企业常用的经典人才测评试题及答案

感谢你的观看企业常用的经典人才测评试题及答案1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)?A.一对多面试B.群体面试C远程面试D.压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和测验。(D)A.知识B.技能C.品德D.能力倾向3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为(A)A.第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。(C)A.动作B.行为C.体态语D.情感5、.记忆的是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。(B)A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性多选1.品德的四个主要特征(ABCD)A品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性C品德具有稳定性D品德具有差异性2、人员测评所依赖的两个基本前提(AC)A人的才差异B环境的差异C、工作的差异性D能力的差异3、人才测评报告可分为ABCDA.个人报告与整体报告B.单项报告与综合报告C.选拔报告与开发报告D.诊断报告4、进行心理测评的一般原理(ABC)A差异性B可测性C结构性D系统性5、传统人事测评不足的原因(ABCDE)A收因效应B晕轮误差C近因误差D暗示误差E偏见误差一填空题1，()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。2，素质测评最后可以由()直接综合与转换。3，通过观察比较的方式来选拔人才是()4，科学合理的人才选拔一般以()为基础。5，中国古代的人才选拔以()为重。6，人员测评所依赖的两个基本前提是()和()7，根据测验的具体对象，可以讲心里测验划分为()和()。8，进行心里测验的一般原理是()，()和()。9，只是测验可以通过，心理测验、面试、情景测验、试用等多种方式进行，其中最简单，最有效的方式是()。10，()是指建立在对品德特征信息测与量基础上的分析与判断活动。答案1，人员选拔2，原始的测评数据，3，察举，4，素质测评，5，德，6人的差异感谢你的观看和工作的差异性。7，认知测验和人格测验，8差异性。可控性和可塑性。心理测验，10，品德测评。9，简答题1.人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用答(1)人员测评与选拔是人力资源开发的基础(2)人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段(3)人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的尺度(4)建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果2.什么是评价中心?其主要形式是什么?答评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。它是一种测评的方式，不是一个单位，也不是一地方。其主要形式是公文处理、小组讨论、管理游戏、角色扮演和其他形式。3.简述常用试题中主观性试题的特点答(1)综合性能强(2)测评效度相对较高(3)命题较简便(4)测评信度较低4.简述员工推荐制度的利弊答优点(1)员工关系问题(2)节省成本是推荐的一大优点(3)员工推荐大大扩展了公司的人才库(4)有利于员工忠诚和凝聚力的提高缺点(1)任人唯亲(2)员工同源化(3)沟通问题5.人员测评与选拔标准体系设计的步骤答(1)明确测评与选拔的客体和目的(2)确定测评与选拔的项目或参考因素(3)确定测评与选拔标准体系的结构(4)筛选与表述测评与选拔指标论述题一、简述人员测评的必要性和可能性。(P62-66)答客观因素决定了人员测评是必要的，简述如下几点1、人员测评的两个基本前提，即人的差异与工作的差异，是进行人员测评实践与理论研究的必要。人的素质具有差异性，不同的职位具有差异性，所以需要通过人员测评来选择具备完成工作要求素质的人员，通过人才测评可以提高不同工作的效率;2、从组织的角度看，组织在选择人员从事某项工作的时候，资源是有限的。因此必须通过人员测评来避免资源的浪费，成本的增加，从而提高组织效益;3、从个人的角度看，不同的人通过人员测评可以进一步了解自己的职业倾向，兴趣方向等。为自己的职业规划和发展提供一个客观的依据;4、人员测评对于人力资源开发与管理的价值是十分明显的。