民法基本知识(共33页)

精选优质文档-倾情为你奉上民法基本原理第一节民法概述一、民法的概念和特征（一）民法的概念民法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法是一个特定的概念，其可以称为市民法，但不能称为公民法。民法有形式民法和实质民法之分。（二）民法的特征1、民法是调整横向社会关系的基本法。2、民法是调整财产关系和人身关系的基本法。3、民法是各种民事法律规范的总称。二、民法的调整对象（一）民法调整的财产关系：是人们在物质资料的生产、交换、分配和消费过程中发生的具有经济内容的社会关系。具有直接的经济内容均可转让和继承当事人的地位具有平等性关系的发生具有自愿性（二）民法调整的人身关系：是人们基于固有人格和特定身份而发生的社会关系。不具有直接的经济内容通常不能转让和继承当事人的地位具有平等性关系的发生具有自愿性三、民事法律关系（一）民事法律关系的概念民事法律关系，是指在平等主体之间发生的，由民法规范调整而形成的民事权利义务关系。（二）民事法律关系的要素1、民事法律关系的主体按照我国民法通则的规定，我国民事法律关系主体主要包括公民、个体工商户、农村承包经营户、法人、合伙、国家以及外国人和外国组织等等。2、民事法律关系的内容民事权利财产权、人身权、债权、知识产权。民事义务3、民事法律关系的客体物行为智力成果第二节民事主体一、自然人（一）自然人及其法律地位1、自然人的含义：自然人是因自然出身而取得的民事主体资格的人。公民是自然人，但自然人不一定都是公民。2、自然人的分类及法律地位民法上所谓的自然人，主要包括本国公民、外国公民和无国籍人三种。从法的一般理念上讲，无论本国公民还是外国人和无国籍人，在民法上均有平等的人格和同样的法律地位。（民法通则第8条）我国对公民的有些规定，目前不能完全适用于外国人和无国籍人。（二）自然人的民事权利能力1、民事权利能力是指法律赋予民事主体、享受民事权利，承担民事义务的资格。其取得具有法定性。其性质具有平等性。其内容具有对应性。其存在具有人身依附性。2、民事权利能力的取得：出生时取得，死亡时终止。3、民事权利能力的终止:自然死亡并非宣告死亡。（三）自然人的民事行为能力：1、是指民事主体通过自己的行为取得民事权利，承担民事义务的资格。其性质具有一定的自然属性。其取得具有一定的条件性。2、民事行为能力的分类:根据民法的规定自然人的行为能力分为三类。完全行为能力人限制行为能力人无行为能力人3、个体工商户和农村承包经营户：公民依法经核准登记，在法定范围内从事工商业经营的，为个体工商户。农村集体经济组织的成员，在法律允许的范围内，按承包合同规定从事商业经营的，为农村承包经营户。二、法人（一）法人的概念和特征1、法人的概念：法人是指具有民事权力能力和民事行为能力，能够独立享受民事权利，承担民事义务的社会组织。2、特征：法人是一种独立的组织体。法人必须拥有独立的财产。法人具有独立的人格。（二）法人的设立条件依法成立；有必要的财产和经费；有自己的名称、机构和固定的场所；能够独立承担民事责任。（三）法人的民事能力1、法人的民事权利能力：是指法人依法独立享受民事权利，承担民事义务的资格。其受以下各种限制：受其自身性质的限制。受其类别划分的限制。2、法人的民事行为能力是指法人以自己的意思从事民事活动，为自己取得民事权利，设定民事义务的资格。其民事行为能力与民事权利能力同时产生同时消灭。其民事行为能力与民事权利能力的范围和内容完全一致。其民事行为能力由其机关和代表人来行使。第三节代理制度一、代理制度概述（一）代理的概念和特征代理是指代理人在代理权限内以被代理人的名义与第三人实施法律行为，所产生的法律后果，直接由被代理人承担的民事法律制度。特征：代理人应该以被代理人名义实施代理行为。代理人实施的行为应为具有法律意义的行为。代理人须在代理权限内独立实施代理权利。代理的法律后果应直接归属于被代理人。（二）代理的适用范围1、代理适用的当事人范围：代理人被代理人2、代理适用的法律行为范围：一般法律行为均可代理，下列行为不能代理：法律规定不能代理的行为。具有人身性的行为。当事人约定不能代理的行为。法律规定只能由特定人代理的行为。违法的行为。（三）代理的分类根据代理权产生的根据不同1、委托代理2、法定代理3、指定代理4、复代理二、代理权及其行使（一）代理权的概念：代理权是指代理人能以被代理人的名义对第三人为意思表示或受领意思表示，并可使其法律后果归属于被代理人的一种法律资格。代理权是代理人基于被代理人的授权而依法取得的一种法律资格。其名为权利，实为资格。（二）代理权的行使原则：1、依法行使代理权原则。2、依约行使代理权原则。3、亲自行使代理权原则。4、维护被代理人的利益的原则。（三）滥用代理权的禁止：1、自己代理。2、双方代理。3、恶意串通的代理。4、违法代理。三、无权代理（一）无权代理的概念和种类1、概念：是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍以被代理人名义实施民事行为。2、种类:狭义的无权代理表见代理（二）表见代理：1、概念：是指因行为人与被代理人有某种事实关系存在，使第三人误以为行为人有代理权而与其实施的民事行为。表见代理为有效代理表见代理的构成要件：须有某种外观事实表明行为人有代理权须第三人对行为人无代理权不知情须行为人与第三人实施的民事行为合法3、表见代理的法律后果：由被代理人承担。第三人享有撤销权。被代理人享有追认权。（三）狭义的无权代理除表见代理以外的一切无权代理。狭义的无权代理属于效力待定的民事行为。被代理人享有追认权和拒绝权。第三人享有催告权和撤销权。狭义的无权代理的法律后果由行为人自己承担。第四节诉讼时效一、诉讼时效的概念和种类（一）概念诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失在诉讼中胜诉权的法律制度。依适用范围和时间长短的不同，诉讼时效可分为：、普通诉讼时效我国的普通诉讼时效期间为2年。