下降导致劳动力供给时间增加E、工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少【参考答案】：b,E【解析】：工资率的变动会产生收入效应和替代效应，二者对劳动供给时间 的影响不同，选项CD错误，工资率上升的收入效应导致劳动供给时间下降，A选 项错误。选项BE为正确选项，故BE为正确选项。见第13章第180页。73、人力资源规划的动态性主要体现在（）。A、制定规划的人经常变化B、对规划操作的监控是动态的C、执行规划的灵活性D、规划随内外情境动态变化E、参考信息的动态性【参考答案】：B,C,D,E74、垂直的劳动力供给曲线的形成原因有（）。A、在短期内，个人来不及调整他们的工作计划B、某些职业或技能的培训时间较短C、劳动者对新的经济刺激做出反应需要一段时滞D、在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业【参考答案】：A,C,D75、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是（）。A、向下倾斜的B、斜率为正的C、劳动力边际收益曲线下降的部分D、劳动力边际收益曲线上升的部分【参考答案】：A,C76、在其他条件一定的情况下，对鞭炮生产工人的劳动力.自身工资需求弹 性产生影响的因素包括（）。A、鞭炮的价格弹性B、鞭炮自动化生产设备的供给弹性C、用鞭炮自动化生产设备替代手工生产的难易度D、鞭炮生产工人的市场工资率【参考答案】：A,B,C77、经济恢复期可能对家庭劳动力供给产生两种并行的效应，它们是（）。A、附加的工人效应B、收缩的工人效应C、灰心丧气的工人效应D、受激励的工人效应E、替代效应【参考答案】：b,D78、按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是 （）OA、具有不可模仿性B、具有流动性C、可以创造价值D、可以替代E、具有稀缺性【参考答案】：A,C,E【解析】：巴尼认为，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的四个条 件为选项ACE,和具有不可替代性。故选项ACE最合题意，见第4章第61页。79、下列有关职业生涯锚的表述，正确的是（）。A、产生于职业生涯中期阶段、以个体习得的工作经验为基础B、由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C、可以根据各种测试提前进行预测D、并不是完全固定不变的E、能清楚地反映个人的职业追求与抱负【参考答案】：b,d,e80、员工持股计划的股份认购形式主要有（）。A、员工以现金认购B、通过员工持股专项贷款资金贷款认购C、将企业的奖励或红利转换为员工持股D、企业将历年累计的公益金转为员工股份E、企业无偿赠与员工股份【参考答案】：A,B,C,D【解析】：员工持股股份可通过以下4种方式形成包括：（1）员工现金认购 方式认购企业股份；（2）员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份； （3）企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；（4）奖励红股形成员工持 股。故本题选ABCDoB、可接受性C、实用性D、可靠性【参考答案】:D8、目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率A、大幅度下降B、大幅度上升C、没有明显变化D、时而上升，时而下降【参考答案】：B【解析】：本题考查女性劳动力参与率的变化。女性（尤其是已婚女性）的劳 动力参与率大幅度上升。9、在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（）。A、只会发生在员工一方B、只会发生在企业一方C、企业和员工之外的第三方D、在企业和员工身上都有可能会发生【参考答案】：D10、劳动力需求者的目标可以概括为（）。A、利润最大化目标B、提高收入目标C、减少劳动时间目标D、增加休闲时间【参考答案】：A【解析】：根据经济学关于理性人行为的假设，劳动力需求者或厂商的目标 也是效用最大化。当然，这里所说的效用唯有利润可以体现。所以劳动力需求者 的目标可以概括为利润最大化。11、俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。A、关怀和创制B、员工取向和生产取向C、独裁和民主D、民主和放任【参考答案】：A12、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 5%, 则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。A、总互补关系B、总替代关系C、互补关系D、替代关系【参考答案】：A【解析】：本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为 负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这 说明两者之间是一种总互补关系。13、造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。A、不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B、不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C、劳动力市场是一种不完善的市场D、劳动力市场的交易条件无法实现标准化【参考答案】:A14、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一 般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会 确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A、3B、6C、9D、12【参考答案】：D【解析】：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社 区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。试题点评：本题考查工伤待遇，参见教材P258o15、人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间, 因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议， 被称作人力资源和社会保险（）。A、行政诉讼B、行政争议C、行政复议D、行政权力【参考答案】：B【解析】：本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。16、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。A、劳动力供给时间减少B、劳动力供给时间增加C、劳动力供给人数减少D、劳动力供给人数增加【参考答案】：A【解析】：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减 少。试题点评：本题考查工资率影响的收入效应，参见教材P180o17、关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（）。LA、情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响B、消极情绪可减轻或消除心理疲劳C、积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱D、情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用【参考答案】：D18、工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。A、劳动力供给时间减少B、劳动力供给时间增加C、劳动力供给人数减少D、劳动力供给人数增加【参考答案】：B【解析】：本题考查工资率的替代效应。工资率提高对劳动力供给所产生的 替代效应导致劳动力供给时间增加。19、效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的 是（）。A、效率工资对企业的人工成本不会产生影响B、效率工资是一种个人绩效工资计划C、效率工资是一种群体绩效奖励计划D、效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为【参考答案】：C20、下列不属于确定权重的方法是（）。A、经验判断法B、按照重要性排序法C、对偶比较法（*_“*）D、工作分析法【参考答案】：D【解析】：工作分析法属于考评指标选择的方法。21、当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的 不舒适是劳动力迁移的（）。A、直接成本B、机会成本C、外在成本D、心理成本【参考答案】：D22、如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜 欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（）A、行为型决策风格B、概念型决策风格C、指导型决策风格D、分析型决策风格【参考答案】：A【解析】：本题考查决策风格的四类形式。决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策， 这种领导者决策风格属于行为型决策风格。因此选A。23、当采用“收回利润并向别处投资的发展战略时，企业整体薪酬水平应 （）。A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B、相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D、相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合【参考答案】:C24、在激励理论中，（）不考虑入的内在心态，而是注重行为及其结果。A、期望理论B、三重需要理论C、强化理论D、双因素理论【参考答案】：C【解析】：强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为 人是在学习、了解行为与结果之间的关系。25、将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向两个纬度的是（）。A、密西根横式B、领导成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型【参考答案】：A26、工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（）。A、生物型工作设计方法B、直觉运动型工作设计方法C、激励型工作设计法D、机械型工作设计法【参考答案】：D【解析】：本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设 计方法是机械型工作设计法。27、灰心丧气的工人效应体现了（）特点。A、劳动力需求的经济周期B、劳动力需求的生命周期C、劳动力供给的经济周期D、劳动力供给的生命周期【参考答案】：C【解析】：本题考查劳动力供给的经济周期。在经济周期的衰退时期，可能 会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，即附加的工人效应和灰心丧气的工 人效应。28、在特殊培训完成之后，企业（）。A、按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B、按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C、向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D、按市场工资率向员工支付工资【参考答案】：C29、劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整， 从而形成的劳动合同（）关系。A、权利B、义务C、事实D、权利义务【参考答案】：D30、人力资源规划活动的主要目标是（）。A、为组织不断补充新生力量B、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻 合C、帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力D、有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工 能够胜任工作【参考答案】：B【解析】：本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划活动的主要目 标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。31、关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A、劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B、劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C、达成均衡就业量和均衡工资率D、劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变