国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案

最新国家开放大学电大劳动法学期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并旦每年都在更新。该题库 对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查 找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网 核及教学考一体化答案，敬请查看。劳动法学题库及答案一一、单项选择1. 国际劳工组织正式成立的时间是（）。A. 1802 年B. 1900 年C. 1919 年D. 1922 年2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）oA. 用人单位B.事业单位C. 企业D.团体3. 集体谈判起始于（）英美等工业化国家。A. 19世纪初B. 19世纪中叶C. 18世纪末D. 18世纪中叶4. 我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意 续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A. 5 年 B. 10 年C. 15 年 D. 20 年5. 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责 任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）.A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年6. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）oA. 加班加点工作额外获得的劳动收人B. 发表专业论文获得的稿费C. 用人单位发放的生活困难补助费D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套7. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。A. 24 B. 36C. 48 D. 728. 根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）oA. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D. 对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁10. 我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）oA. 由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B. 调解解决C. 由仲裁机构仲裁裁决D. 由人民法院作出判决或裁决二、多项选择1. 狭义上的国际劳动立法，一般主要指（）oA.联合国有关劳动立法的文件B.有关双边或多边协议C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约E. 国际劳工建议书2. 在下列各项中，不属于劳动法的调整范围的社会关系有（）oA. 社会救济B. 军人优抚C. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系D. 劳动争议E. 集体合同争议3. 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（）。A.双方履行原则 B.按期履行原则C.实际履行原则 D.全面履行原则E. 合作履行原则4. 以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（）.A. 工作单位B.工作内容C.试用期D.保守用人单位商业秘密E. 职业培训5. 目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤金6. 根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作 制的劳动者有（）。A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员E.推销人员7. 我国现行社会保险的项目具体包括（）。A.养老保险 B.医疗保险C.失业保险 D.工伤保险E.生育保险8. 根据企业法，的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（）A. 组织职工选举职工代表B. 召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议C. 接受和处理职工代表的中诉和建议，维护职工代表的合法权益D. 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E. 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表人会决议9. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）A. 民主选举企业各级领导B. 平等协商C. 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D. 职工代表参加公司的董事会E. 职工代表参加公司的监事会10. 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因企业开除，辞退违纪职工发生的争议C. 因职工违反计划生育政策发生的争议D. 因履行承包合同发生的争议E. 因职工辞职、自动离职发生的争议三、名词解释1. 罢工(经济性罢工)2. 劳动法律关系的消灭3. 集体协商4. 劳动就业服务企业5. 职业纪律四、简答1. 简述为什么说劳动法是独立的法律部门。2. 简述我国的安全卫生设施“三同时”制度的基本内容.五、论述试述社会保险，社会救济和社会福利的区别。六、案例分析题2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“若发生死 伤事故，企业概不负责”。签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004年12月，杨某在操作 切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，杨某先后住院治疗60多天，花去手术费，住院 费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，杨某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医 疗费用由职工自付对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故， 企业概不负责”的条款为由拒绝支付.试分析：(1) 印刷厂与杨某之间是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整？(2) 杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效?其中的免责条款是否有效?为什么？(3) 杨某能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?本案应如何处理？试题答案及评分标准(供参考)一、单项选择(每小1分，共10分11. C 2. A 3. C 4. B 5. C6. A 7. B 8. D 9. C 10. A二、多项选择题（每小2分，共20分11. CDE2. ABC3. CDE 4. CDE 5. ABCD6. BCDE7. ABCDE 8. ABCDE 9. BCDE 10. ABE三、名词解释（每小4分，共20分）1. 罢工（经济性罢工），是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对 抗行动。2. 劳动法律关系的消灭，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务 关系。3. 集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商 谈，并签订集体合同的行为。4. 劳动就业服务企业，是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行 生产经营自救的集体所有制经济组织。5. 职业纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。四、简答题（每小8分，共16分11. 答题要点劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇用关系的干预，从 传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。（2分）其原因：（1）有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。（2）劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双 方均有特定的主体资格。（2分）（3）劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时 休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法 律部门不能包容的。（2分）2. 答题要点：“三同时”制度的基本内容包括：（1）建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计 划。审批部门应一并审批下达。（2分）（2）设计单位在设计主体工程项目时应同时编制职业安全卫生篇,，详细说明可能产生的职业危害和 应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。（2分）（3）施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并母证质量。（1分）（4）1：程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收.凡验 收不合格的，工程不得投入使用。（2分）（5）对违反“三同时”制度规定的；应当依法追究责任者的法律责任。（1分）五、论述（14分）答题要点：社会保险，社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系 统，（1分）但三者之间还是有很大的区别，主要是：（1）实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限，（2 分）而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。