重庆富士康员工手册

重庆富士康员工手册重庆富士康员工手册新员工努力方向规范自我行为， 认同企业文化， 积极主动学习， 树立正确目标， 冲刺美好梦好， 养成文明习惯 融入公司环境 培养敬业精神 坚定服务决心 追求绚丽人生1 / 113欢迎您加盟富士康科技集团， 成为 21 世纪中国科技产业的筑梦者。集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面 向世界的门窗。在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的 锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践爱心、信心、 决心，贯彻融合、责任、进步，挑战个人与企业同步成长的长期目 标。为此您将发现，纪律成为行为准绳，创新成为工作常态，融 合使您如虎添翼，竞争为您铺开前路。执行力大帅郭台铭先生将带领您和全体同仁，完整地理解系统 与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。一名合格 的富士康人， 必能因此成为秩序与效率的创造者， 财富与梦想的耕耘 者，快乐与健康的拥有者。因此，集团人力资源总处特别制定了员 工手册 ，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了 解有关人事政策， 安全与教育、 员工行为规范及集团常识等内容之后， 您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。本手册在 2006 年 7 月第 9 版基础上， 结合新颁劳动合同法及集团 现状修订而成。欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。预祝您在集团 日有所获，梦想成真。人力资源总处 2008.72 / 113经营宗旨以先进的制造技术 创立 自我品牌及行销网络 提供 合乎客户使用的 电气连接器及其线缆与线缆装配等产品 给全球 电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商 以协助增进其产品之竞争力 秉持 爱心、信心、决心 的经营理念 据以达成 独立自主经营 持续稳健成长 利润分享员工 的长期营运目标 进而成为 全中国最大 及 世界市场主要的专业精密零组件制造公司3 / 113经营宗旨铨释核心价值 爱心 信心 决心工作精神 融合 责任 进步全面贯彻落实 CMMS 营运模式 长期投资科技，专注科技制造，永续经营本业 持续完善两地研发、三区设计制造、全球组装交货之国际化布 局 协助全球 3C 产品及产业设备的制造商，增进其产品之竞争力核心目的 独立自主经营 持续稳健成长 利润分享员工 进而成为全球 3C 市场主要的专业精密零组件制造公司4 / 113鸿海富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化 负责人的文化 团结并且资源共享的文化 有贡献就有所得的文化（一分耕耘，一分收获）鸿海富士康自我期许鸿飞千里，海纳百川 聚财乃壮，富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长期稳定发展科技国际富士康的科技责任立足于知识经济时代的科技产业前沿， 创造并提供： 自主创新的科技动力， 稳定增进的科技财富， 和谐永续的科技环境。5 / 113二十一世纪领导干部的具备专业知识与宏观常识处理国际事务能力要求自我学习与实践自我负责的心态必须懂得与别人合作与沟通拥有开放心胸与健康人生观具有面对困难、接受挫折、挑战失败的勇气集团总裁：6 / 113集团简介? 集团大事历程? 集团业绩殊荣?第一章 人力政策 一、公平/诚实信用? 二、资职位体系? 三、人员聘用? 四、劳动合同管理? 五、试用管理? 六、工作作息时间? 七、加班? 八、节日? 九、年休假? 十、请假? 十一、考勤管理? 十二、离职? 十三、服务年资? 十四、国内出差? 十五、海外派驻/历练 ? 十六、工作异动?7 / 113十七、绩效考核? 十八、员工奖惩? 十九、薪资? 二十、奖金福利? 二十一、个人所得税? 二十二、社会保险? 二十三、团体人生保险与附加医疗保险? 二十四、食宿福利? 二十五、户口迁移政策? 二十六、沟通申诉管道? 二十七、劳动争议?纪委会与教育训练一、技术发展委员会? 二、教育训练?党群、义工、文康一、党委? 二、工会? 三、团委? 四、爱心与义工活动?8 / 113五、文康活动与设施?一、禁止任何形式之骚扰行为? 二、诚信廉洁? 三、知识产权暨保密约定? 四、竞争限制条款? 五、着装及 8S?安全与健康一、门禁管理? 二、工业安全? 三、职业卫生与健康?社会与环境责任（SER）附录一 安全知识? 一、 安全标志? 二、 工业安全颜色? 三、 消防安全? 四、 用电安全? 五、 人生安全与财务安全?9 / 113附录二 集团常用名词铨释? 编后说明?10 / 113集团简介富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技 企业。自 1998 年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁郭台铭先生 带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本，东南亚、 印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近 70 万人。产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、 通讯、消费性电子等 3C 产业的多个领域，并积极布局进入汽车零部 件、行销通路、数位内容等产业领域。