十一月上旬经济师考试《人力资源专业》第六次基础试卷（附答案）.docx

十一月上旬经济师考试人力资源专业第六次基础试卷（附答案）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间, 因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议， 被称作人力资源和社会保险（）。A、行政诉讼B、行政争议C、行政复议D、行政权力【参考答案】：B【解析】：本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。2、向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。A、个人劳动力供给曲线B、短期劳动力供给曲线C、行业市场的劳动力供给曲线D、无限供给的劳动力供给曲线【参考答案】：C3、对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用 人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加 以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者 的潜力，称为（）。A、内容效度B、同测效度C、预测效度D、构想效度但是当工资率上升到一定程度的时候，工资率上升对劳动力供给所产生的收入效 应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动 者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间。31、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、7B、10C、15D、30【参考答案】：C【解析】：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期 最长不得超过15日。因此选C。32、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C、能经济地使用人力资源D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求【参考答案】：B33、某建筑公司设有集团财务部、设计部、规划部、工程部、物资部、行政 部这6个主要部门，当公司承接一个建设项目时由设计部、规划部、工程部、物 资部、行政部各抽调人员组成项目小组进行项目开发和实施。该建筑公司所采取 的组织形式为（）。A、行政层级式B、职能式C、矩阵式D、事业部式【参考答案】：c34、（）规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围 绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。A、晋升B、补充C、培训开发D、配备【参考答案】：c35、关于组织设计的陈述，正确的是（）。A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D、现代的组织设计理论只针对组织运行制度【参考答案】：A36、人力资源规划的起点是（）。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配【参考答案】：B【解析】：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。37、关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。A、对面试人的技能要求高B、可靠性和准确性比较高C、没有应遵循的特别形式D、对主持人的知识与经验要求很高【参考答案】：B【解析:本题考查非结构化面试的特点。选项B属于结构化面试的特点。38、劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副 本送达被申请人。A、10B、15C、5D、30【参考答案】：C【解析】：本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委 员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。39、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。A、效价B、动机C、期望D、工具【参考答案】：C【解析】：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价X期望X工具= 动机。其中效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。期望：指员 工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。工 具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。40、下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法【参考答案】：B41、通过提前退休调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害 的程度分别是（）。A、快，低B、慢，低C、快,高D、慢,高【参考答案】：B42、反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()。A、复本信度B、重测信度C、内部一致性信度D、评分者信度【参考答案】：B【解析】：A选项反映的是功能相同，但题目内部不同的两个测验在内容上 的等值性；选项c是检测测验本身好坏的重要指标；选项D反映的是跨评价人员 的可靠性；选项8是反映一个测验跨时间的可靠性的指标，选项8最符合题意， 其他选项不合题意，见第7章第128页。43、()应该承担培训开发的责任。A、人力资源经理B、直线经理C、总经理D、培训开发部经理【参考答案】：B44、()可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动 机等深层次的个人体质。A、能力测验法B、投射法C、自陈量表法D、无领导小组讨论法【参考答案】：B【解析】：投射法是人格测验的一种，由主持人呈现一组未经组织的刺激材 料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力, 描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射 在其中，从而了解应聘者的人格。45、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A、劳务派遣单位承担赔偿责任B、用工单位承担赔偿责任C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D、由劳动保障行政部门确定赔偿责任【参考答案】：C【解析】：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳 务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。46、某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无 人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。A、绩效评价B、人力资源规划C、薪酬管理D、工作分析【参考答案】：B【解析】：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略 之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规 划工作没有做好。47、怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（）。A、病假B、劳动时间C、事假D、产假时间【参考答案】：B48、根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风 格是（）。A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式【参考答案】：C49、经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属 于（）。