劳动合同(五)

Word文档仅供参考Word文档仅供参考万动合同（五）方定址方不甲法地乙性出生日期：身份证号码：家庭住址：依照中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平 等协商签定劳动合同如下：第一条合同期限合同期限为年（或个月），自年 M 日起至年 M 日止。其中，试用期为 M （或年），即自年 M 日起至年 M 日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的甲方有权予以辞退。第二条工作内容甲方依照生产经营的需要，安排乙方担任职务（或从事某工作），并有权依照乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。 乙方服从甲方的安排。第三条工作时刻甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作时刻不超过8小时，平均每周不超过40小时。执行不定 时工作制的，工作时刻由双方商定。甲方安排乙方加班的，须依法支付 加班工资。第四条劳动酬劳乙方在试用期间，月薪为 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依照所评定的级不或职务确定月薪。 （以完成一定工作量的时刻为合同期限的，也可按工作量确定酬劳。 实行计件工资的，按计件付酬。）第五条劳动保险、劳动爱护和福利待遇1 .甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、 失业和大病医疗保险及其他社会保险。2 .乙方依法享有国家规定的法定节假日、 公休日、婚丧假、 探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3 .甲方必须执行国家有关劳动爱护、女职工特别爱护方面 的法规、政策，采取劳动爱护措施，爱护安全生产和乙方健康。甲方应 依照企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。4 .乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗 待遇按照执行。5 .乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、 工资待遇按国家有关规定执行。乙方因工死亡的，甲方能够应依法支 付死亡丧葬补助、乙方所供养直系亲属抚恤费及生活困难补助费。第六条劳动纪律和奖惩方法1 .乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安 全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2 .乙方对甲方生产经营有特别贡献的，甲方应当给予乙方晋 升或物质上的奖励。乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的 ，甲方有权 依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条 劳动合同的变更、解除、终止与续订1 .订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化 ， 本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关 内容。2 .乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。3 .下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以 书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。4 .乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；(2)因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结 经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。5 .乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。 但有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动 条件的。6 .本合同期限届满，即行终止。甲乙双方经协商同意，能够 续订或延期。第八条经济补偿与赔偿1 .下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下 列标准支付乙方经济补偿金：(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时刻工资酬劳的，除在规定的时刻内全额支付乙方工资酬劳 外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；(2)甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的 ， 要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十 五的经济补偿金。2 .下列情形之一，甲方应依照乙方在甲方工作年限，每满一 年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补 偿金,最多不超过十二个月：(1)经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除劳动合同的。3 .下列情形之一，甲方应依照乙方在甲方工作年限，每满一 年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲 方解除劳动合同的；(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严峻困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均 工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。4 .甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全 额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额 外经济补偿金。5 .支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时刻不满一年的按 一年的标准发给经济补偿金。6 .乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费 的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。7 .乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同 约定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度 依法承担赔偿责任。8 .乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年 按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿 付。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条其他1 .本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。本合同内容与国 家相关法律、法规相冲突的，按国家相关法律法规的规定执行。2 .本合同自双方签字或盖章之日起生效。3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：（盖章）法定代表人：（签字）M 日乙方：（签字）M 日