集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统 生产商，至今连续十一年入选美国商业周刊全球信息技术公司 100 大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业 200 强第一名，连续 八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全国第一大 EMS 厂商 地位。2007 年居财富全球 500 强第 154 名，2008 年升至第 132 名。集团杰出的营运绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策 略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导 人员多次莅临集团观察， 给集团 “扎根中国， 运筹全球” 以巨力支持。二十年来，从珠三角到长三角到环渤海，从华中到华北到东北， 富士康的事业根基深深嵌入中国经济版图中， 已成功建立深圳、 佛山、 昆山、淮安、南京、常熟、杭州、嘉善、上海、武汉、烟台、北京、 廊坊、 秦皇岛、 天津、 太原、 晋城、 沈阳等十多个科技工业园。其中， 深圳龙华科技园是集团全球制造总部和运筹总部所在地， 是全球最大 的个人电脑准系统研发制造和系统组装生产基地， 国内最大的电脑游11 / 113戏机、 服务器、 主板机、 手机、 网络配件、 液晶显示器、 机光电组件、 精密模具的综合生产基地， 以及集团通路服务的整合规划与运筹中心； 华东地区诸基地以精密连接器、汽车零部件、通讯软件、PC 暨网络 通机构件和半导体设备的研发生产为主；烟台科技园以消费电子、个 人电脑等生产为主；京津廊是华北地区通讯产品生产和研发基地，秦 皇岛以环境科技产品和纳米科技应用为主； 太原和晋城重点发展机构 件、合金材料、汽车零部件、精密模具等产品；武汉为华中地区机光 电产品和 PC 产品的研发生产重地；沈阳是精密机械产品的研发和生 产基地。在欧洲， 捷克、 匈牙利等为集团布局重点， 其中帕尔杜比采 （捷） 是集团欧洲营运总部暨制造中心。在美洲，集团在美西、美东、美墨边境和巴西等地广布据点，其 中以洛杉矶、休斯顿、印第安纳波理斯、奇华华（墨）为战略基地， 延伸建立了遍布美洲的研发、生产、物流供应和维修服务据点，以提 供策略客户全方位解决方案的服务需求。在中国区之外的亚洲地区，除完善日本布局外，集团在印度、越 南等地建立制造中心， 以满足国际客户的新兴市场产品制造与销售服 务战略需求。集团以“速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值”的五大 关键竞争力，在电脑、通讯及消费性电子的产业引领潮流，与全球顶 尖领导厂商结成长期策略联盟。旗下公司均通过 ISO9001:2000 及 ISO14001 等认证，并全面推行落实企业社会与环境责任（SER） 。12 / 113为及时满足客户需求，抢占市场先机，集团创造性推行“两地研 发、三区设计制造、全球组装交货“的跨国经营策略，独创 eCMMS （e-Component Module Move Service）经营模式，彻底颠覆了电子 专业制造产业领域的游戏规则。富士康立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企 业文化的代表。朝着“本土化、科技化、国际化”的人才培养方向， 建立健全“选育用留”人才政策；常年选拔国内优秀人才派驻海外， 从事海外设厂、制造管理、客户服务、海外培训和自身学历教育，培 养人才的科技素养和国际胸怀；在华南、华东、华北和美欧等地设立 大型员工培训中心， 从职业道德到企业文化， 从体能素质到专业技能， 对员工提供全方位的培训服务。今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发 展纳米科技、 热传、 纳米级量测、 无线网络、 绿色环保制程、 CAD/CAE、 光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网络晶片设计、e 供应链 等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料 领域取得巨大技术突破， 建立集团在精密机械与模具、 半导体、 资讯、 液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位，进而在光 机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。二十年来，集团秉持“守法经营、扩大就业、自主研发、和谐共 赢”经营指导原则，遵行国际标准，践行商业道德，为中国科技公司 发建立了典范。中国科技产业发展之路，留下了富士康深深的足迹； 中国未来的强国富民之梦，在期待富士康大展鸿图。中国正在成长为13 / 113世界经济巨人，富士在科技研发、制造布局、市场通路等方面的营运 也将进入一个全新的时期。集团将一如既往地打造一个活性的、有尊 严的、有成就感的知识工作者的乐园，结合全球科技人士的智慧，挑 战科技创新和事业转型的更高目标， “长期、 缔造 稳定、 发展、 科技、 国际”之一流科技公司的长青伟业。14 / 113集团大事历程*1974 年，以资产额 US$9,000 元创立 1981 年，成功开发连接器，正式进入连接器领域 1982 年，鸿海精密工业有限公司，进入电脑用线缆装配领域 1985 年，成立美国办事处，FOXCONN自我品牌，首次入榜台湾制造业 1000 大 1988 年，大陆深圳厂开幕，跨入成长快车道 1991 年，股票上市，资本额增资为 US$2,423 万元 1993 年，大陆昆山厂开幕 1994 年，跃升台湾制造业 1000 大之第 93 名 1995 年，世界级 PC 大厂 Compaq、Intel、Dell 等均成为重要客户 1996 年，深圳龙华科技园开始建设，个人电脑机壳产量上市，跨足电脑机壳 /准系统领域 1997 年，高科技实验室完成建置 1998 年，苏格兰厂设立FOXteq（UK）LTD. 2000 年 2 月 22 日，江泽民主席视察龙华科技园，同年北京科技园成立 2001 年，荣登台湾民营制造业第一宝座 2002 年 