、特殊诉讼时效诉讼时效期间为1年：（1）身体受到伤害要求赔偿的；（2）出售质量不合格的商品未声明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间为4年：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议3、最长诉讼时效诉讼时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。二、诉讼时效的中止（一）诉讼时效中止的事由和时间、中止的法定事由：一是不可抗力；二是其他障碍事由。、诉讼时效可以中止的时间。诉讼时效可以中止的时间为诉讼时效期间的最后个月。（二）诉讼时效中止的后果诉讼时效暂停计算，待中止事由消除后，时效期间再继续计算。三、诉讼时效中断（一）诉讼时效中断的概念（二）诉讼时效中断的事由、提起诉讼；、权利人主张权利；、义务人认诺。（三）诉讼时效中断的法律后果发生诉讼时效中断时，已经经过的诉讼时效全归无效。重新开始计算诉讼时效期间。四、诉讼时效的延长有特殊情况的，法院可以延长时效期间，以便保护特殊情况下权利人由于特殊未能及时行使的权利，避免造成不公平之结果。第五节物权一、物权的概念和特征物权是指权利人在法定范围内对特定标的物直接支配，并享受其利益的一种排他性财产权。1、义务主体具有不特定性2、权利客体通常为特定物3、权利内容均表现为支配权4、权利的取得均具有法定性5、效力具有优先性和追及力二、所有权（一）所有权的概念所有权又称自物权，是指财产所有人依法对自己的财产占有、使用、收益、处分，并排除他人干涉的权利。所有权是物权的核心和基础。所有权之外的所有物权均属他物权，均由所有权派生。（二）所有权的特征1、其主体具有独占性。2、其客体具有自有性。3、其内容具有完整性。4、其效力具有弹力性。5、其存在具有永续性。（三）所有权的内容（权能）1、占有（1）所有人占有和非所有人占有（2）合法占有和非法占有2、使用必须以占有为前提其分类与占有的分类相同3、收益（1）天然孳息（2）人工孳息（3）法定孳息4、处分（1）事实处分（2）法律处分（四）所有权的取得1、原始取得是指不以原所有权人的权利和意志为依据，直接依据法律规定而取得所有权。生产创造收取孳息强制没收收取无主财产添附取得善意取得2、继受取得是指以原所有权人的权利和意志为依据，通过法律行为或法律事件取得所有权。买卖赠与继承受遗赠（五）所有权的分类三、财产共有1、概念和特征共有是指两个以上的民事主体对同一项财产共同享有所有权的一种自物权形式。其主体具有复合性其客体须为同一项财产其内容具有双重性2、共有的分类根据共有权产生的原因及内容不同按份共有：指共有人对其共有财产按照各自份额享受权利、负担义务的共有。共同共有：指共有人对其共有财产平等地享受权利、负担义务的共有。按分共有与共同共有的区别：1、产生原因不同2、权利义务不同3、转让限制不同4、分割原则不同第六节债权一、债权概述（一）债的概念债是按照合同的约定或者法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利义务关系。其中，一方依法要求另一方为一定行为的权利称为债权，享有债权的人即为债权人；为满足债权人要求应为特定行为的义务成为债务，负有债务的人即为债务人；（二）债的关系与物权关系的区别1、法律关系的主体不同物权关系的权利主体具有特定性，义务主体具有不特定性；债的权利主体和义务主体均具有特定性；2、法律关系的客体不同物权关系的客体具有特定性，通常只能是特定物；债的关系的客体具有多样性，其可以是物也可是行为，可以是特定物也可是种类物；3、法律关系的内容不同物权关系的内容集中体现为支配权；债的内容集中体现为请求权；4、法律关系产生的原因不同物权的产生仅以法定方式为限；债的产生则即可依据法律，也可依据合同；（三）债的分类1、法定之债和约定之债2、特定物之债和种类物之债3、单一之债和多数人之债（按份之债和连带之债）（四）债发生的根据债的发生，即当事人之间债权债务关系的产生。能够引起债权债务关系发生的法律事实，即为债发生的根据。主要包括以下几种：（一）合同之债（二）不当得利之债（三）无因管理之债（四）侵权之债二、不当得利（一)不当得利的概念和性质不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，并致他人损失的法律事实。不当得利在性质上应属于事件范畴。不当得利的成因主要有三种：因受害人的原因导致不当得利因第三人的原因导致不当得利因事件导致不当得利不当得利有下列显著特征：（1）得利均无合法根据（2）得利均属被动所为（3）得利均为事件所致（二）不当得利的构成要件1、须一方取得利益：基本条件2、须造成他人损失：必要条件3、须一方得利与另一方受损失之间有因果关系4、得利须无合法根据（三）不当得利之债的内容1、不当得利人的返还义务：返还的不当利益主要包括原物及其天然和法定孳息。损失得利返还得利损失得利弥补损失得利时不知情返还现存利益得利时知情返还全部利益得利时不知情事后又知情返还知情时存在的利益2、受害人的返还请求权（1）返还不当得利请求权与物上请求权可以并存。（2）返还不当得利请求权与侵权请求权不能并存。（3)返还不当得利请求权与无因管理请求权并存时，当事人应行使无因管理请求权。三、无因管理（一）无因管理的概念和性质无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免他人利益遭受损失，自愿管理他人事务或者为他人提供服务的行为。无因管理的发生，是管理人的意志行为所致，故其应属于行为性质的法律事实。（二）无因管理的构成1、须客观上为他人管理了事务客观要件2、须主观上有为他人谋利益的意思主观要件3、须无法定或者约定义务（三）无因管理之债的内容1、管理人的义务：（1）尽力适当管理的义务。（2）尽早通知本人的义务。（3）报告管理情况，移交管理结果的义务。2、管理人的权利：要求本人偿付其从事无因管理而支付的必要费用。（1）因管理事务而必须支出的费用。（2）因管理事务而代本人负担的债务。（3）因管理事务而遭受的直接损失。四、侵权行为（一）侵权行为的概念及特征：是指侵害他人绝对权，造成受害人合法权益损害的不法行为。（1）其均为违反法定义务的不法行为。（2）其均为侵害绝对权的不法行为。（3）其均为造成了受害人损害的既遂行为。（二）侵权行为构成要件1、须有损害事实存在。2、须加害行为具有违法性。3、须违法行为与损害后果具有因果关系。