2019就业春风行动活动工作方案

2019 就业春风行动活动工作方案、活动主题千企万岗稳就业，创新创业创未来、活动时间2019 年 1 月至 4 月上旬，共安排 100 天三、主要服务对象（ 一 ） 高校毕业生、农村劳动力、 专业技能人才、 退役 士兵、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者。（ 二 ） 以县经济开发园区为平台， 以省、市“四送一服” 双千工程工作组走访调研有人才和用工需求的企业为重点，着力服务我县实体经济四、活动规模活动期间计划组织 8 场招聘会，组织 50 家用人单位 进场招聘，提供 1000 个以上的岗位，力争实现就业 700人 运用互联网 +政务模式，提供全方位公共就业服务，促进各 类城乡劳动者多渠道就业创业。五、组织保障县人社局牵头负责组织实施， 邀请财政、经信、 经开 区、民政、教育、总工会、共青团、妇联、残联、工商联等 部门共同参加。县人社局具体负责活动宣传和组织实施，其 他成员单位协助县人社局分别组织不同求职人群积极参加 专场招聘活动，积极与招聘单位进行对接，确保招聘活动取 得实效。六、活动安排就业春风行动”分三个阶段进行。 一是活动准备阶段，二是集中开展阶段，三是跟踪服务阶段（ 一 ） 活动准备阶段 （ 时间 :2019 年 1 月到 2019 年 1 月 下旬）工作目标 : 重点关注掌握中美贸易摩擦对我县企业用 工状况所造成的影响，以及全县重点企业用工需求和用工进 度情况。加强对重点地区、重点行业、重点人群就业失业的 形势监测分析，及时完善政策储备。1. 开展两项重点调查。 一是对全县重点企业当前生产 用工情况开展调查。及时掌握企业用工计划和用工动态情 况，建立企业用工需求基础台账。二是对全县外出务工节前 返乡和节后返岗情况开展调查。调查时间从1 月 20 日（ 农历腊月十五 ）至 2019 年 2月 19日（农历正月十五 ） ，重点调查 节前返乡人数、节后就业去向、返乡就业创业等情况。开展 两项重点调查工作时，要结合我县就业失业动态五项监测工 作要求，密切关注中美贸易摩擦可能对企业用工需求和外出务人员返乡的影响，及时收集信息，精准掌握动态，准确统 计数据，为更好地开展就业春风行动各项活动提供数据支 持。2. 深入宣传扩大影响。一是举办“ 2019 就业春风行 动”新闻发布会。向社会发布此次活动主题、工作目标、活 动安排等内容，进一步扩大就业春风行动影响力。二是通过 新闻媒体发布招聘信息。通过广播、电视等平台发布全县大 型招聘活动日程安排和重点企业岗位信息， 全方位、 多角度、 高密度、高频率地开展宣传。三是运用互联网技术拓宽信息 发布渠道。在 XX 县政务网， XX 人网等重点网站发布招聘会 信息，运用网络、微信等信息化服务手段，做好各阶段信息 发布、活动宣传工作。（ 二 ） 集中开展阶段 （ 时间 :2019 年 1 月下旬到 3 月底 ）工作目标 : 抓住一季度人力资源供求旺季的有利时 机，集中开展招聘洽谈和岗位对接活动。活动期间，人社部 门将推出“企业招工定制服务” ，承诺“招工有需求，服务 可定制”，着力解决我县企业招工难问题。 “企业招工定制服 务”范围、方式和内容如下 :服务范围。 一是在我县境内办理工商注册、 规范用工、依法与员工签订劳动合同、缴纳社会保险、有一定生产经营 规模、员工薪酬福利待遇较为优厚，有外出招工需求并有一 定市场竞争力的各类企业 ; 二是已在我县落地但尚未办理工 商注册、有外出招工需求，经相关招商引资单位推荐的招商 引资企业 ; 三是我县工商联组织、有关商会、协会推荐的有 外出招工需求的企业。服务方式。“企业招工定制服务”各项服务措施将贯 穿整个“ 2019 就业春风行动”活动，只要我县企业有招工需 求，均可联系县人社局“定制”参加或举办专场招聘会。就 地就近招聘难以满足企业用工需求的，确需到市外省外招聘 的，县人社部门将通过统一购买服务的方式，由市人社局组 织企业到云南、贵州、四川、陕西、甘肃、河南等劳务输出 大省，以及我省阜阳、 亳州等劳务输出大市， 为企业提供 “量 身定制”招工服务。服务内容。 提供五项定制服务。 一是提供定制招聘服务。根据企业用工需求和出行意向，通过购买服务方式，由 专业的民营人力资源服务机构负责组织企业前往云贵、川陕等劳动力输出大省开展招聘活动。二是提供企业形象展示服 务。在黄山就业人才网 (黄山公共招聘网 ) 设立专栏帮助宣传 企业生产经营规模、社会荣誉、岗位信息、薪酬福利待遇。 三是提供市场职业供求信息咨询指导服务。帮助企业了解全 县人力资源市场供求情况、 岗位工资指导价， 从业人员年龄、 性别、文化程度、职业资格等级等情况，以便企业更好地安 排招工计划。