科教科2017年工作总结及下年度工作计划

科教科 2017 年工作总结和 2018 年度工作计划科教科 2017 年度工作中 , 在宿州市卫计委科教医考办的指导下， 在院领导的领导、关心和支持下 , 在各科室的大力协助下，依据安徽 省卫计委下发的科教指标考评标准和市卫计委的有关要求， 在继教管 理和岗前培训、执业考试和各类考试考务管理、科研管理、重点学科 建设和人才培养、实验室生物安全管理、学术活动管理、实习进修管 理、医师定期考核、远程会诊管理等方面取得了一些成绩，但也存在 一些不足。 为提高进一步全院的科教工作质量和管理水平， 更好地完 成下年度的工作任务，现把 2017 年科教工作完成情况以和下年度工 作打算总结如下。一、 2017 年主要科教工作完成情况（一）加强重点专科建设，培养宿州名医 医院坚持走“以人为本，科技兴院”的发展战略，秉承“以人 才促发展，以创新促效益”的宗旨，不断加强学科建设。重症医学科（ICU）是安徽省重点特色专科；骨科、康复医学科、医学影像科是 宿州市重点专科； 微创外科、 心血管内科、 神经内科、 介入放射科、 消化内科、内分泌与糖尿病专科是医院重点专科；核医学科、颈腰痛 科是医院特色专科。 2017 年初，我院有张大健、卫志郁 2 人分别被 评为“宿州名医”和“宿州天使”培养对象。（二）积极开展新技术，促进新技术新项目临床应用 目前医院开展的处于地区领先或先进的科技创新项目有 20 余项， 其中股骨头坏死治疗、 全髋（全膝）关节置换、微创治疗椎间盘突出、 颈椎前路外科手术、 消化道狭窄内支架置放、 前列腺疾病汽化电切技 术、腹腔镜技术、 心血管疾病介入诊疗技术、脑血管疾病介入诊疗技 术、各类肿瘤根治术、妇科微创技术、骨（手足外科）科、口腔颌面 外科显微整复技术、 钬激光微创技术、 医学影像三维重建和增强技术、 风湿、类风湿、甲亢、糖尿病治疗、唇腭裂手术治疗等在本地区处于 领先水平。成立了“穿刺诊疗中心” ，筹建“腔镜中心”，扩大了口腔 科规模，开展了 B 超引导下胆囊造瘘、输卵管超声造影等新技术。开 展产前筛查千余例。（二）积极落实依法执业，确保医疗安全1、为更好地贯彻落实医疗卫生法律法规， 确保医疗质量和医疗 安全，结合“平安医院”、“四型医院”创建，我院多次召开由医疗副 院长张大健主持的医疗安全、 依法执业督查专题会议， 对我院的依法 执业和卫生法律法规落实情况进行汇报和总结分析， 要求严格按市卫 计委文件要求，对执业医师法 、传染病防治法、医疗机构管理 条例、医疗废弃物管理条例 、放射诊疗管理规定等法律法规执 行情况严格按照“二甲”标准进行自查和整改。2、加强诊疗科目和医疗技术临床应用准入管理 与院办积极主动配合，在 2015 年以前原有 28 个诊疗科目基础 上，今年新增加心血管内科、神经内科、介入放射科等十余个诊疗科 目。3、进一步加强医疗技术临床应用准入管理， 根据安徽省卫计委 关于取消第二三类医疗技术临床应用准入实行备案管理有关有关 工作的通知（卫医秘【 2016】259 号）等文件精神，我院和时进行 进行临床新技术备案， 和时增加了包括心血管疾病介入诊疗技术、 人 工（膝）髋关节置换技术、 口腔种植技术、脑血管疾病介入诊疗技术 、 三级和四级内镜等共 65 项新技术，今后会继续和时更新医疗技术的 备案，确保医疗安全。4、能够严格按照执业医师法的要求进行医务人员技术准入 的资质管理，凡是无医师资格证书和医师执业证书的一律不 安排执业，不授予处方权。 个别执业范围不一致的人员我们和时进行 调整科室或暂停执业活动。 新考医师资格证书的人员全部按要求注册 后进入合适的科室依法执业， 未取得医师执业证书的人员 （含执业助 理医师）一律不安排单独值班或出具医疗文书，确保了医疗安全，维 护了患者的合法权益。5、依法开展多点执业， 目前我院分别有 29人和 7人在芦岭矿职 工医院和淮北市烈山区秦集医院开展多点执业。 我院能够按登记的诊 疗科目依法开展诊疗活动。6、在市卫生监督局的数次依法执业督查中，医务处、科教科针 对问题深入整改， 受到了卫计委的肯定， 科教科对近期全院医师依法 执业情况进行了梳理和整顿。确保了我院的依法执业率 100%。7、按照省市卫计委的有关要求，积极实施医师电子化注册和考 核工作，目前正在进行基础数据的整理和录入工作。（三）配合医务部等职能部门，加强培训和制度建设，改进医疗 质量，改善医疗安全环境，提高医疗技术水平1、配合医务部、院感科、质管科、防保科等职能部门，持续加 大医疗质量和医疗安全管理力度，继续保持“二甲”成果，继续深入 开展“医疗安全年”、“平安医院”、“四型医院”、“爱婴医院”等创建 活动，加强医疗法律法规和核心制度的培训与考核， 新入院人员全部 参加安全知识、制度培训、 医德医风培训，并结合医务人员年度考核 进行依法执业的法律法规等培训和考试。2、更新了部分科教管理制度以和其它医院核心制度，并上传至 至矿建总医院医学信息群（ 176200456）中供广大医护人员下载和学 习。 同时进行了三基三严训练考核和医务人员年度考试。（四）采用多种形式，加强继教管理岗前培训、考核1、加强业务培训和学习，创新学习形式，继续医学教育和人才 梯队建设进一步完善 。