百货专柜劳动合同格式.doc

百货专柜劳动合同格式 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。以下是为大家的百货专柜劳动合同格式，供大家参考学习。 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本劳动合同并共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为以下第 种 一有固定期限合同期限为 叁 年零 壹 个月即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二以完成一定工作任务为期限自 年 月 日起至 工作结束须经甲乙方书面确认为止。双方约定该项工作结束的标准为 . 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任甲方 部 岗位的工作工作地点 . 第三条 乙方的工作内容包括乙方所在岗位之岗位职责中所规定的工作内容及甲方临时交办的工作任务。乙方确认对工作内容及岗位职责已经知悉并愿意遵守执行。 第四条 乙方的工作应到达其所在岗位之岗位职责、甲方业务工作流程、相关管理制度所规定的工作标准以及甲方交办工作任务时所要求的工作标准。 第五条 乙方同意甲方可以根据甲方的生产经营情况、业务开展需要和乙方的工作能力、个性特征等对乙方的工作岗位、工作内容及工作地点进行调整协商一致甲方及时与乙方履行书面的岗位变更手续协商不一致时乙方应当服从甲方的用工管理假设乙方不服从甲方的调整安排乙方同意甲方根据甲方的规章制度进行处理。 三、工作时间 第六条 甲方安排乙方执行下面的工作制 综合计算工时工作制甲方根据生产经营需要对乙方工作实行计件制并统筹安排乙方工作和休息时间以 季 度为计算工作时间单位如超出综合时间外的工时按加班加点计算。 一双方确认上述工作制均以 乙方工作所在地最低工资标准 作为加班加点工资的计算基数。 二乙方加班应按甲方的加班制度规定履行加班手续。未履行加班手续擅自加班的甲方不予认可。 三甲方根据实际工作的需要营业时间为乙方出勤工作时间乙方必须按甲方的相关规定做好营业前后的准备和工作。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护乙方应接受甲方培训教育双方均有义务防止事故的发生。 乙方在工作过程中违反劳动纪律给自己造成的损害应承当相应的过错责任给甲方或第三人造成的损害应承当赔偿责任。 第八条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育甲方本条所列的相关文件见附件一乙方必须严格遵守和执行。 五、劳动报酬、休息休假 第九条 甲方可依据法律、法规的规定按照按劳分配原那么结合甲方实际情况自主确定工资分配形式和工资水平。 甲方根据其经营特点、薪酬制度和乙方的岗位、能力、表现、学历等确定对乙方实行 月 工资制。甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的当地最低工资标准并应当以货币形式按月支付劳动者本人不得克扣和无故拖欠。 第十条 乙方在甲方效劳期间其职位或岗位没有出现异动的情况下假设甲方对乙方的薪酬进行调整是指调整乙方薪金中的“浮开工资”局部根本工资、加班工资的基数不变假设乙方的职位或岗位出现异动乙方那么遵从甲方的薪金或员工职级管理规定由甲方重新核定。甲方有权根据乙方能力、表现对其进行绩效考核并根据考核情况重新核定乙方的薪金。 第十一条 乙方完成规定的工作任务到达规定销售标准的甲方于每月 20 日按照甲方工资制度规定的工资标准以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为成心拖欠工资认定。 第十二条 乙方依法享受婚丧假、参加社会活动、接受甲方的安排外出学习以及按照甲方的规章制度享受带薪休假休假期间甲方依法支付工资工资支付标准按核定的 根本工资 作为计算基数“浮开工资”不予计算。事假或旷工那么不享受当日工资并按甲方制度考核。 乙方在延时加点、休息日加班、国家法定假日特指农历春节、元旦节、劳动节和国庆节等加班甲方按国家规定支付加班工资加班工资支付标准按本合同第六条第四款约定执行。休息日加班原那么上安排补休。 六、保险福利待遇 第十三条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。并由甲方为乙方办理有关手续双方按照国家及相关地市的相关规定分别承当保险费用如乙方为农民工那么按农民工养老保险比例缴纳。 乙方应及时向甲方提供甲方为乙方办理社会保险所必需的手续、真实完整的资料和证件。否那么甲方对不能或者延误办理手续不承当任何责任。 第十四条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、医疗待遇及医疗期按照国家、相关地市和企业相关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和相关地市的有关规定执行。 七、劳动纪律 第十七条 甲方根据生产经营需要和特点依法制定规章制度和劳动纪律。该等规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律以及甲方内部通行的标准、规那么、惯例也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。 甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示乙方均予以认同并同意定期阅读和遵守 一员工手册和公司规定的其它制度 二甲方综合信息管理平台含OA智能办公系统包括但不限于公告栏、告示墙等 三甲方进行制度培训或宣讲 四发送至各部门的文件 五劳动合同的约定附件等。 第十八条 乙方悉甲方的全部规章制度、劳动纪律、平安卫生管理规定、操作规程、工作流程和工作标准等并愿意遵守假设违反甲方的相关制度、规定或标准甲方有权根据甲方规章制度和国家相关法律法规进行经济处分直至解除本合同。 第十九条 乙方应保护甲方的财产遵守职业道德积极参加甲方组织的培训提高自身素质。如因乙方成心或重大过失毁坏财产甲方可以要求乙方赔偿。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第二十条 有以下情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理合同变更手续。 一甲乙双方协商一致的 二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的 三订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。 第二十一条 本合同约定的劳动合同变更情形出现时甲方或乙方应书面通知对方并提出变更理由假设对方在5日内不给予书面答复那么视为其同意变更假设乙方同意变更但拒不履行变更手续甲方按相关管理制度或以自动离职进行处理。 