六月经济师考试《人力资源专业》第六次考试卷.docx

六月经济师考试人力资源专业第六次考试卷一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致（）的减少。A、劳动力需求时间B、劳动力供给时间C、劳动力供给弹性D、劳动力需求弹性【参考答案】：B2、如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就 业人数减少1%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型 （可相互替代的）如果都是增加（或减少）则一定是总替代关系；反之，一升一降 （或一降一升）则一定是总互补关系。显然本题选B。3、用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）内到当地公共就 业服务机构办理登记手续。A、5日B、10 日C、15 日D、30 日【参考答案】：C4、下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（）。30、职能制的组织形式在（）中效果较好。A、复杂/静态环境B、复杂/动态环境C、简单/静态环境D、简单/动态环境【参考答案】：C31、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之 日起（）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、15 日B、30 日C、60 日D、90 日【参考答案】：C32、一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法 是（）。A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D、薪酬决策的集中度比较高【参考答案】：C33、下列选项中不属于劳动者应当履行的义务的是（）。A、平等就业和选择职业B、完成劳动任务C、提高职业技能D、遵守劳动纪律和职业道德【解析】：选项A属于劳动者的权利。34、在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。A、同事B、相关部门的员工C、外聘专家D、管理人员【参考答案】：D【解析】：绩效辅导与绩效监控是相辅相成的，执行绩效辅导与绩效监控的 人通常都是管理人员。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第9章第130 页。35、工伤保险叉称（）A、企业补充保险B、职业危害保险C、职业伤害保险D、工业伤害保险【参考答案】：C【解析】：本题考查工伤保险的概念。工伤保险又称职业伤害保险。36、在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行 （）。A、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、投资收益评估【参考答案】：D【解析】：本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少 进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。37、为公司介绍或推荐人才的员工就可以得到奖金是指（）。A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、推荐计划【参考答案】：D38、防止人员配置过剩和不足，确定组织在适当的时间、地点取得适当数量 的员工，确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供 方向和一致标准是（）的目标。A、人力资源战略B、人力资源规划C、工作分析D、人员选拔【参考答案】：B39、按照国务院关于职工探亲待遇的规定，与父母亲都不住在一起，（） 在公休假日团聚的职工，可以按该规定享受探亲假待遇。A、但与父母亲能B、但与父亲一方能C、但与母亲一方能D、且与父母亲不能【参考答案】：D【解析】：本题考查职工探亲假的适用范围。探亲假规定，国家机关、人民 团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与父亲母亲都不住在一起, 又不能在公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。40、关于职能制组织形式的缺点描述错误的是（）。A、企业领导负担重B、狭隘的职能观念C、适应性差D、稳定性较差【参考答案】：D【解析】：职能制组织形式的缺点：（1）狭隘的职能观念；（2）横向协调差； （3）适应性差；（4）企业领导负担重；（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整 个企业的管理人才。41、需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（） 是最有效的方法。A、工作分析技术B、工作梯队分析技术C、模型技术D、以上答案都不对【参考答案】：c42、当失望的工人效应超过附加的工人效应时，官方公布的失业率数字事实 上（）OA、高估了实际的失业情况B、低估了实际的失业情况C、真实反映了实际的失业情况D、可能高估也可能低估实际失业情况【参考答案】：B43、假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。A、越高B、越低C、不变D、D,不确定【参考答案】：B【解析】：本题考查贴现率的相关内容。假如r表示利息率，为正值，邵幺 r越大，则未来收入的现值就越低。44、绩效管理过程的起点是()。A、绩效辅导B、绩效考核C、绩效反馈D、绩效计划【参考答案】：D45、根据()，职工因病或非因公负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。A、工伤保险条例B、医疗保险条例C、失业保险条例D、劳动保险条例【参考答案】：D46、工作轮换是让员工在()工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。A、性质相似B、工艺相似C、能力相似D、以上答案都不对【参考答案】：C47、下列属于组织结构的特征因素的有()。A、2) 3) 4)B、1) 3) 4)C、2) 5) 6)D、3) 5) 6)48、在工作时问和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效 死亡的，视同工伤。A、48B、24C、12D、8【参考答案】：A【解析】：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家 利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致 残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。49、关于ERG理论，错误的是（）。A、ERG理论的三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要B、人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之 间进行转化C、较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强D、低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件【参考答案】：D【解析】：低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件是马斯洛需要层次理 论的主张。选项D是错误的。50、一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象， 领导的这种归因称作（）。A、个人归因B、情境归因C、内在归因D、普遍性归因【解析】：有关归因的理论认为，人在解释行为时，要看行为是由自由意志 控制所致即内在归因或个人归因，还是由外部力量所驱使即外部归因或 情境归因。选项B符合题意；其余选项不符合题意。见第5章第83页。51、正式规范在（）中不存。A、指挥团体B、团队C、任务团体D、联谊团体【参考答案】：D52、技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业, 最适合采用（）组织形式。A、行政层级式B、职能制C、矩阵结构式D、虚拟结构式【参考答案】：C【解析】：矩阵组织形式容许多个中心存在，这样，一方面可以迅速发展新 产品，对技术质量的不断变化做出反应；另一方面又保留其产品组织形式及职能 组织形式的优点。