（1分）（2）实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的，（2分） 而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定（1分）（3）实施的条件不同。社会保险是，一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会 保险，（1分）而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。（1分）（4）资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会（包括劳动者所在的用人单位或雇主）、国 家三方共同负担，（1分）而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。（1分）劳动法学题库及答案二一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中.选出一个正确的答案，请 将正 确答案的序号填在答题纸上）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A. 国际劳工宪章B.国际劳工标准C.国际劳工条约D.国际劳工章程2. 建立劳动关系应当订立（）oA. 劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同3. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A. 本单位劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.当地人民政府劳动行政部门D.当地基层或中级人民法院4. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）oA.法定货币B.实物C.有价证券D.购物卡5. 根据我国全国年节及纪念日放假办法的规定，以下节日中不放假的是（）。A. “三八"妇女节B. “五四"青年节C. “十一”国庆节D.教师节6. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）oA.劳动和社会保障部 B.国务院行业主管部门C.国家安全生产监督管理局D.卫生部7. 根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）oA.未成年工登记证B.未成年工登记表C.未成年工身份证D.未成年工健康检查表8. 社会保险对象是（）oA.公民 B.职工和农民C.城市居民D.职工9. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。A. 过错责任原则B. 无过错责任原则C. 公平责任原则D. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充10. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同签订地B.用人单位注册地C.劳动者所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分）11. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）oA.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系D.外商投资企业劳动关系12. 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）0A.合法履行原则B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则13. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）A. 企业职工代表大会B. 平等协商C. 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D. 职工代表参加公司的监事会14. 奖金按照设奖形式为标准，可以分为（）。A.单项奖 B.综合奖C.集体奖和个人奖D.年终奖15. 根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综 合计算工时工作制的有（）。A. 地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B. 交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工C. 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员D. 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工16. 工会在职业安全卫生监督中的权利有（）。A. 对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正B. 产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施C. 发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理D. 发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场17. 我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。A. 矿山作业B. 冷水作业C. 井下作业D. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动18. 根据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）A.退休、失业 B.患病、负伤C.生育 D.因工伤残或者患职业病19. 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）oA.检查费 B.接生费C.手术费 D.生育津贴20. 劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方而代表D.与劳动争议有利害关系的第三人 三、名词解释（每小题4分，共20分）21. 劳动法体系22 .津贴23. 标准工作时间24. 社会保险25. 集体争议四、简答题（每小题8分，共16分）26. 简述政府促进劳动就业的职责有哪些？27. 简述劳动合同的特征。五、论述题（14分）28 .试述职业安全卫生制度中用人单位的义务与权利的主要内容。六、案例分析题（20分）29.杨某是一名兼职劳动监察员，其儿子由于经常无故旷工而被某宾馆除名。为泄私愤， 杨某以有人举报该宾馆安全设施不合格为名，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该宾 馆的电表间拉掉电闸，致使该宾馆停业三小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。试分析：（1）请回答劳动保障监察条例规定的劳动监察员的义务有哪些？（2）杨某的行为是否违反劳动保障监察条例，若是，违反了该条例哪些规定？试题答案及评分标准一、单项选择题（每小题1分，共10分）1. B 2.B 3. C 4. A5.D6. C7. A 8.A 9. B10.D二、多项选择题（每小题2分，共20分】11. ABC16. ABCD12. BCD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABD17. ACD 18. ABCD 19. ABCD 20. ABC 三、名词解释（每小题4分，共20分）21.劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的 统一整体。22. 津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补 偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。23. 标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工 作周。24. 社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维 持其基本生活水平的社会保障法律制度。25. 集体争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位 发生的劳动争议。四、简答题（每小题8分，共16分）26. 答题要点：政府促进劳动就业的职责有：（1）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。（2分）（2）政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。（2分）（3）国家保障劳动者平等就业的权利。（2分）（4）国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。（2分）27. 答题要点：劳动合同具有以下特征：（1）劳动合同主体具有特定性。（2分）（2）劳动合同具有从属性。（2分）（3）劳动合同是双务、有偿、诺成合同。（2分）（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。（2分）五、论述题（14分）28. 答题要点：用人单位的义务有：（1）建立健全各项职业安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。（2分）（2）对职工广泛开展劳动安全卫生教育。（1分）（3）对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特 种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。（2分）（4）按规定提供劳动、安全卫生设施和条件。（1分）（5）对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检So （1分）（6）建立职业健康监护档案。（1分）用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，也同时享有以下权利：（1）有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。