人力资源管理专业个人职业规划书

安徽师范大学经济管理学院Nothing is difficult if you put your heart into it大 学生 职 only for my future 业 生 涯 规 划 姓名: 专业:人力资源管理书 目录一、 前言- 2二、 个人介绍- -3三、 专业介绍及职业定位-4四、 职业目标路径设计-7五、 备选方案-10六、 结束语-11七、 附件-12前言-为什么要做职业生涯规划顺 人生如同一本书,一本自传。不同的人他书中的内容也有着不同的内容。书中可能有彩色的，黑白的图片；有繁华的，纯朴的文章；有快乐的，痛苦的情绪，等等。在书中，我们的经历就是那书中的书页，辞去了旧的一天，页码就会相应的增加了一页；迎来了新一天的同时，一张空白的纸也在等着我们去填写。 在不同的时期，可以根据自己的计划去完成预定的目标。古语曰：“凡事预则立，不预则废。” 今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？ 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。 个人介绍及相关方面-自我认识略专业介绍及职业定位-分析前景及目标定位一、 专业介绍人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理，简单地来说，在企业内，人力资源管理就是运用科学和人性化的方法来管理里人力资源。人力资源管理的内容主要是在人力资源战略、规划、工作分析和建立素质模型的基础之上，对人力资源进行招聘、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理。因此，本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。我们应该获得以下方面的知识和能力： 掌握管理学、心理学、法学（劳动法等法律知识）、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；了解本学科的理论前沿和发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步研究和实际工作能力；对于本专业学生来说，在完成公共基础课和本专业基础课后，可以针对自己的具体情况在感兴趣的相关专业选修一组课程，使学生既具有较宽的知识面又能够适应工作和社会的需要，增强人力资源管理专业学生的社会适应性。二、 就业前景分析（来自国家职业网和IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，有部分改动）国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训和员工发展也是人力资源部门的一项重要工作。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。就业前景广阔的-人力资源管理师在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。现状令人担忧市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。证书考试不断升温在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。三、 职业定位与发展(朗图职业测试结果附件)所以根据自己所学和喜好，把自己定位在人力资源管理方面的职位，而人力资源管理者的职业生涯包括五个阶段，即人力资源助理（HR-Assistant）、人力资源专员（HR-Specialist）、人力资源主管（HR-Supervisor）、人力资源经理（HR-Manager）、人力资源总监（HR-Director）。将人力资源五个阶段串起来，各个阶段的主要特点概括如下：辅助定型判断和企划企划和指导管理和统率，即人力资源助理主要从事辅助性的工作，人力资源专员主要从事定型的工作，人力资源主管主要负责判断性和部分企划性的工作，人力资源经理主要从事企划和部下指导培养的工作，人力资源总监主要负责内部管理并统领部下实施公司战略性工作。自己所具有的的能力：有较强的沟通能力、善于观察的能力、职业目标路径设计走出自己的职业道路对于现在已经处于大三下学期的我来说，一个明确的职业路径设计是必须的，而且目标路径应该分为三个：短期、中期、长期。 每个阶段应该做的事情是不同的，应为每个职业目标段所要实现的职业目标是不同的。就像我为自己所定位的人力资源管理工作者就有五个发展阶段，而每个阶段所需要的任职资格是不同的。一、短期目标短期目标应该为1-2年，给自己的定位是在人力资源主管（HR-Supervisor）在这里要说明的是人力资源管理在行业中常说有六大模块，而每个模块有主管的。短期目标是在1-2年的时间能够升到主管，可以是招聘主管或者薪酬主管之类的。对于这个目标的实现，自己首先应该在剩下不多的在校时间里多多学习理论知识和尽可能在大四的时候找一份与之相关的实习生工作，让理论与实践相结合。其次，是在工作的1-2年时间内可以熟悉人力资源管理六个模块中两到三个模块的具体工作流程。因为在主管之前是有助理和专员两个层次，可能刚开始工作慧聪助理开始但是相信在实习过程中可以学习到许多，助理这一岗位的时间应该不会太长时间。