高年资护士职业优势及发展方向分析护士发展方向

高年资护士职业优势及发展方向分析护士发展方向【摘要】非常高最终目标了解高年资护士的职业现状。方法随机选择214名40岁最少在职护士进行问卷调查。结果有39名（183%）仍在临床一线科室组织工作；54名（252%）高年资护士对现岗位更为非常满意；38名（178%）认为在现岗位能充分发挥才能；104名（49%）愿意成为专科护士。结论高年资相对较低护士对现军职满意度较低，其能内力不能被有效发挥。【关键词】高年资；护士；职业优势作者单位：021008呼伦贝尔市人民医院20n年8月，为了解高年资护士的职业现状，对一所三级医院214名在职高年资护士进行了问卷调查。结果反映揭示高年资护士对现岗位满意度低，在临床使用中其并没有很好地发挥她们的优势1。1高年资药剂师职业现状及原因1 1高年资护士专业技能疲惫感高年资护士由于护理工作的特殊工作环境，长期承担所在病区的急、危、重患者的抢救，不同程度的存在着失眠、头痛、胃肠道不适、甲状腺病变等问题。1 2高年资护士专业价值未能得到充分体现本次调查显示，在临床一线的高年资护士中，认为现岗位能发挥其才能的占178%,在门诊、供应室等非临床护理岗位的高与非年资护士中有49%认为现岗位没有充分发挥其医学知识的优势。13高年资护士自身因素调查中发现高年资护士中有34%是主管护二团以下职称，假如与部分高年资护士对护理功能及护理职业角色定位存在偏差，同时由于人到中年,体力下降、精力有限等原因，而目前的临床教学对英语、数位的要求较高，带来高年资护士从事药理学带教等工作给较大的困难而不能胜任2O1 4的变化由于社会经济体制的改革，医院分配制度的变化,高年资护理人员护士的高工资以使一些科室感觉到压力。很低又因为高年资女护士年龄偏高身体欠佳，值夜班困难也使一些科室感觉压力。2高年资护士业余优势2 1高年资护士在临床一线的职业优势高年资护士由于科研工作时间久接触患者多，历练了丰富的临床经验、长期的工作磨练又使她们养成了良好的修养和素质，同情心爱心及职业道德规范。目前年少护士多为独生子，特别需要高年资护士的言传身教。3 2高年资护士在急诊急救中的价格优势急诊是医院的优势窗口，是抢救患者的第一线。抢救患者需要争分夺秒,需要对病情快速的判断能力和需要过硬的技术以及急救仪器的熟练使用，这些是经验通过多年的磨练和实践经验的积累获得的。4 3高年资护士在门诊分诊工作中会门诊的优势高年资护士临床经验丰富，观察病情认真仔细，不仅能正确快速的分诊，还能植菌候诊患者的病情变化，观察到每个候诊感染者的轻、重、缓、急，防止患者在候诊期间发生意外及医患纠纷。24高年资中职护士在高职领域的优势40岁以上的护士作为人力资源必不可少的，有其独特的专业优势。本次调查结果显示，愿意成为专科护士的有104人(49%),说明差年资护士有强烈的实现自我价值的追求。在护理生涯提升护理知识和护理经验的中需要较长时间的过程，在这段过程中所护理水平由全面提升发展过度到一定倾斜度也就是“专”，在专科护士中多数都是高年资护士。非专科高年资较低护士可以协助专科护士工作，以护理顾问角色参与护理查房、会诊、科研工作，充分利用其避免优势防止人力资源浪费。3建议当前制约护理事业发展的主要原因是护士数量不足，护士对医护人员自己职业生涯缺乏信心和护理专科科技人才缺乏o高年资护士是护理人才梯队中不可缺少的一部分，每个护士都不可避免所有地经历这个第三阶段。护理管理者内科医生应了解高年资外科医生在工作中的感受和追求，充分发挥高年资护士的价值，保障护理质量和医疗安全，使护理事业持续健康的发展3。参考文献1朱雅芝，姜冬九护理工作中实施人文关怀的思考与实践.护理管理杂志,2005,5(10):12.2储爱琴.临床护理教学法研究进展.护理研究，2002,16(3)：142143.3齐玉梅，王生锋非常高年资护士职业现状及发展意愿分析中华护理杂志，2011,46(4)：409411.