公司管理人员失职行为的处罚办法

公司管理人员失职行为的处罚办法为了增强治理人员的责任心，强化责任意识,规范治理人员的行为,提升公司的治理水平，最大限度地减少因治理人员的失职而给公司的安全生产造成缺失,尽快把我公司建设成为世界一流的安全高效矿井，按照2003年12月8日公司总经理例会精神,特制订公司治理人员失职处罚方法。1、 重大失职凡有下列情形之一者视为重大失职，给予撤职、罚款800-1200元或工资总额的15%。1、 发生死亡事故或专门重大非伤亡事故单位的正职、安全负责人、当班班长、安监员、事故责任心。2、 违章指挥造成重伤事故的责任者;违章指挥或治理不善造成专门重大非伤亡事故的要紧责任者。3、 违反技术政策，致使工程设计、工程施工严峻失误或造成专门重大非伤亡事故的要紧责任者。4、 重大隐患不采取措施，造成事故情节严峻的要紧责任者。5、 无规程、措施、安排工人作业造成轻伤及其以上事故的单位要紧领导和直截了当责任者。6、 重大事故发生后不采取或不落实整改措施，使同类事故重复发生的责任者。7、 私自建筑、拆除或破坏一通三防设施、设备，造成通风系统紊乱的责任者。8、 因玩忽职守而发生工作严峻失误，在全公司造成极坏阻碍的责任者或造成直截了当经济缺失在50万元以上的责任者。9、 对禁止、举报“三违”、事故责任者进行打击报复，性质恶劣者。10、 其它违反安全法规、性质和后果专门严峻的安全治理和工作失职的责任者。2、 严峻失职凡有下列情形之一者，视为严峻失职，给予降薪、罚款500-800元或工资总额的10%。1、 因治理不善造成重伤事故或重大非伤亡事故的单位正职、安全负责人、当班班长、安全员、事故责任者。2、 重大未遂事故的要紧责任者。3、 遇到或接到有危及职工人身安全的水、火、瓦斯、顶板等重大事故隐患或信息，不汇报、不撤人的责任者。4、 对重大隐患不采取措施，拒绝或拖延处理时刻的责任者。5、 因治理纷乱、规章制度不健全、不落实或因工作不负责留下事故隐患而造成严峻工伤或专门严峻非伤亡及以上事故的责任心。6、 因规程、措施缺陷或不按规程措施作业而造成事故的单位要紧领导和直截了当责任者。7、 工程施工存在严峻质量咨询题或留下重大隐患的责任者。8、 安排未经培训人员上岗发生事故的责任者。9、 发生重大事故后，隐瞒事故真相，破坏事故现场，或制造假象干扰事故调查处理者。10、 治理不善造成经济缺失在10-50万元的责任者。11、 其它违反安全法规、性质和后果严峻的安全治理和工作失职的责任者。12、 擅自改变或堵塞通风设施或瓦斯抽放管路者。13、 擅自开采在规定期限内矿山设计规定保留的矿柱、岩柱，造成事故的责任者。14、 采购、使用不符合国家安全标准或者行业安全标准的设备、器材、防护用品和安全检测仪器，造成事故的责任者。3、 一样失职凡有下列情形之一者，视为一样，给予工资总额5%或300-500元罚款。1、 发生严峻工伤事故或专门严峻非伤亡事故单位的正职、安全负责人、当班班长、安全员、事故责任者。2、 无规程、措施作业或不按规程措施作业的要紧责任者。3、 参与或不禁止群体三违造成事故的要紧责任者。4、 局扇无打算停风，造成巷道瓦斯超限或一小班无打算停风3次及其以上的责任者。5、 巷道无打算贯穿的责任者。6、 随意拆卸运输安全设施，或运输系统不按规定设置安全设施者。7、 治理不善造成直截了当经济缺失在1-10万元的责任者。8、 因本职工作失误造成其它单位不能正常工作或威逼人身安全的责任者。9、 隐瞒严峻非伤亡及轻伤事故的责任者。10、 因设备、材料、配件等不符合规定标准，阻碍安全生产的责任者。11、 因制度不完善、安全治理不到位，责任不明确而导致发生重大未遂事故的责任者。12、 未按规定对机电设备及其防护装置、安全检测仪器，定期检查修理，造成事故的责任者。13、 其它违反安全法规、性质和后果较重的安全治理和工作失职的责任者。4、 轻微失职凡有下列情形之一者，视为轻微失职，给予罚款100-300元。1、 重大隐患不按规定时刻处理的要紧责任者。2、 干部违章指挥者。3、 治理不善造成一个工作面停产达4小时以上或产生不良后果的责任者。4、 自以为是、政令不通、不执行上级有关规定或造成不良后果的责任者。5、 跟班不在现场或脱岗。6、 编制、审批规程措施不严，造成重大隐患或事故的责任者。7、 隐瞒工伤、事故不汇报的责任者。8、 无安全技术措施作业的责任者。9、 干部不下井，记井下工者。10、 治理不善造成直截了当经济缺失在1000-10000元的责任者。11、 违章、违纪造成重大隐患不及时处理的要紧责任者。12、 治理不善造成重大隐患不及时处理的要紧责任者。13、 违章指挥或治理不善造成轻伤事故的要紧责任者。14、 抢救事故不及时或指挥错误致使事故扩大化的责任者。15、 职能部门业务保安责任制不落实而造成事故的要紧责任者。16、 隐瞒未遂事故不汇报的责任者。17、 治理人员到现场遇到严峻三违不禁止、重大隐患不安排处理而离开现场导致发生事故者。18、 安排未经培训或培训不合格人员上岗作业的责任者。19、 盲巷和临时停风的巷道未及时设置栅栏和警标的责任者。20、 不按规定安排测试、校验各种仪器、外表、爱护装置、材料、配件等的责任者。21、 因安全治理和安全教育不到位而发生一样事故和严峻三违的单位负责人。22、 其它违反安全法规对安全生产有阻碍的失职行为。五、失职行为的调查处理1、 公司成立失职行为调查处理领导组，下设办公室。2、 办公室接到举报或发觉有失职行为的应及时向领导组汇报，并组织人员开展调查取证工作。3、 凡涉及到的有关部门要主动配合办公室调查取证工作，否则按照情节给予一定的经济和行政处罚。4、 办公室经调查落实后写出失职行为调查处理报告交领导组。5、 领导组组长召集领导组成员研究讨论形成最后的处理决定。6、7、