新冠肺炎疫情日常管控措施新冠肺炎疫情防控厂区人员管控制度

新冠肺炎疫情日常管控措施新冠肺炎疫情防控厂区人员管控制度新冠肺炎疫情防控厂区人员管控制度目录TOC o “1-3” h z u 一、在岗人员管控检查站点管控人员进厂管理人员出厂管理2突发状况处置3二、复工及人员招录管控3招录及返岗复工人员分类（依据风险等级）3提前返岗复工人员管控4新招录人员管控5一、在岗人员管控检查站点管控各厂区门岗当班人员规范佩戴防护口罩，每4小时更换一次，配备防护目镜，确保值班期间防疫用品全程规范佩戴到位；值班室每隔4 小时开门窗通风30 分钟，保持值班室空气清新，并补充备品。各门岗至少配备免洗消毒液两瓶，根据需要，及时安排人员洗手消毒。各门岗值班室至少配置2把额温枪或耳温枪，一备一用，每小时检查一次测温枪电量及完好状况，确保测温枪随时可用、好用。门岗值班室外单独设置防疫用垃圾箱，收集废弃口罩等废弃防疫物资。废弃防疫物资按医疗废弃物相关规定处置。人员进厂管理2月10日前，厂区内原则上不得接待公司外任何单位和个人进入，与客户、供应商等沟通以电话、视频等途径为主； 外部人员如特别需求进入厂区（如：政府单位疫情检查）需要提前报备，经疫情防控管理小组审核其身体情况，人员接触史，旅行史，审核无误签订承诺书方可进入厂区开展工作。外来人员在工厂内的行动需相关人员陪同，其活动范围严格控制（会客区域），不允许到无关场所，避免与无关人员接触政府单位疫情检查人员需要进入厂区的，行政部做好登记管理,门岗值班人员须确认外来人员已规范佩戴防护口罩并测量体温，人员原则上不得下车；送货车辆和送货人员等进入厂区的，按照外来车辆管理办法管控。公司员工必须凭厂牌进入公司，没有厂牌人员一律不准进入公司，保安人员严格对照人员与厂牌信息；厂区门岗值班人员须对所有入厂人员进行体温测量，体温测量具体操作按照员工体温检测作业指导书实施，发现体温异常或咳嗽、流鼻涕、鼻音很重等人员，严禁入厂，并上报当地疾控防疫中心处理。人员出厂管理疫情防控期间公司人员一律不得请假出厂，否则在疫情未解除前，不得再次入厂，门岗值班人员须实时做好管控工作。存在因病就医等特殊情况需要外出的，须由EHS部门联系疾控中心处理。公司集体宿舍外居住人员，下班后必须直接且及时回到住处，中途不得逗留，回到住处后按照宿舍管理规定执行。突发状况处置疫情防控期间，发现有聚集的人群，应及时劝离、疏散；发现身体健康状况明显异常的人员，值班人员应立刻电话联系本单位疫情防控直接负责人，并根据指令要求，落实人员隔离及送医工作。明确疫情防控直接负责人：黄利军。二、复工及人员招录管控招录及返岗复工人员分类（依据风险等级）类别条件针对返工复工的诠释备注A类人员体温正常，情况良好假期内未经过XX及XX的、未与XX及XX人员接触且所在无疫情发生的人员新员工及返厂员工一律隔离14天B类人员假期内未经过XX及XX的、未与XX及XX人员接触且所在有确诊或疑似并未与之接触的人员C类人员有经过XX及XX或与XX及XX人员有过接触且或与春节期间去过XX及XX的人员接触过的人员新员工不录用，请假人员等通知D类人员出现发烧迹象近14天内有过感冒、发烧、咳嗽等症状E类人员去过XX春节期间回XX及XX或春节前期去XX及XX人员提前返岗复工人员管控2月10日前返岗的人员，按照以下流程执行：提前返岗人员严格执行以下原则，且符合 A、B 类条件的人员可以申请提前返岗。人力资部门统一汇总需求、统一申请提报“必须与生产经营工作密切关联，线上工作无法替代”；“严格审批、总量控制”；“严控风险、谁申请谁担责”。各部门在2月7日前汇总部门人员返岗需求，并且按照人力资部提供的返岗人员信息登记表进行返岗人员信息登记排查；人力资部针对部门提供的返岗人员资料进行审核，审核通过的资料抄送给行政和企业事务部门，做好返岗人员的隔离观察安排，通知符合返岗条件人员填写人员返岗申请表（申请表附表一）。建议返岗人员私家车自驾到公司，（如乘坐高铁（火车）、飞机需做好个人防护），并向公司提供医院检查证明的2月5日到2月10日间拍摄的X光胸片。到达上班地点所在地后，一律居家（宿舍）隔离观察14天。居家隔离观察期间，HR 每天跟进体温检测情况。观察期结束体温和身体无其他异常情况的，方可安排到岗。返岗人员在正式上岗前，一律要签订承诺书（见附件二）。未签订承诺书的，一概不能进入公司和岗位。返回人员到岗后的管理按照在岗人员管理要求执行。新招录人员管控各部门依据实际用工情况，结合待岗人员的返岗情况，在2月9日前确定满产所需人员招聘需求。人员分类如下：新招录人员以A类人员为主，明确报到时间，由派遣公司联系的，在派遣公司招录到达公司后，人力资部门再逐一进行调查是否满足A类人员条件，隔离14天，并在检测体温合格后安排上岗，观察期间依据所在地最低工资标准折算给予补助。新招录人员中涉及B类人员，在检测体温合格后安排至少14天的观察期，每天进行体温检测，检测合格后安排上岗，观察期间依据所在地最低工资标准折算给予补助。新招录人员中严禁录用C类、D类和E类人员，面试一经发现，立即退回派遣公司，并对派遣公司提出严正警告。员工面试及入职管控疫情期面试方式以线上为主，线下为辅，一线普工类员工招录来以内部推荐或本开发区本地员工为主。人力资部通过微信推文及招聘网站发布招聘信息，意向候选人通过线上提交个人各类信息，包括但不限于个人基本信息，14天内的人员旅行史、接触史，入职交通工具，身体情况等。人力资部收集候选人信息，根据员工分类对A、B类候选人线上视频面试。视频面试通过后即可预约时间办理入职，所有新招录人员在入职前统一安排合作体检机构或医院进行胸肺部X光检查。体检合格后的所有新招录人员由行政部安排房间隔离14天，隔离期间需每天至少两次体温测量，由疫情防控管理小组根据人员级别及数量，划分群体，任命群管理员，统一管理并监控。人力资部门在组织新员工到场面试时，应配备体温监测设备。第 8 页 共 8 页