对于开发人力资源、提高工作生产效率、提高产品服务质量，从而提高整个社会的劳动生产率具有积极的意义。人员测评的可能性主要有以下几点1、认知理论与实践是人员测评可能性的基础。近现代认知心理学的发展为人员测评理论的建立和发展提供了现实的理论基础。心理学的研究在一定程度上表明人的素质是可以通过一定的测评手段和测评方法来表现出来的;2、具有隐性的人员素质通过各种劳动、活动、关系表现出来，因此我们可以通过一定的标准和工具来区分出不同人所具有的不同素质特征。3、通过对工作任务完成的过程和结果的比较可以对人的素质差异做出区分，也就是人的素质差异是可以区分的;4、科学技术的发展以及理论研究的深入，为人员测评工具与方法的应用与改进提供了帮助。、论述在实际操作中如何提高测评效度。答所谓测评效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。亦即实际测评结果所能够达到测评对象的实际程度的多少。在实际操作中应把握以下四个方面从而提高测评1、精心编制测验量表，避免出现较大的系统误差2、妥善组织测验，控制随机误差3、创设标准的应试情景，让被试正常发挥水平4、选好正确效标，正确使用有公式。案例分析题材料三九集团总裁赵新先决定改革内部评价高级管理人员的制度，提出以上缴利润作为提拔高级管理人员的标准。具体做法为下属企业上缴利润超过5000万元，其总经理可以提拔为集团总裁助理;上缴利润超过1亿元，其总经理可以提拔为集团副总裁;提前和大幅度超额完成任务者，其总经理可以提拔为第一副总裁或常务副总裁。请问，你认为这种用人制度合理吗?你认为应该如何评价人、选拔?参考答案：提拔、选用高级管理人才的标准始终必须重视德才兼备的原则不能让一种倾向掩盖另一种倾向，作为过去任人唯亲的用人制度的否定，并不能以强调企业效益就采用以钱买权。要建立一套合理、科学的选拔高级管理人员的指标体系卷二、1.一.单选1.面试开试包括一对一面试，小组面试，多轮面试和(C)1.一对多面试B.群体面试C.远程面试D.压力面试2.考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中的哪一维度(A)A.控制能力B.团队意识C.洞察力D.组织协调能力C.以下选项不属于情景模拟测试特点的是(B)A.针对性B.随意性C.动态性D.行为性D.下列不属于面试特点的是(D)A.对象的单一性B.信息的复合性C.交流的直接互动性D.人员的随意性5.下列不属于测量量表的是(A)A.维度量表B.命名量表C.顺序量表D.等距量表1.二.多选1 .人员测评中的基本原则(ABC)A.静态测评与动态测评相结合的原则B客观测评与主观测评相结合的原则C.分项素质测评与综合素质测评相结合的原则2 .差异检验的方法有哪些(BCD)A.X检验B.U检验C.t检验D.X2检验3 .人员测评与选拔标准体系要素有哪些(ABD)A.标准B.标度C.标号D.标记4 .心理测验的一般原理（ACD）A.差异性B.系统性C.可测性D.结构性5 .评价中心的主要形式（ABCDE）A.公文处理B.小组讨论C.管理游戏D.角色扮演E.其他形式.填空题（可设每小题2分）1 .素质的五个特性包括基础作用性、稳定性、可塑性、和表出性。（内在性）2 .人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和。（工作的差异性）3 .测评与选拔标准体系设计分为和纵向结构两个方面。4 .人员测评与选拔标准体系由、标度和三要素组成。（标准、标记）5 .是指测量结果的可靠性和一致性;是指测量的有效性和准确程度。（信度、效度）6 .工作样本测试是测量申请人在一个可控的环境中实际执行工作的某些的表现。（基本任务）7 .操作能力测试主要包括工作_测试和工作_测试。（样本、模拟）8 .知识测评诸多方式中，最简单、最有效的方式是。（心理测验）9.品德测评这一特定社会现象，主要由个体行为空间、同态映射以及三部分构成。（测评向量空间）10.在某些特殊专业活动中表现出来的的能力称为(特殊能力)11.简答题1.人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用答(1)人员测评与选拔是人力资源开发的基础(2)人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段(3)人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的尺度(4)建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果2.什么是评价中心?其主要形式是什么?