四是提供企业人力资源规划服务。依托专业的 人力资源服务机构，为企业制定长期的人力资源建设方案， 提供选人、用人、留人等一系列人力资源规划服务，建立健 全人才薪酬增长机制，帮助企业稳定职工队伍。五是提供企 业政策指导服务。提供企业用工、吸纳就业、社会保险、维 权保障等政策法规咨询服务，让企业依法依规最大限度享受 政府扶持政策。1. 举办形式多样的“定制”招聘会(1) 开展“ 2+N系列招聘活动。在总结 2018年招聘 会的经验基础之上，继续推进“2+N”系列招聘活动，满足我县企业用工和劳动者求职的需求。(2) 组织重点招聘活动 在举办“ 2+N系列招聘会基础上，2月12日(正 月初八 ) 在城区举办一场大型招聘会。 积极与县经济园区进行对接，组织园内重点企业、 规模企业举办现场招聘会，通过采取“老带新”现场招聘形 式，组织企业老员工带领和介绍乡邻、村民、同学、朋友参 加洽谈对接活动。 分别在金字牌镇、平里镇、闪里镇、凫峰镇、历口 镇、安凌镇举办 6 场乡镇专场招聘会。各乡镇要做好统计人 员情况与信息宣传工作。(3) 举办网络招聘活动。以黄山公共招聘网为平台， 举办网络招聘会，及时发布岗位信息、求职信息，为招聘企 业、求职人员搭建招聘对接网络平台。(4) 开展“接您回家”活动。利用春节前夕外出务工 人员返乡时机，在返乡人员集中的火车站、汽车站，统筹安 排接送人员返乡，向返乡务工人员提供就地就近就业、返乡 就业创业的政策宣传、资源推介、要素对接等服务，鼓励和 引导返乡农民工实现就地就近工作。(5) 推进“黄山企业大学行”活动。密切联系招工企 业，根据企业人才需求，组织参加市举办的企业专场招聘会 和高校职校毕业生双选会。(6) 深化“四送一服”人才要素对接活动。加大与有 关高校职校的“校企合作” 、“校地合作”力度，常态化开展 “四送一服”人才要素对接活动，为企业输送合适的专业人 才。2. 开发岗位助力就业脱贫。 通过就业扶贫基地、 就业 扶贫驿站、扶贫车间等载体，针对年龄大、身体差、无法外 出就业或通过市场难以实现就业的贫困劳动者，开发合适的 居家就业岗位、辅助性岗位，促进岗位对接。3. 开展培训提升劳动者就业创业能力。 紧密结合企业岗位需求和劳动者就业需求，以匹配性为导向，多种形式开展“定岗式”、“定向式”职业技能培训。加大新录用人员岗 前培训，促进劳动者能尽快满足工作岗位要求，快速上岗、 稳定就业。（ 三 ） 跟踪服务阶段 （ 时间 :2019 年 3 月底到 4 月上旬 ）工作目标 : 强化基本服务，创新服务模式，完善企业 用工服务长效机制，进一步检验就业春风行动实效，巩固工 作成果。1. 提供企业用工常态化服务。 指导企业将招聘岗位录 用结果及时向求职者反馈，对重点企业招用人员到岗情况逐 户进行回访，做好原因调查与分析。对仍亟需招聘人员的企 业，帮助企业根据市场供求状况制定和调整招聘计划，合理 确定招聘条件，提高招聘针对性和成功率。继续加大重点企 业用工信息宣传，做好岗位与人力资源的匹配服务。2. 及时督查跟踪问效。 对照活动准备阶段开展的两项 重点调查情况，对企业用工和重点求职人群就业状况进行 “回头看”，检验活动成效。对企业反映的各类用工问题，通过回访企业，切实摸清原因，采取个性化服务措施，确保 企业反映问题得到有效解决。七、工作要求（ 一 ） 加强领导，精心组织。要高度重视“2019 就业春风行动”工作，深刻认识活动的重要性和必要性，进一步 加强组织领导。各项工作的具体组织实施部门，提前谋划， 抓紧部署，制定切实可行的实施方案。（ 二 ） 加大宣传，营造氛围。要充分利用广播、电视、 网络、微博、微信、手机短信平台，高密度、高频度地开展 宣传，把活动信息、活动内容、日程安排广泛宣传出去，营 造全社会关心企业用工、劳动者就业的氛围。（ 三 ） 部门联动， 加强协作。 要密切对接经信、 经开区、 民政、教育、总工会、共青团、妇联、残联、工商联、职业 学校，组织未就业的高校毕业生、女性求职者、退役士兵、 残疾人，以及各类就业困难人员积极参加招聘会，开展劳动 者与用人单位岗位对接活动。要鼓励社会信誉好，有一定影响的民办人力资源服务机构、人才招聘网站积极参与活动， 扩大活动社会影响力。（ 四 ） 突出实效，抓好落实。要明确部门职责， 确定专 人负责，创新服务模式，突出针对性和实效性，细化每一项 措施，细化每一项责任，善始善终抓好各个环节工作，奋力 推进各项措施的全面落实，及时上报各阶段活动开展情况。各乡镇、 社区要认真统计辖区农村劳动资源信息， 动 态掌握年前外出务工人员返乡及年后外出情况，并将活动开 展情况、亮点措施、总结分析，及时报县公共就业和人才中 心。