TTT培训的基本概念

TTT培训TTT培训（？Train The Training培训培训师），指的是以视觉化的工具为基础，在培训中以视觉化框架贯穿全场，为学员提供视觉化工具，引导学员进行自我学习。TTT的课程是企业目前所需的最实用的培训之一。一、含义培训师是一个问题的解决者，通过前期企业系统化的需求调研，确定企业问题的关键 原因和责任人，然后运用视觉化工具进行问题的分析和解决方案，在需求调研的前提下，运用视觉化工具进行培训结构的设计和课程互动内容的设计，设计引导框架，最后讲师授课。 整个课程在视觉化的基础下进行授课二、适用人群1通用企业管理培训领域的职业培训师；2、企业内部专职培训讲师；3、 专业培训机构的管理人员和培训课程负责人；4、 企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员；5、企业内部的 HR经理、培训业主管；6、 以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干；7、企业内部各级管理人员。TDP按照国际职业标准教程对经理人、培训师进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训 师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。三、培训内容（一）表达班培训：1帮助学员建立身为顶尖讲师正确的心态，不断提升成功讲师的各种修为2、掌握完美教学表达的十余种方法3、高效能的运课技巧，使课程生动、气氛热烈、学员参与性高，同时能够灵活应对突发状 况4、职业讲师对器材的应用（二）企划班培训：很多企业在进行 TTT培训的时候只注重学员表达能力的训练，却忽略了课件企划方面的培养。其实，专业的教学创意是从企划开始的，如果缺乏企划能力，课程结构的设计就会缺 乏合理性，知识结构混乱、模糊，这时即便有再好的表达能力，因为缺乏系统性，最后学员 接受的有用知识也少得可怜。1建立学员对教学企划的正确认知2、提升学员自我需求诊断能力，确保培训高效益3、提升教材、教案、授课 PPT研发专业技巧，提升课件系统专业度和完善性它让企业完全站在了主导地位， 使培训的效益最大化， 完全符合当今企业培训以自主性 为主的发展方向。使企业培训走上认同文化 - 提高技能 - 人才储备的良性发展循环。虽然TTT只有二至三天的课程安排，但是，它却能起到帮助企业建立培训系统，根据企业需求设计培训计划， 根据培训课程进行资源配置和组织管理的作用。 同等重要的是， 它为 企业培训了内部的培训师。 解决了外部培训不能紧贴企业需求的培训不足。 通过对企业培训 评估程序的建立，也避免了有些企业为了培训而培训的弊病。四、培训目标企业市场变化无穷， 竞争优势难以巩固， 从资源掌控、 人脉经营到公平的市场竞争发展 中，企业家越来越形成共识 : 人才团队是企业实现战略目标的基础。但是问题是如何才能拥 有符合完成企业经营目标的团队呢 ?外部猎头空降大虾到企业是一种方式，但更多企业认为 更可行的方法是企业自我培养。然后在培养自己的人才团队的过程中，企业又遇到一个核心问题: 如何让进入企业的员工成长为企业所需的人才？大多数企业家都相信培训不是万能的，但是要员工自我满足工作标准甚至成为卓越的人才，没有培训也是万万不可能的。这些年的培训行业发展就是基于这样的市场背景， 然而对于企业家来说有提出了一个更 现实的问题 : 我承认培训很重要， 但是如何用较低的成本实现培训目标呢?如果都是通过外部机构职业讲师的方式培训， 一来讲师是有水平的， 课程也是不错的， 但是却未必真正了解企 业实际经营的现状和问题 ; 二来这样的模式成本对于企业来说实在是太高了，因为培训部门 不是直接产生业绩的，而是花掉利润中拨出的经费的。基于这样的情境， 企业家开始接受 企业培训还是要靠自己人 ，让中高层干部， 骨干员 工，标杆基层员工成为内部培训师，将他们的知识、技能、价值观复制到其他员工身上。这 个方向肯定是对的， 在实践过程中， 阻隔这条路径的巨石就是内部的培训师不具备培训领域 的专业技能 !TTT 培训就是基于解决这个问题而开发的课程。五、培养计划TDP:Trainer Development Program ，意为师资培养计划六、适用人群TDP课程针对的是有一定工作经验的素质较高的从业者，欲成为职业培训师的人群七、课程体系TDP的课程是学习系统的知识体系与实践技能，以达到从事职业培训师这一职业的任职要求。八、学习时间TDP的课程学习时间为 4-8个月，学习的是科学系统的知识与实践体系。九、证书TDP课程结束后，学员通过考试，可以获得由人力资源与社会保障部颁发的CETTIC职业师资培训证书，在就业与升职时具有比较大的作用。词条标签：人力资源 培训认证 培训师 培训课程