2022年关于对贯彻落实省、市党的基层组织建设工作会议精神情况的汇报

高品质文档2022年关于对贯彻落实省、市党的基层组织建设工作会议精神情况的汇报 关于对贯彻落实省、市 党的基层组织建设工作会议精神状况的汇报 单以栋 市委组织部： 省、市党的基层组织建设工作会议后，我部迅即组织学习和贯彻落实有关会议精神，并将这项工作列为当前及今后一阶段全区组织工作的重点，进行仔细讨论和部署，狠抓推动和落实。现将有关状况汇报如下： 一、深刻领悟省、市会议精神要求，牢牢把握新时期加强基层党组织建设工作的精髓，快速将会议精神进行贯彻落实 一是工作部署快。全省基层组织建设工作会议后，区委常委会就贯彻落实有关会议精神作了专题讨论，并向区四套班子进行了通报。全市基层组织建设工作会议一结束，我部马上将会议精神原汁原味地向区委四套班子会议作了汇报。区委于8月上旬分别召开了农村、社区、非公经济组织党建工作座谈会，讨论和部署推动基层组织建设的详细措施，快速将有关会议精神贯彻落实到全区每一个基层党组织。区委书记徐超、分管副书记刘正秀及常委部长吕锦都出席了会议，各基层党委书记、分管书记、组织委员也参与了会议。徐书记在三个座谈会上分别部署了今后一段时期全区农村、社区、非公经济组织党建工作，会上还下发了下半年全区党建工作要点，区委还和各镇、街道、开发区、城郊党（工）委签定了农村基层组织建设工作目标责任书，下发了关于区四套班子领导挂钩社区党建工作联系点的通知，按抓重点、创特色、促提高的要求，全面落实省、市会议精神。组织部机关全体人员仔细学习了省、市委领导的讲话精神，并结合贯彻落实省、市党的基层组织建设会议要求进行争论，进一步完善推动“四民工程”的详细措施。 二是精神把握准。区委在仔细学习省、市会议精神后，提出加强党的基层组织建设工作必需把握四点，即：牢牢把握实践“三个代表”重要思想和科学进展观这个灵魂，并以此统领全区基层党组织建设的全局；牢牢把握提高党的执政力量、巩固党的执政基础这条主线，持之以恒地加强和改进基层党建工作；牢牢把握“强力推动跨更加展，领先实现全面小康”这个全局，仔细扎实抓好主体经济工作，坚固确立“抓进展必需抓党建，抓党建就是抓进展”的理念，找准为主体经济工作服务的着力点和结合点；牢牢把握实现和维护群众利益这个根本，坚持少务虚、多务实，少搞形式主义的花架子，多办造福于民的好事、实事。 三是工作要求高。对贯彻落实省、市会议精神，区委提出：经济工作我们处于全市第一板块，党的基层组织建设工作我们也要处于全市第一方阵，并力争在全省位置靠前、全国有肯定影响。对比要求，我们在仔细调研的基础上，提出了详细的工作措施和目标。编印了基层党组织规范化建设指导手册，下发了关于全区基层党组织规范化建设的意见，明确了全区农村、社区、企业、机关党建工作制度，并对支部阵地、台帐提出要求。我们还特地抽调10名党务工作骨干，和部机关11名同志一道，组成9个工作组，实行村村到、居居进、企企去、家家跑的方法，从8月初开头，到各镇、街道、非公企业、机关事业单位，就进一步加强基层党组织建设和党员作用发挥进行驻点督查、指导和调研，全面提升全区基层党组织的分散力和战斗力。 二、紧紧围绕实施“强基工程”这一主题，强力推动基层党组织建设“四民工程”，努力实现基层党建工作的整体推动 在贯彻落实省、市会议精神工作中，我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋进展，在拓展中求突破，在创新中争一流，通过强化“核心”、分散“民心”、推动“中心”，大力实施“四民工程”，全面提升我区党的基层组织建设水平。 在农村，坚持富民为先、建设“双强”型村干部队伍为重点，围绕五个目标，切实加强农村基层组织建设，实施“富民工程”。一是以“双强”型村干部队伍建设为重点，不断提高农村党员干部带民富的力量。