4 月 18 日，欧美营运总部暨制造中心在捷克成立 2003 年 4 月 12 日， 胡锦涛主席视察龙华科技园， 同年杭州钱塘科技园开幕， 墨西哥奇华华厂启用 2003 年 7 月 1 日，温家宝总理视察龙华科技园 2004 年 5 月， 太原科技园首期建设工程竣工并投入使用， 烟台科技园开始规 划建设 2005 年 2 月 3 日， 富士康国际控股有限公司 （Foxconn International Holdings， FIH）在港上市，2006 年 9 月 11 日列入恒生指数 2005 年 7 月，烟台科技园进入基地启动暨营运全面展开阶段 2006 年，天津科技园、印度科技园开幕15 / 1132007 年，淮安、廊坊、武汉、沈阳、秦皇岛、常熟、南京、嘉善、以及越南 北江、北宁等地投资启动 2008 年，俄罗斯圣彼得堡投资启动16 / 113集团业绩殊荣*1996 年，台湾第五届发明银牌奖 1998 年，美国商业周刊IT100 大之第 25 名，亚洲资讯科技公司第 2 名， 中国外商 500 强第 23 明（大陆台湾第 1 名） 1999 年，美国商业周刊IT100 大之第 33 名，台湾电子业第 3 名，荣获 Asian Money 评选之台湾最佳管理公司 2000 年，美国商业周刊IT100 大之第 27 名 2001 年， 成为台湾最大民营制造商 （至今稳居龙头） 美国 ， 商业周刊 IT100 大之第 16 名 2002 年，中国大陆区出口 200 强第 1 名，美国商业周刊IT100 大之第 3 名 2003 年，蝉联中国大陆区出口 200 强第 1 名，美国商业周刊IT100 大之 第 8 名，国际 EMS 大厂第 3 名，中国大陆工业企业第 3 名 2004 年，美国商业周刊IT100 大之第 4 名，英国金融时报发布之全 球 500 强企业之第 436 名，国际 EMS 大厂第一名 2005 年，美国商业周刊IT100 大之第 2 名，美国财富杂志全球 500 强企业之第 371 名，英国金融时报世界 500 大企业之第 206 名 2006 年，美国商业周刊IT100 大之第 2 名，美国财富杂志全球 500 强企业之第 206 名， 2007 年，美国商业周刊IT100 大之第 4 名， 天下杂志两岸三地华南 1000 大之第 3 名，美国财富杂志全球 500 强企业之第 154 名 2008 年，美国商业周刊IT100 大之第 17 名、天下杂志两岸三地华南 ， 1000 大之第 5 名，美国财富杂志全球 500 强企业之第 132 名17 / 113人力政策宣言我们的工作努力方向是 通过持续的改善与创新 促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展对于企业 以事业运营发展为最高目标 以人才本土化、科技化、国际化为人才开发策略 选拔、培养、保留与激励优秀人才 为事业发展提供人才之保障及高效弹性的行政服务 并使人力资源成为事业发展最重要的核心竞争力之一 对于员工 以尊重员工，照顾员工，成就员工我诉求 以公平、公正、守法为行事准则 给与人才历练与成长的舞台 提供安全、健康与舒适的生活环境 报酬与贡献相称的薪酬福利 对于社会 倡导尊老爱幼、帮困救危的传统美德18 / 113善尽社会责任，为社会培养和开发人才 促进社区和谐与繁荣一、 公平/诚实信用第一条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则。第二条 公司依法建立和完善人资规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务； 员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦理， 高效率、高品质地完成工作任务。第三条 本公司致力于提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待，公司依据员工资质与能力，给予公平的任 职机会，并以贡献与报酬相称为原则核给薪资报酬。第四条 公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所不准有任何强制性劳动行为。员工如认为工 作不适，可依公司规定随时提出辞职申请，但须办妥工作交接 后方可离职。第五条 公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他 情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员 工应当如实说明。第六条 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇或19 / 113退休等涉及人员管理等事务上，不因员工性别、年龄、健康、 国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采 取任何歧视行为二、 资职位体系第七条 员工分层： 依经营责任、 作业性质划分为六层： 作业层 （员 级及不铨叙），执行层（师一三） 、 ，管理执行层（师四六） ， 规划管制层（师七十） ，经营层（师十一十四） ，经营主持层 （师十五） 。第八条 公司依技术能力、作业性质及任职资格，对员工进行职位分析归类，列入资职位体系者，通称为铨叙员工；其他未列入 者，通称为不铨叙员工。第九条 员工分级：铨叙员工由各产品技术发展委员会（简称技委会）依职系架构进行职能评鉴，对员工职系、资位进行核叙： 依作业性质层次划分为员级（技术员/办事员） 、师级（工程师 /专员） 第十条 员级是技术员（办事员）的简称，依技术能力及作业层次分为三级： 技术员 （办事员） （低） 二级 一级 、 （中） 三级 、 （高） 等，简称员一、员二、员三。第十一条 师级是工程师的简称，依技术/管理能力、作业功能性质分为：工程师一级（简称师一）至师十五级。公司奉行“解决20 / 113问题的能力是衡量干部的主要标准” ，资格高者代表公司赋予 员工的技术相当责任更大及作业更具挑战性。