劳动法及劳动合同法二

劳动法下的人力资源管理实务提高法律意识，规避用工风险第一章 背景分析（目前劳动法实施现状）一、劳动法律体系二、企业面临的用工风险政府倾斜保护：对强势、弱势的认识；用工成本提高：入职、开发、使用、离职成本提高；劳动者维权意识提高：劳动者期望不断提高； 管理难度增大： 企业忽略基本管理， 缺乏风险防范意识；违法成本加重：劳动者解约成本，违反解除劳动合同成本；劳动争议败诉率高：劳动争议案件增多、个别劳动者恶意诉讼。三、有效预防用工风险静态：规章制度、流程文书；劳动合同、劳务协议；岗位职责。任职资格；动态：掌握劳动政策法规；将风险思维融于管理当中；规范处分处理员工权限与流程。第二章劳动关系管理（各环节易错点和风险点分析）一、劳动关系管理1、招聘录用：招聘广告的拟定，录用通知的发放2、入职审查：入职审查内容及注意事项3、在职管理：劳动合同、试用期、社保福利、工时与休假4、离职办理：劳动合同终止、解除经济补偿金二、招聘录用 招聘广告：避免就业歧视、明确所招聘的录用条件录用通知：发放录用通知务必谨慎，列明不予录用的情形，明确应聘者应予承诺的期限三、入职审查招聘过程中将得到的劳动者相关信息作出判断和汇总，是入职审 查的工作开始。1、年龄审查：达到法定年龄18 周岁，具有劳动行为能力2、资质审查：与应聘职位相关的学历证明和各种资质证明3、劳动关系状态审查：离职证明审查，无法提供，可要求提供原用人单位的联系方式和证明人，进行工作背景调查。4、身体状态：体检报告，是否有潜在的疾病或者职业病，不得拒绝乙肝患者。四、劳动关系的建立商务岗位要求员工试岗一周，试岗期间是否属于劳动关系，可否 签订试岗协议规避法律风险？法律依据：劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。通常情况下，劳动者根据录用通知书上的约定或者用人单位的指令到单位报道的第一天，即为用工之日，而不是看是否从事了具体工作或者签订了劳动合同。个别岗位会要求员工试岗，一旦报道，就与公司建立劳动关系，应当发放工资，其在公司试岗期间发生意外，公司面临赔偿风险五、劳动合同与劳务合同不同点劳动合同劳务合同一方为法人，一方为自双方可以均为法主体然人人、自然人当事人关支配与被支配的隶属平等关系系关系风险责任用人单位承担劳动者自行承担主体法律干预法定性合意性程度必须书面可口头可书面适用法律劳动法律法规民法、合同法争议解决仲裁前置法院以人的劳动为给付标的合同。劳动关系与劳务关系都相同点表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。六、劳动合同的签订1、 劳动合同期限：限期类型2、 签订时间 ：用工之日起 1 个月内立书面劳动合同3、 未签订劳动合同的后果：超过一月不满一年，双倍工资；满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资4、 员工不愿意签订劳动合同的对策：向员工发放签订劳动合同通知书并要求员工签收；若仍不签订，则发放解除劳动关系通知书七、劳动合同的续订1、 程序：发布人员名单、部门评估、同意续签（合同签订）/不同意续签（办理离职）；2、 未续订后果：合同期限届满既未终止又未续订，视为延续合同，双方未就期限达成一致意见的，其期限不能少于一年。八、劳动合同管理问题： 1、劳动合同应加盖公章还是合同专用章？2、分公司可否签订劳动合同？公章法律依据：劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签订或者盖章生效。可以 劳动合同法实施条例第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作 为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同九、试用期的期限1、法定期限：序号劳动合同期限试用期期限1期限小于3 个月不得约定试用期大于等于 3 个月，小于2试用期小于等于1 个月1 年