上海市电力公司市区供电公司劳动人事专职行为规范考评表

上海市电力公司市区供电公司劳动人事专职行为规范考评表1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。上海市电力公司市区供电公司劳动人事专职行为规范考评表2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。9 月3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。行为规范 ( 非班员类 ) 评分标准被考核人姓名 : 顾 宏部门 : 多种产业部岗位 : 劳动人事专职考核人姓名 : 杨振文部门 : 多种产业部岗位 : 综合主管考核期限 : 从年 10 月 至年 12 月评分等级1 分2 分3 分4 分5 分评分项目工作量正常情况下 , 未完成工作正常情况下 , 未完成工作正常情况下, 按时完在 3 分基础上 , 累计额外在 3 分基础上 , 累计额外工计划 / 职责范围内任务2计划 / 职责范围内任务1成以下工作 :工作量达到日常工作量的作 量 达 到 日 常 工 作 量 的项。项。- 计划、检查、总结10% 以内。10% 以上。公司多经人力资源管理工作。- 负责协调公司多经人力资源与主业的关系。- 负责开展对集团、基层多经人力资源工4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。作的指导。- 完成劳动工资 4 套台帐表的汇总、 上报工作。- 完成当月多经系统内人员调配工作 , 并做好调动人员的起止薪工作。- 完成多经系统内保险 基 金 汇 总 上 缴 工作。- 完成消费基金核发及统计工作。完成工作及时性因个人原因未能及时完因个人原因未能及时完次月 1 日前 , 上报 4在完成当月特定工作及额在完成当月特定工作及额外成工作计划 / 职责范围内成工作计划 / 职责范围内套报表。外工作中 , 因缩短时限受工作中 , 因缩短时限受到基的任务2 次以上 , 或发的任务 1 次 , 但未造成当月 25 日前 , 上报人到部门领导的肯定。层单位的好评。生 1 次且延误下道工序不良后果。员变更表。或造成不良后果。当月 20 前 , 完成保险基金拆分工作。当月 20 前 , 完成消费基金统计。工作效果有效性存在 2项及以上工作项存在 1 项差错 , 但未造报表数据无差错。能向基层单位提出建议, 能向基层单位提出建议, 并目差错或1 项差错 , 且成 损 失 或 影 响 下 道 工能完成工作计划所列并能为对口部门采纳。能为对口部门采纳 ,且成效显造成损失。序。工作没有差错。著。5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。工作态度工作拖拉 , 经常需督促且不服从工作安排 , 对布置敬业爱岗 , 服从工作在 3 分的基础上 , 能积极能对部门或基层提出建设性不服从工作安排。的额外工作消极拖延。安排 , 能完成岗位工完成额外工作。意见 , 且被采纳 , 受到部门领作 , 管理符合要求。导的表扬。工作中协调配合缺乏与她人的沟通能力 ,正常情况下 , 与她人协作及时与工作相关其它在 3 分的基础上 , 因积极在 3 分的基础上 , 因积极的无法与她人协作。出现摩擦 , 影响工作 2部门、基层单位进的协调配合工作而受到本协调配合工作而受到公司领次。行沟通 ,上下道工序部门领导的表扬。导或基层单位的表扬。及时配合。被考核人签名 :考核人签名 :日期 : .10.286资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。行为规范 ( 非班员类 ) 月度工作计划表被考核人姓名 : 顾 宏部门 : 多种产业部岗位 : 劳动人事专职考核人姓名 : 杨振文部门 : 多种产业部岗位 : 综合主管时间 :年 10 月日常工作任务本月特定事项工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况完成本月的报表统计工作。按规定时限统计数据准确 , 上报报表及时。做好保险基金的汇缴工作。按规定时限及时上缴各项基金。拆分的金额准确。多经系统内人员调配。10 月底前协调好调入调出单位及时完成该项工作。多经新进人员的档案调入工10月底前档案完整。作。劳务工及合同工录用审批工收到申请一星期内及时批复。作。多经系统薪酬平衡工作。10月底在报表中体现薪酬平衡后各公司人员薪酬分布情况。7