（2分）（2）有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。（2分）（3）有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。（2分）六、案例分析题（20分）29. 答题要点：（1）根据劳动保障监察条例的规定，劳动监察员的义务有：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（4分）劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。（4分）（2）杨某的行为违反了劳动保障监察条例第16、31条规定的劳动监察员在履行职责时， 必须承担相应的义务的规定。（3分）首先，劳动保障监察条例第16条规定：在进行监调查、检查的时候，劳动监察员必须出示劳动 监察证件，并有两名以上监察人员参加，以及回避的规定。杨某没有执行回避的规定，也没有出示 劳动监察证件并旦是独自一人强行进入宾馆电表间，因此违反了这一项义务的规定。（3分）其次，根据劳动保障监察条例第31条的规定，劳动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。不得违法行使职权侵犯用人单位或者劳动者的合法权益。（3分）杨某滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得 滥用职权，不得徇私舞弊的义务。杨某在进入宾馆电表间后拉掉电闸致使宾馆停业，干扰了宾 馆的正常运行和造成了经济损失。（3分）劳动法学题库及答案三一、单项选择题（每小题1分。共10分。在每小题的四个备选答案中。选出一个正确的答案。请将正确答 案的序号填在括号内）1. 国际劳工组织于（）正式成立。A. 1990年9月 B. 1915年3月C.1917年3月D1919年6月2. 我国劳动法采取（）形式。A. 成文法 B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅3. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。A. 工会法 B.合同法C.劳动法D.宪法4. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书而 合同。A. 1个月内 B. 2个月内C. 3个月内D. 6个月内5. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）oA. 加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C. 用人单位发放的生活困难补助费D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6. 根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责韵限制，需要实行不定时工作制 的，职工平均每周工作时间不得超过（）小时。A. 50 B. 45C. 44 D. 407. 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工 本人月工资的（）。A. 10% B. 20%C. 25% D. 50%8. 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费， 其中最主要的来源是（）oA.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9. 根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（） 担任。A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表10. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）oA.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议c.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中.选出二个以上的正确答案。并将其 序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1. 国际劳工组织的主要任务是（）。A. 统一各国劳动立法B. 统一各国劳工标准C. 制定和通过国际劳工公约D. 制定和通过国际劳工建议书E. 将全世界无产者联合起来2. 在我国，劳动法和工会法均确认了（）制度。A.集体罢工B.集体合同C. 失业保险D.集体协商E.集体仲裁3. 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。A.书面劳动合同B.城镇职工劳动合同C.录用合同D.聘用合同E. 借用合同4. 下列论述中，符合劳动就业法律特征的有（）oA. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动 报酬或经营收入5. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。A.年工资制B.月工资制C. 周工资制 D.日工资制E.小时工资制6. 根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时 工作制的劳动者有（）。A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员E. 推销人员7. 以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（）oA. 制定劳动规章制度属于企业的自主权B. 劳动纪律是劳动合同的必备内容C. 劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方而解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的 效力随之消失E. 劳动纪律不能违反有关的法律法规8. 按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主 要包括（）oA. 建立证券基金进行证券投资B. 银行定期存款C. 购买国库券D. 购买国家银行发行的债券E. 委托国家银行、国家信托投资公司放款9. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）A.企业职工代表大会B民主选举企业各级领导C. 平等协商D. 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E. 职工代表参加公司的监事会10. 劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）oA. 劳动行政主管部门的代表B. 用人单位代表C. 工会的代表D. 政府指定的经济综合管理部门的代表E. 职工代表三、名词解释（每小题4分。共20分）1. 广义上的劳动法2. 劳动法律事实3. 失业人员4. 年休假5. 女职工和未成年工特殊保护四、简答题（每小题8分。共16分）1. 简述劳动法与民法的区别。2. 简述职业安全卫生的特征。五、论述题（14分）试述社会保险法律调整的原则。六、案例分析题【20分）张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1 E1至2004年2月I E1 止。保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现 严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂 房等，未发工资。3月19 R,张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由， 提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张 某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。 4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒 付张某劳动报酬。张某不服，于6月3 Ei向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工 资，要求享受经济补偿金。试分析：1. 企业是否构成无故拖欠工资?为什么？2. 企业不计发张某的工资是否合法?为什么？3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决？试题答案及评分标准一、单项选择题（每小题1分.共10分）1. D 2. A 3. D 4. A 5. A6. D 7. B 8. A 9. B 10. B二、多项选择题（每小题2分.共20分）1. CD 2. BD 3. CDE 4. ACDE 5. BDE6. BCDE 7. ABCDE 8. BCDE '9. CDE10. ACD三、名词解释（每小题4分.共20分）1. 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2. 劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情 况。3. 失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以 某种方式正在寻找工作的人员。4. 年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休 假。5. 女职工和未成年工的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各白的特 殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。四、筒答题（每小题8分.共16分）1.答题要点:劳动法与民法的区别主要有：（1）两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然 有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产 生的。（3分）（2）两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人。劳动法 的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。（2分）（3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原 则外，对某些主体还有特殊保护原则如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有 偿的，如社会保险中的一些关系。