关于离职证明(合集15篇)

关于离职证明(合集15篇) 关于离职证明1一、注意：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。二、正文：在实际操作中，我们理解和掌握离职证明的知识，主要目的是保护自己的职场利益。1、离职证明的意义证明你在原单位的工作行为;现在很多单位入要求新人提供离职证明，成为了入职必备材料之一;同时，表明你与前单位已解除关系，避免纠纷。2、离职证明的内容内容包括4部分，人员基本信息(姓名、性别、身份证号)、职务信息(任职时间、岗位、职级、收入等)、离职原因、公章。关于内容，需强调：一、无论公司是否有范本，最好只体现基本信息，因为职务信息可能影响新雇主的判断。比如，之前职务是客户部，应聘新单位的市场部，虽然实际工作内容一样，但也会造成误解。比如，你应聘经理职位、且在面试时也介绍的是经理工作经历，但实际上是主管，这就更不便让新单位知道了。二、员工被开除的，一般开具开除通知书或开除证明书;但有的公司也是写到离职证明上，离职原因标注开除的原因。这类问题，需要与公司和人事沟通好，无论怎么解决，千万不好体现在离职证明上。三、由于劳务派遣、外包、子公司等情况，存在公司名称和盖章名称不一致的现象。一定做好准备，不要被新单位提问时，无法解释或吞吞吐吐，造成不必要的误会。总之，离职证明越简单越好。3、离职证明的程序正常离职，和原单位没有纠纷，开离职证明会比较顺利。先咨询人事部门，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部门出具即可;如没有范本，在网上找一份，只要人事部门认可即可。当然，这个时间不会太长，短则一天、迟不过一周。特殊情况除外。大多数公司，人事部门就能全部搞定这事，直接给你完成版的。除非有的公司，人事部门会写好内容，让自己你去找印章保管人，这类情况很少。4、离职证明的提供虽然新单位会要求提供离职证明，但法律法规并没有明确规定，离职证明的交阅方。所以，有以下问题需注意，新单位不会强求离职证明的格式，只要涵盖基本信息，有公章即可;如新单位没有硬性要求的，可提供复印件，原件自己留存;【范本一】离职证明先生/女士/小姐(身份证号为_x)自20_年_月_日入职，我公司担任人力资源部,人力资源助理职务，至20_年_月_日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20_年_月_日关于离职证明2兹证明_自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因为未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期： _年_月_日关于离职证明3有，因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书，不过一般的单位会嫌麻烦，不去备案(因为工作时间短)，这也情有可原，但最起码应该给你开离职证明，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知，试用期有离职证明吗。请采纳，谢谢!试用期结束，已经5个月了，公司不同意转正，我想离职，公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证明?提出辞职多久可离开公司?你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资。你可以随时离职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。我现在的公司不给我离职证明，而那家公司要求要有，我该怎么办啊?试用期合同的签订不合法，你有无签订正式劳动合同，离职证明试用期有离职证明吗。试用了多长时间了?我可以详细地回答你的问题，并告诉你下一步如何做?先把分赏给我什么叫试用期?你干的好继续，干不好或者不想干就滚蛋所以你现在属于临时工，不是签订了劳动合同的正式工，随时可以走，要毛的离职证明退一万步根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你是试用期你提前和现在公司打个招呼说不想干了，就可以闪人入职时签订了劳动合同，保险什么的从试用期就开始上，1，现在试用期一个月多离职的话单位给出具离职证明吗,2，要是不给开得话原公司的离职证明能要回来吗?3，据说公司的老员工离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开，请问这样合理吗? 我该怎么做?1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保;2、你原单位的离职证明要回来可能悬，因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了。3、你可以提供给他你下单位的名称啊，这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的，你可以选择告诉与不告诉，我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。综合一下，就是你既然在现在的单位供职已经有一个月，他们公司完全有义务给你开具离职证明，否则可以咨询当地12333，或者到劳动保障部门进行申诉。签了合同就可以要求开具离职证明。劳动合同法第五十条规定要求用人单位必须为离职劳动者开具离职证明。但是你需要有辞职时单位领导通过的书面证明材料，不然单位会耍赖。你们单位要求提供下家公司的名称的做法是违法的。1、既然是在试用期内，那么需要履行劳动合同第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且工作至三天以后。届时，可以要求单位按照劳动合同法第五十条的规定，办理相关的解除劳动合同证明及社保、档案转移手续。2、因为刚入职就离职，可能会引起单位的反感，因此需要提前沟通，妥善处置。3、“离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开”的做法没有法律依据，是违法的。建议与单位协商处理。关于离职证明4_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。关于离职证明5兹证明_自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：_年_月_日关于离职证明6兹证明_(住房公积金单位登记号：_)20_年1月1日至20_年12月31日期间的社会保险缴纳、劳动关系等情况未出现争议纠纷，未发现有违反劳动保障法律、法规和规章的行为，也未有因违法受到本行政机关给予行政处罚或行政处理的不良记录。特此证明。(公章)_年_月_日关于离职证明7填表日期年 月 日本表粗框内各栏务必填写，不得遗漏离职证明书姓名 出生日期年月日性别男女身分证号码 住址 电话 离职当月工资 离职： 年月日实际工作地县（市）离职原因（本栏仅可勾选一项）一、非自愿离职：关厂迁厂休业解散受破产宣告劳动基准法第十一条：一款二款三款四款五款劳动基准法第十四条第一项：一款二款三款四款五款六款劳动基准法第十三条但书劳动基准法第二十条定期契约工作期满：自年月日至年月日二、自愿离职三、其它（勾选此项者，务必文字说明）(身分证复印件正面黏贴栏)(身分证复印件背面黏贴栏)投保单位证明栏(离职证明由投保单位出具者请填本栏)(请加盖印信或章戳)投保单位名称：保险证字号：投保单位电话：投保单位本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。投保单位联络人： 联络电话：主管机关证明栏(离职证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具原因)主管机关名称：(请盖印信或章戳)申请人自行释明栏（离职证明向投保单位及劳工行政机关申请无法取得者请填本栏），如有不实愿负一切法律责任。申请人 (签章)本表以投保单位填写为原则，若同意由离职员工自行填写，请投保单位务必确实检查有无遗漏或记载缪误，经核对无误后，再加盖印信或章戳，以示负责。关于离职证明8离职证明关于离职证明9原我单位职工_与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20_年x月x日从我单位离职。经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。特此证明。_有限责任公司（公章）20_年_月_日关于离职证明10这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司如果没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应该拿到一个离职证明，但不一定是之前的。可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字上面可以是格式的可以是手写的,需要有人的名字,来的时间,走的时间,简单原因描述就可以了法律上并没有说试用期不用给离职证明埃按照劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明试用期离职证明。如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。_X员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。关于离职证明11某某先生/女士/小姐自20_年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20_年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明关于离职证明12_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担任_部_一职，至_年_月_日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_部经理（签名）_公司盖章日期：_年_月_日关于离职证明13_先生/女士/小姐，自20_年_月_日至20_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)20_年_月_日关于离职证明14甲方：_x（单位名称）乙方：_x身份证号码：_乙方原为甲方_（部门）的_x（职务），于20_年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）：_x乙方签字：_x甲方代表签字：_x20_年_月_日20_年_月_日关于离职证明15离职证明兹证明_先生/女士/小姐原系我公司_部职员，在职时间为20_年_月_日至20_年_月_日。现已办理完所有离职手续。特此证明！_x公司盖章20_年_月_日