企业劳动争议调解分哪几步-法律常识

企业劳动争议调解分哪几步-执法知识企业劳动争议调解分哪几步 劳动争议调解(1)调解申请。指企业劳动争议的两边当事人以口头或书面的情势向企业劳动争议调解委员提出的调解哀求。但是，调解并非办理劳动争议的必经阶段，两边当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才气受理并利用调解。(2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，颠末检察，决定担当案件申请的历程。调解申请可以是两边当事人配合提出，也可以是一方提出，但必需是在两边合意的环境下。调解委员会受理检察中，重要就三项内容举行检察：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范畴。调解委员会在对案件举行检察后，就可以做出是否受理的决定，并实时将决定照顾两边当事人。(3)举行观察。案件受理后，调解委员会的重要使命是做了观察事情。观察的内容重要包罗：争议两边当事人争议的究竟及对换解申请提出的意见和依据;观察争议所涉及的其他有关职员、单元和局部及他们对争议的态度和见解;观察和翻阅有关劳动法例以及争议两边订立的劳动条约或团体条约等。(4)实行调解。实行调解是指通过召开调解集会对争议两边的不合举行调解。调解集会一样平常由调解委员会主任主持，到场职员是争议两边当事人或其代表，其他有关局部或小我私家也可以到场。实行调解有两种效果。一是调解告竣协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处置惩罚意见书，提出对争议的有关处置惩罚意见。(5)调解协议的实行。调解协议告竣后，争议两边当事人都应按告竣的调解协议书内容自发地实行。常见劳动纠纷的种类：(一)、劳动条约争议1、劳动条约变动、停止纠纷2、团体劳动条约纠纷3、究竟劳动干系争议4、劳动报答纠纷5、事情时间纠纷6、宁静责任纠纷7、经济赔偿纠纷(二)劳动保险纠纷1、养老保险纠纷2、医疗保险纠纷3、赋闲保险纠纷4、生养保险纠纷