第二十二条 甲方有以下情形之一的乙方可解除本合同 一未按照本合同约定提供劳动条件或劳动保护 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的乙方可立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 第二十三条 乙方有以下情形的甲方可以解除本合同不给予乙方任何经济补偿且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六条的限制。 一在试用期内被证明不符合录用条件并向乙方说明理由的 二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 三严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的 四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成影响或者经甲方提出拒不改正的 五泄露甲方商业机密造成甲方经济损失或因乙方的成心或过失行为导致甲方严重经济损失的 六乙方不遵守甲方的规章制度和不服从甲方的工作安排 七乙方在病、事假、工伤期间不得为非本单位从事各种生产经营效劳活动假设有违反一经查实甲方即行解除劳动合同 八乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 九被依法追究刑事责任的。 如违反本条第二、三、四、五、六、七、八、九项给甲方造成经济或其他损失的甲方可以要求乙方赔偿并保存依法追究乙方法律责任的权利。 第二十四条 乙方有以下情形之一的甲方提前30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。 一乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十五条 甲方濒临解散或者生产经营发生困难符合裁减人员条件的甲方可以解除本合同。 第二十六条 乙方有以下情形之一甲方提前期30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。 一在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的 二患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的 四法律、法规规定的其他情形。 第二十七条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方假设乙方在试用期内离职需提前3个工作日以书面形式通知甲方否那么由乙方承当赔偿责任。甲方应在此约定时间期满后予以办理相关手续但以下几种情况甲方不受此限 一由于乙方岗位或职务关系甲方需对其任职期间的工作进行审核或审计的 二乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的 三因其他问题正在被审查的 四因乙方工作未交接清楚不能及时办理离职手续的情形。 第二十八条 本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止双方可在期满前三日内办理终止手续。 第二十九条 有以下情形之一的本合同终止。 一劳动合同期限届满 二乙方开始依法享受根本养老保险待遇的 三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 四用人单位被依法宣告破产的 五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的 六乙方到达离休、退休、退职条件 七法律、行政法规规定的其它情形 八 甲乙双方约定的以下终止条件出现 1劳动合同主体资格消失 2乙方被高等院校、中等专业学校等录取或需脱产学习不包括被甲方委派学习的情况 3乙方应征入伍、被录取为国家公务员、出guo定居等。 第三十条 劳动合同期满有本合同第二十六条规定情形之一的劳动合同本合同续延至相应的情形消失时终止但本合同第二十六第一项规定乙方丧失或局部丧失劳动能力的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。 九、劳动合同续订 第三十一条 有以下情形之一的应续订本合同并及时办理续订手续。 一甲乙双方同意续订劳动合同的 二劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系一方要求续延劳动合同关系的。 十、经济补偿与赔偿 第三十二条 甲乙双方如违反本合同的约定条件解除劳动合同时应执行劳动法、劳动合同法等相关法规的规定。 第三十三条 甲方为乙方出资提供专项培训乙方应为甲方效劳一定期限具体按百货员工培训管理方法标准执行。 第三十四条 因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严重经济损失的乙方应承当相应的赔偿责任因乙方未提前30日书面通知而解除本合同或离职的乙方应赔偿甲方一个月本人工资的经济损失。 十一、当事人约定的其他内容 第三十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 一乙方必须保证提供应甲方的住址及通讯方式真实有效假设住址或通信方式发生变更乙方必须在15日内以书面形式通知甲方否那么甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达。 二甲方有需要送达给乙方的文件时直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提供的住址均视为有效送达。如无法送达那么甲方可采取公告方式送达。 三假设乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据劳动法第二十五条第二、三款、劳动合同法第三十九条第二、三款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补偿。 四乙方必须保证向甲方提供的个人身份、户籍管辖权属、健康状况、婚姻状况、知识技能、学历、教育状况、职业资格、工作经历、任职经历、个人品行、个人资信等与工作有关的情况真实、准确、有效假设有失真甲方可视乙方有意欺诈双方所签订的劳动合同无效。 五以下甲方规章制度作为本合同附件乙方确认已经知悉并愿意遵守规章制度文件名附合同后见附件一。 十二、劳动争议及其它 第三十六条 双方假设在履行本劳动合同过程中发生争议应当首先协商解决协商达不成一致意见时当事人可以在60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十七条 本合同未尽事宜或与现行国家、重庆市有关规定相悖的按国家或重庆市有关规定执行。 第三十八条 本合同附件为本合同之有效组成局部与本合同具有同等效力。 