A、正规的在职培训B、正规的学徒计划C、非正式在职培训D、非在职培训【参考答案】：C50、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一 般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会 确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A、3B、6C、9D、12【参考答案】：D【解析】：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社 区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。试题点评：本题考查工伤待遇，参见教材P258o51、关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成C、它无法说明企业的人力资源绩效D、它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成【参考答案】：D【解析】：AB选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指 数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。52、培训与开发投资对组织来说，关键的是（）。A、能不能提高培训员工的各方面能力B、预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务C、在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的D、员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短【参考答案】：B53、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实 际用人单位为当事人B、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人【参考答案】：D【解析】：用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立 后的实际用人单位为当事人。选项A说法错误。用人单位与其他单位合并前发生 的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动 者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C说法错误。54、下列因素中属于智力因素的是（）。A、情绪B、注意力C、人格D、动机【参考答案】：B【解析】：本题考查智力因素与非智力因素。选项ACD属于非智力因素。55、下列关于需要的概念，正确的是（）。A、指对生存所需的食物、水、空气的物质需要B、指对归属、爱等的社会需要C、指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等 的物质需要，及对归属、爱等的社会需要D、指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿【参考答案】：C56、集体激励计划在（）中运用的有效性会更高。A、大规模员工群体B、小规模员工群体C、老企业D、新企业【参考答案】：B57、“评价中心”是用于评价、考核和选拔（）的方法。A、一线工人B、销售人员C、管理人员D、质量监测人员【参考答案】：c58、在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。A、具体实施企业文化建设方案B、直接处理员工意见C、提出员工职业生涯发展的建议D、规划员工的职业生涯【参考答案】：D59、关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。A、人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B、国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C、国家不能成为人力资本投资的主体D、劳动力流动也是一种人力资本投资活动【参考答案】：D60、我国民族区域自治法规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在 招收人员的时候，要优先招收（）。A、残疾人员B、退役军人C、妇女D、少数民族人员【参考答案】：D二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、实施心理测验需要注意的问题包括（）。A、保护测试者的隐私B、聘用专业的心理学人士C、对心理测验进行修订D、把心理测验作为主要工具E、保持准确的记录【参考答案】:A,B,C,E【解析】：本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充 工具，所以选项D不选。62、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。A、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【参考答案】：C,D,E【解析】：个人劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明选项AB的错误，CDE阐 述正确，为正确选项。见第13章第179页。63、关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。A、职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D、职业生涯锚一经确定就应固定不变E、职业生涯锚不能通过测试来预测【参考答案】:A,B,C,E【解析】：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是固定不变的，所 以选项D不选。64、与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A、更关注当期业绩而非长远发展B、更倾向于基于员工特征的绩效考核C、更注重管理者和员工的沟通D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合E、更强调企业的长远发展【参考答案】：C,D,E【解析】：本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从绩效考核的目标看， 国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发4、企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支 付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。A、企业实行群体奖励计划B、企业的规模较大C、企业已经形成了长期雇佣传统D、企业实行效率工资【参考答案】：c5、因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由（）承担经济赔偿责任。A、劳动合同变更后任意一方B、要求变更劳动合同的一方C、争议仲裁委员会评判D、双方共同【参考答案】：B6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不 涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。A、4B、3C、2D、1【参考答案】：C【解析】：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼 请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁 程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。7、关于人员核查法的描述，正确的是（）。A、它是一种静态的预测方法B、它更适应于规模比较大的组织展。从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是 基于员工特征的绩效考核。所以选项AB不选。65、弗罗姆认为动机是下列（）三种因素的产物。