江苏省高等教育自学考试招聘管理4

2012年4月江苏省高等教育自学考试招聘管理题号一二 三 四 五 六总分题分 25 5 5 15 30 20合分人得分一、单项选择题（每小题1分，共25分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为( ) A.合法性原则 B公平竞争原则 C公开原则 D真实性原则2假设某厂生产一件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( ) A. 500人 B505人 C1000人 D.1010人3在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( ) A.招募 B录用 C甄选 D评估4霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和( A.社会型 B理想型 C完美型 D情感型5就业服务与就业管理规定正式实施于( ) A. 2005年1月1日 B2006年1月1日 C2007年1月1日 D2008年1月1日6-般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初 印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为( ) A.晕轮效应 B因相似而引起的偏见 C首因与近因效应 D第一印象产生的偏见7利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位的组织称为( ) A.单一组织 B传统组织 C虚拟组织 D非营利组织8属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是( ) A.人格测验 B能力倾向测验 C心理测验 D管理游戏9企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为( ) A.行动规划和需求规划 B总体规划和行动规划 C业务规划和需求规划 D总体规划和业务规划10.经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附加性劳动力假说和( ) A.直接性劳动力假说 B间接性劳动力假说 C乐观性劳动力假说 D悲观性劳动力假说11人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为( ) A.智力 B创造力 C职业能力 D知识12.主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为( ) A.定型式面试 B非定型式面试 C系列式面试 D压力性面试13.对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称为 ( ) A.智力测验 B人格测验 C成就测验 D能力倾向测验14.传统的人员招聘中，对候选人的甄选如同在检验产品合格与否，此种选拔导向为( ) A效益导向 B服务导向 C产品导向 D效率导向15.劳动力市场上存在多种歧视，其中不同地域间求职者在劳动力市场上遭遇不同的对待，称为( ) A.地域歧视 B性别歧视 C年龄歧视 D身高歧视16.对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计的工作，称为( ) A.人力资源需求分析 B人力资源盘点 C人力资源供给预测 D人力资源规划策略的制定17理想的面试步骤为( ) A.准备、正题、发问、回答、结束 B准备、正题、回答、结束及回顾 C准备、引入、正题、回答、评估 D准备、引入、正题、结束及回顾18.在人员素质测评中，用来表示测评对象基本单位的是( ) A.测评要素 B测评标志 C测评标度 D测评体系19.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度，称为( ) A.再测信度 B复本信度 C内在一致性信度 D评分者信度20.在面试提问时应遵循STAR原则，其中S代表( ) A.目标 B行为 C背景 D结果21.飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于( )A. -般能力测验 B特殊能力测验 C投射法测验 D主题统觉测验22.在招聘评估中，要求评估围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性质相符合，这体现了招聘评估的( )A有效性 B可靠性 C主观性 D客观性23.组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本称为(A招聘成本 B录用成本 C甄选成本 D招聘总成本24用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态及水平变化，此种测评标度的 形式为( ) A.量词式标度 C数量式标度25我国国家公务员考试的类型包括(B等级式标度D离散式标度A.行政职业能力测试和素质测评 B自主式考试和统招式考试C开放式考试和封闭式考试 D公开竞争性考试和非公开竞争性考试二、多项选择题（每小题1分，共5分） 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出并将其字母标号填入题干的括号内。26甄选的理论基础包括( )( )( )( )( )A个体差异性 B测量与评价 C时间与空间D定性与定量 E静态与动态27从一般的角度来看，人们职业素质的结构包括( )( )( )( )( )A能力素质 B人格素质 C理念素质D结构素质 E身心健康素质28人格测验的具体内容包括( )( )( )( )( )A.需要与动机 B兴趣 C价值观 D气质 E性格29.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( )( )( )( )( )A形象逼真性 B静态性 C动态性D综合性 E专一性30国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( )( )( )( )( )A公开原则 B平等原则 C功绩原则D竞争原则 E择优原则三、填空题（每小题1分，共5分）31从社会职业劳动的角度看，知识可以分为三个部分：一是一般知识或者说普通知识；二是工作经验与操作知识；三是_。32.利用管理信息系统进行内部招聘的方式有内部提升、返聘和_。33.人员素质测评的理论支持包括岗位差异原理、个体差异原理和_。34.人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色时表现出来的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能，此种方法称为_。35.录用程序分为三个流程，分别为背景调查核实、体检和_。四、名词解释（每小题3分，共15分）36.招聘管理37.串联建构法38.人格测验39.无领导小组讨论40.结构效度五、简答题（每小题6分，共30分）41.简述招聘策划的具体内容。42.简述中国猎头行业的发展趋势。43.简述无领导小组讨论的特点。44简述面试的基本特点。45.简述简历筛选时应注意的问题。六、论述题（每小题10分，共20分）46.试述人力资源甄选程序的基本步骤。47.试述背景核查的主要流程以及在核查过程中应注意的问题。