幼儿园各部门奖惩制度—教师版资料讲解

幼儿园各部门奖惩制度老师您好！您的工资为底薪 _+满勤奖金 _+绩效奖金 _=_一、业务绩效：（根据各个岗位的岗位职责，给予相对应的奖金发放标准）1、 园长的绩效：看幼儿园整体的招生工作，生源稳定工作， 生源潜力，和幼儿园教师整体素质的提升，争取为幼儿园多取得一些荣誉，在教委、政府、社区、创建品牌幼儿园。为分园的召开创建良好的品牌效应。2、 保健医的绩效： 根据幼儿园生源的数量， 保健医的工作量平价， 比如幼儿园全年的出勤率，卫生安保工作，传染病预防工作，保教工作人员的保健素质的整体提升，幼儿健康水平的生长，全园幼儿的身高体重评量，龋齿预防状况的量评。3、 厨师的绩效： 和厨房的各项指标的节约， 各种原材料利用率的最大化， 全体师生对饭菜口味的评价，家长伙食委员会对伙食的综合评价，最重要的是食品安全，我们幼儿园的食堂推出几个比较有名气的伦比特色食品，让小朋友对幼儿园的伙食念念不忘。厨师团队的配合，对师生的服务态度。如果发展的好，我们伦比的烘焙食品，或者主食，或者真空包装的酱菜，可以定期在社区热卖，提升我们伦比高素质的服务质量。4、保育员绩效：班级卫生水准要达到星级标准，幼儿的卫生习惯，对幼儿照顾，和班级的出勤率，生源保有稳定性，给予保育员一定的奖励。5、前台绩效： 亲和力，专业性，能和家长孩子很好的沟通，整理好幼儿园的基本资料和办公用品，建立各种档案，表格。6、财务库管的绩效： 有效的管理幼儿各项资源，合理发放，保障保教工作的进行，定期的盘点，账目清晰。7、 教师的绩效：出勤率，家长工作，兴趣班的参与人数，高效完成教学内容量评，大型的活动策划参与，培养出比较杰出的儿童，班级整体的常规水平比较高，班级团结。教学考评，幼儿情绪情感的维护都做得比较突出，坚守岗位，信守合同。积极努力学习，都是教师考核的内容，也要根据这些做出相关的奖惩。所以，老师的奖金幅度应该比较大，好老师就是幼儿园最大的财富。 、二、幼儿园岗位要求1、考勤：全勤不得迟到，早退，串岗，串班，没有按照一日流程工作的则为岗内懈怠。2、工作态度：工作期间做工作以外的事情，比如接打私人电话，玩手机，上网。和家长打电话时间过长。则算作岗内懈怠。3、文字工作：按时上交主题学习单，周计划表，每周教案，文字版和电子版的文件。每日晨午检记录，幼儿大便记录，班级日志，每周会议记录，教学随笔，观察笔记。工作总结，家长联系单，定期整理幼儿作品作业，制作幼儿成长纪念册。4、教学要求：根据教学内容，有针对性的幼儿评量进行考核，考核成绩优良，中等，及格，按照教学评量的成绩的百分比，给予老师奖励和惩罚。定期对班级进行半日活动观摩。入园，盥洗，进餐，区域活动，幼儿习惯，班级礼貌，师生情绪，幼儿情感等方面呢对班级的常规进行评估，根据绩效成绩给予老师奖励和惩罚。5、班级卫生：卫生要求标准作为一百分评量，根据各个班级的卫生达标情况，幼儿出勤情况，生源保有率情况，根据考量计算数据， 给予班组奖励和惩罚。 班组长要将本班的岗位职责落实到人头，有据可查，奖惩分明。6、后勤人员的工作评量考核：厨房：根据师生人数配比， 节约各种资源，有效让资源最大化利用，按时保质保量的提供全体师生的三餐两点， 厨房卫生达到卫生局提出的标准， 严格按照厨房的工作流程工作， 生熟分开，愉快上岗，各种材料归类，建档案，厨房不得出现任何过期变质食品。确保全体师生的健康安全。 根据厨房团队的工作要求，量评，给予相应的奖励和惩罚。卫生标准和准时开饭时厨房工作要求依据以上两条规定，在制定详细的工作要求，具体扣费制度。7、安全事故问责：幼儿园一旦出现比较大的安全事故，比如外伤缝合、骨折、幼儿摔伤、走失、误食，要直接问责当事老师。事故所产生的费用去除保险公司赔付的费用，直接责任人，园长，保健医生，都要为事故承担责任，并进行经济处罚。8、卫生安全事故问责：做好晨午检记录，发现传染病幼儿及时隔离，不要为了追求短期出勤率，让还没有度过隔离安全期的幼儿入园。一旦发生爆发性传染病，对于园长、保健医生、 主要的爆发班级的老师，进行相应的处理。对于突发性卫生工作的要按照各项应急预案进行，绝对避免食物中毒等恶性公共卫生安全事件的发生。9、幼儿走失安全问责：接送幼儿要手递手交给家长，所有来访者要详细登记，必须让家长在接送记录上签字。