A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B、个人对努力产生成功绩效的概率估计C、外部因素的影响程度D、个人需要多少报酬E、内部因素的影响程度【参考答案】：A,B,D【解析】：弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬（效价）, 个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关 系的估计（工具）。66、关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（）。A、二者是相辅相成，相互影响的B、辅导是监控的保障C、二者是一个过程，两个说法D、在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E、二者没有关系【参考答案】：A,D【解析】：绩效监控和绩效辅导相辅相成，监控是为了更好的辅导，只有把 监控做好，才能更好地进行绩效辅导。绩效辅导的过程中可以发现监控中没有发 现的问题并及时解决。故AD为正确选项。见第9章第130页。67、下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。A、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境B、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协 调一致性D、矩阵组织形式既灵活又稳定E、职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发 展变化较慢、外部环境比较稳定的企业【参考答案】：A,B,C,E【解析】：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点 是不够稳定。所以不选D。68、下述关于激励的说法正确的是（）.A、激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工 作绩效具有重要作用B、激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情C、激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要D、要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可【参考答案】：A,C69、关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（）。A、为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现B、人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现C、外源性动机与内源性动机互补D、与内源性动机相比，外源性动机更难控制E、内源性动机也称为外部动机【参考答案】：A,B,C【解析】：内源性动机又称内部动机，较难以控制，选项ABC陈述正确。见 第2章第32页。70、最低工资立法的扩大效应表现为（）。A、企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人B、低收入者的收入会有所提高C、缩小工人之间的收入差距D、原本收入就很低的工人的收人会更低【参考答案】：A,D71、下列有关组织文化的描述中，正确的有（）。A、组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B、组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于 其他组织C、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于 他们的形为方式和管理风格D、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环 境的影响【参考答案】：A,B,C72、下列关于人力资本投资的表述，正确的是（）。A、人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B、人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C、人力资本投资的收益总是会超过成本D、人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E、无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越 好【参考答案】：B,D73、人力资源规划的动态性主要体现在（）。A、制定规划的人经常变化B、对规划操作的监控是动态的C、执行规划的灵活性D、规划随内外情境动态变化E、参考信息的动态性【参考答案】：B,C,D,E74、组织变革的方法包括（）。A、以任务为中心的变革B、以系统为中心的变革C、以人员为中心的变革D、以结构为中心的变革E、以技术为中心的变革【参考答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查组织变革的方法以人员为中心的变革、以结构为中 心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。75、组织环境主要包括的因素有（）oA、社会、政治、法律、经济环境B、道德和情感C、组织的文化、战略及劳动力D、生产技术E、民族差异【参考答案】：A,C,D76、辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量， 即（）。A、员工的预期绩效B、同事的反馈信息C、员工的自我效能感D、领导的意见【参考答案】：A,C77、保险人的主要职责有（）。A、按照规律规定为被保险人办理社会保险手续B、依法收取社会保险费C、按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D、建立健全社会保险的档案和个人账户E、向投保人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务【参考答案】：B,C,D,E【解析】：按照规律规定为被保险人办理社会保险手续，这是个程序问题， 不属于职责水瓶zl j78、下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是（）。A、容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性B、会导致公司和各个事业部的职能机构重复C、会增加费用和管理成本D、会降低企业的活力E、不利于联合化和专业化结合起来【参考答案】：A,B,C【解析】：本题考查事业部制结构的缺点。事业部制结构的优点是可以增强 企业的活力，有利于联合化和专业化结合起来。所以不选DE。79、仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。A、与案件有利害关系B、接受代理人请客送礼C、促使争议双方当事人达成调解协议D、私自会见当事人E、是仲裁委员会主任【参考答案】：A,B,D【解析】：仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有 利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会 见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。试题点评：本题考核仲裁中的回避。参见教材P25080、在企业中常见的分工形式有（）。A、职能制B、产品制C、集权制D、地区制E、混合制【参考答案】:A,B,D,EC、它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测【参考答案】：A【解析】：本题考查人员核查法。在组织规模不大时，人员核查法相当容易。 若组织规模较大，组织结构复杂时，应建立企业内部人力资源信息库。人员核查 法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力 拥有量预测。因此选A。8、对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。A、成本B、数据规模C、功能D、支持人力资源决策的程度【参考答案】：A【解析】：一般来说，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本冈素，而 不是在多大程度上支持人力资源决策制定。