安全生产工作的建议

“安全第一” 是我党我国发展路上的一个重要方针， 也是任何机关单位或是企业中一个永恒的主题， 一切工作的基础。 因为只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。由此看来，抓好安全工作，就显得尤为重要。然而在实际工作中我们发现， 一些单位中的安全生产管理工作并不乐观，存在着“中间梗阻”的现象。他们以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，对于检查出的问题及隐患不及时落实， 考核不过硬，使各项安全生产管理规定形同虚设， 甚至在出现重大安全事故时， 还存在谎报、瞒报等现象。一、 抓好安全工作，首先要提高职工的生产安全意识。正所谓“事未先做，意识先行” 。要想做好安全工作，首先必须提高心中职工生产安全意识。安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础， 是真正能够实现安全生产投入最少， 效果最好的一项工作，也是一个循序渐进的过程，是一项长期而艰巨的工作。在安全工作中，只有全体职工的自我安全意识得到加强， 才能从根本上解决人的不安全行为， 避免安全事故的发生。 而职工的自我安全意识的培养需要一个长期的过程， 这就需要我们找到好的切入点， 找准培养职工的自我安全意识的好的做法。 而如何提高职工生产安全意识， 我们应从以下几个方面入手。一是加强安全宣传教育。大力开展安全生产法律法规的宣传教育，创造“安全生产，以人为本”的安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、学习班等各种形式学习法律法规、 张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、党和政府对安全的重视程度，使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。二是培养职工自我安全意识必须做到持之以恒。 做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是自我安全意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。 如果今天讲这个重要，明天讲那个重要，使职工无所适从，认为是搞活动、一阵风。 “雨过地皮也不湿”。特别是在监督检查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到这种现象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人视而不见，这往往使职工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵，是为了完成罚款指标，这样一来，也就起不到好的作用。三是普及安全常识。 当职工的安全法律意识得到加强以后， 迫切需要一些安全知识。 我们要让职工从了解安全常识入手， 通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们， 由于简单而贴近生活， 容易被接受，效果好，容易得到职工理解和支持， 安全工作就有了良好基础， 职工的安全意识可以得到很大提高。四是从提高自我保护意识着手。 要从安全教育工作经常提到的 “三不伤害”入手， 这其中的内涵就是首先要保护好自己。人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个职工不要受到伤害。要告诉全体职工，安全工作的目的就是要保护每个职工身心健康。因为事关自身利益，职工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的。五是以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显， 因为那都是活的血的教训， 切忌空谈。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例， 分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，做到举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚， 要把安全生产事故带来的危害阐述完整， 一定要让职工心灵受到震撼， 切实知道安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。职工安全意识增强了， 我们的安全工作才有了群众基础， 我们制定的安全管理制度才能顺利得到执行， 我们的安全管理目标的实现才能有保障。只有这样，我们才能做到“安全发展，国泰民安” 。二、加强对安全生产工作的领导是实现安全生产的根本保证。要搞好安全生产工作， 必须加强对安全生产工作的领导。 安全工作管理既强调管到底，又强调理到位。调理到位就是要理出头序，理顺关系；就是要不断完善安全工作行为准则，检查制度和标准，考核奖惩办法。管到底，就是要使“安全第一，预防为主”的方针深入人心，要严抓细管，刚性考核，绝不姑息任何违章行为。始终坚持把安全生产摆在重要位置，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，以全面落实安全生产责任制为核心， 以完善安全生产法规、 制度和责任制为基础，以落实反事故措施、反违章、推行标准化工作为原则，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，使安全生产管理的基础工作进一步加强。三、抓好安全工作，必须要有切实可行的制度作保障，建立适合自身实际的“安全生产责任制” 。“安全生产责任制”中的“制”可以有两种含义。一种较为狭义的解释是，“制”就是制度；而另一种较为广义的解释是， “制”就或某种不成文的，是机制。制度往往体现为某些文字上的规定或程序，机制则不仅仅包括制度的但被组织普遍接受的某种实践或工作过程。以及确保制度更重要的是包含了确保制度得以有效落实，所有内容，本身先进性的所有因素。而我们要建立的“安全生产责任制”就应当是机制这一含义。在我们不仅仅要制定相应的安全生产工作制度， 我们的安全生产工作中，而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和落实的保障措施。我们制定制度的目的是使其得到有效落实，对我们的工作起到规范、只有有了有效的而不是为了制定制度而制定制度。约束和指导作用，“安全生产责任制”，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果。