12级人力资源管理课程设计指导书

工商企业管理专业 人力资源管理课程设计指导书平职学院经济管理系2013年12月工商企业管理专业 人力资源管理课程设计指导书一、设计题目*公司人力资源管理设计二、说明1、适用专业2012级工商企业管理专业2、设计目的人力资源管理课程设计，是工商企业管理专业学生系统学习人力资源管理课程以后，进一步培养学生实践动手能力的一项重要教学环节。通过课程设计使学生更加熟悉人力资源管理的内容、关系，掌握人力资源管理的具体程序、方法和技巧。提高学生分析和解决人力资源管理问题的基本能力。3、设计要求（1）学生必须按照教师的要求保质保量的完成规定的设计环节及内容。（2）学生必须认真编制设计说明书，文字书写规范、清晰，表格设计合理。设计说明书装订规范、美观。（3）课程设计结束，必须按时交设计说明书。若有两个或两个以上学生的设计说明书内容类同者，全部按零分处理。4、前导课程人力资源管理、经济法、市场营销、管理学等。三、设计内容（一）确定公司名称要求：公司名称符合公司法规定的要求。（二）确定公司的业务项目、公司市场范围和公司标志要求：公司的基本信息必须详实，公司简介具体，公司标志符合公司文化及背景的要求，有一定的创新性，并说明标志的含义。（三）设置公司组织机构要求：设计组织结构图，附简要文字说明。（四）编制公司的各项规章制度要求：规章制度全面、具体、可操作性强。（五）编制岗位说明书要求：选择两个岗位编写岗位说明书。(六) 编写自荐书要求：按要求编写自荐书。（七）确定招聘信息发布渠道、编写招聘广告要求：利用教学软件模拟网上发布招聘信息，招聘广告编写内容要具体，形式要新颖。（八）模拟网上在线招聘要求：利用教学软件模拟网上在线招聘，通过招聘的员工录入公司人才库。（九）员工管理要求：对员工的岗位调动、年龄进行分析、离职管理，考勤管理等一些信息进行管理。（十）薪酬管理要求：按照员工的工作情况给予薪酬。设置薪资项目、工资等级设置，进行员工薪资查询。（十一）绩效考核与管理要求：确定公司考核指标，对员工进行奖罚。（十二）培训管理要求：编写培训方案、计划和申请，签定培训合同。四、学时、时间、地点安排（30学时）时间设计内容学时地点备注12-20确定公司名称确定公司业务项目、市场范围设计公司标志4030403、030405同步编写设计说明书12-23公司组织机构设置编制公司规章制度编制岗位说明书编写自荐书6030403、030405、030407同步编写设计说明书12-24模拟在线发布信息及招聘人员管理、考勤管理、薪酬管理6同上同步编写设计说明书12-25绩效考核与管理6同上同步编写设计说明书12-26培训管理4同上同步编写设计说明书12-27整理、装订上缴设计说明书4同上合计30学时五、纪律与安全要求 1、学生必须按照教师的要求保质保量的完成大纲规定的设计环节、内容。2、设计期间学生要严格执行学院、系部、班级的各项规定，并按实训室的有关规定认真填写上机记录、爱护所有设备、设施。3、设计期间，学生要注意人身安全。严禁违章、违规操作机房内所有设备。 六、考核方式：指导教师根据学生最终的设计结果和学生在设计期间的表现，按优、良、中、及格、不及格评定成绩。 经济管理系2013年12月