答评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。它是一种测评的方式，不是一个单位，也不是一地方。其主要形式是公文处理、小组讨论、管理游戏、角色扮演和其他形式。3.简述常用试题中主观性试题的特点答(1)综合性能强(2)测评效度相对较高(3)命题较简便(4)测评信度较低4.简述员工推荐制度的利弊答优点(1)员工关系问题(2)节省成本是推荐的一大优点(3)员工推荐大大扩展了公司的人才库(4)有利于员工忠诚和凝聚力的提高缺点(1)任人唯亲(2)员工同源化(3)沟通问题5.人员测评与选拔标准体系设计的步骤答(1)明确测评与选拔的客体和目的(2)确定测评与选拔的项目或参考因素(3)确定测评与选拔标准体系的结构(4)筛选与表述测评与选拔指标企业常用的性格测试题你若没有特别喜欢的时间代表你是个很机敏的人，而且你的生活可用一句计划赶不上变化，是个有野心又灵活的人。2. 喜欢日出时间喜欢日出时间的人喜欢领先别人，不喜欢处在落后群中，因此是属于勤奋型的，主动性很强。3. 喜欢日落喜欢日落的人很重友情，喜欢和朋友相处在一起，就算彼此没干些什么也很愉快是个很念旧的人。4. 喜欢下午喜欢下午的人容易给人慢吞吞的感觉，老是一付没有活力的样子，但是一旦真的有事做时，你的精力和体能都发挥出来。5. 喜欢上午喜欢上午的人属于作事有计划，且工作能力强，对自己的人生抱持着乐观得信念。6. 喜欢中午喜欢中午的人是热心肠的人，十分健谈，因此容易与人相处，朋友都很喜欢你。7. 喜欢半夜喜欢午夜的人不受传统价值观的束缚，享往着自由自在，虽然没有人生的规划却自信十足，往往有与众不同之处。8. 喜欢晚上喜欢晚上的人对事情很讲究，特别是生活品质是你很在意的，你无法忍受没有美感且生活态度随便的人。企业常用的性格测试题（二）生活中总会遇到不顺心的事，这时听听音乐放松一下是个不错的选择。那么，适合你的疗伤音乐是什么呢?题目：当烦躁了一天之后，夜深人静，一个人独处的时候，你喜欢听什么样的音乐呢?A. 古典音乐B. 大型交响乐队演奏的曲目C. 轻音乐或是以单一乐器伴奏的独唱歌曲D. 爵士乐企业常用的性格测试题结果分析2013年环保工程师考试专业知识精编笔记一-环保工程师考试2013年注册环保工程师考试课程复习已经开始，为帮助广大考生全面的复习环保工程师考试的相关重点，在考试的备考练习阶段，小编特整理了2013年注册环保工程考试专业知识精编笔记系列，希望对您参加本次考试有所帮助!查看汇总：2013环保工程师考试专业知识精编笔记汇总绪论1、什么是物理性污染?答：物理运动的强度超过人的耐受限度，就形成了物理污染。2、物理性污染的特点，及与化学污染、生物污染相比有何不同答：物理性污染的特点是：(1)在环境中不会有残余物质存在。(2)引起物理性污染的声、光、热、电磁场等在环境中永远存在，它们本身对人无害，只是在环境中的量过高或过低才会造成污染或异常。而化学性污染、生物性污染的特点是污染源排放的污染物随时间增长而累积，即使污染源停止排放，污染物仍存在，并且可以扩散。物理性污染是能量的污染，化学性污染、生物性污染是物质的污染。3、物理性污染的主要研究内容有哪几方面?答：物理性污染的主要研究内容有：(1)物理性污染机理及规律(2)物理性污染的评价与标准(3)物理性污染测试与监测(4)物理性污染环境影响评价(5)物理性污染控制基本方法与技术第二章噪声污染及控制1、多孔吸声材料的吸声机理答：当声波入射到多孔的吸声材料表面，一部分声波被反射，另一部分声波透入多孔材料衍射到内部的孔隙，激起孔内空气与筋络振动，由于空气分子间的粘滞阻力及空气与筋络间的摩擦阻力，使声能不断转化为热能而消耗，此外，空气与筋络之间的热交换也消耗部分声能，从而达到吸声的效果。2、影响材料吸声的因素有哪些?答：a.材料厚度的影响，厚度增加，提高低频声的吸收效果;对高频音影响不大。b.材料的密度或孔隙率。c.材料中空腔的影响。d.护面层的影响。e.温度、湿度的影响。3、吸声结构的吸声机理：（亥姆霍兹共振原理）当共振吸声结构的固有频率与入射声波的频率一致时，产生共振，将部分振动转化为热能，达到吸声效果。4、隔声的概念答：由于声能被反射和吸收，穿透障碍物传出来的声能总是或多或少地小于入射声波的能量，这种由屏障物引起的声能降低的现象称为隔声。5、隔声结构的类型：隔声墙、隔声罩、隔声间、隔声屏障。6、吻合效应：声波入射会引起墙板弯曲振动，若入射声波的波长在墙板上的投影恰好等于墙板的固有弯曲波长，墙板弯曲波振动的振幅达到最大，会导致向墙板另一侧辐射声波，此时墙板的隔声量明显下降，这种现象称为“吻合效应”。7、质量定律答：质量定律物理意义：单层墙的隔声量与其单位面积的质量的对数成正;声波频率越高，隔声量越高。8、消声器：是让气流通过使噪声衰减的装置，安装在气流通过的管道中或进排气口上，有效地降低空气动力性噪声。