2020年白酒销售人员管理制度

白酒销售人员管理制度酒水销售公司管理制度工作时间：早 08:00 12:00 下午 14:00 18:00一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、周一至周日为工作日，周六与周日为准许轮休日，如需在周一与周五之间轮休的， 必须经过部门主管签字方可生效并将在周六与周日补上班。如未补上班的，按照事假处理。三、严格请、销假制度。请假必须书写，员工因私事请假1 天以内的 ( 含 1 天) ，由部门负责人批准 ;3 天以内的 ( 含 3 天) ，由办公室主任批准 ;3 天以上的，报总经理批准。办公室主任和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 病假需出示医院病历证明， 无证明的按事假处理。四、根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题_的规定，日工资：月工资收入月计薪天数 ; 月计薪天数 =(365天-52 天) 12 月=26.08 天。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资 26.08* 事假天数 =应扣除的事假工资。五、上班时间开始后 2 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，扣 20 元; 超过 30 分钟以上者，按旷工一天论处。提前 15 分钟以内下班者，按早退论处，扣 20 元; 超过 15 分钟者，按旷工一天论处。六、经电话查岗不在岗者，需回电话超过5 分钟者，按旷工处理 ;出现 3 次以上同类情况的，公司做开除处理。超市促销员上岗前需电话告知已上岗，如检查不在岗的按旷工处理; 出现 3 次以上同类情况的，公司做开除处理。累计 3 次不接电话者，扣除 100 元的电话费补贴 ; 累计 5 次不接电话者，公司做开除处理。七、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资 ; 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资 ; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资 ; 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资并做开除处理。八、旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资，并给予一次口头警告 ; 每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分 ; 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分 ; 每月累计旷工 3 天以上，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并做开除处理。九、工作时间禁止打牌、 下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理 ; 当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理 ; 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理并做开除处理。十、积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十一、上班打卡是作为公司员工的义务与责任，打卡制度人人必须严格遵守，上下班未打卡经证明人在岗位的， 未打卡一次扣 10 元;累计两次未打卡， 人员在岗的扣除 30 元; 累计三次未打卡， 人员在岗的扣除 50 元，累计 3 次以上 5 次以下未打卡者，人员在岗的按照矿工一天处理 ; 累计 5 次以上 10 次以下未打卡者，人员在岗的，扣 200元;10 次以上未打卡者，做开除处理。 ( 确实有特殊情况的，逐级签字证明后方可免于处罚。忘记证明的，后果由个人承担。 )十二、经总经理或分管领导决定春节值班的人员每天补助 100 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理 ; 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事， 认真负责。如有弄虚作假、包痹、袒护、篡改迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚，情节严重的公司做开除处理。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年终奖励评比资格。(注意事项：以上制度，公司全体员工必须严格遵守。公司开除处理者，不结算所有公司制定的工资待遇以及福利待遇)廉政建设管理制度为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度 ;一、全体员工要认真学习贯彻执行 _ 关于领导干部廉洁自律的规定、廉政准则和市建设党工委关于党风廉政建设和反腐 - 败工作的实施意见，严格按国家和盛市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批 ;二、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督;三、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方 ;四、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排尝摆阔气，搞铺张浪费 ; 对外接待要严格按标准执行 ;五、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理;六、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用;七、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、 _ 、有价证券以及各种贵重物品。 如因特殊原因难以谢绝而接受的， 礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：1 、公司经营发展决策中的秘密事项;2 、人事决策中的秘密事项;3 、专有技术 ;4 、招标项目的标底、合作条件、贸易条件 ;5 、重要的合同、客户和合作渠道;6 、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7 、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三、属于公司的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄公司文件、资料。四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。七、总经理室、财务室、主任办公室等机要重地，非工作人员不得随便进入 ; 工作人员更不能随便带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。内容仅供参考