好护士评选活动方案

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资源描述
“明星护士”评选活动方案为建立和完善优先临床的激励机制,加强护士队伍的科学管理,从根本上调动护士积极性,促进护士队伍稳定和提升,为人民群众提供更加安全、优质、专业、人性化、满意的护理服务,对照广东省医疗卫生机构护士(助产士)岗位管理指导意见的要求及我院实际,我院决定,从2018年2月份起推行“明星护士”评选活动。活动方案如下:一、活动目标:将开展评选“好护士”活动与优质护理、创建三甲医院等工作相结合,促进护理人员不断提升优质护理服务水平,将护理人员的自身价值于工作更紧密地结合,实现不断提升患者满意度,建立信任度,最终赢得忠诚度的目标。二、组织机构1、护理部成立考评领导小组:组长:副组长:成员:2、各科成立考评工作小组:由护士长及护士组成。三、考评办法1 、考核对象:具有执业资格的在岗、在职护士(护士长除外)。2、考评周期:每季度综合评选一次。3 、星级设定:按全院护士10%比例选出45位明星护士,分三个等级,三星级明星护士10名,二星级明星护士15名,三星级明星护士20名,每季度三星级明星护士予以表彰奖励。四、奖励办法三星级明星护士奖励:1000元二星级明星护士奖励:500元三星级明星护士奖励:200元五、具体考核措施“明星护士”每季度进行综合考评,动态管理,充分体现公平、公正、公开,具体考核措施如下:1 、满意度测评(总占70%):(1)科室每月调查所有责任护士所管病人满意度(附件1),季度底前向护理部报送本科前三名责任护士成绩。(2)护理部对科室上报的前三名候选人进行追踪满意度调查,调查当日回收满意度问卷份数大于责任护士所管床位数的80%方可参与评选(附件2)。责任护士所管患者超过3人,每张问卷加1.5分。入院不足24小时及请假超过一星期的病人问卷仅作参考。(3)护理品质小组每月抽查各科责任护士所管病人满意度,全科责任护士满意率达到90%,该科护士才具参评资格。2 、医护人员评价(总占10%):每季度发放医生对护士工作满意度调查表(附件3)、护士对护士工作满意度调查表(附件4)进行权重评分,考评分数作为评星的考核依据之一。调查表的评价内容有:(1)爱岗敬业、遵守规章制度;(2)工作态度及责任心;(3)组织协调及管理能力;(4)带教及指导能力;(5)专科理论知识;(6)专科操作技能;(7)沟通技巧及人际关系;(8)应变能力;(9)危重病人抢救配合能力;(10)病人宣教及陪人管理。3、工作质量及专业技能评价(总占20%):科室设立护理质控登记评分本,护士长定期检查护士落实各岗位职责的质量情况,包括岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、健康宣教、护理文书书写等存在的护理问题予以实时登记评分。请各位护士认真填写,此表为本人评选时的加分项目。4、符合以下条件者评选加分(附件5)。( 1) 收到病人赠送锦旗给护士的一面加10分,表扬信有护士名字的一封每次加5分。满意度调查问卷中被患者点名表扬的护士每次加3分。( 2) 参加环节质控,发现并制止轻度护理缺陷每次加1分;发现并制止中度护理缺陷每次加3分;发现并制止重度护理缺陷每次加5分。(附件6)(3)二线值班、三线值班或休息时间参与急危重症病人配合抢救者每次加2分(附件7)。( 4) 向科室提出合理化建议被采纳者每次加1分;向医院提出合理化建议被全院推广采纳者每次加5分。(5)开展护理新技术、新业务者每项加3分。(6)积极参加院内或院外各项护理活动,荣获一等奖每次加2分,二等奖每次加1.5分,三等奖每次加1分,优胜奖每次加0.5分。(7)开展科研立项以第一作者通过的每项加2分;科研通过成果鉴定奖的每项加3分;科研荣获进步奖的每项加5分。(8)以第一作者在国家级核心期刊杂志发表论文每篇加2分;省级核心期刊每篇加1分。五、出现以下状况取消评选资格1、违反医院各项规章制度,引起不良后果,引发护理纠纷,损坏医院形象者,个人取消当年评选资格。2、本季内如休病事假或旷工1天以上,取消本季度评选资格。3、护理“三基”理论考试不及格、技术操作考核不及格者取消评选资格。二0一八年一月二十九日
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