因此最主要的时间是在专员这个位置上的时候，我需要在完成工作本身的同时应该再做出那些努力呢？加强学习是必不可少的，毕业后选择上一些培训班，来充实自己。还有要通过考试拿到人力资源管理师二级证书。下面是具体对人力资源助理（HR-Assistant）、人力资源专员（HR-Specialist）、人力资源主管（HR-Supervisor）的介绍。人力资源助理（HR-Assistant）HR领域最基层的职位。大多是做一些基础的事务性工作，主要是协助主管或经理从事一些辅助性的工作，如：准备书面文件、在上级的详细指示下制作表格、通知面试、办理员工入职离职手续等等。人力资源助理是大多数HR人士的起点，虽然做的是基础性的工作，但由于是协助主管或经理工作，所以有机会接触人力资源的各个模块，如果是一个有心的人力资源助理，那么定会在你的工作中积累很多人力资源的专业知识和经验。人力资源专员（HR-Specialist）HR领域中专门负责执行某项工作的职位。助理经过12年经验的积累，一般都会升职为专员级别。人力资源专员多从事人力资源某个模块中定型的工作，在设计好的体系下负责实施和完成某一项大的工作。如：负责公司从招聘申请、广告发布、面试安排、入职手续、转正考核等整个招聘工作，负责培训安排、培训实施、培训考核、培训总结等整个培训工作，负责每月考勤统计、工资计算、工资支付等整个薪酬支付工作等等。专员需要具备更专业的知识和经验，具备独立操作人力资源模块中12个定型工作的能力。人力资源主管（HR-Supervisor）HR领域独立全面负责1个以上模块工作的职位。人力资源主管通常手下会有几个助理或专员，带领一个小组开展工作。人力资源主管通过自己的判断指导手下员工进行工作，并担负着策划自己负责的领域工作开展的整体体系或方案。如：招聘主管应负责公司整体人力资源需求的规划，制定有效的招聘方式并指导手下落实完成。薪酬福利主管应通过自己的判断处理公司中出现的各种情形下薪酬福利的处理方法，并给经理提供改善的建议。二、中期目标中期目标为3-5年，这是自己应该会向人力资源经理迈进。现在社会上成功的人士趋于年轻化，不仅在于时代的发展，更在于那些年轻人的学习和勤奋的力量。俗话说勤能补拙，笨鸟先飞，寓意在于此。希望毕业后五年可以通过优秀的工作表现和能力做到经理一职。为此我需要作出如下等等的努力：1、通过在学习的方式拿到研究生学历或者学位2、在这今后几年的时间里阅读十几本左右好的书籍的书籍并领悟其中的内涵3、通过学习熟练掌握各个模块的运作流程4、通过培训并且拿到人力资源管理师一级证书人力资源经理（HR-Manager）HR领域的战略实施者。作为人力资源经理，应具备高度的专业知识和经验，具备强大的企划、指导、沟通能力，能将各种HR专业知识与不断变化的实际情况结合起来，设计和构建适合企业不同发展阶段的HR各种管理体系，另外人力资源经理还需要关心企业的经营情况、各个部门的工作流程，熟悉公司人员情况，以便配合公司和协助各部门共同实施公司的战略计划。其主要工作是策划公司各种管理制度、管理体系，将人力资源战略分解并指导部下落实。三、长期目标长期目标为5-10年，作为一名女性工作者，这一阶段应该是很长一段工作时间，也有可能是最长的工作时间。许多女性到了一定年龄后的工作重心会由社会转移到家庭。而我对自己的职业要求是继续在社会上工作并且在这段不短的时间内做到人力资源管理领域内比较好的位置人力资源总监。为此我要做出如下努力：1、 掌握并熟悉运用人力资源管理各个模块的流程和运作2、 在一阶段通过努力学习和参加职业考试拿到高级人力资源管理师证书3、 学习相关企业管理知识，多和企业各个部门主管经理交流沟通一方面为工作，另一方面学习相关专业工作程序。4、 建立良好的企业外部人际关系网络是很必要的。人力资源总监（HR-Director）HR领域的战略决策者。人力资源总监是企业高层的战略合作伙伴，因此他需要经常站在企业战略高度，准确理解企业的战略目标、发展方向，并能制定与之相适应的人力资源战略，并快速有效地在部门内进行贯彻。他需要具备管理、财务、经营企划等广泛的专业知识与长期的实战经验。主要负责管理和合理分配包括员工在在内的各种资源。 备选方案-天有不测风云任何事情都不会按照既定的轨迹行走的，我们所能做的只是矫正前进的方向，因此上述的职业生涯发展规划也有可能不会成功或者因为某方面的因素不能实施。就像人或活动的策划方案都必须准备两套好的方案或者更多的，因此我准备了备选方案：从政。选择走考公务员的道路，在朗途职业测试结果中我适合的职业并没有公务员这一职业。我想朗途职业测试的结果只是作为参考的，也可以结合自己的实际来选择职业。公务员的考试有两门：行政能力测试和申论，这两门并不是很难，主要考察考生时间分配、选择、决策和执行的能力等，。是以综合能力的考察。相信在这条道也是适合我的选择。结束语一个人要想获得人生的成功，没有规划是不行的，没有目标比死还可怕。就像推磨的驴一样，忙碌一生却只是在原地转圈圈。今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。这次的职业规划让我明确了自己的职业生涯方向，开始踏上了通往辉煌的道路。当然，仅仅有规划是不够的，日后的付出是最重要的，它决定了我以后的位置。世界上唯一不变的东西就是变化，此后我还要根据环境的变化，不断的评估和反馈，坚持不懈，从而保证计划得以实施。