根据“核心强两委班子强党员队伍强村级经济强”的目标，结合第七届村委会换届，加强“双强”型村干部队伍建设，在“双强”型村党组织书记选配率100%的基础上，实现村（居）主任100%达“双强”的目标，并准时将一批创业能手、致富大户推上村干部岗位，使80%以上的村（居）两委班子达“双强”。并通过不同类型、不同层次的学习培训，关心他们开阔视野，增长才能，提升进展本事。仔细实施“双强”型村党组织书记实绩季度公示制，并将村（居）党组织书记实绩定期公示制度，逐步向其它“双强”型村干部掩盖。同时，对“带头富、带民富”实绩突出的“双强”型村干部实行经济上嘉奖、政治上激励、精神上鼓舞，进一步激发他们“带头富、带民富”的活力，让他们在致富群众、带富一方中充分发挥作用。今年8月，我们依据关于对“双强”型村党组织书记考核激励的若干方法规定，对符合条件的7名村书记进行综合考核考察，其中4人被明确为副科级，3人列入事业编制。二是以“凤还巢”工作为中心，全面推动全民创业活动的深化开展。通过全员发动、沉底盖边的排查，对外出人员的创业状况、从业状况、地区分布等进行全面了解，健全相关台帐。发扬三顾茅庐的精神，通过召开座谈会、发函邀请、登门访问等形式，大力宣扬当地投资环境，鼓舞他们回乡创业；仔细筑巢引凤，进一步优化政策环境、服务环境和创业环境，引导外出创业人员“人回乡、企回迁、钱回流”。1-8月份，全区共招引投资500万元或两年内能形成500万元销售的工业项目的“凤还巢”对象52个，投资总额2. 54亿元。同时，加大从“凤还巢”人员中培育村干部、进展党员的力度，为他们引领群众谋进展、忙致富供应舞台。注意培植“凤还巢”典型，培育培强创业主体，充分发挥他们在致富乡邻、联接市场方面的牵引作用和示范辐射作用。三是以“亲情联动”工作为载体，切实增加党组织的分散力和战斗力。连续做好帮扶农村建国前老党员、困难党员、贫困户工作，对596名建国前老党员逐一落实“双强”党员和党员致富大户结对帮扶，对低于当地平均生活水平的306户老党员家庭，实行“双结对”，落实区、镇机关党员干部结对帮扶。乐观开展争创“双强党员示范户”活动，引导广阔农村“双强”党员，为促进农村富余劳动力转移和困难农户增收致富搭台子、指路子、出点子，打造农村党员带领群众创业的示范群体；对50岁以下有项目基础的985名党员开展学一门技能、上一个项目、转移一名家庭劳动力的“三个一”活动，提高他们的致富本事。进一步加大农村党员有用技能培训力度，实施适应农村党员差别化需求的各类专业性培训，定期组织农村广阔党员到示范基地参观和学习沟通。实行“党员+贫困户”、“党员+致富大户+贫困户”、“党员+公司+贫困户”、“入党乐观分子致富能手+贫困户”等帮扶结对方式，形成以党员和入党乐观分子为核心的利益共同体，把更多的农夫、党员和致富能手融为一体，在思想上扶志，在力量上扶技，在生活上扶困，在项目上扶资，不断扩大帮贫带富的掩盖面。四是以“强基”工程为依托，仔细抓好村级党组织阵地建设。适应村级党组织设置改革后的新状况，创新基层党组织活动的内容和方式，仔细落实“三会一课”及正常的组织生活制度，提高党员活动质量。完善党员训练管理制度，着力构建训练培训、分类管理、设岗定职、量化考核、规范评议、权利保障、监督约束等制度体系。健全党员吐故纳新制度，根据进展党员“十六字”方针，加强入党乐观分子队伍建设，准时将条件成熟的对象吸纳进来，并进一步讨论探究不合格党员的退出机制，纯净党员队伍。根据有形的要求，想方设法增加投入，改善活动阵地。进一步巩固村级党组织设置改革的成果，以专业党支部建在产业链上为依托，充分发挥好专业党支部的作用，将农户聚在产业链上、市场联在产业链上、致富项目落实在产业链上，为发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用供应更为宽阔的舞台。五是以“小康示范村”建设为目标，努力开创农村基层组织建设新局面。结合“小康示范村”建设，深化开展“三村联建”活动，对村级组织建设实行分类指导、分档考核、分级创评。