固定期限劳动合同VS非固定期限劳动合同

固定期限劳动合同VS非固定期限劳动合同固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同最大的区别是在于有没有合同终止日期。其违约金的支付标准是一样的。由用人单位单方面提出解除劳动合同所需支付的违约金计算方式为：根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中工作年限不是从劳动合同签订日期起算，而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如，一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同，为期两年，然后不断续签，那么到2007年公司要解除合同的时候，员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年。固定期限劳动合同的期限不限，随便几年都可以。无论是签订何种劳动合同，由用人单位单方面提出解除劳动合同的，要支付补偿金；如是员工提出离职，企业不用支付补偿金。签订固定期限劳动合同当合同终止时如用人单位不再与员工续签，可辞退员工且不必支付补偿金。签订无固定期限劳动合同则在一般情况下不能由企业单方面提出解除劳动合同。签订无固定期限劳动合同条件有：一、非强制性签订无固定期限劳动合同：双发平等自愿、协商一致，则随时可签订无固定期限合同。二、强制性签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。如果员工在用人单位做了3年，然后跳槽，后来又重新进入公司，则前三年不计算在工作年限中。（二）劳动者在该用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同是是为签订无固定期限劳动合同。注意：签订无固定期限劳动合同也要有书面资料，否则要支付两倍的月工资。3、 解除无固定期限劳动合同：（1） 用人单位与劳动者协商一致的；由劳动者提出，则不必支付补偿金。（2） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；提前三天通知，无需补偿金。（3） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；无需补偿金。（4） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；无需补偿金。（5） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；无需补偿金。（6） 因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；无需补偿金。（7） 劳动者被依法追究刑事责任的；无需补偿金。（8） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，但须支付补偿金。（9） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；可以解除劳动合同，但须支付补偿金。（10） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，但须支付补偿金。（11） 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；需支付补偿金，但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。（12） 用人单位生产经营发生严重困难的；需支付补偿金，但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。（13） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；需支付补偿金，但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。需支付补偿金，但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。