第十二条 新进铨叙员工，使用期间不正式核定资位，以预备级暂定资位，如预员三、预师二。俟试用期满考核合格后，依能力 及表现正式核叙资位及职系。第十三条 不铨叙员工不纳入资职位体系，包括生产、装配、机台操作、仓储、品检、搬运等生产、生产辅助支援性人员；以及 后勤、清洁、厨房、安全等非生产性后勤服务人员。第十四条 工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试， 考核通过者经事业群主管 准可转铨叙员工任用。三、 人员聘用第十五条 公司人才选拨以个性及内在特质、工作意愿、责任心/上 进心/企图心、努力程度、工作历练、专业技能、教育背 景为评估重点，并以公平甄选合格择优选拔任用。第十六条 应聘者资料筛选、面试沟通、证件查验、笔试或测评、面 试、体检、综合考核等程序，合格后始得录用。录用报到 人员须与公司签订劳动合同，因管理需要，公司与员工签 订知识产权暨保密协议书 、承诺书、切结书等作为劳 动合同之补充协议。21 / 113第十七条有下列情形之一者，公司不予录用（除第 1 点外，如已录 用，一经查实立即解聘） 。1. 年龄未满 16 周岁者（绝对禁止，严格管控） 2. 自集团离职未满一年者； 3. 曾被集团关系企业辞退、开除或自动离职或在人事档案注 明永不录用者； 4. 经综合考评未达集团任用标准者； 5. 持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者； 6. 擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者； 7. 曾在本集团服务并与本集团相关单位发生仲裁或诉讼者； 8. 因触犯法律被司法机关批捕、 刑事拘留、 治安拘留、 劳教、 服刑、或涉案未决等人身自由被依法限制者。第十八条 公司鼓励员工推荐亲友加盟公司， 但推荐人不得干预面试 录用过程；具三等亲内亲属关系者，不可任职于同一处级 单位，亦不得有在公司内二等管辖权内之隶属关系。具管 理权责的主管在处理涉及亲属任用、 核薪、 考核、 考试等， 应主动回避。第十九条 曾从集团离职者，如再次申请入职集团，本人必须对本集 团以往服务记录主动申请，不得隐瞒，否则公司有权即予 开除。再次应征者除由招聘用人主管面试评审外，入职前 必须知会原单位部级以上主管签注意见后方可任用。第二十条 公司禁止在人员聘用过程中收取押金、 扣押身份证或要求22 / 113应聘者提供担保等。第二十一条 所有关键职系人员及其他职系师 2（含）以上人员、负 有保密义务之其他人员、视必要性签订知识产权暨保密 协议书 。拒绝签署知识产权暨保密协议书者，不得 从事有机密性的岗位。四、 劳动合同管理第二十二条 公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系； 基于管理及留才的需要， 公司与员工签订其他补充协议、 条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。第二十三条 员工首次入职劳动合同期限原则上不铨叙作业员为 2 年， 铨叙员工为 3 年，若遇特殊情形之人力需求，可灵活设 定首次劳动合同期限。第二十四条 劳动合同签约方规定如下： 甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称 代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴 乙方：员工本人（严禁他人代签） 第二十五条 第二十六条 劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名 劳动合同必须在员工入职时完成签订，并于员工入职 1 个月内完成用印、分发及员工本人签收。第二十七条 劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份，员工签 收。23 / 113第二十八条应签订而不愿签订知识产权及保密协议书者，合同 期内公司可调整期其工作岗位， 新进人员不签劳动合同， 不办理报到手续。第二十九条 集团因发展布局及生产经营需要可以经征求员工意见后 调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工 作地点（或多个地点） ，不视为公司违反合同。第三十条 员工应当理解和认同集团跨地区分散经营的特点， 积极配 合集团经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。第三十一条 合同约定双方均有权依法解除劳动合同，惟劳动合同有 附加协议、条款时，得一并于解除合同时切结。员工如 对劳动合同及补充条款有争议， 可向集团劳动解调委员 会咨询调解。第三十二条 劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于 合同期满前向公司提出书面终止意向。五、 试用管理第三十三条 凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，始得正式 任用。第三十四条 试用期：不铨叙员工不超过 2 个月，铨叙员工不超过 6 各月，试用员工的试用期从员工报到当天开始算起。第三十五条 第三十六条 员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。不铨叙员工使用期执行约定薪资， 但不低于当地最低薪24 / 113资标准；铨叙员工/新干班使用薪资不低于约定薪资之 80%，试用期满不低于约定薪资。使用期满薪资的起薪 日按双方约定执行。第三十七条 公司安排试用期员工的培训和辅导， 并对其工作岗位胜 任能力进行考核。试用期满员工需进行试用期转正考核。第三十八条 员工试用期转正考核内容为责任心、品性道德、团队合 作、学习能力、工作纪律、积极努力、工作品质，工作 效率八大方面 第三十九条 试用员工的考核结果分为优、 乙、 丁五个等级。甲、 丙、 作为试用期满转正任用及薪资调整的重要考核依据。第四十条 第四十一条 试用期内员工解除合同，须提前 3 天通知。