53、组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结 合起来，实现共同发展。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划【参考答案】：C【解析】：本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长 发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。54、培训新开发员工的任务最后落实到（）。A、培训开发专家B、直线经理C、人力资源经理D、人力资源专员【参考答案】:B55、概括化的经验系统是指（）oA、技能B、能力C、情绪D、知识【参考答案】：D56、关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测【参考答案】：D【解析】：职业生涯锚具有以下四个特点：（1）产生于早期职业生涯阶段， 以个体习得的工作经验为基础；（2）强调个人能力、动机和价值观三方面的相互 作用与整合；（3）不可能根据各种测试提前进行预测；（4）并不是完全固定不变的。57、假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的 需求下降2%,则这两种劳动力之间存在的关系是（）。A、替代关系B、总替代关系C、互补关系D、总互补关系【参考答案】：D【解析】：本题考查总互补关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负， 说明这两者之间是一种总互补关系。58、按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的 职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、招工广告B、劳动合同C、录用通知D、规章制度【参考答案】：B【解析】：本题考点是用人单位招用人员的有关法律规定。8为正确选项。 见第17章第248页。59、决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是 （）OA、指导型B、分析型C、概念型D、行为型【参考答案】：B60、假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）。A、越高B、越低C、不变D、无法确定【参考答案】：B【解析】：贴现率r越大，则未来收入的现值就越低。二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、以下（）保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的A、失业保险费B、工伤保险费C、生育保险费D、基本养老保险费E、基本医疗保险费【参考答案】：A,D,E62、下列属于在职培训的成本支出情况的有（）。A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费 用C、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低D、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面【参考答案】：B,C,D【解析】：选项AE属于在职培训的收益。63、在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有 （）OA、性别B、职位C、工作年限D、工作能力E、工作业绩【参考答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查员工持股计划。在员工持股额的分配上，多数企业根据 职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。64、能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（）。A、程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分B、分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于 员工对它的知觉C、分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的D、程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉【参考答案】：B5、按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（）。A、MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3 X任务完整性X反馈性B、MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3X任务重要性X反馈性C、MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3 X技能多样性X反馈性D、MPS二（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3 X工作自主性X反馈性【参考答案】：D【解析】：MPS的计算公式是：激励潜能分数（MPS） = （任务完整性+技能多样 性+任务重要性）/3 X工作自主性X反馈性6、不属于确定合理人工成本的因素的方面是（）。A、企业的支付能力B、企业的生产能力C、员工的基本生活费用D、工资的市场行情【参考答案】：B7、将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（）。A、西蒙的决策阶段B、明茨伯格的决策阶段C、赫塞的决策阶段D、麦克里兰的决策阶段【参考答案】：BA、劳动者的年龄、性别B、劳动者受教育年限C、劳动者的工作经验和所接受过的培训D、劳动者的性格特点和工作价值观E、劳动者是否加入工会【参考答案】：a,b,c,d65、应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。A、劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到 伤害的B、劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C、劳动者患职业病的D、劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的【参考答案】：A,C,D【解析】：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的可以认定为工伤，所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或 者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以选项E不选。试题点评：本题考核工伤认定。参见教材P25766、扩张性的财政政策有助于（）。A、刺激总需求的增加B、降低通货膨胀率C、促进就业水平的提高D、降低失业率【参考答案】：A,C,D67、组织的战略制定包括的阶段有（）。A、确定目的和目标B、确定组织结构C、确定组织的主要优势和劣势D、确立并说明经营活动的使命E、确定关键性的作用因素【参考答案】：A,C,D,E【解析】：本题考查组织的战略制定过程确立并说明经营活动的使命、 确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战 略。68、按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（）。A、从途径一目标意义上分析，决策完全理性B、决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C、决策者可以知道所有备选方案D、决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E、决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果【参考答案】：A,C【解析】：根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者 具备以下特征：从目标意义上分析，决策完全理性。存在完整和一致的偏好系统, 使决策者在不同的备选方案中进行选择。决策者可以知道所有备选方案。