在经济薄弱村开展以班子好、队伍好、机制好、业绩好、群众反映好为内容的“五好”村党组织创建活动；在经济中间村开展以班子强、队伍强、进展力量强、经济实力强、服务意识强为主要内容的“五强”村党组织创建活动；在经济排头村开展以高标准班子、高素养队伍、高效益路子、高层次运作机制、高质量业绩为主要内容的“五高”村党组织创建活动。 在社区，坚持以人为本，服务居民为核心，强化四个建设，达到四个升级，实施“惠民工程”。一是强化社区工队伍建设，实现素养升级。以全省社区专职工规范化管理在我区试点为契机，围绕“选、培、管、用”环节，健全五项机制。在“选”上，引入竞争机制，面对社会公开选拔社区工，下半年公开聘请10名社区工，面对社会举办一期社会工培训班，吸纳60名左右社区工后备力气；在“培”上，实行准入机制和资格证书制度，通过举办除社区党组织书记以外的社区工培训班，与扬大联合举办社区工社会学大专班，加强对社区现职干部培训。在“管”上，建立激励机制，加强社区党组织书记的实绩考核与激励，探究“双强”社区干部激励措施，对实绩突出的，实行政治上激励、经济上嘉奖、精神上鼓舞。出台了关于对社区党组织书记进行实绩考核的激励方法，7月份，将经综合考核实绩较为突出的3名社区党组织书记明确为副科级。在“用”上，建立进出机制，试行合同制、聘用制管理，实行末位淘汰，疏通社区工的进出通道。同时，建立社区工人才库，实行人才储备机制，逐步建立起一支与社区进展相适应的规范化管理的社区工队伍。二是强化社区阵地建设，实现硬件升级。设立“双挂”办公室，主动为下派干部服务。定期编发“双挂”工作简报，反映“双挂”工作动态，目前已编发7期。7月份，区委书记亲自带队到27个无房社区实地察看，现场制定解决方案，经市有关部门认定后，目前正在组织实施和协调之中。8月份，组织人员到苏州、无锡、扬州等地考察社区阵地建设，帮助市建委起草盐城市区社区用房规划建设使用管理方法。充分发挥“双挂”单位及驻区单位和“挂职”干部的优势，乐观为社区阵地建设争取资金、协调困难和解决冲突。调动“双强”干部参加社区阵地建设的乐观性，力争年底个个社区都有办公场地，确保50%的社区年内达到区级示范点要求。目前，已创建市级示范社区3个，区级示范社区9个。三是强化社区网点建设，达到服务升级。始终把服务群众作为工作的动身点和落脚点，进一步更新思想观念，实现社区工作事务型向管理型、服务型转变，更多地运用示范引导、说服训练、供应服务等方法，做好群众工作，提高工作成效。通过闲置设施和资源的充分利用，推动社区服务业产业化、市场化，扩大社区就业的容量，加强创业就业服务；通过放大“老少同乐室”、“银发俱乐部”、“老年公寓”等爱老助残效应，全面落实老年人、残疾人社会优待服务政策，强化帮老助残服务；通过乐观进展商业、医疗、消遣、休闲等配套网点，广泛开设有市场、有效益、居民所需并受到居民欢迎的社区服务项目，实施便民利民服务；加强城市“低保”、社区治安防范、民事调解和教释人员帮教、流淌人口管理等社区综合治理工作，扎实做好社区保障服务。四是强化社区品牌建设，实现水平升级。通过文化进社区，开展形式多样、健康有益的楼宇文化、广场文化、老年文化等群众性文体活动，扶持壮大各类社区文艺团队；创办社区市民学校，建设一批便利群众参加，集文化、科技、健身、消遣于一体的多功能文体活动场所和基地，促进社区精神文明建设；下发了关于品牌社区创评活动的通知，通过品牌塑造，实施一居一品，建设特色社区、特色楼栋，创树一批学习型、康乐型、服务型、数字化、互助型、双拥型、科普型、训练型社区。乐观开展“五无”社区创建活动，力争年内在示范社区领先达标。同时，制定了社区党建工作三年规划（2021-2021）（草案）。 在非公，坚持进展至上，分散人心为主题，抓住五个重点，不断扩大非公党建工作掩盖面，实施“聚民工程”。一是抓组建，确保掩盖面达到三个100%。仔细开展排查摸底，建立非公经济组织党建工作基础台帐。