（3分）2. 答题要点：在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基木权利的保护而建立的 职业安全卫生法律制度，具有以下特征：（2分）（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除 职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。 （2分）（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围o职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关 系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中。（2分）（3）职业安全卫生制度以改 善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全 和身体健康的保护。（2分）五、论述题（14分）答题要点：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：1. 社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。（2分）社会保险需要社会生产力的发展为其提供 可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社 会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社 会生产力的发展。（3分）2. 社会保险一体化和社会化相统一的原则。（2分）社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会 保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实施机制等。实行社会保险一体化原则有利于实现劳 动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳 动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把原来的各部门、各单位分 散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服 务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。（3分）3. 保障功能与激励机制相结合的原则。（2分）社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险 在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，,与每个劳动者的切 身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，要处理好权利与义务、 公平与效率、保障与激励的关系。（2分）六、案例分析题（20分）答题要点：1.企业构成无故拖欠工资。（2分）劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动 者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”（3分）企业拖欠工资的理由不正当。（2分）2.不合法。（2分） 张某已按约定提供了劳动，企业应依法并和按合同约定支付劳动报酬。（2分）3.仲裁委员会应裁定企业按 合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，（2分）并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条 规定支付张某相当于未付工资25%的经济补偿金。（4分）因企业未按劳动法规定，而单方解除与张某 的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付张某1个月工资的提前解除劳动合同的经济 补偿金。（3分）劳动法学题库及答案四一、单项选择题（每小题I分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确 答案的序号填在答题纸上）1. 国际劳动立法思想开始于（）。A. 18世纪上半叶B. 18世纪末C. 19世纪上半叶D. 19世纪末2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。A. 工人运动的兴起B.国家对雇用关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物3. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，贝队）oA. 由双方协商一致B. 应当订立固定期限的劳动合同C. 应当订立无固定期限的劳动合同D. 由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间 工资的（）。A. 100%的工资报酬 B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬 D. 300%的工资报酬5. 根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（）。.A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时6. 职业安全卫生制度的保护范围是（）oA.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.未建立劳动关系的劳动过程D.劳动过程7. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。A.集中就业B.分散就业C.国家安排 D.就业集中就业与分散就业相结合8. 社会保险制度的存在基础是（）。A.自然灾害的客观存在B.劳动风险的客观存在C.劳动者弱势地位的客观存在D.工人运动的直接结果9. 根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（）oA.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构10. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A.具有劳动合同的约束力B.不具有劳动合同的约束力C.效力低于劳动合同D.仅仅是双方当事人的协商意思表示二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将 其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分）11. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A.政府 B.财团C.雇主 D.劳工12. 下列说法中符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定的有（）。A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年13. 下列各选项中属于工会的权利的有（）。A. 组织权 B.代表权C.参与权 D.监督权14. 我国工资分配原则有（）oA. 按劳分配、同工同酬B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平15. 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。A.公休假日、法定节日休假时间B.年休假C.工作日内的间歇休息时间 D.探亲假16. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）oA. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担17. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。A.女职工 B.未成年工C.退休职工D.残疾劳动者18. 下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（）oA. 两者都是白愿任意性质的保险B. 两者都以劳动者为适用对象C. 两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D. 两种保险关系的具体当事人不同19. 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措 施（）。A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为B. 当事人可能毁灭证据C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得20. 根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是（）。A. 起诉 B.受理C.审理 D.裁决三、名词解释（每小题4分，共20分）21. 广义上的劳动法22. 就业服务23. 劳动合同的解除24. 女职工25. 其他行政部门的监督检查四、简答题（每小题8分，共16分）26. 简述工伤保险的特征。27. 简述劳动争议的特点。五、论述题（14分）28. 试述集体合同与劳动合同的区别。六、案例分析题（20分）29. 韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿 责任。2009年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000 元的经济损失。厂方以韩某“工作严重失职"为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月 至2010年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除 的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。试分析：（1）某修配厂是否可以扣除韩某的工资？请说明理由。（2）韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据？请说明理由。（3）此案应如何处理？试题答案及评分标准（供参考）一、单项选择题（每小题1分，共10分11. C 2. B 3. C 4. B 5. A6. D 7. D 8. B 9. C 10. A二、多项选择题（每小题2分，共20分）11. ACD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABCD16. AB 17. ABD 18. CD 19. ABCD 20. ABCD三、名词解释（每小题4分，共20分）21. 