劳动合同与社会保险法律制度(老师)(一)

第二章劳动合同与社会保险法律制度考情分析（一）考试题型：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。（二）预计分值：15分左右（三）本章特点：1 .教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点。2 .在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。（四）最近三年考试情况年份单项选择题多项选择题判断题不定项选择题合计2013年1.5分10分3分14.5分2012年4分10分2分16分2011年3分8分2分13分基本要求（一）掌握劳动合同的订立（二）掌握劳动合的解除和终止（三）掌握劳动合解除和终止时的经济补偿（四）熟悉劳动合同的内容（五）熟悉劳动合同的履行和变更（六）熟悉劳动争议的解决（七）熟悉五险的主要内容（A）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围（九）了解违反劳动合同法的法律责任（十）了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法律责任基本框架劳动合同法律制度社会保险法律制度劳动关系与劳动合同,劳动合同订立的概念和原则劳动合同订立的主体劳动合同的订立V劳动关系建立的时间劳动合同订立的形式I劳动合同的效力劳动合同必备条款一九个劳动合同的主要内容4I劳动合同约定条款一三个劳动合同的履行和变更劳动合同解除一协商解除和法定解除|劳动合同的解除和终止V劳动合同的终止|劳动合同解除和终止的限制性规定I劳动合同解除和终止的经济补偿集体合同集体合同与劳务派遣，I劳务派遣劳动调解劳动争议的解决，劳动仲裁Ll劳动诉讼I违反劳动合同的法律责任广社会保险的概念、种类与基本原则基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险社会保险费征缴社会保险基金管理运营违反社会保险法的法律责任43c内容精讲第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同（一）概念1 .劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2 .劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（二）劳动关系的特征1 .劳动关系主体具有特定性。一一方是劳动者，另一方是用人单位2 .劳动关系的内容具有较强的法定性。一劳动合同既涉及财产关系，又涉及人身关系，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3 .劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。签订：双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的1履行：双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系（三）劳动合同法的适用范围2008年1月1日起施行1 .中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2 .国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3 .事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。例1关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的【答案】ABC二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立概念劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。（二）劳动合同订立的原则1 .合法原则一合法是劳动合同有效的前提条件。（主体、形式、内容、订立目的）2 .公平原则3 .平等自愿原则一劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4 .协商一致原则一任何一方不得把自己的意志强加给另一方。5 .诚实信用原则任一任何一方不得有欺诈行为。【例2】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）（2011年）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【答案】ABCD（三）劳动合同订立的主体1 .劳动合同订立主体的资格要求劳动者：年满16周岁一例外：文艺、体育、特种工艺主体/法人：可以L用人单位+取得营业执照或者登记证书：可以法人分支机构，L未取得营业执照或者登记证书：不可以，但受用人单位委托可以权利能力和行为能力【注】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2 .劳动合同订立主体的义务劳动者：说明主体,告知L用人单位 J 扣押I禁止I担保A.劳动行政部门责令限期退还劳动者本人Lb.依照有关法律规定给予处罚A.劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B B.罚款：每人 500 2000元Lc.给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任【例3】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。A.劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任【答案】C【例4用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）（2011年）【答案】V例5甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）【答案】X（四）劳动合同订立的形式1.书面形式用人单位：不承担责任用人单位：向劳动者每月支付2倍的工资xt补订书面劳动合同【劳动者：终止劳动关系I劳动者：终止劳动关系支付实际工作时间的劳动报酬向劳动者支付经济补偿无需向劳动者支付经济补偿【注】用人单位应该建立职工名册备查。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。2. 口头形式(1)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(2)非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(3)非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(6)用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。【例6】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()(2011年)A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工【答案】B【例7】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。(2011年)A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案】B【例8】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。(2012年)A.0B.2000C.22000D.24000【答案】C(五)劳动合同的效力1.劳动合同的生效：订立生效一劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章生效2.无效劳动合同无效或部分无效劳动合同(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的争议的处理对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律后果(1)自始无效(2)劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(3)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(4)给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任三、劳动合同的主要内容名称具体内容必备条款1 .用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2 .劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3 .劳动合同期限4 .工作内容和工作地点5 .工作时间和休息休假6 .劳动报酬7 .社会保险8 .劳动保护、劳动条件和职业危害防护9 .法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定条款1 .试用期2 .服务期3 .保守商业秘密和竞业限制（一）劳动合同的必备条款1.用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所；具有法人资格的用人单位，要注明法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须注明该单位的主要负责人。2.劳动合同的类型，定期限用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位可以解除或终止用人单位与劳动者协限致，可以订立无固定期限劳动合同后卜列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；【注】a.连续工作满10年：自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。b.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合笄计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，/、再计算劳动者在原用人单位的工作年限。B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；I连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动同的：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；与动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作O注】续订立固定期限劳动合同的次数：2008年1月1日起算,完成一定 卜作任务为 ，限的劳动 卜同地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【例9】张某2010年8月进入甲公司，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中正确的有（）。（2011年）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【答案】CD【例10】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建乙（）【答案】X【例11】根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。A.用工之日起B.