热门用工劳动合同范本

热门用工劳动合同范本甲方（用人单位）名称:公司法定代表人或委托代理人:所在地址:乙方（劳动者）姓名:联系电话:性别:身份证号码:文化程度:住址:根据中华人民共和国劳动法?中华人民共和国劳动合同法和有关法律?法规,甲乙双方经平等自愿?协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款?一?劳动合同期限本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止?本合同于年月日终止?二?工作内容和工作地点甲方派遣乙方工作的用工单位名称（丙方）?乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位（工种）工作?根据用工单位的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为?三?工作时间和休息休假用工单位安排乙方执行标准工时制度?派遣员工的休息?休假均按国家有关规定及丙方依法制定的规章制度执行?四?劳动报酬甲方每月按时足额以货币形式足额支付乙方工资,乙方的工资?奖金?津贴?补贴?加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律?法规?规章?政策以及甲方依法制定的规章制度执行?五?社会保险及其他保险福利待遇甲乙双方按国家和市的有关规定参加社会保险?甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务?乙方患病或非因工负伤,其病假工资?疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行?乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行?-1-六?劳动保护?劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全?卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品?甲方应当要求用工单位根据国家有关法律?法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害?甲方应当要求用工单位建立?健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平?七?劳动合同的解除?终止和经济补偿用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容?变更劳动合同,应当采用书面形式?变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同?劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用工单位的规章制度违反法律?法规的规定,损害劳动者权益的;（五）因以欺诈?胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;（六）法律?行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形?用人单位以暴力?威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥?强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用工单位的规章制度的;（三）严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;（五）因以欺诈?胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的?有下列情形之一的,用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的?有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重困难的;（三）企业转产?重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的?劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期?产期?哺乳期的;（五）在本单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足年的;（六）法律?行政法规规定的其他情形?有下列情形之一的,劳动合同终止:（一）劳动合同期满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照?责令关闭?撤销或者用人单位决定提前解散的;（六）法律?行政法规规定的其他情形?合同期满后,有以上用人单位不得解除劳动合同情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?其中丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行?劳动合同终止后,用人单位按照劳动合同法的有关规定向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付?六个月以上不满年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿?甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十-3-日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续?乙方应当按照双方约定,办理工作交接?应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付?八?违反劳动合同的责任, 由有过错的一方1?由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的承担法律责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任2?因不可抗力造成合同不能履行或者一方受损害的,可以不承担法律责任3?甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,经有关部门裁定向对方支付赔偿金;九?双方需要约定的其他事项乙方必须严格遵守丙方的规章制度,乙方在派遣期间或离职后,若因个人责任给丙方造成经济损失,乙方要承担一切后果?乙方可与丙方就具体经济责任订立协议,作为本合同的补充?甲乙双方约定本合同增加以下内容?十?劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议,当事人可以向市劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?本合同未尽事宜或与今后国家?市有关规定相悖的,按有关规定执行?本合同一式两份,甲乙双方各执一份?甲方（单位盖章）:乙方（签名盖章）法定代表人（签名或盖章）:法定代表人（签名或盖章）:合同订立日期:年月日合同订立日期:年月日合同模板并不一定适合您现实所需，所以要结合您实际情况修改，请亲在签订正式合同时注意以下几点！签订合同时应注意以下事项：1、要注意核实对方身份，如果对方是个人的，必须要保存对方的身份证复印件，如果对方是公司的，必须保存对方营业执照复印件。2、注意授权，合同应当由有授权的人员签署，并加盖公司印章。3、明确合同价格是否含税。如果合同价格没有约定是否含税，通常理解是含税价。因此合同价格必须约定是否含税。4、指定收货人。如果我方是要送货给对方的，最好在合同中约定对方有权收货的人员。因为在交易过程中，在发生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必须证明货物已经送达，如果对方否认签收货物人的身份，送货人将陷于被动。如果在合同中约定了指定的收货人，这一问题就可以避免。5、在合同中约定尽量多的联系方式，包括电子邮箱等。合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定，对证明双方的真实意思联络很有帮助。6、指定收款账户。有时收款账户可能与公司的账户不一致，这时在合同中约定收款账户，可以避免转账付款的争议。7、约定对方违约时的违约责任。违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任，如果某项违约情况较复杂时，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。8、约定诉讼管辖法院。诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。原则上，要到对方（被告）所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特别有利。合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法院。如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。但是管辖法院的约定必须明确具体，不能违背法律的规定，否则无效