江西青年职业学院双师素质教师认定管理办法

江西青年职业学院“双师素质”教师认定管理办法为了改善师资队伍结构，建设一支理论基础扎实、同时具有较强职业技能应用能力的“双师”素质教师队伍，促进职业教育质量的提高，根据教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）的有关精神要求，结合学院实际，依据“双师”素质教师按不同要求和条件分为“双师型”教师和“双师素质”教师，现将“双师素质”教师的认定管理办法作如下规定。一、“双师素质”教师的条件（一）必备条件1、具有高校教师资格；2、本专业中级及以上技术职称，或相关职业资格（含行业特许的资格证书及具有专业资格或专业技能考评员资格）。（二）可选条件（符合其中之一）1、有两年以上（可累计计算）在企业从事本专业实际工作经历，能独立指导学生专业实训、实习活动；2、近三年内，主持（或主要参与）过校内实践教学设施建设，使用效率高；或者主持（或主要参与）过提升技术水平的设计安装工作，使用效果好；3、近三年内，参加学院组织的在职培训、到企业挂职、顶岗实践或者指导学生顶岗实习累计达到150学时（约4周）；4、在近五年主持（或主要参与）过应用技术研究，成果已被企业行业使用，效益良好。二、“双师”素质教师资格认定的程序（一）申请人填写江西青年职业学院“双师素质”教师资格认定审批表（以下简称审批表），同时提交有关材料的复印件。（二）所在教学系（部）初审。（三）组织人事处会同教务处审核。（四）学院教学指导委员会审核认定。三、“双师素质”教师的待遇被学院认定为“双师素质”的教师，三年内按每人每月50元标准发放津贴。四、其他规定（一）申请人提交的有关证书必须在有效期内。（二）学院外的应用技术研究成果，应提交与该研究成果相关的法人单位开具的证明文件以及表明申请人所完成工作的技术文件或相关获奖证书。（三）本办法中提到的“近5年内”，是指申请人最近一次申请认定“双师”素质教师之年起向前推5年之内的时间段。五、附则本办法自印发之日起实施，由组织人事处负责解释。