试用期内被证明不符合录用条件， 或不能胜任岗位工作 培训后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，同时向 员工说明理由。六、 工作作息时间第四十二条 公司依单位经营特性、 订单及业务生产排配、 法令节假、 排配年、季、月度行事历，作为各事业单位工作作息之 标准。行事历由各事业单位主管审核报 总裁核准后公 布实施。第四十三条 公司员工正常工作时间为每天 8 小时，每周 5 天，共计 40 小时。25 / 113生产场所员工每工作 2 小时，给予 10-15 分钟工作休 息时间，工作休息时间计正常工作时间；员工中餐、晚餐或者宵夜用餐及休息时间均不得少于 1 小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）各单位可依照本原则对本单位作息时间适当弹性排配， 惟必须保证员工每周至少休息一天。第四十四条为满足生产及客户之需要， 公司有权变动作息时间及工 作日程安排，员工应积极配合。七、 加班第四十五条 因生产及业务订单之需要， 员工依公司要求在正常工作 时间外自愿工作，视为加班。经主管核准之加班，公司 支付加班费或者安排调休。第四十六条 加班管控原则： 1、 2、 3、 4、 5、 第四十七条 加班必须是员工自愿， 严禁强迫或者变相强迫员工加班； 必须有实际之工作产出（实质产品产出或脑力产出） ； 加班须由上两阶及以上主管核准 超时加班要求先与工会协商，征求工会意见； 加班必须足额发给加班费 员工在正常加班时间加班之自愿超时加班， 若未依规定 流程申请并经权责主管核准，不得计列加班；确因紧急 特殊情况未能按加班流程申请之加班，须专案说明，提26 / 113报事业处主管核准。第四十八条 1、 加班费支付标准： 周一周五 8 小时之外加班，加班费以基本工资的 150% 计； 2、 3、 第四十九条 第五十条 周六周日加班，加班费以基本工资的 200%计； 国家法定假日加班，加班费以基本工资的 300%计。发放方式：加班费每月随薪资一起发放。员工自愿参加训练课程或公公/公益性活动、集会、义务 劳动，均不属加班。八、 节日第五十一条 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 第五十二条 1、 2、 国家法定节日休假（共 11 天） ： 新年，放假 1 天（1 月 1 日） ； 春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ； 清明节，放假 1 天(农历清明当日)； 劳动节，放假 1 天（5 月 1 日） ； 端午节，放假 1 天（农历端午当日） ； 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） ； 国庆节，放假 3 天（10 月 1 日，2 日，3 日） 其他节日 妇女节：三月八日妇女休半天； 青年节：五月四日 35 岁以下青年休半天；27 / 113三八妇女节或五四青年节期间， 对参加社会或公司组织 活动和因工作需要照常工作之员工， 按正常加班支付工 资，不支付加班工资。九、 年休假第三十五条 在集团连续工作满一年以上员工，可依大陆员工年休 假规定享有年休假： 1、 年休假天数X1 无 1X5 5 10X20 10 X20 15集团年资 每年休假期限（天）2、 第五十四条 1、 2、年休假假期不包括公休日和法定节假日。年休假作业原则： 年休假安排以下工作、生产不受影响为前提； 年休假为有薪假期， 员工休假期间视同正常工作日计发 工资；3、 4、 5、公司可视生产、工作排配需要，安排员工休年假； 当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完； 因工作需要未休假之天数， 由用人主管签核， 人资单位 依法办理补薪作业；6、 第五十五条 1、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪。有以下情形之一者，当年不享受年休假： 集团连续工作满 1 年不满 10 年，当年度请病假累计 2 个月以上者；28 / 113集团连续工作满 10 年不满 20 年， 当年度请病假累计 3 个月以上者；集团连续工作满 20 年以上，当年度请病假累计 4 个月 以上者；当年度因个人原因缺勤 1 各月（含）以上者。十、 请假第五十六条 员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。未 经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。第五十七条 请假须经事业处主管或授权主管核准后，人资单位 办理考勤作业；请假期满或提前返工应先到人资单 位销假，否则人资有权不计考勤。第五十八条请假规定：试用情形 休假 天 数 有薪 A 请假 1 天 （含） 以下者， 须提供医院病历及收 费依据， 超过一天须提 交镇级以上医院证明 及病历 B 因病需长期治疗、 休养 者依集团医疗期管理 执行 C 以小时为请假单位 （每 天 8 小时计） A 请假 5 天及以下者需提 前 3 天申请 B 请假 5 天及以上者需提薪 酬 给 支依国家及地方政府相关 规定执行A 因公负伤医疗期 B 依指定医院医嘱因身体欠佳须治 疗、休养15 天/年处理私人事务29 / 113前一周申请 C 以小时为请假单位 （每 天 8 小时计） 4 调休 有周六、周日加班 时数 每月限 3 天 内 全薪 A 调休以正常上班计算， 不计加班费 B 产线员工调休由公司 依生产情况进行安排 C 以小时为请假单位 （每 天 8 小时计） A 须提供结婚证原件 （复 印件存档） B 需提前一周申请 C 晚婚： 男年满 25 周岁， 女年满 23 周岁初婚， 以结婚登记之日起算 D 以天为请假单位 A 须提供亲属死亡证明 （可事后补办） B 以天为请假单位 C 一次休完 A 须符合国家及地方政 府“计划生育政策” B 须提供指定医院证明 C 需提前二周申请 D 假期含公休日、 法定假 日 