劳动争议处理操演练七

镇 江 高 专ZHENJIANG COLLEGE 实 训 报 告（七） 系 名： 管 理 系 专业班级： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 实训内容： 劳动关系实操演练 实训地点： 人力资源岗位实训室 实训日期： 2014年4月7日 【实训七】劳动争议处理程序实训【背景资料】王平是某开关厂职工，2006年与厂方签订了到2009年3月18日到期的劳动合同，合同中规定，职工严重违反劳动纪律的，厂方可以解除劳动合同。工作期间王平曾发生过上班打扑克、睡觉等现象，2008年6月3日，他又旷工一天。事后，王平认识到了自己的错误，递交了书面检查，表示要彻底改正。2008年8月5日，王平委托家人递交了一张病假条后休假一周。公司认为，王平再次旷工，其行为属严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，因此于2008年9月6日作出与王平解除劳动合同的决定的决定。王平不服，首先到企业劳动争议调解委员会申请调解，未达成协议。王平又向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会作出裁决，撤销该公司解除劳动合同的决定。该公司不服，向法院提起诉讼。法院经审理后认为，王平的行为不属于严重违反劳动纪律和该公司规章制度的行为，故判决撤销该公司做出的与王平解除劳动合同的决定，公司不服，上诉至中级人民法院。请你根据上述背景材料，做以下工作。 写一份劳动争议调解申请书并设计一个完整的劳动争议调解程序。答： 劳动争议调解申请书申请人被申请人姓名王平单位名称某开关公司单位性质电子厂单位性质电子厂法定代表人或主要负责人姓名钱海宝性别女法定代表人或主要负责人姓名胡大肠性别男年龄25年龄40身份证号 职务律师身份证号5职务律师工作单位某开关公司工作单位某律师公司事务所住所或户籍所在地址泰兴市黄桥镇住所或经营地址南京市盘城镇联系电话 邮编222211联系电话1 邮编222200代理人姓名刘晓丹性别女代理人姓名李晓红性别女身份证号 年龄36身份证号 年龄28工作单位镇江建材公司职务总经理工作单位上海开关公司职务部门主管联系电话 邮编325400联系电话 邮编231102地址安徽滁州地址盐城申请调解的事项（申请调解的事项是指申诉要达到的目的和要求，申请人应具体写明）。因被申请人要与本人解除劳动合同一事发生争议，特申请调解。事实和理由（申请人应当说明争议的基本事实和主要调解请求及理由，包括申请人与被申请人之间何时建立劳动关系、劳动合同履行情况，争议发生时间、争议内容、请求事项的法律依据，以及证据、证据来源、证人姓名和住址）。我是某开关公司职工，于2006年与本公司签订了到2009年3月18日到期的劳动合同。 2008年6月3日，。2008年8月5日，我委托家人递交了一张病假条后休假一周。公司认为，我再次旷工，其行为属严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，因此于2008年9月6日作出与我解除劳动合同的决定的决定。我对此不服。为此，特向中级人民法院申请调解，请依法调解。 申请人：王平 2008年12月1日此致 上海 劳动争议调解委员会 申请人： 王平 （本人签名或盖章） 2008年12 月1 日填写说明 （1）本申请书样本是根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定而制作，供申请人使用。 （2）申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。由正本和副本组成，副本份数应根据被申请人人数提交，由劳动争议调解委员会送达被申请人。 （3）事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续页。 （4）调解委员会应在接到劳动争议调解申请书4日内作出受理或不受理的决定，对不予受理的应向申请人说明理由。在15日内未达成协议的视为调解不成，当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解程序：1、 审查受理2、 劳动争议前的调查准备3、 实时调解4、 制作调解协议书或意见书5、 将案件材料归档保存 写一份劳动争议调解意见书。劳动争议调解意见书申请人被申请人姓名王平单位名称某开关公司法定代表人或主要负责人姓名钱海宝性别女法定代表人或主要负责人姓名胡大肠性别男年龄25年龄40身份证号 职务律师身份证号 职务律师工作单位某开关公司工作单位某律师公司事务所住所或户籍所在地址泰兴市黄桥镇住所或经营地址南京市盘城镇联系电话 邮编222211联系电话 邮编222200代理人姓名刘晓丹性别女代理人姓名李晓红性别女身份证号 年龄36身份证号 年龄28工作单位镇江建材公司职务总经理工作单位上海开关公司职务部门主管联系电话 邮编325400联系电话 邮编231102争议事项申请人与被申请人因解除劳动合同产生争议。调解不成的主要原因因被申请人违反劳动纪律和本公司的规章制度，与其解除劳动合同产生争议，被申请人为此表示不服，向人民法院提起诉讼，本公司对于法院裁决表示有异议。调解委员会的意见调解委员会主任：（签名和盖章） 劳动争议调解委员会（盖章） 年 月 日填写说明 （1）本调解意见书样本是根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定而制作，适用于调解未成功的案件，由劳动争议调解委员会制作。 （2）调解意见书由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。 （3）调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份），应及时送达当事人，并告知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 写一份劳动仲裁申诉书和答辩书。劳动争议仲裁申诉书（用人单位申诉用）申诉单位：某开关公司 住所地： 镇江市学府路 邮编：225411法定代表人（或主要负责人）姓名：前海宝 职务： 律师 电话：1 单位性质： 电子厂 工商登记核准号：25436开户银行： 帐号： 被诉人姓名：王平性别： 男 出生年月： 1985 年 12 月 25 日 民族：汉住址： 南京盘城镇 邮编： 210031 电话： 现工作单位： 镇江某开关公司 邮编： 221100 电话： 第三人：请求事项：本公司对于法院给出的王平没有违反劳动纪律和公司规章制度的裁决有异议，故向中级人民法院提出上诉书。希望中级人民法院给出正确的裁决。事实与理由：王平是本公司职工，于2006年与本公司签订了到2009年3月18日到期的劳动合同，合同中规定，职工严重违反劳动纪律的，厂方可以解除劳动合同。工作期间王平曾发生过上班打扑克、睡觉等现象，2008年6月3日，他又旷工一天。2008年8月5日，王平委托家人递交了一张病假条后休假一周。公司认为，王平再次旷工，其行为属严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，因此于2008年9月6日作出与王平解除劳动合同的决定的决定。王平不服，首先到企业劳动争议调解委员会申请调解，未达成协议。王平又向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会作出裁决，撤销该公司解除劳动合同的决定。本公司不服，向法院提起诉讼。法院经审理后认为，王平的行为不属于严重违反劳动纪律和该公司规章制度的行为，故判决撤销该公司做出的与王平解除劳动合同的决定，本公司不服，所以上诉至中级人民法院。请你根据上述背景材料，做以下工作。此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人(盖章)： 镇江某开关公司 法定代表人： 钱海宝 2008年 12 月 1 日 附：申诉书副本 份。 注：1、事实和理由中写清劳动关系的成立、双方约定、纠纷产生的原因、申诉请求及有关法律、政策依据。 2、申诉人应列证据清单向仲裁委员会提交所有可供证明的证据，并提交复印件。劳动争议仲裁答辩书答辩人：某开关公司地 址：镇江市京口区六十一号电 话：0769-86法定代表人： 职 务：总经理尊敬的镇江市劳动争议仲裁委员会：答辩人于2008年10月1日收到贵会受理的仲案字2010第23号应诉通知书及王平劳动争议仲裁申诉书，现就申诉人与我公司劳动合同争议一案，提出答辩如下：答辩意见：因被申诉者在工作期间严重违反公司的规章制度，与其解除劳动合同。答辩理由：一、 答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在违反劳动合同法事项，申诉人在工作期间不只一次做出违反公司规定的事情，其提起的没违反公司规章制度是不存在的。二、 工作期间王平曾发生过上班打扑克、睡觉等现象，2008年6月3日，他又旷工一天综上所述，申诉人王平关于自己没有违反劳动纪律和公司规章制度是不存在的；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。此致县劳动争议仲裁委员会 答辩人：东莞市有限公司 法定代表人签名： 二一 年 月 日附： 答辩书副本贰份。 写一份劳动争议起诉书和上诉书。劳动争议起诉书原告：某开关厂 地址：江苏省镇江市学府路被告：王平（开关厂职工） 地址：南京盘诚镇法定代表人：钱海宝 委托代理人：刘晓丹 联系电话： 诉讼请求：解除与被申请人的劳动合同并赔偿我公司的损失。事实与理由：我公司不服劳动仲裁委员会作出裁决，撤销公司解除劳动合同的决定。王平是我厂的职工曾于2006年与厂方签订了到2009年3月18日到期的劳动合同，合同中规定，职工严重违反劳动纪律的，厂方可以解除劳动合同。工作期间王平曾发生过上班打扑克、睡觉等现象，2008年6月3日，他又旷工一天。事后虽递交了书面检查，表示要彻底改正，但2008年8月5日，王平委托家人递交了一张病假条后休假一周。该行为属于严重违反劳动纪律及公司规章制度行为。因此，为维护原告的合法权益，特向北京市初级人民法院提起诉讼，恳求人民法院支持原告的诉讼请求。此致北京市初级人民法院 具状人：镇江某开关厂 2014年4月9日附：本诉状副本一份。 其他证明文件一份。 劳动争议上诉书上诉人：某开关厂 地址：江苏省镇江市学府路被上诉人：王平（开关厂职工） 地址：南京市盘城镇法定代表人：钱海宝 委托代理人：刘晓丹 联系电话： 诉讼请求：(1)撤销劳动仲裁委员会对解除劳动合同的决定，重新受理改判。 (2)上述费用由上诉人承担、支付。事实与理由：我公司不服劳动仲裁委员会作出裁决，撤销公司解除劳动合同的决定。王平是我厂的职工曾于2006年与厂方签订了到2009年3月18日到期的劳动合同，合同中规定，职工严重违反劳动纪律的，厂方可以解除劳动合同。工作期间王平曾发生过上班打扑克、睡觉等现象，2008年6月3日，他又旷工一天。事后虽递交了书面检查，表示要彻底改正，但2008年8月5日，王平委托家人递交了一张病假条后休假一周。该行为属于严重违反劳动纪律及公司规章制度行为。因此，为维护上诉人的合法权益，特向北京市中级人民法院提起诉讼，恳求人民法院支持原告的诉讼请求。此致北京市中级人民法院 具状人：某开关厂 2014年4月9日附：本诉状副本一份。 其他证明文件一份。