网店年度工作计划

网店年度工作计划一月份重点：1.做好“书店、服饰店、女性用品店”三个网店全面上 架前期工作。2.制定女性用品网站建设初步规划书。3.处理好“书店”春节暂停配送、产品下架工作。4.学习（评：时间没能控制好，进展缓慢）二月份重点：完成“书店、服饰店、女性用品店”三个网店产 品上架。具体：1.完成三个网店产品上架，做好测试及违规预防。2.开展女性用品网站建设前期准备，挖掘合适的技术支 持人眩3.装修三个网店，做好促销。三月份 重点：完成女性用品网站一期建设。具体：1.完成网站一期建设， 包括框架建设、 主要功能测试、网络推广、部分产品上架。2.开展女性用品存货的前期准备。3.增加女性用品店、服饰店的供应渠道。4.总结三个网店的阶段运营情况，并做适当调整。5.考虑增加人力支持。四月份重点：尝试女性用品广州的配送，完善网站的功能及平 面设计，做好网络推广。具体：1.总结网站阶段运营情况， 并做调整， 包括功能测试、产品上架、平面流畅性的改进。2.女性用品开始存货， 自行发货及配送， 但个别网络供 应仍合作。3.完成网店与网站的对接配合，相互促进发展。4.更新书店、服饰店部分数据。5.三个网店运营阶段性总结6.考虑合适的技术合作。五六月份重点：稳定网站的运营，总结经验，不断改进，积极推 广。具体：1.稳定网站运营，做好总结并改进。2.形成稳定的广州本地配送、全国发货工作流程。3.开展女性用品分销渠道前期准备。4.网店数据的适当更新及阶段总结5.增加人力支持。七八月份重点：1.发展分销渠道，提高网站销量，做好发展内贸 的前期分析准备。2.总结供应渠道、 物流、库存的协调情况。九月份 重点：筹备成立贸易公司，主要负责管理网店、网站日 常运营，及发展内贸。十月份重点：成立贸易公司；用swot分析网站半年的运营， 决定以后的发展方向。十一、十二月份 重点：完善公司管理，形成内贸工作模式，制定XX年 工作计划。定位：1.建成区域性知名女性用品网站，及稳定的配送网络。 优势：速度。2.建成以女性用品为基础的贸易公司。方向：网店服务网站，网站促进网店发展，相互推动贸 易公司的发展。原则：稳健经营，快速发展！ 店面管理制度，其它店统一管理一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率， 特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不 迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理 业务前，须经店长同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和 夜间值班由店长统一安排，因工作需要周日或夜间加班的， 领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由店长批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一 律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而 擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟 到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分 钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论 处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基 本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益提成，并给 予一次七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益提成;每警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工 资、效益提成，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者， 扣发当月基本工资、效益提成，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效 益提成，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷 工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团 队调动活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请 假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六 条、第七条处理。十、 员工按规定享受病假， 但必须凭有关证明资料报总 经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间不发给基 本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或 值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或 迟到， 如有空岗者， 视为旷工， 按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由店长进行监督、检查，部门 负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作 假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚 员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第 七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。