换言之，成功需要五大步：（1）明确的目标；（2）详细计划；（3）立刻行动；（4）修正行动；（5）坚持到底。积跬步以至千里，积小流以成江河，只要你不断积累知识、完善自我，具备真正的能力和实力，你永远都会是职场当中的胜者。附件-朗途职业测试结果朗途职业测试一、性格测试结果：你的性格类型特点: 你喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧能干，多才多艺，适应性强且知识渊博，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。 你有很强的创造性和主动性，重视灵感，好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和事物发展的可能性，是天生的创业者。 你善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度并以独到的方式思考问题，对问题经常有自己的独到见解。你机警而坦率，有杰出的分析能力，堪称优秀的策略家。 你不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。你喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。 你认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性、可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。 你善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，也能用自己的热情感染他人。 需要提醒你注意：上面的描绘是说你这种性格类型人通常具有的特点。你一定感觉到了有些描述和你很贴切，有一些地方还不是很符合你。对于符合你的描述，你通常是怎么表现？有哪些事情可以看出你这些特点。如果有不符合你实际情况的地方，一定不要觉得失望，这些方面你实际是怎么做的？要是可以的话可以记录下来。二、动力测试结果：下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。你的成功愿望一般。具体表现是：- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。- 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法来进行。- 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压力太大。给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。你的影响愿望并不强。具体表现是：- 不愿意影响或控制别人，认为每个人都有自己做事的方式，希望别人也不要干扰你的方法。- 知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。- 遇到争论时你可能不怎么表达自己的看法。让想法默默停留在心里。- 善于倾听，能很好地去体会别人的意思。给你的小建议： 不需要太多影响和干涉别人的工作比如研发、技术等，会使你觉得比较轻松。而管理、销售、市场宣传等工作你需要慎重考虑。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。你的挫折承受力很高。具体表现是：- 意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。- 在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使你进步的强大动力。- 能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。给你的小建议： 挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。勇于尝试的时候最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。你的人际交往动机较高。具体表现是- 在朋友圈或班级、社团里很活跃，对别人的许多事情都很感兴趣，常被人形容为“八卦”。- 人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到他们的欣赏和支持。- 交游广泛，即使复杂的人际关系，你也游刃有余；能通过打理人脉解决一些实际的问题。给你的小建议： 既然那么喜欢和人打交道，找工作时你可以多考虑一些管理人、帮助人的工作。动力类型解释；有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！你是哪一种？知道我们的动力特点之后，我们还可以进一步知道在追求成就以及遇到挫折时我们会表现出什么特点。下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。你的类型为：“满足型 ” 彩色所在区域是“满足型”类型。面积越大说明程度越强。 你认为找到适合自己的领域来发挥自身价值比什么都来得重要，凡事你大多喜欢顺其自然，通常不会设置太高的目标来强求自己，所以可能给大家留下容易满足和贪图安逸的印象。