成功面试攻略

（招聘面试）成功面试攻略20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有面试集合：壹、面试中的8个错误回答：1 、“我讨厌以前的老板。”你的上壹位老板将会是壹个可怜的人，他的主要“功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然，你无需谈及这些事情。壹些因过于诚实而说出的壹些错误的话，尽管是令人钦佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。“如果你确实很讨厌你的上壹位老板，我应当准备好这样解释，为什么上壹个组织管理和人际关系不适合你。”格林?莫兰(GregMoran)表示，壹位技术公司负责销售和人事关系的主管，“然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。”2 、“我不了解贵公司。”当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。格林?莫兰(GregMoran)认为，“以今日之技术，你没有任何借口说不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这且不是壹位有潜力职员所应当具备的特征。”3 、“不，我没有问题问你们了。”如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。可能面试官会回答壹个和职位关联的问题，如果你对这个职位的将来感兴趣的话，你应当思考壹些问题来问。“于你去面试之前，要很好地调查壹番这家公司，”格林?莫兰(GregMoran)建议，“了解这家公司的商业模式、发展前景和人员。有了这些信息，能够让你获得壹些问题于手中，前提是这些问题不会被你遗忘。”4 、“我可能需要休假数日。”“当然我们每个人均需要生活或干壹些别的私事，许多的雇主也会理解到这壹点。然而，如果你提出来的话，这将可能会变成壹次讨论个人私事的时间，“不要于讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。”为何？因为于面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过傲慢的印象。5 、“我多久会得到这份工作？”当你想要去表明，你已经胜券于握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准备离开去应聘另壹份仍没有确定的工作。“其实，有很多机智的方法去提出壹些想法，这样你能够向面试官表明，你是壹位雄心勃勃的人，见起来形象显得非常高大，”莫兰建议，“比如，你能够让面试官回答壹些职业发展规划，这样的问法就显得非常不错。”仍有壹个选择是，问面试官，“为什么职位仍是空缺着的？”莫兰增加说。而你可能会了解到这壹职位空缺的原因，且且通过这些信息来了解这壹职位于将来的发展前景。6 、“你于团队中是重要分子吗？”当你试图想和面试官聊壹些小的私人话题时，请不要超越壹个界限而去聊壹些无关联的话题，得避免使话题具有争议或偏离工作太远。“这听起似乎很容易，然而更多的时候，面试候选人会常被问及壹些个人嗜好，家庭情况等等”莫兰说，“企图建立壹个融洽的沟通气氛是十分必要的，但谈及这些过多，则会让你感觉不太舒服。”7 、“像麦克白夫人壹样背诵出来-”背文似地回答问题，尽管准确，但且不能留给面试官以很深刻的印象。他们不仅使你的声音变得如同背诵和生硬，而且仍会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而壹度中止。“面试对话，应当如同壹双夫妻交流壹样，要很好地理解对方的意思，且予以相应的回答。8 、“另外壹件让人抱怨的是于你的博客里，无需保留你激昂的演说。若谈到事情，让你生气的时候，请不要试图去动摇任何人对该事的见法，这将使对方产生厌恶感或态度对你转为恶劣。因为对这件事，他们可能不同意你，关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。“如果你苦恼，请把它装于内心里，且显示出你的积极乐观。开始抱怨，则会使你可能会立即遭遇拒绝”莫兰警告说，“你喜欢和壹位经常抱怨的人壹起工作吗？面试官也同样不喜欢。”二、巧妙回答离职原因“你能否描述壹下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题于面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，于回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们均能够理解的因素，是尽能够如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员均能有和别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理情况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，且且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。当下企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨于用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位均开始了员工收入保密的措施。如果你于面试时将此作为离开原单位的借口，则壹方面你将失去竞争优势，另壹方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病。既然是于社会中存于，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你于遇到客户或和单位有关系的人时会不会凭好恶行事。领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动和你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是于企业内部仍是于同行之间，竞争均日益激烈，需要员工能适应于这种环境下干好本职工作。工作压力太大。现代企业生存情况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位于招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能于压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。案例：姚先生于武昌某广告公司工作5年多，业务上是壹把好手。但因和上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。于朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无壹例外地，招聘人员均问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却均没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“和上司不和”这壹点，却壹票否决了姚先生和领导关系均搞不好，可见不会处理人际关系。于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，壹有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。姚先生头疼地说：“为什么跳槽真是个难解的谜，怎么回答，均有可能被招聘单位抓小辫子。”高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。目前于面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、和上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来见，这些原因均或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如和同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。推荐：尽量采用和工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。注意：避免敏感答案，且不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。三、面试中如何反败为胜面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话均语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢?首先，对面试出错这壹问题要有正确的认识。面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽能够按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题壹个接壹个，考生壹方面要回答新问题，另壹方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：壹、以正改错。意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲壹遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。二、化错为正。察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行壹番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不壹种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，于回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时壹开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为壹般论述，自圆其说，效果也不差。三、续错成正。于答问时，如果说错了话，有时能够采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就能够收到不露痕迹的纠错效果。如列举了壹系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存于下去”，结果说成“我们允许这种现象存于”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说壹遍，效果且不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生能够接着“我们允许这种现象存于”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。于紧张的面试过程中，要进行纠错不是壹件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。于专家的指导下全面提高自己，于面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。四、面试须知12种高级错误于求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而于面试中有些错误却是壹些相当聪明的求职者也难免会壹犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，和读者切磋。