E、一次休完 全薪结婚登记 3 个月内5天 晚婚 13 天 （一方晚婚 的一方现 有，双方晚 婚的，双方 享有） 8天 5天 3天 90 天 （含产 前 15 天） 增加 30 天 增加 15 天 每多生育一 个婴儿增加 15 天 女方增加 35 天， 男方 给看护假 10 天 15 天 42 天 2天 1天 7天 21 天 增加产假 14 天30 / 113父母、配偶、子女 去世 6 丧假 （外）祖父母、配 偶父母去世 兄弟姐妹去世 产假 女性员工生育期 （含产前假、哺乳 假） 难产 晚育（24 周岁后生 育第一胎） 多胞胎生育 7 子女出生后三个月 内领取独生子女 证 怀孕 4 个月内流产 怀孕四个月以上流 产 节 育 假 放置宫内节育器 经计划生育部门批 准取宫内节育器 输精管结扎 8 输卵管结扎 产后结扎输卵管A 须符合国家及地方政 府“计划生育政策” B 须提供指定医院证明 C 同时实行两种节育手 术的，合并计算假期 D 假期含公休日、 法定假 日E、一次休完年 休 假参见大陆员工年休假管理规定注： 1、 以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定，适 用于集团广东省内各厂区， 集团其他厂区当地政府另有规 定并优于本规定的，依其规定执行；若低于本规定或无规 定可参照本规定执行； 2、 员工病假工资以本人基本薪资的 70%支付， 但不低于最低 工资的 80%，如低于最低工资标准 80%，按最低工资 80% 计发； 3、 所有请假均需直属主管（至少课级以上）审核,高两级以 上主管核准； 4、 病假/工伤假/产假/节育假须提供指定医院之证明，并由 单位人资确认，最后经处级以上主管核准。十一、考勤管理第五十九条 考勤是员工工作时间付出的凭证， 亦是公司给付薪资报 酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止， 必须依公司规定进行考勤。第六十条 员工应自觉遵守考勤规定， 按时出勤， 不准迟到或早退， 不得委托他人或代他人刷卡等，违者依公司奖惩规定从 严惩处，直至开除。第六十一条 员工于正常工作时间，不准擅自离开工作岗位；正常工 作时间内不准处理个人私事， 如因私事办理必须依规定31 / 113请假。如因公务需离开工作场所，必须向直属主管或代 理人报备，否则以擅离工作岗位论处。第六十二条 1、 2、 3、 迟到/早退/旷工: 迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到； 早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退； 旷工： 员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离 岗达半日（4 小时）及以上者视为旷工。情形 行政处分 薪资处理不作薪资扣减 迟到/早退 半小时不计薪 按实际时间以半小时 为 单位累积不计薪，不足半 4 小时X8 小时 记小过二次 小时以半小时计 旷工 一天（8 小时）不计薪； 一天（8 小时） 记打过一次 连续旷工三天或三个 月 内非连续旷工四天以 自 动离职论处 注：对迟到/早退、旷工采计点办法（警告为 1、记小过为 3、记打过为 9）在年 终时与员工绩效挂钩，具体作业规则由各事业单位自定0 分钟X15 分钟 警告一次 15 分钟X30 分钟 警告一次 30 分钟X4 小时 警告二次十二、离职第六十三条 第六十四条 1、 员工离职包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。辞职：员工因个人原因主动提出辞呈。员工提前 30 天书面提出申请，试用期员工提前 3 天提 出申请。2、 所有师级干部申请离职需所在单位两级主管 （部级及以 上主管、群/处人资课级及以上主管）面谈。32 / 1133、 4、管控对象 （重要师级干部） 须经集团人力资源总处面谈。离职申请须具核定权限的主管签核批准， 并依法按离职 流程办理交接完毕后方可结算薪资， 未缴交物品依规定 赔偿。第六十五条 1、自动离职： 有下列情形之一属自动离职： A、 未经申请之离职； B、 C、 未经同意，在书面申请辞职 30 天内自动离厂； 连续旷工三日或三个月内非连续旷工达四日D、 未依离职规定办妥离职交接手续而自动离厂。2、 自动离职者自公司确认离厂之日起， 一切行为与本公司 无关。3、 因自动离职者给公司造成经济损失或造成工作受影响 者，公司保留追究其法律责任的权利 第六十六条 员工有以下情形者之一，公司提前 30 天通知（或支付1 个月薪资代通知金）解除劳动合同，并将解除合同理由通知工会， 依规定支付经济补偿金： 1、 员工患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作； 2、 不具有岗位所需之专业或技能， 在公司组织之专项业绩 考核、工作能力核定中被评价为“不合格” ，经过培训 仍被评为“不合格”者；33 / 113岗位职责内工作任务三次不能按要求完成， 经综合考评 后，被直属主管认定“不能胜任工作” ，且经处级及以 上主管及公司确认， 经培训或重新调整工作岗位仍不能 胜任者；工作多次出现失误 （未造成严重损失）经综合考评后， ， 被单位主管认定“不能胜任工作” ，且经处级及以上主 管及公司确认，拒不接受调岗或培训者；为执行专项工作或达到特定工作目标所招募之专门人 员，不能如期完成专案目标者；所在单位/部门分立或合并，新单位无适当岗位且不愿 调整到其他工作岗位者；所在单位/部门跨区（地级市）调动，不愿意前往新地 区工作，且不愿调整到当地其它工作岗位者；所在单位/部门订单或业务量大幅度降低，依照法律规 定，需要裁减人员并经工会协商同意者；所在单位/部门应用自动化生产设备或生产模式变化， 需要裁减人员并经工会协商同意者；10、 因各种工作失误，造成公司损失 RMB3000 元（含）以 下者； 11、 法律法规规定可以解除合同之其他情形。第六十七条 被辞退员工的薪资结算依公司相关规定办理， 在预告期 内，必须遵守公司制度；离职时，必须依离职清单办妥34 / 113交接，否则视为自动离职。