你在集体中不追求领导地位，喜欢接受指派，把分配给你的特定任务尽职尽责地完成，是很好的团队成员；你比较顺从，不会刻意去影响说服别人。总体而言，你注重适应环境而不是改变环境。生活中你是一个受大家欢迎的人，通常大家也会觉得和你交往没什么压力，很自在。有得必有失，生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。从图上可以看出你是“开拓型 ”颜色所在区域是“开拓型”类型。面积越大说明程度越强。 你热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容你再合适不过。所以你常常能抓住一些特别的机会。将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。三、我的优势：世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势1. 你口才好、交际才能出色，能让别人对你的观点兴奋、疯狂 2. 你富有探险精神、创新意识，以及克服困难的勇气，急切地想知道外边的世界、能想出一些新的可能性 3. 在连续的、充满刺激的工作中表现出色，创造性解决问题的技能很杰出 4. 你有着乐观主义的激情，“走自己的路、让别人去说吧” 5. 和这种类型的人一样，你爱好广泛、接受新事物快，在学习新知识的时候，信心和动力都很强 6. 天生就具有的好奇心理，能帮助你快速地搜集所需信息，并且还能客观公正地分析 7. 你能够从全局把握事情，清楚思想和行为会带来哪些长远的影响，并且能“一心多用”，同时处理多个问题 8. 在新的环境中，你能灵活适应、游刃有余，能屈能伸是你的优势 9. 在社交场合中你表现大方、不拘谨，能舒适地应对 10. 自信满满，只要想做，什么都能做到 11. 有稳定平和的心态，淡泊名利 12. 敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战可以利用这些优势做什么？上面列出的优势中你具有哪些？除了这些，你一定还有别的很多的优势，你可以把自己的这些优势一一记录下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说明你这些优势。这些记录下来的事情在招聘、面试以及简历撰写上将派上用途。这些优势是你人生中最宝贵的财富。请好好保持并充分发挥这些长处。四、我的不足：1. 对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，你就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。 2. 不愿做计划，也不愿遵守流程，经常依靠临场发挥，从而导致混乱 3. 不够有条理，在区分事物的优先等级以及做出决定方面有一定的困难 4. 容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节 5. 通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，导致让自己忙的不可开交 6. 过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历，从而制约他人能力的发挥 7. 很可能不切实际地许诺，从而给他人留下不可靠、不负责任的印象 8. 对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心 9. 因为坚信自己的直觉和预知能力，常常会误认为知道了别人的想法，从而在倾听别人的时候可能表现得不耐烦，也有可能造成误解。 10. 斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力 11. 有时表现得莽撞，不计后果五、适合的岗位特质： 这份工作需要能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到鼓励和认可 你适合在快速成长、变化的、挑战性大的环境中工作 工作要有一定的弹性，不受各种死板制度条框的限制 你需要体验到乐趣、活跃和兴奋，重复的、繁琐的、简单的细节工作统统不要 让你与不同的人、有能力的人、自己尊重的人合作，你很愿意投入 你希望工作能够不断提高自己的能力 你不喜欢乏味的细节，更关注设计或者发起一项新计划 岗位类型：你的优势特点对应的典型职业你非常喜欢那些不断创新、灵活多变的工作，可以接触很多人，有一定的冒险性。管理顾问、培训师、职业顾问、摄影师、记者、城市规划、证券分析、经销人/代理人、风险资本家、企业家、发明家渴望把可以自己的想法运动到充满创意的有趣世界，那些让你目不暇接的节奏和变化会极大地满足你好奇心和启发你积极的想象力。编辑、广告创意人、公关人员、营销、主持人、制片人、贸易人员、作家 你眼光开放，见解独到，善于预测事态发展，非常契合一些规划和开发的工作。战略策划人员、项目开发者、房地产代理/开发、城市规划、投资/财政计划人员 还有些工作要求能够快速思考、发现事情的关键所在，即时在高度紧张的场合也不例外，这样的工作也落在你可以考虑的范围里。刑侦人员、社会科学者、政治分析者、行政管理人员、教育心理学者 - 17 -