医务人员培训采用集中教学和科室（小组）学 习相结合， 网上学习和现场讲座相结合， 充分利用我院的远程医学中 心，进行远程会诊、远程门诊、远程病例讨论、远程教学活动，努力 提高医务人员的技术水平；督促 2016 年度全员培训课目“寨卡病毒 全员培训”未完成的学员继续完成学习。 2017 年我院新申报市级继 教项目 11项（其中医疗医技 4项，护理 5项），目前已全部举办完毕。 举办或协助举办医疗安全、医疗文书书写、医院感染管理、传染病管 理、应急管理和院前急救等培训班和专业学术讲座 10 余次。新申报 2018年度省级和国家级继教项目 7 项（目前待审批）2、加强医务人员考核工作，除了新入人员岗前培训考核、三基训 练和考核、年度考核外，同时还认真做好医师定期考核工作，我院共 有 218 人参加医师定期考核，其中 11 名中医类别的医务人员在宿州 市中医院参加考核。3、顺利完成今年的医师资格考试、产前诊断培训、母婴保健技 术考试等组织报名和考试工作。为 2016 年度通过执业医师资格考试 的 6 人办理了执业注册，参加 2017 年度医师资格考试的人员共有 20 人，其中有 8 人顺利通过了国家医师资格考试。4、2016 年送出进修 6 人次，外出参加学术活动 76 人次；接 收医学院校、基层医院来院实习进修 10 人次。（五）加强科研课题的全过程管理和协调，积极组织申报科研计 划。目前我院在研的院级科研计划课题共 5 项，拟申报埇桥区和宿州 市科研计划项目 3 项。（六）积极进行安徽省二级微生物实验室备案工作，备案工作已 经于 10 月份完成。（七）积极创造条件开展远程会诊和远程教学 通过多种渠道和途径宣传远程会诊的优点，院内制作远程会诊宣 传板 3 块，印发宣传材料数百份， 会同市场营销部分别发至各科室和 部分乡镇卫生院和附近基层诊所，今年共开展远程会诊 10 例；今年 11 月份利用远程会诊的硬件设备开通了远程教学系统，实时互动性 的参加国内著名三级甲等医院专家教授的授课， 起到了低成本、 高回 报的效果，截止年底已经开展 3 期远程教学。（八）响应市卫计委关于开展双向转诊、卫生支农的号召，主动 与市场营销部协作， 建立与周边基层乡镇卫生院的双向转诊和免费培 训乡村医师工作。目前我院与朱仙庄镇卫生院、时村卫生院、大营卫 生院、顺河乡卫生院等多个乡镇医院建立和开展了双向转诊和免费培 训医务人员的工作机制， 截止目前共培训基层医务人员 5 名。我院的 工会、医务处、 市场营销部、体检中心等部门密切协作开展了送医下 乡和免费义诊活动 5？ 次，受惠群众达数千人，提高了我院的社会知名度和信誉（九）存在的问题和需要改进的方面1、科研计划项目缺乏市级和以上级别的项目， 今后拟加强与 埇桥区科技局和宿州市科技局和上级医院的联络和协作， 力争获得市 级和以上科研计划项目。2、继教培训班办班质量还有待提高， 学习内容还有待进一步 完善和拓展；3、三基训练器材、设施和场地不足，影响了医务人员的培训 和考核。4、部分新技术和诊疗科目因场地和人员资质等问题暂未能和 时开展。二、 2018 年度工作打算 1、继续完成重点学科建设和管理、市级继教班、各类考试和培 训工作，申报市级继教项目部不低于 10 项，省级继教项目不低于 2 项。2、做好 2018 年度市级科研计划项目的申报准备工作， 外出学习 科研管理经验，加强院际间协作，学习外院先进经验，积极主动寻求 科研课题协作，力争申报市级以上科研课题 2-3 项。3、鼓励医务人员积极参加住院医师规范化培训，完成市卫计委 规定的住院医师规培任务。 积极筹备和争取建立安徽省住院医师规范 化培训基地、 助理医师转岗培训基地、 皖北卫生职业学院临床实训基 地、。以期提高医务人员的考核和训练水平，为我院医务人员的培训 和标准化考核奠定基础。 同时加强医务人员的年度考核和医师定期考 核，使考核工作常态化、严格化和规范化。4、积极做好二甲医院复审和迎检工作，确保医院各项管理工作 达到二甲标准并常态化实施。5、继续加强实验室生物安全管理，进一步健全制度，添置必要 的安全设施、设备，确保实验室生物安全。6、积极创造条件加大科技投入，拟设立科研基金，出台相关政策规定，激励医务人员主动开展新技术； 夯实现有的院级重点和特色 专科，努力打造一批适应医院发展新形势的重点和特色专科，例如： 康复医学科、肿瘤专科等，做大做强骨科、心（脑）血管介入诊疗科， 医学影像科， 力争获得新的省市级重点和特色专科； 继续加大开展或 引进协作开展新技术的力度，例如妇科、外科、骨科、肿瘤微创介入 技术、产前诊断技术等不少于 10 项。积极筹备申报宿州市级研究所 如“中西医结合疼痛研究所” （名称待定）等民办非企业。7、打造一批市级名医和名科， 争取涌现出“江淮名医” 1-2 名；8、多层次多渠道培养人才。采取分层次开展医务人员的培训和 考核，低年资医师采用传帮带、三基训练、自学、参加院级和市级学 术讲座，高年资医师送出进修、参加学术活动、参加大查房、会诊等 多种形式。 制定严格的考核标准和轮转程序， 促进基础质量和人员技 术素质的提高。