工资福利的法律规定有哪些

工资福利的法律规定有哪些工资福利是用人单位为劳动者提供的一项福利制度，但是在法律上同样有相关的法律规定，保障了劳动者的合法权益。则工资福利的法律规定有哪些呢?下面随一起来看看!工资福利的法律规定有哪些1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购置人身意外保险和综合医疗保险。我国一般的爱护劳动者的权益的法律是中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法下列是加班工资规定：第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下规范支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安顿劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安顿劳动者工作又不能安顿补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安顿劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资福利的法律规定有哪些