壹、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意和交谈，会留给面试官热情和善于和人交谈的良好印象。二、和面试官“套近乎”具备壹定专业素养的面试官是忌讳和应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张均会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会于客观上妨碍应试者于短短的面试时间内，作好专业经验和技能的陈述。聪明的应试者能够例举壹至俩件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。仍有些时候，面试官是壹位见上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，于招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。壹个真正的销售员于面对客户的时候，他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官壹旦反问：“能举壹俩个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。于面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及壹些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”您有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可壹旦被问及现所于公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。于众多国际化的大企业中，或是于具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。七、不善于提问有些人于不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，壹个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相见。八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人均会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监壹职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何壹个具体的职业发展目标均离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。九、假扮完美面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您于事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官于介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出壹大堆方案，均证明您上了他们的圈套。实际上，于几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。十壹、主动打探薪酬福利有些应试者会于面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某壹位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，且询问下壹步是什么；面带微笑和面试官握手且谢谢面试官的接待及对您的考虑。五、获得面试机会的诀窍：1）态度第壹你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要壹个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后壹刻。尤其于经历了壹开始的若干次失败之后，你是否仍有勇气和毅力去投email，去不停的于bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，壹直均于混，可是这个学期壹开始，他于想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他于学期开始就确立了实习的想法，壹直到当下，拿到了壹个公司的offer，基本仍算满意。于这个学期里面，少说投过40份左右的邮件（当然，比这个多的人有的是），可是能壹直坚持下来，尤其于前面壹直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。2）积极主动这点和第壹点相辅相成。你首先态度上想要壹个实习了，那么落实于行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快？你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全？除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习？你是否主动的去准备面试的问题？你是否主动的去总结面试的经验？于嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。（如果你真的想要壹个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题）基本上，就根据我周围人见下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果仍是有比较大的关系的。其他不谈，单见面试的时候，壹个人表现的积极主动些，壹个人表现的壹般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁？3）运气这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，仍是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持壹个平和的心。为什么我各方面均挺好，那个谁不如我，能够拿到offer？为什么我没有见到那个招聘信息？为什么他/她壹投就有了，我投了那么多公司均没音信？为什么我父母就没有什么背景？为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了？为什么面试通知是扎堆来的，有时候壹个均没有，有时候壹来壹大堆？上面是我觉得于找工作的时候，需要于战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围见到的实例来说明问题。这个题目讲的是“如何找到面试机会？”，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我仍要争取到这个公司的面试机会。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。4）网络基本上凡是开始找工作的同学，基本上均会于网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。可是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，可是且不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，均是石沉大海。我认识壹个朋友，他是做hr的工作，小公司，他于网上也就贴了个帖子，壹天大概有50份信（他说他实际上有耐心见的也就前面的20、30份，后面来的也就扫俩眼）。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。5）学生会、社团或某组织这里面确实有些“福利”存于。比如就我知道，*，每年暑假会有*区的挂职锻炼（有些同学仍是很需要的）。所以，如果你要于这里面的话，就可能抓住这次机会。而很多同学是且不知道的。仍有壹些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有于他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。6）老师这里的老师，壹个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，仍有壹种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，可是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研均是有帮助的。我身边壹个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有？你怎么知道他愿不愿意要本科的学生？我连课均没怎么上过，老师均不认识我找谁啊？遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习？如果想的话，那就主动去做。你什么均没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有壹个判断这个老师外面有没有项目的方法，你见这个老师壹个学期叫不叫研究生带课。（仅供参考，请读者自鉴。）7）学长你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有壹部分于网上是很难见到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。我去年暑假于西门子做过壹段时间，壹起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是于网上见到招聘信息，而他是因为他认识的壹个学长介绍进来的（他学长于里面做的不错，当下也算是个小头了。他说，他是当初于fd南校区自管会仍是什么组织里面认识他学长的，他学长觉得他仍能够，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来。）问题随之而来，我不认识学长怎么办？我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人仍没认识全呢？仍是那句话，你想不想？如果想的话，就努力去做。毛*说“有条件上，没有条件创造条件也要上。”当然，用于这里有点夸张，可是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝于宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。8）同学、朋友本人有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。我当时叫我同学把那个主管的直线电话给我，我打过去的。播过去后，balabala跟她讲了壹会，她说那好吧，你星期二来*中心壹趟吧。找工作，无非就是要别人给你个机会，而熟人推荐是最直接的方法，试想下，壹个熟人的推荐加上必要的修饰和壹堆冷冰冰的email摆于你面，你更愿意先见哪个？讲了很多（好多废话_），自己从大壹开始于外面实习过，兼职过，打过散工。这是自己见到身边的壹些案例，总结了壹下。也许感想不壹定对，可是绝对真实。所以大家如果见到可取，就赞壹下。如果觉得不对的地方，仍请指教。总的原则就是：态度第壹，积极主动。