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名员工手册称（范本1）编码版本页次1/17修改状态NO 1公司简介（略）NO-2组织机构图（略）NO 3公司文化警示语（1） 财不如义高，势不如德尊。（2）以质量为生命，以创新求发展。（3）每个人都靠自己的本事受人尊重。（4）懒惰会毁灭人的才智。（5）只有友谊才能认识你的价值。（6）才者，德之资也；德者，才之师也。（7）纪律美化集体，自律提升自己。（8）个人是微弱的，整体就是力量。（9）真诚是通向荣誉的道路。（10）阳光扑打在你的脸上，温暖留在我们心里。（11）傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满。（12）公平竞争，超越自我，展望未来。（13）为群体尽力，为社会作贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。（14）艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。（15）静思观变，舍利得义，爱岗敬业。（16）居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。（17）敬业+忠诚+能力=前途。（18）诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。（19）高节人相重，虚心世所知。（20）千里始足下，高山起微尘。（21）水无源则川竭，人背信则名不达。（22）居安思危，思则有备，有备无患。（23）以情恕人，以理律己。N0-4公司文化精神不断学习，求新求变的创新精神。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期名 称员工手册（范本1）编码版本页次3/17修改状态名员工手册编码版本称（范本1）页次2/17修改状态刚健有为，艰苦创业的奋斗精神; 风雨同舟，共谋发展的敬业精神; 以人为本，高效多能的管理精神; 安全第一,精益求精的质量精神; 用户至上，我为人人的服务精神; 以道制欲,团结互助的自律精神: 扩大联系,诚信合作的和合精神。NO-5职员自律准则（1）董事会成员的自律准则。1）坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人C2）不断扩大思想视野，培养战略和市场观念。3）不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局。4）致力于决策研究，多谋善断。5）决策时务必忌怒（忌激动中行事）、忌疑（忌犹敢不决）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情 况不明而匆匆作出决定）、忌谀（远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士）。（2）管理层的自律准则。1）以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。2）正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。3）严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的枳极性。4）努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。5）尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文 化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。6）对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。（3）执行层的自律准则。1）枳极主动地完成上级交付的各项任务。2）努力学习本职业务所需要的知识。3）严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。4）与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。5）努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。6）树立较强的进取心和高素质的工作作风。7）对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。NO-6员工行动手册第一章总则相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工手册编码版本称（范本1）页次8/17修改状态名 称员工手册 （范本1）编码版本页次15/17修改状态员匚出差均依各部门经理之命令或指示,视实际需要，限工日期均请总经理核准第八十八条 后执行。第八十九条 如有超额报支,经理核准后暂付,第九十一条第九十二条不另支住宿费。第九十三条员工出差须按实报支差旅费，其标准如附表，除特殊情况经总经理核准外,其余律不予办理。差旅费报销标准级别省内省外备注玳事长800元/天1000元/天住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用总经理600元/天800元/天住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用副总经理500元/天700元/天住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用经理400元/天600元/天住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用主管300元/天500元/一住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用员工200元/天400元/天住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用注：飞优、车船费用按票据报销。到本巾及各郊县自带车不报销油料、过境过桥费。因公到本市以外的其他地、市、州自带车过境过桥及油料费据实报销。第九十条 员匚出差前，可按实际需要借差旅费,其预借款额,经由各部门经理初审,呈请总 出差完毕，应于三日内按程序报账。员工在本巾及郊区或其他同日可往返之地出差按实给付交通费及误餐费。员匚出差在一日以上，无论出发或返回日一律按二分之给付：乘夜车往返者,交通费包括旅程中必须的飞机及车、船费用，按实际报支：其他零星费用均在膳杂费内包卜，不得另行报支。第九十四条 员T.出差中途患病及不可抗力因素，并有确实证明者外，不得任意改变起程日期, 或延长出差时间。第九十五条 员匚出差旅费，应据实提供各类收据,发现有虚报不实者，除将所领款额追回外, 并视情节轻重，给予惩处。第九章 员工出国管理第九十六条 凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本规定办理。第九十七条因公奉派出国人员，需于出国前先立承诺书，言明按期归国并继续为公司服务。 如在返国或年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用。第九十八条 出国人员返国后，应于二星期之内书面报呈出国经过及观感心得。必要时，可由 总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及I二作情况。第九十九条国外出差旅费报支标准另行规定。第一零零条 奉派出国人员,出国期间其薪津照领，并可预支核定日数之差旅费。第一零一条 因相关说明 - 编制人员 一 编制日期出国人员应按照规定期限归国，并于返国后10日内依据有关凭证向财务部报账,审核人员审核日期批准人员批准日期名 称员工手册 （范本2）编码版本页次4/11修改状态能按固定时间衡量作任务的岗位，可实行不定时作制度。第5章培训制度第十四条进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：（1）公司的规章制度、安全生产培训：（2）岗位的专业知识、技能培训：（3）岗位职责和操作规程培训：（4） IS09002质量体系知识培训。第十五条员工培训及其成绩记录由人力资源部放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司 发给上岗证，员工必须持证上岗。第6章调职第十六条 公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以 根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。第十七条-一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。第7章离职第十八条 员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。第十九条离职程序：第二十条 违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工手册（范本3）取本编码藏5/15修改状态员工手册（范本3）编码询6/15版本修改状态编码藏H/15取本修改状态
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