第三十九条 本合同一式叁份甲乙双方各执一份存乙方档案一份具有同等法律效力此合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方： 日期： 乙方： 日期： 甲方： 法定代表人： 乙方： 甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上，签订本合同，共同认真履行。 一、甲方聘用乙方为员工。合同期自200年元月1日至200年12月31日，合同期满即行终止。 二、员工姓名、岗位、工资见花名表。 三、甲方负责对乙方进行专业知识、平安、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。 四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，保护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。 五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和平安条件，及劳动保护用品。 六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。 七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额(工资标准见花名册)，次月10日支付上月工资。 八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。 九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。 十、乙方患病或非因工负伤医疗期为15天。 十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国劳动法的有关规定办理。 十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承当相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。 十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。 十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。 甲方(盖章)： 鉴证单位(公章)： 法定代表人(签章)： 乙方(签章)： 鉴证人员： 甲方：商场(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 为了便于甲方投资经营的商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。 三、劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 五、劳动报酬 1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为： 根底工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计元。 六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。 合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承当。 七、劳动纪律 1、员工必须遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。 3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 八、规章制度 营业员手册作为合同附件与本合同同时生效 九、合同解除 1、符合以下情况之一的，公司可以解除本合同： a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。 c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合以下情况之一的，公司不得解除本合同： a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反方案生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。 c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的; 4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。 6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为： a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算; b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用， 公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。 7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承当任何责任。 十、教育培训 公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。 十一、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。 十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。 3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。 4、有以下情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当： a、员工未按公司规定办妥离职手续的; b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 十三、合同无效 本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效： 1、根本违反法律法规的; 2、员工在就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的; 3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、法律效力 在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。 甲方：商场代表人：(签章) 乙方：(签章) 乙方身份证号： 甲方地址： 联系 ： 乙方地址： 联系 ： 合同签署地： 合同签署时间：二0年月日订