职业规划职业规划四篇_13

职业规划职业规划四篇职业规划职业规划 篇1 职业案例 凌小姐：广州人，26岁，大专学历，中文专业，参与工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她支配到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成果始终不行，压力越来越大的凌小姐就辞职了。其次份工作是一家公司的文员，平常做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是凌小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和其次份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，凌小姐还是比较满足的。 最近同学聚会，凌小姐发觉四周的老同学个个比自己混得好，有些已当上了经理。再看看自己，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，说不定哪天就失业了，所以凌小姐想换一份稳定的工作。想来想去，除文员，经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢? 职业顾问分析 凌小姐的问题，就是典型的“职业迷茫”问题。职业顾问认为，造成“职业迷茫”的挺直缘由就是缺少职业规划。那么，职业规划究竟应当怎么来做呢? 科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业进展路径。 一、职业目标 职业目标是职业规划的重点，其正确与否挺直关系着事业的成败。查找适合自己的职业目标，应当从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度;爱好爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的进展趋势。 从职业目标上看，凌小姐缺少清楚明确的职业目标。要摆脱目前的状态，须先确定自己的职业目标。 二、职业进展路径 职业目标的不同打算了进展路径的不同，以凌小姐为例，假如把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的进展路径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监，可以算是一条很清楚的进展轨迹。 规划专家建议 依据对凌小姐的职业倾向性测试和工作阅历、力量的综合分析发觉，凌小姐最适合的是行政人事管理类的工作。依据凌小姐的状况，专家提出两点建议： 一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。 二、文员的工作已经不适合其年龄和进展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多，可以积累到人力资源工作阅历和力量，然后下一步可以朝行政、人事两条路途行进，无形中拓展了自己的进展层面，最终可进展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。 行动方案 在专家的关心下，通过一段时间的努力，凌小姐最终获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。 但获得的是自身实际的职业力量和明晰的进展路途，彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场“得宠”阶段。 专家提示 当职业人士感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行精准专业的解决。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业进展的飞跃，使职场失意族重新“得宠”。 职业规划职业规划 篇2 俗话说：365行行行都出状元郎。当今.竞争日益激烈，各类人才如雨后春笋般破土而出，在综错复杂的.里生存和进展是最为简洁的两个目标，但是终极命运却有天壤之别，的事物不再只是偶然，的是必定。随着高校生普遍化和综合素养的不断提高，让我们在校生有种危机感和紧迫意识，怎样在立足于.的同时能制造出肯定价值是每个人生必需思索的现实问题。在行动之前的预备工作和事物正常进展同等重要，任何人都赞成想好了在做比不想就做或边想边做要更切实际。每个人对未知的命运都期盼关注，当听到这个活动时，就觉得是个严厉的人生话题，安静的内心又起波澜，反省的机会再次降落。鉴于此也觉得走好人生第一步也至关重要。 一.自我定位 正确熟悉你自己 1. 自我描述(1)爱好爱好：看书、写作、音乐、运动等等 (2)性格特点：感性而不失理智，成熟而不失真诚，独立而顽强，能够敏锐的分析对方心理和处事风格，能吃苦，抗压力强，适应力量强，简单接受新奇事物 2.职业爱好：喜爱从事多变的职业，排斥只做一件事。例如从政、作家、经商等，只要是能有所建树的事情都是比较感爱好的职业。能胜任的工作盼望是管理，不过需要时间和机遇。 3.价值定位：虽然金钱不是万能的，但没有金钱也是万万不能的。自身价值的体现很大程度取决于你拥有的物质财宝，这是人生的第一个追求，当得到时就应当有兼济天下的胸怀，胜利转型。对于刚从高校走出.来说，第一步就是能够立足.，同时建立牢靠人脉和.阅历，在条件允许的状况下，可以有一笔储蓄，当做以后的创业资本。我始终信任，其实每个人都是人才，关键是需要制造机遇去培育，许多时候能转变我们自己的不是别人，就是你自己。 二、环境分析 当我没有力量去转变环境时，要适应环境，转变自己 我的家庭条件不抱负，父母的期望就是多学学问去转变家庭现状。说实在的在高校期间真的没有学到什么，这与个人意志和学习氛围有关。所以不准备连续深造专业，寻求别的抱负职业，只要能制造人生的一个制高点即可。 当今.，政策开放，无处不布满商机，同样有人群的地方就有他们需要的财宝，.依旧残酷和竞争，有作为的人大都摸索出了.进展的潜在规律 ，并结合一些实际状况详细执行而已。 三、确立志向 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴 许多抱负和志向像流水一样消逝在现实长河里，曾经立志当警察、老师、作家、哲学家，但在现实的考验下都荡然无存。现在呢?最合实际的职业是销售和物流。 残酷的现实就是一个弱肉强食的.，适者生存永久是自然界的不变法则。所以选择一个能熬炼自己的公司部门，学些真本事比一味的追求物质财宝走的更远更长期。 四、职业规划 盼望本是无所谓有，无所谓无的，正如这地上的路，其实地上式没有路的，走的人多了也便成了路。 人生的路，是走出来的，历史，是人写出来的。人的每个历程都在抒写着自己的历史。所以，针对自己的实际状况给自己做个合理的规划。 (1) 高校期间。含蓄的说就是不求有功，但求无过，能够顺当毕业就好，剩下的时间可以多了解.，学些有用性强的学问，尽管学业不抱负，但还是应当每天进步点，信任不管学什么，总有一天用的上的，只是时间的问题了。 (2) 毕业三年。这个时候人生第一份工作应当定位下来了，能够熟识自己工作的业务和处事力量，也积累了一点财宝。等到自己性格成熟稳重，各方面条件具备后应当主动规划下一个人生目标。 (3) 3岁之前。这是人生黄金时段，已经确定了自己的将来十年奋斗目标，就是能开个公司，渐渐扩大市场占有率，以良好的人脉和牢靠的品德赢的财宝。 (4) 5岁之前。当自己的公司规模壮大了，在.上有肯定的影响力后，我会尝试胜利转型，从商业到参政，由于公司的管理在官场上也有用武之地，这个年龄段已经饱经风霜，看淡红尘，凭借扎实的为人处事的基本功，定有一番建树。 五、与时俱进。 天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。在漫长的路途中，难免会遇到许多障碍需要去克服，有许多方案在行动中局势发生改变，所以做好前期预备工作也很重要。在生活中领悟胜利的要素，在胜利中感受生活的乐趣，尽量让自己的人生丰富多彩。