联纵智达钱江啤酒—钱啤集团劳动合同

编号： 劳 动 合 同用人单位： 企业性质： 地址及邮编： 员 工： 身份证号码： 地址及邮编： 钱江啤酒股份有限公司，招用 （以下简称员工）为公司劳动合同制职工。双方根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上于年 月 日共同订立本合同，并承诺遵守。第一条 工作岗位、合同期限A、公司根据工作需要，招用 员工在公司 部门内担任 职务（定时/不定时工作制）。员工接受公司的工作安排，认真履行岗位职责，按时、按质完成工作任务B、本合同有效期为 年/月，自 年 月 日至 年 月 日止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止第二条 工作时间A、公司实行每日工作时间不超过8小时（不包括午餐时间），每周工作五天，每周平均工作时间不超过40小时的工时制度。员工的具体工作时间、工作地点由公司根据工作需要进行安排。B、员工应按公司规定准时上班。如果员工不能准时上班，应事先通知经理，并告知经理其恢复上班的时间。第三条 劳动报酬A、公司应根据本合同规定，按月向员工支付RMB 元人民币的工资。月工资应不低于本市最低工资标准。工资的支付时间为每个工作月完成后的七（7）日。如公司无故支付不足或无故拖欠工资的，应按政府有关规定办理。B、在本合同有效期内公司每月还向员工支付福利津贴RMB 元人民币。（包括国家和当地规定的各项补贴）C、在本合同有效期内公司每月根据员工的表现和职务级别支付绩效工资不超过RMB 元人民币。D、公司实行新的工资制度调整工资水平，或员工的工作岗位职务发生变化时，公司可对员工的工资予以调整。E、公司可根据员工的个人工作表现、工作年限、对公司的特别贡献等条件，酌情发给奖金。F、员工可因发明创造，技术革新，改善经营管理，特别贡献以及优异的方式贯彻公司的规章制度和程序，受到特别的奖励。G、员工的个人所得税由员工个人承担，公司在发薪时代扣代缴。第四条 社会保险、福利待遇、劳动保护A、公司和员工必须按照国家和当地有关规定，向当地政府指定的机构缴纳社会保险费用，属于员工个人缴纳部分的，由公司在发薪时代扣代缴。 B、员工因病或非因工负伤的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和当地规定执行 C、公司为员工提供政府规定的其他相关福利待遇以及公司福利计划 D、对员工的劳动保护，公司应根据劳动法和当地政府的有关法规和规定处理E、乙方患职业病或因公负伤的按国家有关规定执行第五条 劳动纪律、奖惩员工应严格遵守公司依法制定的各项规章制度，公司有权对员工执行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩第六条 保密，不得泄漏信息A、员工应对在公司工作期间所掌握的所有信息，包括但不限于有关制造、管理程序、技术，包括软件、公司或与公司关联的其他企业的市场或财务、信息、有关经营方法、产品、规程、业务、服务或其它与公司关联的信息，进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权，员工不得以任何方式直接或间接地泄漏、转让、转移上述信息给予任何第三方。B、员工在本合同期间，未经公司书面同意，不得从事任何与公司业务相关的经营活动，不得在任何其他经济组织中任职。C、在本合同终止或解除时，员工应向公司交回以任何方式同公司的经营相关联，由员工掌握的公司的所有图表、图纸、备忘录、客户名单、财务资料、市场信息和所有书籍、文件、计划和记录在其他媒体上的信息。D、所有在依据本合同工作期间以物质方式发明和发展的知识产权和工业产权，包括但不限于软件、硬件、标准、报告、手册及有关文件将永远是公司的财产。由于公司已经支付了工资，员工同意转让并实际向公司转让所有版权或其他知识产权和工业产权。员工进一步同意签署所有文件并且同意满足公司提出的为执行本条款所提出的所有要求E、在本合同终止或解除后员工依据本条D款所应履行的义务，应仍然延续生效，但不超过三年第七条 劳动合同的变更与解除 A、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除本合同：A.1. 在试用期间被证明不符合录用条件A.2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度；A.3. 严重失职，营么舞弊，对公司利益造成重大损害；A.4. 触犯国家法律被追究刑事责任的；、有下列情形之一年，公司可以解除本合同，但应当提前三十（）日以书面形式通知员工本人，并按照国家规定支付经济补偿金：B.1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的：B.2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B.3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；B.4.双方协商一致解除劳动合同；第八条 B.5.公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经向劳动行政部门报告同意后，可以解除本合同；、员工有下列情形之一的，公司不得依照本合同第七条款解除劳动合同，但符合本合同第七条款规定的除外： C.1.患职业病或因工负伤并治疗、疗养期内以及医疗终结后，因劳动鉴定委员全鉴定，被确认丧失或者部分丧失劳动能力； C.2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； C.3.符合国家计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内； C.4.法律、行政法规规定的其他情形；、员工解除本合同，应提前三十（）日以书面形式通知公司。但在符合中华人民共和国劳动法第三十二条的情况下，员工可以随时通知公司解除合同。凡员工因个人原因提出辞职，不论服务期限长短，公司没有义务支付任何离职费；、本合同解除涉及经济补偿的，按有关国家和地方规定执行；第九条 劳动合同的终止、续订和违约责任、本合同将在下列最早发生的情况之时终止： A.1.合同期满； A.2.双方约定的终止条件出现；、劳动合同届满前三十日内经双方协商一致的，可以续订合同。如果该时间内公司没有书面通知员工不续订合同，则公司将会与员工续约，并且原约定之劳动条件及一切待遇保持不变；、除本合同另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方，或提前通知时间不足的，应给付一个月工资的赔偿金给对方第十条 双方约定、员工接受公司出资引进、培训、资助购房或者提供住房，以及员工涉及商业秘密工作的，公司、员工双方通过签订专项协议约定各自的权利和义务，该协议作为本合同的组成部分；、公司因机构调整、岗位合并等生产经营条件发生变化，致使人员多余又无法安排时，公司可以解除本合同，但应当给予员工经济补偿；、员工在本合同终止或解除时，应按公司规定办理离职手续，在办妥相关离职手续后，由公司通过外企办理转档手续，若员工未办妥离职手续，或无故未领取退工单等，由此产生的法律责任由员工承担；第十一条 劳动争议处理当公司与员工发生劳动争议时，双方可以通过以下途径协商调解。协商调解不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十（）日内向员工户籍所在地或劳动合同履行地或员工工资发放地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五（）日内向员工合同履行地或员工户籍所在地或员工工资发放地人民法院提起诉讼；以下为公司和员工解决劳动争议的程序，通过下列步骤，公司希望公平迅速地解决劳动争议：（一） 步骤：协商调解应首先在员工同其上级经理之间进行。如果问题不能在一段适当的时间内得以解决，员工或经理均可以将问题升级到步骤；（二） 步骤：问题应由员工同上两级的经理进行讨论；人事行政部的人事专员将参加讨论；如果员工同上两级的经理仍不能解决这个问题，问题应报到总经理解决；（三） 步骤：在研究这个问题后，总经理在同公司人事行政部经理协商后，将做出最后的决定第十二条 其他事项、本合同一式两份，公司和员工各执一份，在双方签字后生效，两份合同具有同等效力；、本合同只以在双方一致同意的情况下，才可以修改；、如果本合同的条款或其他未尽事项同中华人民共和国及当地有关法律法规相抵触的，应以当地有关法律法规为准，但本合同的其余条款的效力不受影响；公司法定代表人员工（委托代理人）签字：签名及公章年月日年月日5