某发电企业人力资源部薪酬管理职务说明书

某发电企业 人力资源部薪酬管理职务说明书岗位名称薪酬管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期200*年*月本职：协助部门主任负责完善公司考核体系，并具体承担新酬管理、人力资源信息系统建立、各类保险业 务的承办及其他工作职责与工作任务：职责职责表述：负责改进、完善公司考核体系工作时间百分比：15%工作 任务负责调查、了解国内其他公司所采用的考核体系，包括考核体系 设计原则、考核层次的划分、考核指标的选定及实际运用效果， 分析其考核体系的优劣之处频次：2次/年调查、收集员工对公司考核体系运行的意见和建议频次：4次/年结合先进经验和员工建议，提出公司考核体系改进方案，包括考 核主体、绩效考核内容、各考核内容权重及考核流程等，上报部 门主任频次：2次/年参与公司年度经营指标建议报告的分析、研究和撰写频次：1次/年在经理办公会核准通过公司年度经营目标下，负责逐级分解公司 经营指标，提出各部门年度考核指标建议报告，上报部门主任频次：1次/年职责表述：负责开展绩效考核的具体工作工作时间百分比：30%依据核准的考核体系改进方案，并在部门主任指导下负责设计各 岗位绩效综合考核表频次：1次/年在经理办公会统 下达公司当年经营指标和部门指标后，负责并 指导各部门逐级分解部门指标到各岗位频次：1次/年职责工作 任务负责并指导各部门填写岗位综合考核表，包括指标项、各指标权 重、指标的考核范围等频次：4次/年负责及时收集、汇总已签署的各岗位综合考核表，备案频次：4次/年负责定期组织实施全公司员工的绩效考核，即督促各部门按期进 行考核打分，并组织相关的周边绩效考核等频次：4次/年负责按照考核结果并根据薪资体系，计算各部门及每个员工的考 核兑现结果，上报部门主任频次：4次/年负责定期撰写考核分析报告，提出干部选拔、培养、推荐建议等频次：4次/年负责解答员工提出的关于考核方面的问题频次：4次/年职责职责表述：负责调整完善公司的薪酬体系工作时间百分比：20%三工作 任务根据冋行业薪资平均水平，公司近几年薪资发放状况与发放原则，结合公司当年业绩预测，提出年度拟发放的新资总额建议频次：1次/年依据公司当年实际业绩并结合公司拟激励重点，在不超过新资总 额的前提下，提出奖金发放办法及福利发放办法频次：1次/年负责定期核算员工薪资，出具工资表频次：12次/年职责四职责表述：办理各类保险业务工作时间百分比：15%工作任务及时了解与保险有关的政策频次：日常核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账频次：12次/年按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类 保险的转移、清算手续频次：12次/年工作时间百分比：15%职责职责表述:负责承担其它工作工作任务负责离退休人员工资、福利的核定频次：日常负责初步审定员工的出勤及各种休假情况并备案频次：12次/年五负责员工年龄及工龄的确认频次：日常负责员工工资变动审批表的打印及归档频次：日常职责职责表述：完成上级交办的其他任务工作时间百分比：5%八权力：公司考核体系设计的建议权和参与权员工薪酬N方案设计的建议权保险业务的承办权员工薪资发放的核定权工作协作关系:内 公司各部门7 丨 1 17/7 /、/ 7 、外部协调关玄.地方人事 劳动保障等有关单位/ 1 I 厂 1 *厂 7 丿、/。Pk 匕丿 7 八（/ | | | 、j17/、11一 j任职资格.| 1*- 1/ 、二| | 教育水平大学本科及以上学历.寸X曰/J V |专业培训1经历z V J 丿计、| 丁乙yA L J Z7J人 力资源管理专业行政管理专业或相关专业1人力资源管理专业、行 政管理专业或相关专业人力资源管理知识培训行政管理培训人际关系培训培训1经历71人人力贝源、管理知识丄培训1、行政管理培训1、丿人际关J系培训1经验知识3年以上丄作经验掌握相应的人力资源管理知识，熟悉有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知技能技巧识熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力其它：使用工具设备计算机，般办公设备（电话、传真机、打印机、In ternet/l ntranet网络、文件柜）工作环境般工作环境工作时间特征正常工作时间所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、各种报表备注：