第六十八条 试用期内被证明具有下列不符合录用条件之一者， 公司 可以解除劳动合同（不需要支付补偿金） ： 1、 应聘时提供虚假证明及虚假陈述（包括但不限于姓名、 身份证资料、 学历学位证明、 专业资格证明、 工作经历、 专业、专长、教育背景及技能培训经历、所获殊荣等、 犯罪记录、竞业限制等） ，经查证属实者； 2、 入职时，未如实填写健康状况者，如有癫痫精神病既往 病史或家族病史，或具有传染性疾病等； 3、 在试用期内患病或非因公负伤，且医疗期超过试用期间 者，属于不符合录用条件，法定医疗期满后合同终止； 4、 不能按时按质完成主管交办工作任务或推迟诿懈者，查 证属实的； 5、 不能按规定完成试用期培训内容或培训考核（考试）未 达标者； 6、 7、 8、 第六十九条 试用期内拒绝考核者； 不具备工作岗位所需要基本技能者； 其他不符合录用条件者。开除由用人部门或人资部门提出申请， 开除理由报工会， 经事业群主管核准后公布执行 （或由稽查单位查处符合 开除条件，报请人资部门公开执行） ；被开除员工须于 开除通告生效当日限期办妥交接后，结算薪资，办理离35 / 113职手续离厂。第七十条 员工离职时， 公司视情形判断员工是否需要履行竞业限 制义务，并书面通知员工。第七十一条 自离员工需履行竞业限制义务及公司支付补偿金事项 的，公司将邮寄自动离职处理通知书及竞业限制相关 材料至自离人员登记地址， 自邮寄之日起 30 日内未收 到异议者，公司视为约定生效。十三、服务年资第七十二条 公司鼓励员工长期扎根服务， 并将服务时间列入任用晋 升、考核、薪酬待遇及福利核给的重要考核依据。服 务年资是指员工在公司持续服务的时间指标，年资计 量单位为：年。第七十三条 服务年资自员工进入公司正式报到之日起开始计算。十 五日（含）以前入厂者，当月计一个月；十五日之后入 厂者当月不计，自次月开始计。第七十四条 因工作需要，员工在公司关系企业进行职务签迁调，其 原任职年资得予延续累计。第七十五条 员工离职后再次被公司聘用，其以往年资不予累积，年 资得重新计算。第七十六条 员工因个人原因缺勤超过 1 个月（含）以上者，在年资 核计时应予以扣除。36 / 113十四、国内出差第七十七条 公务出差是指离开工作驻地前往国内其他省、 市处理公 务者。第七十八条 出差人员须于一周前提出申请， 并依流程办理出差手续 及行前准备。第七十九条 出差人员须恪尽职守、严格自律、注意安全、努力维护 公司的良好形象，完成出差任务。第八十条 人事考勤以出差申请及差后销差为考核依据， 如无特别 理由或未经核准擅自延长差期、变更路线、或逾期不销 差，以旷工论处。第八十一条 出差期间采弹性包干责任工作制， 原则上不再另外提报 加班。第八十二条 出差人依国内出差报销核准及费用报支规定凭真实有 效票据由财务人员严格审核报销； 凡弄虚作假者一经查 出，依公司规定惩处。第八十三条 出差期间由接洽方安排食宿者或参与宴请招待者， 不另 报支食宿等费用。出差期间费用支出应以樽节支出为原 则，自律管控。第八十四条 前往集团国内其他厂区支援者，出差期间作息、考勤及 食宿安排依出差地厂区规定办理， 不另报支膳食差旅开 支。37 / 113第八十五条因公外出： 指因公务离开厂区前往本市区域内或附近区 域 （当天回返者） 的公务活动。公出由当事人提出申请， 报备单位主管核准，并知会人资单位考勤查核。十五、海外派驻/历练第八十六条 为全面提升公司员工之技术管理能力， 培育国际化人才， 公司每年均派大量优秀本土干部赴海外公司工作、 历练。第八十七条 外派干部推荐基本条件 （必要放宽时由事业群最高主管 核准） ： 1、 2、 品行良好， 性格乐观， 能承受压力和挑战， 无不良嗜好； 具良好的语言沟通能力， 具较强的解决问题能力， 能独 立完成本职务工作和专业任务； 3、 第八十八条 本科及以上学历，服务年资 1 年以上。海外派驻期间的薪资、津贴、保险、福利及管理事项悉 依本土干部海外派驻历练规定办理。第八十九条 外派前应签海外派驻历练及海外培训协议书等。十六、工作异动第九十条 公司为员工提供工作历练与工作轮调机会， 让每位同仁 在集团均能人尽其才，才尽其用。公司持续扩大办理本 土课级、理级干部晋升派令，以期实现人才本土化的人 才战略。38 / 113第九十一条 1、工作异动包括：职务晋升与职务迁调。职务晋升： 公司选优拔擢调整员工的资职位， 含资位晋 级 （如师 1 升师 2 等）管理职升 、 （如组长升副科长等） 、 非管理职晋升（如助理工程师升工程师等） 。职务迁调： 因组织变革需求或个人职涯发展历练需要在 集团内部职务异动。分为事业群内异动、 跨事业群异动 （含跨厂区迁调） 。第九十二条公司因业务生产需要，得随时调配人力，以充分发挥人 才价值，员工必须全力配合，不得因循理由推诿。第九十三条凡涉及人员之异动（包括任用、晋升、降职、调职、免 职、复职等） ，必须由相关主管填具异动申请单，经事 业单位主管核准后，交人事单位办理档案、薪资等资料 转移、更新。第九十四条工作异动不影响合约履行及年资累算。惟遇薪资单位法 人变更者，应重新签订劳动合同及相关附加协议，并在 30 天内完成变更。第九十五条公司鼓励员工在事业群间或事业群内部的合理有序流 动，但不允许内部相互挖角。员工因个人职涯发展申 请内部调动，必须事前征得原任职单位主管核准。十七、绩效考核第九十六条 绩效评估是公司对员工工作表现的评量， 亦是对员工职39 / 113务调整、教育训练、薪酬福利及奖金核定的重要依据。第九十七条 绩效考核项目共四个部分：工作业绩、考勤状况、工作 能力与发展潜力、团队合作（敬业乐群、性向适合） 。第九十八条 考核结果按考评分（满分 100） ，分为优、甲、乙、丙 丁五等： 优等：非常卓越； 甲等：表现突出； 乙等：符合要求 丙等：差强人意； 丁等：培训或调整岗位 第九十九条 绩效考核必须公正、公平、严格遵从考核作业办法，不 得营私舞弊。考核作业过程及结果应以密件形式办理， 不准私下议论。如对结果有质疑，应向部门主管或人资 部门咨询。第一百条 绩效考核的目的在于绩效管理和绩效改进，考核作业完 成，主管应就员工个人绩效逐一办理绩效面谈沟通，并 辅导部署拟订个人绩效改进计划并推动实施。