前台和负责接送幼儿的老师，对于陌生人来接孩子，一律不放行，如果打电话也要用幼儿园办公室电话， 给幼儿父母打电话，在电话录音之后， 方可放行， 如果没有按照程序和要求，就让幼儿接走， 发现走失事件，所有相关人员都要按照制度进行相应的惩罚。并且追究刑事责任。三、卫生评定标准和相应的奖惩制度项目各项卫生的标准和要求分数地面地板地面要光洁没有任何污垢，瓷砖地面要干爽清洁，户外草坪要整10 分齐无杂物窗户窗框、窗槽、没有任何灰尘3 分玻璃光洁干净3 分家具摆放整齐、家具里面外面侧面都没有任何污垢、痕迹4 分物品摆放物品有序摆放，各个区角功能分明，蒙氏教具根据蒙氏要求摆放整齐、30 分有序，幼儿衣服要叠成大小一致的整齐摆放在柜子里面。幼儿帽子围巾要整齐摆好。水池水池光洁无渍5 分小便器光洁无污渍，下水口没有任何痕迹，无臭味5 分大便器同上5 分镜子光洁没有任何痕迹5 分书籍书籍摆放整齐，分类放好。5 分幼儿衣柜幼儿衣服叠整齐，没有任何衣物在柜子上面堆放，幼儿书包一个方向15 分摆放整齐。玩具大型玩具用 0.5%的消毒液擦拭，小型玩具用消毒液浸泡，每周消毒一10 分次以下是保洁员的工作量评门厅玻璃、灯具、空调、电视、要天天擦拭。保持光洁干净。医务室幼儿床具，各种资料表格分类放好，查找有据，及时消毒，患儿隔离区，要天天消毒。阁楼办公地面玻璃干净，坚持每天打扫室四、厨房卫生量评项目卫生标准和要求分数粗细地面无污垢，水池干净光洁，电饼铛干净，四周无任何污垢，烤箱内外光20 分加工洁，墙面屋顶干净无任何污渍。灯管灯罩干净明亮灶间灶台上下干净，无污渍，大枣四角无黑靴，大容器干净，生熟分开，熟食20 分器皿放在保洁柜中，蒸箱内外无污渍，扶手干净，烟道定期清洗。容器下面四角，每天擦拭，不能出现任何藏污纳垢的地反，清洗、垃圾要盖盖，每天倾倒，垃圾不在幼儿园过夜， 地面墙面，水池保持干净。20分消 毒消毒柜保持干燥整洁，保洁柜保持干燥整洁，幼儿参加分餐具、整齐分类间摆放。面点间案板保持干净、各种加工器械保持干净20分库房库房不能出现任何过期食品， 库管台账要整理清楚， 尽量做到勤买，多用， 20分杜绝没有必要的浪费。以上任何一款卫生要求没有达到， 按照卫生的程度扣分， 平时要处处留意卫生的保持， 一旦被上级主管部门检查出现卫生问题， 给予幼儿园惩罚， 厨房的相关人士要承担部分责任。 尤其是厨房主管和主管领导，更要承担责任。厨师要规范使用任何机械设备， 按要求使用，按要求维护， 如果发现人人为损坏厨房设备，给予相应的赔偿，厨师要严格按照卫生标准进行操作，发现违规也给予惩罚，特别恶劣的要给予开除处分。 勤俭节约， 物尽其用也是厨房的原则，发现偷拿厨房东西，或者铺张浪费现象，也要根据发现幼儿园损失的是被给予处罚。卫生分数和处罚金的对应， 一分一块钱。如果出现没有打扫巨灰现象， 直接扣除当月全部卫生方面的浮动工资，相机对待的，可以根据表现接触劳动合同。五、教师的奖惩：奖励：每月进行月评大会（所有老师参评，每月评出前 3 名，第一名奖金 300 元，第二名奖金 100 元，第三名奖金 50 元。）内容：考核内容：出勤率安全教学评量掌握率文字工作，环境创设工作家园联系工作（联络单，网络上传，家长评价调查）班级团队建设（卫生大型活动）园服教师技艺技能的提升（文字课程琴舞蹈手工）1、家长回访电话分数（每班抽查，取平均数，100 分满分）；2、孩子每月考试成绩（每月作为教务去班级考试，考察英语、传统文化、数学龙、主题教育每科 100 分）；3、教师反馈（孩子家长介绍以及报特长班都是反馈，新生反馈20 分，特长班反馈10 分）；4、教学课程（主考官为孙总、刘总、刘园长、张老师，4 人打分，取平均分，满分100 分）；5、教案评比（主考官为孙总、刘总、刘园长、张老师，4 人打分，取平均分，满分100 分）；6、卫生评比（卫生主要由李医生和刘园长共同给分，有卫生评比制度，由孙总、刘总核实情况）7、考勤（迟到一次扣5 分，请病假一次10 分，事假一次15 分）教师的奖励：奖励：优秀半日观摩活动，奖金100 元优秀教学活动，奖金50元优秀教育随笔，观察笔记，奖金100 元家长反馈：本班家长介绍幼儿入园，给予教师50 元奖励老师利用业余时间，为幼儿招生，从缴费开始，当月奖励绩效。