对计算 复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。对于概率的计算不存在任何 困难。69、对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（）。A、公司所能及范围内的人口密度B、现在或将来来自其他组织对人力的竞争C、当地的失业水平D、当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向【参考答案】：A,B,C,D【解析】：本题考查地方劳动力市场预测考虑的因素。选项E属于全国劳动 力市场预测考虑的因素。70、个人简历的缺点有（）A、缺乏规范性B、内容随意性较大C、形式灵活D、存在自我夸大的倾向E、不利于求职者充分进行自我表达【参考答案】：A,B,D【解析】：本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于 求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。71、麦克里兰提出的三重需要理论认为（）。A、成就需要高的人具有较强的责任感B、成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C、权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D、亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E、亲和需要强的人会成为优秀的管理者【参考答案】：A,B,C【解析】：成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。 第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需 要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影 响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样 的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织 中充当被管理的角色。72、用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以 上20000元以下罚款。A、无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照劳动保障监察条例的规定实施劳 动监察的B、不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或 者隐匿、毁灭证据的C、拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的D、经劳动行政部门责令改正拒不改正的E、阻挠劳动者依法参加和组织工会的【参考答案】：A,B,C,D【解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳 动行政部门责令改正，并不处于罚款。73、职业生涯管理模式的类型有（）。A. 堡垒型组织B. 棒球队型组织C. 俱乐部型组织D. 学院型组织E. 金字塔型组织【参考答案】：A,B,C,D74、薪酬对员工的作用有（）。A、塑造个人性格B、心理激励功能C、个人价值体现D、基本生活保障E、改善个人绩效【参考答案】：B,C,D【解析】：本题考查薪酬对员工的作用，主要体现在选项BCD。75、关于组织设计的陈述，正确的是（）。A、只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B、只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C、古典的组织设计理论只包含组织结构设计D、现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E、组织设计影响组织文化的形成【参考答案】：A,C,D76、组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包 括（）。A、组织结构设计B、保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计C、新建企业的组织结构设计D、现有企业的组织结构设计E、部门设计和职能设计【参考答案】：A,B77、根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特 点是（）。A、稀缺性B、创造价值C、可替代性D、稳定性E、可模仿性【参考答案】：A,B【解析】：按照巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具 备四方面特点：（1）能够给企业带来价值；（2）稀有的或者是独特的；（3）不能为 竞争对手所模仿；（4）不能为竞争者所有的资源替代。78、绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向员工传递组织远景目标C、弄清员工绩效不合格的原因D、根据绩效，对员工进行奖惩E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备【参考答案】：A,B,C,E79、人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（）。A、必要条件B、方法C、手段D、充要条件【参考答案】：B,C80、关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是（）。A、参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，便于决策的执行B、提高工作的内在奖励，使工作更有意义C、员工与管理层的合作得到改善D、促进管理层与员工沟通【参考答案】：A,B,C,D【解析】：本题考查决策过程。明茨伯格的决策阶段包括确认阶段、发展阶 段和选择阶段，因此选B。8、若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则 可以使用（）。A、斯坎伦计划B、改进生产盈余计划C、拉克计划D、行为鼓励计划【参考答案】：B【解析】：选项A的特点在于强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在 于劳动力成本，选项C也是强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于原材 料成本、劳动力成本和服务成本，行为鼓励计划属于个人奖励计划与题干不合。 选项8强调用更少的劳动小时制造更多的产品，最合题意，其他选项不合题意。 见第9章第159页。9、通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的 合理性，这种方法是（）。A、现值法B、成本预测法C、社会收益率法D、内部收益率法【参考答案】：D【解析】：本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两 种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题， 即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少。10、下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是（）。A、知识有无增加或者增加多少B、技能有无获得或者获得多少C、工作效果有无提高或提高多少D、培训开发目标是否达成【参考答案】：D【解析】：培训与开发结束时的评估的主要内容是：知识有无增加或增加多 少，技能有无获得或获得多少，工作效果有无提高或提高多少，工作态度有无变 化。D选项是培训与开发的回任工作评估的内容，故依据题意，应选。11、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现 平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A、气质B、共情C、效价D、胜任特征【参考答案】：D【解析】：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成 绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表 现平平者区分开来的个人深层次特征。选项D最符合题意，其他选项不符合题意。 见第7章第116页。