9、公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划【参考答案】：D【解析】：本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的 用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。10、组织对员工进行职业指导的内容之一是（）。A、帮助员工树立正确的人生观B、帮助员工解决生活难题C、促进员工团队的建设D、评估员工个人发展目标的合理性与可行性【参考答案】：D11、著名经济学家（）这样表述人力资本投资理论的特征：“这一学科研究 的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫 做人力资本投资。”A、亚当-斯密B、大卫李嘉图C、西奥多-舒尔茨D、加利-贝克尔【参考答案】：D12、员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚【参考答案】：B【解析】：典型的职业生涯通道包括三种类型：选项A横向通道，指员工在 同一个管理层级和同一个技术、技能等级之间的变动路径；选项C双通道，指同 时承担管理和技术工作的员工通向高层管理者的变动路径；选项D与题千不合。 选项8是指员工在不同技能等级之间的变动路径，最合题意，其他选项不合题意。 见第10章第179页。13、下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）oA、价值B、稀缺性C、效益性D、不可替代性【参考答案】：C【解析】：组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是：价值、稀缺性、 不可替代性、不可模仿性。14、对于农村劳动力流动，下列说法错误的是（）。A、离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况B、离土又离乡的农业劳动力是永久性的C、离土又离乡的流动是暂时性的D、两种方式一定时期内可以并存【参考答案】：C【解析】：本题考查农村劳动力流动。离土又离乡的农业劳动力是永久性的, 而离土不离乡的流动是暂时的，这两种方式在一定时期内可以并存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。15、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风 格是（）。A、指导型B、行为型C、分析型D、概念型【参考答案】:C16、附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。A、劳动力供给是有生命周期性的B、劳动力需求是有生命周期性的C、劳动力供给是有经济周期性的I）、劳动力需求是有经济周期性的【参考答案】：C【解析】：本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳 动力供给产生两种并行的效应，即附加的劳动者效应和灰心丧气的工人劳动者效 应。这两种并行效应的存在，反过来证明：劳动力供给是有经济周期性的。因此 选C。17、下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确 的是()。A、对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给 予轻微奖励B、对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而 不是关注成果分布的两端C、对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优D、对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前 要进行较长时间的实习和考察【参考答案】：A18、某地区2007年失业人口为30万人，就业人口为60万人，则该地区 2007年的失业率为()。A、33%B、50%C、66%D、70%【参考答案】：A19、下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是()。A、几乎所有的组织都有关于使命的说明B、制定组织战略对每一个组织都是一样的过程C、同一行业中的组织战略一般都是相同的D、虽然组织的资源不同，但是所确定的目标肯定会相同【参考答案】：A20、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的 同时，也要()。A、提供反馈B、让员工了解评价结果C、建立整个组织的目标D、与员工公开交流【参考答案】：C21、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的 劳动争议，可以（）。A、以下都不对B、列新的用人单位和劳动者为共同被告C、列劳动者为第三人D、列新的用人单位为第三人【参考答案】：D【解析】：略22、下列选项中对注意力要求非常高的行业是（）。A、彩色印刷工人B、教师C、文秘D、律师【参考答案】：C【解析】：本题考查智力因素。选项A彩色印刷工人属于感知力；选项B教 师属于记忆力；选项D律师属于语言能力。23、费德勒的权变理论认为（）。A、团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的C、领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感D、团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人 和“圈外人”【参考答案】：A【解析】：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因 素之间是否搭配。24、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的 福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【参考答案】：B【解析】：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。25、工作分析对于薪酬设计的作用是（）。A、提供一个比较个人才干的标准B、提供清楚的指导性文件C、作为确定各职位薪酬水平的一项依据D、提供了一个可行的方向和道路【参考答案】:C26、受激励的工人效应超过收缩的工人效应时，官方失业率数字（）。A、高估了实际失业率情况B、低估实际失业率情况C、真实反映实际失业情况D、高估低估皆有可能【参考答案】：A27、行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括（）A、事实清楚、证据充分B、适用依据正确C、程序简便D、内容适当【参考答案】：C28、在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一 致，应该（）。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定【参考答案】：A【解析】：同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。试题点评：本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则，参见教材 P226o29、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。A、原工资停发，但福利待遇不变B、原工资不变，但福利待遇减半C、原工资与福利待遇均减半D、原工资与福利待遇均不变【参考答案】：D【解析】：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医 疗的，在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变，由所在单位按月支付。停工 留薪期一般不超过12个月。30、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。A、必然导致个人的劳动力供给时间增加B、必然导致个人的劳动力供给时间减少C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D、对个人的劳动力供给时间没有影响【参考答案】：C【解析】：在工资率比较低的时候，工资率上升对劳动供给所产生的替代效 应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加；