对规模较大、职工人数在100人以上的127个非公经济组织，特殊是274个已有正式党员3人以上或党员虽然不足3 人、但党的工作环境较好的非公经济组织，符合建党委的建党委，符合建总支的建总支，实现支部建在车间、柜店，党小组建在流水线、班组，党员的作用发挥在岗位上；对职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的，选派党建工作指导员，指导关心企业先建立工会、共青团和妇联组织，培育入党乐观分子，制造条件尽快建立党组织；对职工25人以下的个体、私营企业，实行属地管理和明确党建工作联络员等方法，确保党的声音全掩盖。二是抓队伍，确保选优面达到三个80%。即：把80%的党员培育成企业骨干。通过开办专题讲座、组织技能竞赛、建立党员学习制度、党员间结对互助、开展“党员亮身份、树形象、作表率、比贡献”，“党员责任区、党员示范岗”活动等多种途径，加强对党员带头富力量的培育，使80%以上的党员尽快成为企业的生产能手、技术尖子、营销明星、管理行家。8月初，下发了关于在全区非公经济组织中开展“党员亮身份、树形象、作表率、比贡献”活动的意见，向全区非公经济组织中的3000多名党员发放了党徽，在车间、柜组设立了党员责任区、党员示范岗，广阔党员亮出了身份、发挥了作用。把80%的企业骨干培育成党员。鼓舞、引导、培育企业生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀学问青年加入党组织，把80%以上的企业骨干培育成党员。确保新进展的党员80%以上是企业骨干。严把政治素养关，坚持标准、保证质量，成熟一个、进展一个，做到新进展的党员80%以上是企业的骨干。三是抓典型，确保示范面达到20%。通过开展争创十佳“四好”业主和十佳“五好”企业党组织活动，达到“四个规范”，即：台帐资料规范、制度上墙规范、电教设备规范和开展活动规范，确保今年有20%的非公企业党组织达到“五好”要求，有20%的党员业主达到“四好”标准，力争到年底能拿出5-10个高质量、高标准的非公党建工作示范基地。四是抓班子，确保“双兼”面达到70%。制定非公经济组织党务工激励保障方法，构建非公经济组织党组织负责人的培育选拔机制，建立起非公经济组织党务工人才库，推行企业党组织领导班子成员和企业行政领导职务“双向进入、交叉兼职”，确保“双兼”面达到70%。同时，通过组织开展“党建带工建”、“党建带团建”和“党建带妇建”活动，实行党、工、团、妇整体联建联动，形成立体工作网络，不断扩大党在非公经济组织中的群众基础。五是抓载体，确保“双争”开展面达到100%。结合详细企业党员、职工思想实际和生产经营工作，在全区非公经济组织中普遍、深化开展“双争”创评活动，达到100%的争创范围。同时，在个体私营经济组织中乐观开展“党员示范经营户、文明经营示范户”创评活动，通过党员示范岗、党员责任区、党员亮身份作表率等举措，扎实推动非公经济组织三个文明建设。 在机关，坚持立党为公、执政为民为宗旨，坚持三个优化，全面提升机关党建工作水平，实施“为民工程”。一是加强学习，优化素养。进一步强化和实践机关“学习工作化、工作学习化”的理念，营造浓烈的学习氛围。建设一批“学习型支部”、“学习型科室”等不同层次、不同范围的学习型组织，逐步建立起学习有组织、沟通有渠道、运用有空间、考核有制度的学习新机制。创新学习内容，在加强政治理论学习的同时，抓好各种专业学问、科技学问、法律学问的学习，不断改善学问结构，努力把握工作的基本技能，基本规律，不断提高工作水平，增加“为民”服务的本事。二是转变职能，优化服务。在机关党员干部中开展“转作风、展风采、树形象，满足服务在亭湖”主题训练活动，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，深化基层、深化群众，为基层松绑、为企业减负、为群众解难，使各级机关真正成为为进展服务、为基层服务、为群众服务的服务型机关。