从职业生涯进展过程来看，职业生涯进展经受了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为： 职业预备期 ：职业预备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、学问、技能的预备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份抱负职业的愿望与要求，预备充分的就能够很快地找到自己抱负的职业，顺当地进入职业角色; 职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人选择职业的过程，也是.选择劳动者的过程，只有个人与.胜利结合、相互认可，职业选择才会胜利。 职业适应期 ：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。 职业稳定期 ：这一时期，个人的职业活动力量处于最旺盛时期，是制造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术进展快速、人才流淌加快的今日，就业单位与职业岗位发生改变是很正常的。假如时间充分利用，会有许多时间进展业余爱好，甚至可以身兼数职，但这些需要良好的环境和学习心态，同时应留意主次轻重，按部就班的过程。 我的职业生涯规划在此就告一段落了，详细的详情靠的是平日里去留意，始终为人生目标奋斗不息。凡事心中有杆秤，其实胜利捷径，只不过不要走冤枉路就好了，人生每一步走的稳妥点就已经足够了，的事需要时间，时间能证明一切。最终引用苏东坡的一句话：古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。以此自勉。 职业规划职业规划 篇3 关于职业规划问题通常在面试时会常常提起，职业规划师通过询问，整理了HR最不情愿听到的职业规划回答。 1、我才刚出.，还没有认真想过这个问题。这种回答是真的特别要不得，假如对自己的将来都不关怀，我又如何能希望你会关怀公司的将来，又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴。 2、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。 3、我盼望能够在这份工作上累积肯定的阅历与专业，几年之后，再找寻往更高的境界进展或是进入其它知名企业的机会。不用说明你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢? 4、由于科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我估计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个特别知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会情愿用一个两三年后肯定会离职的人，培育一个人是特别不简单的，两三年正是一个人培育到肯定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢？ 职业规划师整理了一些适合回答HR的答案： 对于我将来的职业生涯规划，在现阶段，我盼望能先在自己的工作上满意主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间改善自己的专业学问及语文力量，由于我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需力量而定)，所以，我盼望能够在这些方面连续改善自己的力量，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以(每家公司的企业文化不同，请自行先查清晰，并且想方法套入你的回答中)，在将来的日子里，我盼望可以与公司一起不断的进步与成长(肯定要与公司一起，代表你的向心力)，也盼望公司可以给我向上进展的机会(代表你有冲劲跟企图心)，最终，盼望自己能够为公司制造最高的价值，跟公司一起努力，制造不行限量的将来。 职业规划职业规划 篇4 从宏观看行业 行业的进展取决于许多方面。“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对.的产业结构有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力进展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。” 但是对于依靠政策进展的行业，机会越大的同时也会风险越大。由于政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比较平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前出现了临时的衰落期，但是总的来说它还是一个很有进展前景的行业。 与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购买行为始终存在，受政策影响小，因此快消始终是很多人求职的首选目标之一。而“从大力进展服务业的趋势来看，将来服务业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。 从趋势看行业 要把握一个行业的趋势信息，最简洁的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做沟通。 全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的进展空间，例如从当前来看，因智能手机普及进展而出现的app行业的兴起;另一种是由科技进展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势，例如it询问业等，这些跨界融合的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。 每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力猜测，发布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对推断行业现状及进展前景也是有参考性的。最简洁的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。 从规律看行业 好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它供应的产品或服务乍看起来千差万别。 对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清楚的把握。假如行业从业者没有稳定的商业模式，可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮，但从长远看它将来的进展不会特殊浩大。 同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或服务与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。许多创新的想法看起来好像能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切进展的前提是给客户及自身带来价值。 另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有进展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的进展前景很难辨别清楚，韦玮对于公司人的建议是假如不情愿冒风险的话，与其选择一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。