9、单层匀质隔声墙的隔声频率特征答：单层匀质墙的隔声量与入射声波的频率有很大的关系，根据隔声量与入射声波频率的变化规律大致可分为3个区：第I区:刚度和阻尼控制区：刚度控制区的频率范围从零直到墙体的第一共振频率为止，此区域内，墙板的隔声量与墙板刚度和声波频率的比值成正比，墙板的隔声量随着入射声波频率的增加而以每倍频程6dB的斜率下降。当入射声波的频率和墙板固有频率相同时，引起共振，进入板共振区即阻尼控制区，此区隔声量最小，随着声波频率的增加，共振先下愈来愈弱，直至消失。第II区:质量控制区：随着声波频率的提高，共振影响逐渐消失，在声波作用下，墙板的隔声量受墙板惯性质量影响。该区域内，隔声量随入射声波频率的增加而以斜率为6dB/倍频程直线上升。第III区:吻合效应区：在该区域内，随着入射声波频率的继续升高，隔声量反而下降，曲线上出现一个深深的低谷：越过低谷后，隔声量以每倍频程10dB趋势上升，然后逐渐接近质量控制的隔声量。10 、双层隔声墙的隔声原理：声波透过第一墙，由于墙外及夹层中空气与墙板特性阻抗不同，造成声波两次反射，形成衰减，又由于空气层的弹性和附加吸收作用，使振动能量衰减较大，再传给第二墙时，又发生声波两次反射，使透射声能再次减少，导致总的透射损失更大。11 、隔声措施选择原则：(1)当是独立的强噪声源，可采用密封式隔声罩、活动密封式隔声罩以及局部隔声罩(2)当不宜对噪声源进行隔声处理时，允许操作人员不经常停留在设备附近时，宜采用便于控制、观察、休息使用的隔声室(3)当是车间大、工人多、强噪声源比较分散，且难以封闭，宜采用留有生产工艺开口的隔声墙或声屏障12 、消声器综合性能要求：(1)消声：在正常工作状况下，要求在较宽的频带范围有较大的消声量，特别是对突出频带的噪声必须保证其消声量。(2)空气动力性能：对气流的压力损失要小，压力和功率损失在允许范围内，基本不影响设备的动力性能。(3)空间位置及构造：位置合理，构造尽量简单、便于装卸。所用结构和材料要坚固耐用，满足各种使用环境下的声学性能稳定。13 、消声器的分类：(1)阻性消声器(2)抗性消声器：扩张室消声器、共振腔消声器、干涉式消声器(3)阻抗复合式消声器(4)微穿孔板消声器(5)扩散性消声器：小孔消声器、多孔扩散消声器、节流减压消声器14 、阻性消声器的消声原理：是利用吸声材料消声的吸收型消声器。吸声材料固定在气流通道内，利用声波在多孔吸声材料中传播时，因摩擦阻力和粘性阻力将声能转化为热能，达到消声目的。15、抗性消声器的消声机理：主要是利用声抗的大小来消声，借助管道截面的突变或旁设共振腔等在声传播过程中引起的改变，产生声波的反射或干涉现象，从而降低由消声器向外辐射的声能，达到消声的目的。16、微穿孔板消声器的消声原理：微穿孔板消声器是一种高声阻、低声质量的吸声元件。由理论分析可知，声阻与穿孔板上的孔径成反比。微穿孔板孔小，声阻大，提高了结构的吸声系数。低穿孔率降低了其声质量，使吸声频带宽度得到展宽，同时微穿孔板后面的空腔能有效控制共振吸收峰的位置。17、消声措施的选择原则：(1)根据所需噪声量、空气动力性能要求以及设备管道中的防潮、耐蚀、防火、耐高温等要求，选择消声器的类型。a.当噪声源以低、中频为主，选择阻性或阻抗复合式消声器b.带宽噪声源时，可选择阻抗复合式消声器或微穿孔板消声器c.当是脉动性低频噪声源时，可选择抗性消声器或微穿孔板消声器d. 当是高压、高速排气放空噪声（排气噪声）时，可选择小孔消声器e. 当是潮湿高温、油雾，有火焰空气动力设备，选择抗性消声器或微穿孔板消声器(2) 据声源空气动力性能的要求，考虑消声器的空气动力性能，使消声器备正常的工作范围内。(3) 设计消声器时，考虑到气流再生噪声的影响，使气流再生噪声小于环境允许的噪声级。(4)注意消声器和管道中的气流速度。(5)还应该考虑到隔声及坚固耐用、体积大小与空气机械设备匹配问题。18、常用的环境噪声的评价量有：(1)响度、响度级和等响曲线(2)A声级和等效连续A声级(3)昼夜等效声级(4)统计声级或累积百分声级(5)更佳噪声标准曲线(PNC)(6)噪声评价数曲线(NR)自由声场：声源在均匀、各向同性的介质中，边界影响可以忽略不计的声场。扩散声场(混响声场):如果室内各处的声压级几乎相等，声能密度也处处相等，那么这样的声场叫做扩散声场(混响声场)。相干波：两列频率、振动方向相同且具有恒定相位差的声波称为相干波。驰豫：空气中主要成分是氧和氮，一定状态下，分子的平动能、转动能和振动能处于一种平衡状态，当有声扰动时，这三种能量发生变化，打破原来的平衡，建立新的平衡，这需要一定的时间，此种由原来的平衡到建立新平衡的过程，称为热弛豫过程。声源的指向性：常用指向性因数和指向性指数来表示。指向性因数Q定义为声场中某点的声强，与同一声功率声源在相同距离同心球辐射面上的平均声强之比。