12管理方法与艺术形考作业10026答案

12春管理方法与艺术形考作业 1 00261. 通常将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思路，畅所预言的集体决策方法是（）。A. 德尔菲法B. 层次分析法C. 背对背法D. 头脑风暴法满分：2 分2. 经营单位组合分析法中，经营单位市场占有率较高而业务增长率较低的是（）。A. 金牛经营单位B. 明星经营单位C. 幼童经营单位D. 瘦狗经营单位满分：2 分3. 管理者持续关注组织内外环境的变化以获取对组织有用的信息时，他所扮演的角色是（ ）A. 联络者角色B. 监督者角色C. 传播者角色D. 企业家角色满分：2 分在管理学中，从典型到一般的研究方法称为（A. 归纳法B. 实验法C. 演绎法D. 理论联系实际满分：2 分5.组织中的每一个人只能服从一个上级的指挥，这是法约尔提出的（）。A. 分工原则B. 集权与分权原则C. 统一命令原则D. 统一领导原则满分：2 分6. 对基层业务管理人员而言，其管理技能侧重于（）。A. 技术技能B. 财务技能C. 谈判技能D. 营销技能满分：2 分7. “己所不欲，勿施与人”说的是（）道德观。A. 功利主义B. 权利至上C. 社会契约D. 推己及人满分：2 分8.“5W1H ”所描述的是哪个管理职能的内容（）。A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制满分：2 分（）理论的产生。）阶段。9. 1927年至1932年在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验标志着A. 科学管理B. 决策管理C. 人群关系D. 系统管理满分：2 分10. 个人试图在组织和社会的权威之外建立道德准则是处于道德发展的（A.前惯例层次B惯例层次C. 原则层次D. 后惯例层次满分：2 分、多项选择题（共 10 道试题，共 20分。）得分:191. 管理的法律方法主要有以下特点（）。 A.严肃性可B.规范性 C.强制性D.具体性满分：2 分2. 系统的特征包括（）。 A.集合性 B.层次性已C.相关性D.统一性满分：2 分3. 改善企业道德行为的途径有（）。J A.建立道德守则和决策规则已B.设定工作目标/ C.对员工进行道德教育D.进行独立的社会审计满分：2 分4. 根据环境的可控因素，决策可分为（）。PA. 确定型决策7B. 风险型决策C.集体决策D.个人决策满分：2 分5. 企业社会责任体现在（）。/ A.社区福利投资“ B.社会慈善事业J C.保护环境 D. 一切行为符合道德规范满分：2 分6. 道德方面几种相关的道德观包括（）。已A.功利主义的道德观J B.权力至上的道德观J C.公平公正的道德观J D.社会契约的道德观满分：2 分7.德尔菲法的要点是（）。厂A.专家人数越多越好 B.请专家单独发表意见 C.对专家意见进行收集、综合并反馈“ D.拟定高质量的意见征询表满分：2 分8. 下面属于麦格雷戈 X理论中关于人的特征是（ ）。 A.好逸恶劳V B.胸无大志C. 愿意承担责任D. 热衷于发挥才能和创造性满分：2 分9. 马斯洛将人的需要分为五级，包括（）J A.生理的需要 B.安全的需要C.尊重的需要 D.自我实现的需要满分：2 分10.赫茨伯格的双因素理论包括（）。A.成长因素B.工作因素C. 保健因素D. 激励因素满分：2 分20三、判断题（共 10道试题，共 20分。）得分:1. 决策遵循的原则是最优原则。（）A. 错误B. 正确满分：2 分2. 预算是数字化的计划。（）A. 错误B. 正确满分：2 分3. 西蒙是决策理论学派的代表人物，他认为管理就是决策。（）A. 错误B. 正确满分：2 分4. 决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。（）A. 错误B. 正确满分：2 分5. “金牛”经营单位的市场占有率和业务增长率都较高。（）A. 错误B. 正确满分：2 分6. 道德发展阶段的最低层次惯例层次。（）A.错误B.正确满分：2 分7. 运用目标管理的方法，在制定目标体系时，主管人员应该与下级一起行动，而不应该不适当的强制下级制定各种目标。（）A. 错误B. 正确满分：2 分8. 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。（）A. 错误B. 正确满分：2 分9. 麦格雷戈的X理论认为在正常情况下人愿意承担责任。（）A. 错误B. 正确满分：2 分10. 滚动计划法是一种定期修订未来计划的方法。（）A. 错误B. 