劳动合同订立之日起C.试用期满之日起D.自用工之日起1个月后【答案】A【例12】张某于2011年4月1日起开始在甲公司上班，2011年4月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同，遭到张某的明确拒绝。根据劳动合同法的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付任何经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D【例13】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）（2010年）【答案】V【例14】根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.自1997年1月1日起张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同【答案】AB【例15】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（）。A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定:先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同【答案】BD【例16】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）（2011年）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】AD3.工作时间工时制度具体规定标准工时制(1)正常：每日工作8小时、每周工作40小时。【注】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。(2)加班：一般每日不得超过l小时；有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(3)后卜列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。其他情形不定时工作制综合计算工时制4.休息休假休假法定假日新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。年休假(1)条件：在本单位连续工作1年以上(2)标准：累计工作时间休假天数累计病假不享受年休休假的标准【1、105天2个月【10、2010天3个月20,+815天4个月(3)不享受“当年的年休假”情形职，依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。(4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(5)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职，年休假的，可以跨1个年度安排。休息工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日O【例17】根据职工带薪年休假条例的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（）。A.事业单位B.民办非企业单位C.有雇工的个体工商户D.社会团体【答案】ABCD【例18】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据职工带薪年休假条例的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（）。A5B10C15D20【答案】B19】根据职工带薪年休假条例的规定，下列各项中，当事人不能享受2009年的年休假的是（）。A.张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天C.累计工作年限为18年的孙某，在2009年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2009年请病假累计为125天【答案】D【例20】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）（2010年）A.不可以补休年休假B可补休5天年休假C.可补休10天年休假D可补休15天年休假【答案】B【例21】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。（2012年）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC5劳动报酬（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。(4)特殊情况下的工资支付法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：依法支付工资。法定休假日等在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。在法定标准工作时间以外工作(加班)(1)日标准工作时间以外：150%(2)休息日：200%(能安排补休的可/、支付)(3)法定休假日：300%(4)实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不彳氐于其本人法定工作时间计件单价的150%200%300付。(5)用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期/、支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(5)最低工资制度最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%上100%A下的标准向劳动者加付赔偿金。【例22】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()。(2010年)A.500B.220C.200D.110【答案】C【例23根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有()。(2013年)A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付【答案】BCD(二)劳动合同的约定条款约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。1.试用期试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。期限劳动合同期限试用期【3个月，1年 1个月【1年，3年W2个月【3年，+00W6个月(1)试用期期限的确定(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期；劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。(4)试用期包含在劳动合同期限内。(5)劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(6)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资(2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。【链结】每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。【例24】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度规定的有()。(2012年)A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【答案】ABCD【例25】根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期【答案】ACD【例26】根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的【答案】ABCD【例27】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内【答案】AC【例28】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）【答案】V2服务期（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2）服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（3）劳动者违反服务期的违约责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任。同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；E.劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；F.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；G用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；H.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【例29】根据劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【答案】ABCD【例30】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）【答案】V3保密期（保守商业秘密和竞业限制）（1）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（ 3）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（ 4）从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。四、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行1用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（二）劳动合同的变更1形式：书面形式2劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同。同订立劳动合同一样，变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。五、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1协商解除协商解除，又称意定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。（1）双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。于对方当事人。（3）协议解除不受合同终止条件的约束。（4）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2.法定解除（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形提前通知（无经济补偿）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有旗行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。