员工聘用合同

精选聘用合同甲方 （用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方 ： 性别： 年龄： 联系电话： 住所： 文化程度： 身份证号码： 甲乙双方经平等协商， 自愿签订本合同， 共同遵守本合同各项条款。合同期限（1） 本合同期限为 年（含试用期 月，在试用期期间，乙方如不符合录用条件，甲方可自动解除合同）合同期限自 年月 日起至 年月 日终。工作内容（2） 甲方聘用乙方在（部门），担任 （岗位、职位）。甲方的权利和义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护。（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四） 根据工作岗位需要， 在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。（五）甲方有权使用乙方的肖像等权利作为宣传、推广。乙方的权利和义务（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。（二）享受甲方公司规定的工资、福利等待遇。按上级部署的有关规定执行。（三）乙方在聘用合同期内，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准。（四） 乙方应向顾客提供优质的服务。 要保证在服务期间不得有投诉、退款等情况出现，如有顾客投诉，对乙方处罚 200 元。为了确保服务质量，秉承顾客至上的服务原则，甲乙双方约定，如有顾客因对乙方服务不满意要求退款的，甲方公司承担退款全额的 80% 、乙方承担退款额的 20% 。（五）乙方有义务在任务时间、任何地方推广宣传甲方公司，不得做出有损甲方名誉和形象的事情。如有损甲方公司形象，甲方有权利单方解除劳动合同，不需向乙方赔付任何费用。（六）乙方遵循甲方的工作管理制度，听从甲方的课程安排。（七）乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；不可私自泄漏甲方企业信息以及所 教授学员的舞蹈信息，不可以以甲方名义在外私自教学、独立教学。（八）乙方违反劳动法和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。工作模式与报酬（一）工作时间1 .甲方实行每周工作六天，每天 一小时工作制，一周为 小时。2 .乙方享有国家规定的法定节假日，婚假 3天，丧假3天的带薪休假。（二）报酬执行底薪加课时费提成制度，以月为一个计算周期，底薪为 元/月，全勤为 元/月。保守商业秘密（一）商业秘密的范围：凡乙方因为工作关系可以接触到的能为甲方带来商业利益或带来商业损失的信息均为商业秘密。 包括甲方在世界任何地方的专利、商标、服务标志、厂商名称、注册设计、版权以及其他形式的知识产权或工业产权（包括甲方所有权范围的申请），而不论该所有权是否已注册或是否可注册， 并指所有行业秘密、保密的或秘密的工艺及资料、专有技术、销售渠道、价格政策以及其他任何无形权利和资格。（ 二 ） 上述商业秘密无论甲方是否注明或向乙方明确指示，均视为甲方已对公司外 部 采 取 了 保 密 措 施 ，不 经 公 司 授 权 ，不 得 泄漏 给 任 何 第 三 方 。否 则 无 论 是 否 给 甲 方造成损失， 甲方均有权单方解除合同，不需向乙方赔付任何费用。（3） 保守商业秘密的期限： 为乙方与甲方劳动合同存续期间及劳动合同终止后的三年内。（4） 侵害甲方商业秘密的责任： 乙方的行为一旦侵害了甲方的商业秘密保护甲方将依法要求经济赔偿， 造成甲方重大损失的将向执法机关提起请求，追究其责任并要求其赔偿经济损失。聘用合同的变更、解除、终止（一）如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。（2） 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。（3） 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。1. 试用期为一个月，在试用期间，如不符合录用条件的可解除合同 ;2. 在工作期间，不可打骂顾客，以侮辱性语言攻击顾客，如有类似现象一次给予 200 元人民币处罚，二次以上的解除合同；3. 乙方被顾客多次以书面形式投诉， 三次以上的解除合同；4. 在工作期间，不得与顾客发生感情及债务纠纷，如发现以上现象，处罚 200 元，严重者将解除本劳动合同 ;（四）如严重失职，不严格履行此合同、不完成工作任务、多次考核不合格。甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。（五）损害公司权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给公司造成极坏影响的；违反工作规定或操作规则，发生责任事故，给公司造成严重经济损失的。（六）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。（七）年累计旷工时间超过15 天的，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。（八）被劳教、判刑等依法追究责任的。（九） 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后， 经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。（十） 伪造成绩单、 学历、 健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。入职前向甲方隐瞒自身身体疾病问题，并欺骗甲方的。（十一）有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同1. 患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。2. 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。3. 符合国家规定的其他条件的。（十二）有下列情况之一，本合同自行终止1 .合同期限届满。2 . 合同期内乙方死亡。（十三） 若乙方需单方解除劳动合同书， 应按照双方约定服务期承担违约责任，并提前30 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部，由人事部主管签字为准；1. 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将自己正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。 因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。2. 乙方有义务联系自己所负责的顾客与甲方办理好相关交接签字手续。3. 乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付底薪、奖金以外的其他提成。（十四）本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 60 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。违约责任（一）合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的乙方要承担约定服务期的违约责任。 违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费来计算。（二） 如乙方未尽本合同事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方人事部门备案一份，具有同等效力。可编辑甲方签章： 年月 日乙方签章： 年月日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考