正确四、案例分析题烟草制造商进入新市场领域菲利普一莫里斯公司是世界上规模最大、获利最丰的烟草公司之一，在美国同行业中一直处于领先地位，它的主要产品 -万宝路牌香烟风靡世界。但是，进入20 世纪 50 年代， 公司经营形势发生了急剧的变化。 在医生们把香烟与癌联系在一起时， 烟草公司就立即意识 到，如果他们自己要正常地生存下去， 就必须采用新的战略。 由于消费者和广告限制构成的 威胁对企业十分强大， 因而不能忽视， 于是绝大多数著名的烟草制造商就开始寻求进行多种 经营，进入新的市场领域的方法。美国米勒啤酒公司一直生产高级啤酒，产品浓度高，包装相当考究，启用方便，可销 路一直不好。 1969 年，菲利普 ?莫里斯公司用 l.3 亿美元收购了米勒啤酒公司，公司投入大 量经费进行市场调研发现美国 90% 以上的啤酒是中下层人士饮用的， 喝高级啤酒的人很少。 于是莫里斯公司决定对米勒公司的主要产品进行调整将其确定为大众化饮料，并在啤酒浓 度、包装、价格、广告等方面进行相应更改。公司投入庞大的市场开发预算，竭力对其新策 划的一伙穿建筑服装的工人在酒吧间痛饮米勒啤酒的广告进行广泛和高强度的电视宣传。 它 对原先米勒公司的产品结构进行了改造， 淘汰了老式产品， 而主要生产低度的高级啤酒和高 度的低级啤酒， 并加强广告宣传。结果， 米勒牌啤酒获得巨大成功，米勒啤酒销售量连年递 增，市场占有率从同行业第七位升至第二位。 接着，以米勒啤酒为基础，又生产出迎合各种 顾客需要的莱特牌啤酒，这样就使菲利普公司的销售量和利润都大幅上升。收购米勒公司的成功，坚定了公司实行多元化经营的必要性。 1978 年，菲利普公司又 购买了美国第三大饮料公司七喜饮料公司， 通过市场调研， 对其产品线进行在定位， 把原 来含咖啡因的饮料改为无咖啡因饮料， 随后又发展了一种无咖啡因的可乐饮料， 并在广告上 大量宣传这两种饮料，使其销售量飞速上升。问题： 你对菲利普莫里斯公司收购米勒公司和七喜公司的决定是如何看待的？ 问题：你对菲利普莫里斯公司收购米勒公司和七喜公司的决定是如何看待的？大致从三个方面来看：一、从组织平衡的角度，分析莫里斯公司的转型。1、组织平衡理论认为：组织平衡是内外平衡的统一，一方面，是组织内部整体的平衡；另一方面是组织与环境之间的平衡。内 外两个方面互为条件、相互促进、相辅相成。 诱因与贡献取得平衡，组织获得成员较高程度 的努力，有助于实现组织与环境的平衡； 组织效率高，组织与环境平衡实现程度高，又可以 为实现内部平衡积累资源，创造条件； 2. 莫菲斯公司作为世界最大的烟草公司之一，在美国 同行业中一致占有领先地位， 说明公司内部组织整体较为平衡， 组织内部效率较高； 但由于 20 世纪 50 年代以后， 医生把吸烟和癌症相联系， 卫生组织也认为吸烟对人体健康有害， 美 国国会颁布法令， 禁止烟草公司做广告， 烟草行业的市场环境发生变化， 这促使莫菲斯公司 内部组织与外部环境出现不适应， 导致组织内外失衡； 3. 莫菲斯公司主动适应外部环境变化， 收购米勒啤酒， 实现新的组织平衡， 正是组织平衡理论在现实中的典型应用， 当然这需要公 司管理层的有效决策。二、从管理学的角度，分析莫里斯公司收购米勒啤酒的决策过程。1. 在管理学中，决策的一般过程分为 4个阶段：搜集情报阶段，搜集组织所处环境中有关经济、技术、社会 等方面的情报并加以分析， 同时对组织内部的有关情报也要搜集并加以分析， 以便为拟定和 选择计划提供依据； 拟定计划阶段， 以组织所需解决的问题为目标， 依据第一阶段所搜集 到的情报， 拟定出各种可能的备选方案； 选定方案阶段， 根据当时的情况和对未来发展的 预测，从各个备选方案中选定一个；对已选定的方案进行评价2.莫菲斯公司在烟草行业选定方案阶段： 根据对方不景气的环境下决策转型， 收购米勒啤酒的过程， 也经历了决策的多个阶段。 搜集情报阶 段：啤酒行业看好而部分啤酒生产厂经营不善；拟定计划阶段：根据搜集的情报，计划收 购啤酒公司， 并就多家啤酒公司的具体情况制定多个收购方案； 案的比选决定收购米勒啤酒； 对已选定的方案进行评价： 通过分析收购公司的改善措施评 价决策绩效； 3. 正是由于莫菲斯公司的有效决策过程实现了公司的顺利转型。三、分析莫里斯公司多次做出满意决策的原因。1满意决策的制定常遵循三个原则：整体协同原则： 管理系统本质上是开放系统， 它的各要素是相互联系、 相互作用的。它处在 环境中，被外部环境包围。它总是自身相互作用，系统本身就会产生协同；目标原则：决策 都必须确认目标，并以目标为导向；权变原则：决策的动态的，客观环境发生了变化，决策 也要随时作出调整； 2. 莫菲斯公司在烟草行业环境变化的条件下决策转型， 遵循整体协同原 则和权变原则；在进行多个方案比选后收购米勒啤酒公司和七喜饮料公司体现目标原则； 3.正是因为莫菲斯公司在决策过程中遵循了上述三大原则，才实现了公司的顺利转型。