可随时通知（有经济补偿）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。不m事兀u知（有经济补偿）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形提前通知（无过失性辞退）（有经济补偿）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（该劳动者上一个月的工资标准）后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者向工种、问岗位人员的工作量）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。随时通知（无经济补偿）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动亍政部门报告，可以裁减人员：Q依照企业破产法规定进行重整的；，生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,经济性裁员（有经济补偿）“需裁减人员；,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，小劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：3与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；3与本单位订立无固定期限劳动合同的；.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁众的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（二）劳动合同的终止的法定情形1 .劳动合同期满的；2 .劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3 .劳动者达到法定退休年龄的；4 .劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5 .用人单位被依法宣告破产的；6 .用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7 .法律、行政法规规定的其他情形。【注】用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。（三）劳动合同解除和终止的限制性规定1 .从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 .在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3 .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 .在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。【例31】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）（2012年）【答案】V【例32】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。（2012年）A. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件【答案】ABCD【例33】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。（2012年）A.劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期【答案】ABC【例34】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。（2010年）A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄【答案】ABCD【例35】甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。A.裁减人员10人，占职工总数的5.56%B.裁减人员15人,占职工总数的8.33%C.裁减人员19人，占职工总数的10.56%D.裁减人员22人，占职工总数的12.22%【答案】CD【例36】根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】B【例37】根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】BD(四)劳动合同解除和终止的经济补偿1 .经济补偿金、违约金、赔偿金的区别经济补偿金违约金赔偿金适用条件/、同法定，是对劳动关系解除、终止情况下，劳动者无过错，用人单位给予劳动者的一种经济补偿约定，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，依约定向用人单位支付的违约补偿用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利法律后果性质7、同不以过错为条件，不具有惩罚性以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性支付主体/、同只能是用人单位只能是劳动者可能是用人单位，也可能是劳动者2 .用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；【注】由“劳动者”提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。(2)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；【注】劳动者应“提前通知”(试用期内提前3日、试用期满后提前30日)解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。(3)用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；【注】因劳动者的过错，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(9)法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿金的支付标准（1）计算公式经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限x每工作一年应得的经济补偿经济补偿金=工作年限x月工资经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）x当地上年度职工月平均工资3倍（2）补偿年限每满1年支付1个月工资6个月以上不满1年按1年计算，支付1个月工资不?茜6个月支付半个月工资（3）月工资劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资月平均工资当地最低工资标准按照当地最低工资标准计算月平均工资用人单位所在地区上年度职，月平均，资3倍按职工月平均工资3倍的数额计算，最高不得超过12年（4）关于补偿年限和基数的特殊计算用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算。劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日起算。其他解除劳动合同的情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算。2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不?t6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【例38】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。（2012年）A.20000B.24000C.60000D.70000【答案】C【例39】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）。（2011年）A.800B.1200C.2400D.3600【答案】D【例40用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。（2013年）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【答案】ABCD（五）劳动合同解除和终止的法律后果效力劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者不再履行劳动合同，劳动关系消来灭。责任用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（违法解除劳动合同）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。善后劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。六、集体合同与劳务派遣（一）集体合同1.概念：是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。【注】（1）主体：工会代表的企业职工和用人单位（2）尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。2 .生效：劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。3 .劳动报酬和劳动条件条款的效力：集体合同劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。4约束范围：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。5责任与争议（1）用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；（2）因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（二）劳务派遣用工的补充形式1概念：指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。【注】主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位2劳务派遣的显著特征：劳动力的雇佣和使用分离。3劳务派遣的适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。4劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。5劳务派遣协议：由劳务派遣单位与用工单位之间签订。6用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。7. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。8. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。【例41】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表达中，正确的有（）。（2013年）A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间B劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D被派遣劳动者不能