300 元班级被评为， 绩优班级，班组成员每人奖励50 元教学奖：园长考核，家长考核，通过率达到优秀的班级，教学奖100 元。在保教工作中，做出比较突出的成绩的老师，给予奖励，安全奖：一个月没有出现任何大小安全事故的班组，每人奖励50 元，8、特殊奖励： 1、家长反馈：本班家长介绍幼儿入园，给予教师50 元奖励（家长必须在报名时说明是某班某家长介绍来的，并且此业绩不算做招生人员业绩）2、老师利用业余时间，为幼儿园招生，从缴费开始，当月奖励绩效。300 元/个3、安排老师周末及下班以后时间加班，积累8 个小时按一天工资计算，如节假日单位安排老师加班则每天按平时3 倍工资发放。出勤率：幼儿出勤率达到 90%，班组成员每人奖励 100 元幼儿出勤率低于 80%，班组成员每人扣除 50 元幼儿出勤率低于 60%，班组成员每人扣除 100 元幼儿因为家庭原因，长期请事假，不在出勤率考核之内兴趣班：幼儿园按照兴趣班的盈利实际金额的 10%给老师提成，按班组计算，班级主班老师和配班老师平均分配奖金， 奖金发放时间为每年的 9 月 10 日，和春节放假之前。惩罚：半日观摩没有按照周计划表要求工作，实际工作与周计划表不相符合，扣除工资 100 元。没有按时交纳文字工作任务，扣除工资50 元。（周四中午之前交下周教案，每日 5:30 之后交班级日志， 每月最后一周交纳教学随笔和观察笔记）没有按照周计划表流程工作，或者漏课，发现一次50 元。连续三周不能按数按时交纳文字工作， 或者发现三次没有按照周计划表内容执行教学活动，按照老师不符合伦比教师要求，可以考虑解除合同。家园联系卡，要认真填写，发现有漏写现象一个孩子忘记了，惩罚50 元。发现打骂儿童一次自动取消合同，只发放当月工资，任何奖励都取消。班级卫生差评的话，班级成员共同承担扣分。班级出现安全事故，当事主要责任人根据事故性质，扣除 100 元 300 元。因为工作失误，没有照顾好幼儿，被家长投诉一次，班组成员每人扣30 元。发现没有及时关闭电灯、空调，没有及时锁门，追究最后离岗的人员，一次罚30 元。老师上课的时候， 配班老师不能坐在教室里面做其他工作， 要认真在幼儿后面配班，发现一次罚款 15 元。保教工作人员必须保障幼儿的户外活动时间，如果发现户外活动迟到， 一次警告，第二次扣罚10 元，带幼儿去户外必须给幼儿带隔汗毛巾，发现不给幼儿带隔汗毛巾一次，班组成员每人扣罚10 元。班级各项常规都是差评， 班组成员要被惩罚， 扣罚标准按照幼儿园卫生评量标准扣分。由园长单独给的文字任务没有完成的，扣50 元。六、考勤制度全体保教工作人员都按照我们幼儿园的考勤制度执行考勤。全勤奖：能在一个月内，不迟到，不早退，都能得到相应的满勤奖（满勤奖包含在工资内300 元）1、迟到：迟到一次5 分钟之内扣除 10 元， 5 分钟以外每分钟5 元，不扣除满勤奖。迟到 3 次则扣除工资的基础上，扣除50%满勤奖。2、病假：父母住院，不扣工资，但要扣除满勤奖金；3、自己生病， 3 天以内，不扣工资（但扣除50%满勤奖），3 天以外则的每天按一天工资扣除，并扣除满勤奖金。 （父母住院以及自己生病都要提供三甲以上医院病假证明）。4、事假： 1 天以内，扣除当天工资及满勤奖的50%，3 天以上扣除工资和满勤奖。5、节假日前后，一律不给任何假期，必须准时放假，准时返回。假日前后请假，每天按两天工资扣除，并扣除满勤奖。6、旷工：不请假不来上班则按旷工处理，旷工每天按当日工资的2 倍工资扣除并扣除满勤奖金，旷工第二次则自动离职，终止合同。不返还职业保障金。7、岗内迟到不计考勤，但是会根据情况扣除绩效奖金。8、满勤奖 300 元。9、因员工自身原因，需要请长期假期，可以停薪离岗，假期结束之后，可以继续工作。入职时间和工龄按照首次入职时间计算，中间假期时间，扣除。七、其他1、如员工做出损坏公私利益等事情则酌情处理（扣工资、降职或者开除等）；2、礼仪、礼貌：对领导班子成员不尊敬、开会不用心聆听、 对领导所下发的任务不认真完成或有不忿情绪的都属于态度问题，态度问题即原则问题， 领导会根据情况和发生事件严重程度给予一定惩罚。 （扣工资、降职或者开除） 。3、班级电源：要先关小开关在关总电源，如发现一次罚款20 元。4、本制度为幼儿园制度，需要各位员工用心学习，制度如有纰漏的地方会逐渐添加条款，条款添加后立即生效。