在“双为”活动中，在招商引资、项目推动等详细工作中提升服务层次，树立良好形象，打造优质服务品牌。连续推行首问负责制、优质服务承诺制、一次投诉查实待岗制，提高服务对象对机关单位的信任感和满足度。以开展公开评议活动为抓手，促进机关作风的转变。7月份，组织全区客商、企业单位负责人对各块、各部门在执行政策、供应服务和优化环境等方面的状况进行了评议。年底，还将组织企业与机关、机关与镇街进行互评互议，组织基层群众和有关服务对象对机关部门和单位重点科室进行公开评议。9月份，在全区集中开展了机关为企业服务月活动，对排出的重点问题进行集中整改。三是勤政为民，优化形象。以实施行政许可法为契机，进一步提高依法行政、依法办事水平，提高机关的整体服务效率。大力宣扬勤政、廉政先进典型，用先进事迹鞭策人、激励人，增加工作的主动性。根据“为民、务实、清廉”的要求，大力提倡亲民、爱民、为民的作风和查实情、说实话、重实效的风气，坚决整治懒散拖沓、相互推诿、效率低下的习气和行业不正之风。在机关党组织中开展规范化党支部建设活动，加强党员队伍建设。规范从政行为，坚决查处机关党员以权谋私案件，切实解决好损害群众利益的问题，以实际行动维护好、实现好、进展好最广阔人民群众的根本利益。 三、突出重点，化解难点，切实加强基层党组织规范化建设和堡垒作用发挥，不断开创基层党建工作新局面 我们在推动“强基工程”、开展“四双”活动中，也遇到一些新状况、新问题，亟须加以讨论解决。我们将加强调查和讨论，针对薄弱环节，以基层党组织规范化建设为抓手，充分发挥基层党组织的堡垒作用。 一是重点解决村级经济基础薄弱，党员示范意识不强问题。我们在工作中发觉，有的村因经济基础薄弱，负债较多，党员队伍普遍存在示范意识不强的问题。有的村干部因平常忙于村级事务，在致富工程上落后于部分开拓进取意识较强的农夫，心理上有落后感和自卑感，有的埋怨自己没有致富门路，有的感叹事物进展太快，有的干脆撂挑子走人，自己出外打工创业。针对这种状况，必需不断拓宽村级经济增收渠道，切实解决农村党组织“有钱办事”的问题，同时要加大农村党员干部进展经济力量的培育力度，特殊是要加大“双强”型村干部的培育力度，乐观鼓舞、扶持他们带头创业，努力使他们在成就事业的同时，成为引领一方经济进展的领头雁。 二是重点解决基层党组织脆弱涣散，党组织吐故纳新功能减退问题。由于部分基层党组织负责人建党管党意识减弱、力量衰退，平常不注意学习，党组织开展活动很少，有的几个月都不活动一次，党组织的影响力很小，假如活动的方式、方法再陈旧，党组织的吸引力就会减弱，群众对党的作用和力量就将产生怀疑，不情愿加入到党组织中来，党员队伍吐故纳新的功能就要减退。现在，相当一部分基层党组织申请入党人数和入党乐观分子队伍严峻不足，党员队伍后继乏人的状况很严峻，必需引起高度重视。针对这种状况，必需不断推动政治体制改革，加大惩治党内腐败力度，健全机体清洁机制，树立党组织良好形象，增加党组织在群众中的威望。同时，要不断加强基层党组织负责人的建党、管党意识训练，提高其开展党建活动的力量和水平，激发其开展党建工作的热忱和制造力，把基层党建工作红红火火地开展起来，切实增加党组织的影响力、感召力和分散力。 三是重点解决非公党建工作缺乏抓手，企业党组织活动有效性不高问题。在非公经济组织开展党建工作，业主支持不支持效果明显不同。由于非公经济组织成长过程中的状况不同，业主对党组织及在其中开展党建活动的态度、看法也不一样。目前，对不支持党建工作的非公经济组织业主，党组织除了训练、引导外，还没有更有力的抓手，导致党组织在这些组织开展活动的有效性明显降低。针对这种状况，就必需进行体制创新，查找党组织在非公经济组织开展工作的强有力抓手，增加党建活动的有效性，带动、促进和引导非公经济组织健康、快速进展，不断夯实党在非公经济领域的执政基础。 优质文档12