局办公室廉政风险防控工作总结

局办公室廉政风险防控工作总结 局办公室廉政风险防控工作总结 按照市局20XX年廉政风险防控工作要求，办公室 结合实际，通过“五个加强”努力构建具有综合指挥 警种特色的惩治和预防腐败体系，确保廉政风险防范 管理工作落到实处。 一、 加强组织领导，明确廉政风险防范目标。办 公室成立由肖为民副主任任组长，石乔政委和袁弘强、 李玉龙副主任为副组长，各处主要领导为成员的廉政 风险防范管理工作领导小组，按照“更加注重治本、 更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约 和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以 加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建 权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管 用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐 败工作科学化、制度化和规范化水平，为实现办公室 跨越发展提供坚强的政治和纪律保证。 二、 加强风险排查，深化落实廉政风险防控。一 是强化部、处、科三级领导廉政风险防范的责任主体 意识，推动开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育； 二是坚持民主集中制和集体决策制，凡涉及干部人事、 重要工作、重大事项均由部党委会研究、集体讨论决 定；三是各项经费的使用管理按照昆明市公安局资 金管理暂行规定执行，坚持“一支笔”部门一把手 审批，会计、出纳互相监督制约机制，所有经费统一 纳入管理，并在部务会上适时公布，增加工作透明度； 四是固定资产按照“统一管理、分级负责”和“谁使 用、谁负责、谁管理“的原则，分部、处两级实施管 理，建立起部、处两级固定资产管理系统，明确专人 维护；五是公示风险防控点，让权力在阳光下运行， 让全体民警、接警员对职权进行监督，保障廉政风险 防范工作得到落实。通过对涉及人、财、物管理岗位 逐一进行梳理，确定低级风险点 8处、涉及人员15 人。 三、加强廉洁教育，促进党员干部清廉从政。部 党委通过不断强化工作制度、考核评比等规范，保持 党员干部清廉从政。一是每两周召开一次部党委会或 部务会，推进重点工作落实情况，及时研究工作和队 伍中存在的问题；二是部、处领导班子坚持半年专题 研究一次党风廉政建设工作和半年民主生活会制度， 拓宽内外监督的渠道；三是定期交心谈心。部党委班 子成员之间开展经常性沟通交流，针对阶段出现的问 题集体议事决策。部党委班子成员、处、科领导每半 年一次与民警和接警员开展交心谈心，掌握情况、取 得理解、达成共识；四是以理想信念教育和党性党风 党纪教育为重第 3 页共 4 页 点，深入开展示范教育、警示教育和岗 位廉政教育，引导党员干部树立廉洁为民理念；五是 通过制定民警岗位等级评定配套措施，促进考核更加 科学合理、奖勤罚懒；六是坚持财务公开和车辆管理 制度，对从事接待、财务、车辆等敏感部门的民警加 强日常教育管理和督促检查，坚决杜绝任何腐败行为 发生。 四、加强作风建设，不断建立完善工作机制。部 党委以“六项建设”为抓手，通过开展“四群三访”、 “创先争优”等活动，深入贯彻落实中共昆明市委、 昆明市人民政府关于加强机关作风建设的若干规定 昆明市公安局廉政风险防范管理工作机制建设实施 方案，以及中办、国办和省、市两办“党政机关公 务用车问题实施意见”，进一步贯彻省厅和市委、市 政府小金库专项治理工作，以目标管理为主线， 以执行力提升为重点，以督导问责为保障，着力解决 当前队伍中存在的“六项建设”“四化”不到位，氛 围不浓、组织指挥不够、教育培训不够、制度执行不 够等问题，促使办公室全体民警、接警员在思想认识、 精神境界、警容仪表、能力水平和工作满意度方面有 新的提升，全面提升办公室围绕中心工作服务发展、 服务领导、服务基层的执行力。 五、加强督促检查，全面落实责任倒查制度。通 过制定办公室党委XX年惩防体系建设及党风廉政建 设主要任 务分解，把党风廉政建设工作具体化、措 施化。一是开展对党内监督条例实施情况的专项 检查，建立健全领导干部廉政档案，签定风险防范承 诺书，抓好源头防范；二是发扬党内民主，推进党务 公开。部党委坚持执行民主集中制，凡重要决策都由 党委集中讨论研究决定；三是健全定期分析党风廉政 建设及党员领导干部廉洁自律情况制度，通过半年小 结、年终总结、督促检查，及时解决党员领导干部中 存在的苗头性、倾向性问题；四是以办公室XX年十 项重点工作、办公室勤务规范为抓手，不断创 新推动队伍管理和业务工作上台阶。 通过狠抓廉政风险防范管理，办公室各级领导干 部和广大党员进一步提高了拒腐防变的能力，有力推 动了队伍党风、政风和干部作风建设，为打造政治可 靠、作风过硬、业务精通的综合指挥队伍提供有力的 组织保障。