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的 法律规范总称。22. 就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会 服务。23. 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现, 提前终止劳动合同的法律行为。24. 女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑 力劳动的妇女。25. 其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各白职责范围内， 对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。四、简答题（每小题8分，共16分）26. 答题要点：工伤保险的特点是：（1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2分）（2）工伤保险的责任具有赔偿性。（1分）（3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。（2分）（4）工伤保险的投保人为用人单位。（2分）（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。（1分） 。27. 答题要点：劳动争议具有如下特点：（1）劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方 当事人之间存在着一定的劳动关系。（3分）（2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。（3分）（3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。（2分）五、论述题（14分）28. 答题要点：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：（1）主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。（3分）（2）目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。（3分）（3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。（3分）（4）效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。（3分）（5）纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。（2分）六、案例分析题（20分）29. 答题要点：（1）韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据I资支付暂行规定第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”（8分）（2）韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，工资支付暂行规定第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%o若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（6分）（3）本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了 20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20%即600元予以扣除，多扣部分依法退还。（6分）劳动法学题库及答案五一、单项选择题（每小题I分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确 答案的序号填在括号内）1. 历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）。A. 1880年瑞士会议 B. 1900年柏林会议C. 1880年柏林会议 D. 1990年瑞士会议2. 与劳动法相邻的法律部门最密切的是（）。A. 行政法 B.经济法C.民法 D.社会保障法3. 集体谈判起始于（）英美等工业化国家。A. 19世纪初B. 19世纪中叶C. 18世纪末D. 18世纪中叶4. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 书而劳动合同5. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少6. 我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作 时间不超过（）小时的工时制度。A. 50 B. 45C. 44 D. 407. 下列选项中没有正确描述我国职业纪律（又称劳动纪律）特征的是（）。A. 职业纪律是由劳动行政部门制定的B. 职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的C. 职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D. 职业纪律是劳动者自愿执行的纪律8. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）0A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构9. 世界上第一部工会法是18 71年在（）颁布的。A.英国 B.法国C.美国 D.德国10. 劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人 二、多项选择题1. 国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（三方代表参加。A.政府 B.议会C.雇主D. 劳工E.中立的民间组织2. 劳动者的集体权利主要包括（）。A. 结社权B. 提请劳动争议处理的权利C. 集体谈判权D. 罢工权E. 接受职业培训的权利3. 下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）oA. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C. 劳动合同属于双务合同D. 劳动合同属于有偿合同E. 劳动合同属于实践性合同4. 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（A. 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B. 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D. 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E. 劳动既是一种权利，也是一种义务5. 目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。A.计件工资B.计时工资C.奖金 D.津贴E. 抚恤金6. 根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特剔繁重秘过度紧张的体力劳动职工B从事夜班工作的职工C. 哺乳未满12个月婴儿的女职工D. 工资收入低于国家最低收入标准的职工E. 16岁至18岁的未成年劳动者7. 根据中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（）oA. 记功和记大功B.通令嘉奖C. 授予先进生产（工作）者的荣誉称号D. 授予劳动模范的荣誉称号E. 晋级8. 我国现行社会保险的项目具体包括（）。A, 养老保险 B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E. 生育保险9. 在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）oA.机构参与 B.个人参与C.岗位参与D.代表参与E. 政府干预10. （）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A. 职工甲与职工乙B. 用人单位与职工甲C. 甲用人单位与乙用人单位D. 在中国境内设立的外资企业与外籍职工E.国有企业与国企职工三、名词解释（每小题4分，共20分）1. 集体协商2. 特殊群体3. 工资4. 行政处罚5. 劳动争议的和解四、简答题（每小题8分，共16分）1. 简述劳动者休息时间的种类。2. 简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。五、论述题（14分）试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。六、案例分析题（20分）郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出 自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未 治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通 知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同， 要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提 出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不 适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业 面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助， 郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕4个 月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）试分析:1. 该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？2. 郭女士所提出的要求是否合法？为什么？3. 此案应该如何处理?试题答案及评分标准（供参考）单项选择题（每小题1分,共10分）1. B 2.D 3. C4. D 5. D6.