4、须加害人具有主观过错。（三）侵权责任的抗辩事由1、依法执行职务；2、正当防卫；3、紧急避险；4、受害人同意；5、不可抗力；6、意外事件；7、受害人或第三人的过错。（四）侵权损害赔偿1、侵权损害赔偿的原则：（1）财产损失全部赔偿的原则；（2）精神损害适当赔偿的原则；（3）适当考虑当事人经济状况的原则。2、侵权损害赔偿的范围：（1）侵害财产权的赔偿范围（2）侵害人身权的赔偿范围（3）精神损害赔偿：根据侵权人的过错程度根据侵权行为的具体情节根据侵权结果及其影响根据是否获利及获利多少下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。如果读者获得书中的“味”，他便会在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在写作中也免不了会表现出风味来。所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好一样，必然是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以其所好强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地，某种环境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的或阴阳注定的。纵使某一本书，如圣经之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在合适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本杰作只会留下不好的滋味。孔子曰：“五十以学易。”便是说，四十五岁时候尚不可读易经。孔子在论语中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者自己成熟的时候是不能欣赏的。四十学易是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学易，又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。先生说过：“。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！“书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好象鸟儿没有翅膀。”（英 ）。“一本新书象一艘船, 带领着我们从狭隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”（瑞士 凯勒）。“不读书就没有真正的学问,没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。不读书的人就不是一个完人。”（俄 ）。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加丰富多采, 充满情趣。 “书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。”（凯勃司）。, 科学技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是不行的; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是在科学技术高度发达的今天, 更是如此。而要想让所有的人都上学学习, 是不可能的。那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不可能人人都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们, 年老时仍然铭记它们。我们读到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我们就象呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。”(英 哈慈利特)。读书有这样多的好处, 而书籍又可买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 也已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的, 千万不要白白地浪费掉。中国有句古话: “,老大徒伤悲”。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于随。”（唐 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过很宽阔, 很美好的生活, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。”（苏 ）。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古人云：“书中自有黄金屋，。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的时间简史和果壳中的宇宙，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道路而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的名人传，让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，感受遭受不济命运的人所具备的自强不息和从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。从群体上看，中专 毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续13分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。专心-专注-专业