公司薪资待遇管理制度

企业薪水待遇管理制度第一条为保障职工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原那么，特拟订本规定。第二条本规定所指各样酬劳待遇仅合用于正式聘任职工，短期聘任职工待遇由合同书确立。第三条凡在本企业就业的正式聘任职工可享受下述五类酬劳待遇：薪水类、津贴类、奖赏类、福利类和保险类。一薪水类包含：1. 根本薪水2. 工龄薪水3. 浮动薪水4. 年关双薪二津贴类包含：1. 职务补贴2. 物价补贴3. 住宅补贴4. 加班补贴三奖赏类包含：1 .仓ij汇奖2 .全勤奖3 . 年关奖年关先进个4 .人奖四福利类包含:1 .夏天饮料费5 .独生儿女费2 .劳保费6 .儿女教育费3 .节日补贴7.煤气补贴4 .医疗费8.丧葬补贴【五保险类1. 劳动保险医疗2. 2.保险3. 养老保,险4. 住宅保险第四条各种酬劳待遇的标准以下一 薪水类1 根本薪水分红四类十等附表略；2 工龄薪水以效力企业的时间计算，每年1月5元；3 浮动薪水，由企业取由相当所有职工根本薪水1 5 %的奖金，作为浮动薪水其分派原那么另定；4 年关双薪，每年1 2月对在本企业干满1年以上的职工发双薪。二津贴类1 职务补贴：分红六级附表略；2 物价补贴：依据物价上升浮动确立，一般每个月每人不低于1。元。3 住宅补贴：对企业应当供给住宅而没有供给住宅的职工，限经理以下，每人每个月补贴3 0。元，部门经理以上，每人每个月补贴5 0。元；4 加班补贴：加班补贴为单位时间薪水的2倍。三奖赏类仓心匚1 奖：抵达鉴定指标的1 0 0 %给奖人民币8 0元，每超由一个百分点，奖人民币5元；全勤2 奖：全勤每人每个月5 0元；年关3 奖：依据年关经济效益确立；4 年关个人奖500 1000元。四福利类5 夏天饮料费：1 9月，每人每个月3 0元；劳保6 费：每人每个月2 0元；节日补7 贴：春节每人2 0 0元，元旦每人1 0 0元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人5。元；医疗8 费：职工每个月发医疗津贴 40元，住院治疗经医院证明支付 9%工伤医疗费由企业全额负担；9 独生儿女费：属独生儿女家眷职工，每年发独生儿女费5 0。元独生儿女年满1 8岁停发；6儿女教育费：有儿女在校学习的职工，按在校儿女每人每个月1 0元发给儿女教育费7 煤气补贴；丧葬补贴：直系家属父亲母岳父亲 兄 姐儿8 杀母杀弟 妹女丧葬，每次补贴8 0 0元。第五条职工的每个月薪水、奖金、各样补贴，在发薪日一并领取，每个月5日为发薪日，当月发上月薪水。第六条相关扣薪扣奖事宜的办理一 少勤扣除1 迟到、早走、擅自由门；2 病假；3 事假。按考勤管理规定扣除薪水、资本及其余待遇。二 工作负伤疾病的少勤因工作负伤疾病少勤时，应于一周内提由医院证明，薪水及其余待遇照旧付给。三 特别休假以下状况下，没高由企业其余规定范围的，酬劳待遇照旧付给。1 婚假、丧假；2 年度有薪休假；3 履行公事权时;4 法定节假日；5 女性职工产假；6 休假日加班后补休；7 公假。第七条酬劳待遇的调整企业职工酬劳待遇的调整鉴定属企业总经理，任何人和部门都无权决定。其根本程序是每年年初或特准期间，由人事部作曲调整存案，交总经理批准后实行。