12、用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业 服务机构为劳动者办理（）手续。A、社会保险关系转移B、就业登记C、聘用D、劳动合同备案【参考答案】：B【解析】：本题考查就业登记。用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起 30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。【提示】此知识点新教材未涉及。13、如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜 欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（）A、行为型决策风格B、概念型决策风格C、指导型决策风格D、分析型决策风格【参考答案】：A【解析】：本题考查决策风格的四类形式。决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策， 这种领导者决策风格属于行为型决策风格。因此选A。14、潜力评估可由管理者在进行（）正式展开。A、业绩考核后B、业绩考核中C、业绩考核前D、以上答案都不对【参考答案】：A15、在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000 元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800- 1000元，这两种工人之间的工资差别属于（）。A、补偿性工资差别B、垄断性工资差别C、随机性工资差别D、竞争性工资差别【参考答案】：D16、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的 福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【参考答案】：B【解析】：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。17、夫妻双方之间的劳动力供给决策是（）。A、独立决策B、联合决策C、家庭决策D、个人决策【参考答案】：B18、关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（）A、指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金B、为保证公平性，只能平均分配奖金C、按贡献大小分配只会妨碍合作D、在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金【参考答案】：A19、如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取 （）。A、一般知识测试B、论文形式笔试C、专业知识考试D、结构化面试【参考答案】：B【解析】：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于 观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。20、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文 化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。A、劳动力供给理论B、劳动力需求理论C、高等教育的信号模型理论D、收入分配理论【参考答案】：C【解析】：根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选 工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。试题点评：本题考查高等教育的信号模型，参见教材P204。21、混合型人力资源信息系统的缺点在于（）。A、功能较少B、不够灵活C、缺乏控制D、成本昂贵【参考答案】：D22、关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终 身工资支付模式，错误的陈述是（）。A、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性B、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期 雇用保障C、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资 支付模式的规则D、员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率 支付工资的模式所提供的工资水平【参考答案】：D【解析】：本题考查支付工资的“先减后增”模式。在此模式中，员工在职 业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低，而 后期则要向。因此选Do23、股票期权计划的优点在于（）。A、能够准确衡量企业真实的经营状况B、需要依托规范而有生气的股票市场C、不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D、可以使企业股东的资产权益首先得到保障【参考答案】：D【解析】：本题考查股票期权计划的优点。股票期权计划的局限性有容易诱 发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票市场、难以准 确衡量企业真实的经营状况。24、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。A、劳动力供给曲线B、劳动力需求曲线C、劳动力供求曲线D、劳动力边际收益曲线【参考答案】：C【解析】：劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量劳动力供给曲线和劳动力 需求曲线的位置，选项C最合题意，其他选项不合题意。见第11章第195页。25、“任务分工的层次、细致程度描述的是组织结构中的（）。A、规范性B、集权度C、复杂性D、稳定性【参考答案】：C26、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。A、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B、上级主管无法客观评价下属的工作绩效C、人力资源部门难以实施工作评价D、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责【参考答案】：A【解析】：人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由 于缺乏人力资源计划或对人力资源计划考虑不足而负担无形成本。例如，不完善 的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。有:寸还可 能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成 冗员，不得不解雇新聘的人员。此外，由于人力资源计划的缺乏会使员工难以? 出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高 就。27、劳动保障行政部门于2009年3月1日收到某单位与职工代表签订的集、 体合同后，发现其中有部分无效条款，于是在2009年3月10日将审核意见书送 达签订集体合同的双方。在此情况下，应当（）。A、于2009年3月25日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新 审查B、于2009年4月10日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新 审查C、于2009年3月20日之前将无效条款修改合格后，集体合同自动生效D、该集体合同生效【参考答案】：A28、对工作分析术语“职责” 一词的描述，正确的是（）。A、职责是个体所从事的职业的规定B、职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成C、职责是个体所从事的工作活动的单元D、职责由一些职位组成【参考答案】：B29、劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A、经济责任B、刑事责任C、行政责任D、民事责任【参考答案】：B解析:本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑事责任 是最严厉的一种法律责任，具有强制性。