第一百零一条 公司每年举办多种形式表彰， 鼓励优秀人才脱颖而出， 给予绩优员工和团队精神、物质奖励。并对绩效不佳 者进行辅导及强化教育训练， 以期绩效达到公司要求。十八、员工奖惩第一百零二条 奖惩管理是公司对员工进行激励的重要工具， 公司秉40 / 113持赏罚分明、公平公正的奖惩制度。第一百零三条 员工奖惩记录记入员工人事档案，作为未来晋升、绩 效考核、奖金核定之依据。第一百零四条 员工服务期间应当自觉遵守公司规章制度及行为规 范，以此严格要求自我；管理干部在处理员工问题 时，应秉持教导启发、正面激励、人性关怀为主、 惩戒为辅的工作方式， 导正员工行为， 塑造有纪律、 有士气的工作团队。第一百零五条 奖励依优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三 种：嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大 功一次，记大功三次得专案办理晋级晋薪作业。公司 视优良事迹产生效益影响， 得由事业单位主管核发专 案奖金予以鼓励。第一百零六条 惩处依违纪过失严重影响程度，分为口头警告、书面 警告、记小过、记打过、开除五种。书面警告三次等 于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过 三次予以开除。第一百零七条 惩处须综合考量情、理、法；严禁有任何形式之体罚 员工现象（如罚站、罚做俯卧撑、罚跑步等） ；禁止 对员工进行任何惩戒性的罚款或扣款， 开除员工须报 备工会。第一百零八条 当年度内，员工同等功过可以相抵，记小过（含）以41 / 113上人员当年度考绩不得列入优等。第一百零九条 1、 奖惩作业： 小功、 小过及以下奖惩由事业单位最高主管核准后在 事业单位内部公开执行； 2、 大功 （过） 以上奖惩申请须经事业群主管核准并报备 集团人资总处统一在集团内公告； 3、 师六（含）以上重要干部奖惩，由事业单位提报具体 理由呈 总裁核准。第一百一十条 奖惩管理由人力资源总处会同事业群人资单位、 周边 管理单位统一订定，其他部门若需订定奖惩条例，必 须经人力资源总处统一整合推动，不得自行订定。集 团统一奖惩公告由人资总处审核后统一公布。第一百一十一条 1、 2、 3、 4、 5、 有下列事迹之一者，给予记嘉奖一次： 遇有非常事故，临机应变处置得当者； 维护公司荣誉与公司形象，有具体实绩者； 热心服务， 工作勤勉认真， 严格自律， 有具体实绩者； 专案工作推动有成效、持续推动工作改善具成效者； 有其他特别功绩表现，足堪表扬者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出， 折算金额 RMB2000 以下） 第一百零一十二条 有下列事迹之一者，给予记小功一次： 1、 执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出职务执掌42 / 113预期者； 2、 对于生产技术或管理制度、 工业安全、 提出.具体方案、 确具特别成效者； 3、 4、 5、 6、 7、 节省资源、消除浪费、成本管控具有显著成效者； 遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者； 遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者； 及时举报违规或损害公司利益之案件， 经查证属实者； 培养及推荐人才，热心新人辅导与帮助，成效卓彰足 堪奖励者； 8、 具其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出， 折算金额 RMB2000 元-5000 元） 第一百一十三条 1、 有下列事迹之一者，给予记大功一次：遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力 抢救而减少损害者；维护公司安全与利益， 处理得当， 避免重大损失或事故 伤害者；3、 4、工作品质、 交期及服务水准高超， 获客户褒奖与表彰者； 悉心钻研专业技术， 有创造发明成果， 对公司确有重大 贡献者；参加社区活动 （义工或比赛等） 或舍己救人表现卓越为 公司赢得荣誉者；43 / 113具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者 （努力抢险、 举报有功或本职工作外绩效贡献突出， 折 算金额 RMB5000 元以上者） 。第一百一十四条 1、 2、 3、 4、有下列情形之一者，公司给予员工口头警告一次：工作场合高声说笑，口吐污言秽语者； 产线串岗或办公室串岗影响他人者； 违反公司规定抛掷公司物品（如有损坏须照价赔偿） ； 其他违反公司规定，情节较轻微者。有下列情况之一者，公司给予员工书面警告一次：第一百一十五条 1、主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派， 情节 轻微者；2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者； 违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者； 工作时谈天或从事内容与工作无关者； 拒不配合或故意规避门禁检查者； 持未经核准之员工放行单离开厂区者； 擅自到与工作无关之管制区域者； 未经允许进入重要物品仓者 不按规定储藏化学危险品产生隐患者；10、 不依废料处理规定处理废料者； 11、 穿拖鞋驾驶叉车或其他机动车辆者； 12、 擅自打开消防器材保险或使用消防器材者 （急救除外） ；44 / 11313、 浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等） ，情节 轻微者； 14、 违反安全卫生规定，情节轻微者； 15、 破坏公司环境卫生或公共设施，初犯且情节轻微者； 16、 酒后上班，影响恶劣者； 17、