某某集团公司宿舍管理规定

某某集团公司宿舍管理规定1、 目的为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。2、员工申请住宿条件2.1公司轮岗人员、出差人员、下属公司正、副经理（不含当地人）。所到公司有宿舍，上述人员必须入住宿舍；如所到公司无宿舍或床位不足，方可按公司其他规定入住酒店、宾馆。总部总、副经理可不参照本条规定。2.2符合以下条件者可以申请公司宿舍： 2.2.1外地员工，指瓮安县以外的到鑫光工作的人员，可申请公司集体宿舍； 2.2.2本地员工，指骑摩托车从公司到家的直线路程超过30分钟，可申请公司集体宿舍；2.2.3夫妻双方的一方须在本公司连续工作年限在三年（含三年）以上，可向公司申请一间职工宿舍。2.3凡有以下情况之一者，不得住宿：2.3.1患有传染病者。2.3.2有不良嗜好者。2.4不得携眷住宿。2.5需遵守本公约。2.6本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。3、经公司批准后，宿舍按以下标准配置3.1宿舍接通水电；3.2集体宿舍床位6个，配备6套床上用品（含冬、夏）； 3.3宿舍的水、电等费用不得超过50元/月，超过部分自负；电话费一律自行承担。3.4其他公司不予配备。4、宿舍管理4.1宿舍统由公司指定管理人负责管理，其工作任务如下4.1.1总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。4.1.2监督、维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。4.1.3备置员工资料、管理宿舍用品。办理领用、收回宿舍用品。4.1.4负责清洗宿舍用品：每月一次或住宿人员办理退宿手续后。4.2员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍4.3员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。4.4有关宿舍现有的器具用品(如床铺、日常用品、玻璃、门窗等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节保留处罚权。5、住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则5.1服从舍监管理、派遣与监督5.2室内禁止私自接配电线及装接电器5.3室内不得使用或存放危险及违禁物品5.4宿舍不得留宿外人或亲友。5.5各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理5.6对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：5.6.1水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。5.6.2煤气使用后务必关闭，于睡前应巡视一遍。5.6.3沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。5.6.4员工不得于宿舍内喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。员工负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。5.7住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利(退宿)并呈报行政人事部：5.7.1不服从管理人监督、指挥者5.7.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒5.7.3蓄意破坏公用物品或设施等5.7.4有偷窃行为者5.8退宿员工应将使用的床位、物品等清理干净，并将公司物品完好归还。如有丢失、损坏的，由使用人负担该项修理费或赔偿费，公司视情节保留处罚权。表一 宿 舍 用 品 清 单 时间： 年 月 日序号名称数量管理人使用人领用日期归还日期12345678910111213第 10 页 共 10 页第十一节 劳保用品管理及发放标准一、 劳保用品的发放以对员工劳动安全保护为目的、以生产和实际工作的需要为依据，定期发放相应的劳保用品，以保证员工的身体健康，促进生产，提高经济效益。二、 劳保用品发放原则和标准1、 员工的劳保用品是根据岗位工作的需要而定的，不是员工的福利待遇，所以是因岗而异，不是人人平均；2、 劳保用品是以劳动安全保护为目的的，所以需要物以致用，以够用不浪费为原则；3、 具体发放标准见后附表。三、 劳保用品的购置1、 劳保用品根据使用情况分两类，一类是特殊岗位的特殊用品且是标准化生产的产品，无必要设置库存，采取需要时购置，需要多少购多少；2、 另一类需特殊定制的或批量购买的，且是经常领用的，设置库存，定期购买或定制；3、 劳保用品的管理由仓库总体负责，由采购人员在专业劳保用品店购买；4、 有库存类用品的购置数量以满足需要、采购便捷、合适的量价比为原则灵活掌握。四、 劳保用品的保管1、 仓库负责劳保用品的整体管理，并建立劳保用品台帐；2、 对于无库存类用品，采用先入库后领用的原则，同样进入劳保用品台帐；3、 仓库每月将劳保用品月报表交办公室审核。五、 劳保用品的领用1、 对于所有劳保用品的领用，需要领用人提出领用申请，由仓库根据以前购买发放情况和发放标准，审核确定是否发放，同时根据用品的库存情况额定是直接到库管员处领用还是需要购买后再领用；各部门的劳保用品发放，由库管员根据标准定期拟定发放表，每月发放。2、 领用人须登记领用；集体领用的，由提领人签名确认。3、 每月底，库管员将劳保用品的实际领用情况和库存情况报办公室。六、 劳保用品的使用1、 劳保用品必须是专人专用，不得挪为它用；2、 根据规定，部分物品在领用时需以旧换新，切实保证物以致用（见后附表）。3、 工作过程中必须使用劳保用品，不得因挪作它用而在工作中不使用；因不按规定使用劳保用品而导致的意外安全事故发生，由员工自行承担后果。4、 工作结束后要妥善保管劳保用品，避免其他原因导致的损坏和丢失；5、 因个人原因导致的劳保用品缺失，员工需自行按原价购买，以保证在工作中的使用。七、 劳保用品的财务报销1、 劳保用品的采购凭采购发票和库管员开具的入库单以及办公室主任的审批签字到财务部报销。2、 库管员每月底将实际领用情况报财务部下帐。八、 劳保用品的扣款核算1、 本扣款规定针对的劳保用品是指：工作服，矿灯。2、 从工作服、矿灯发放之后一个月之内离职的员工承付工作服、矿灯采购价的80%，二个月之内离职的承付50%，三个月之内离职的承付30%，三个月以上离职不予扣款。九、 本管理制度自2010年8月起执行。附表一：劳保用品月度发放标准附表二：劳保用品非月度发放标准附表三：整班劳保用品发放标准附表四：公用劳保用品发放标准附表一：劳保用品月度发放标准部门岗位纱布口罩橡胶手套线手套浸塑手套半皮手套长焊手套洗衣粉香皂卫生纸（个/人）（双/人）（双/人）（双/人）（双/人）（双/人）（袋/人）（盒/人）（卷/人）矿部矿长11大11总工程师11大11安全督察员11大11青山采区采区长11大11副采区长11大11安全员兼职班长21小施工技术员21小井下杂工2121小统计员11小洞口登记员11小装载机工221小炮工221小选矿车间生产大班长11小铲车加料231小破碎岗位221小球磨岗位221小药剂岗位221小浮选沉清岗位221小压滤岗位221小成品转运221小尾矿岗位221小废水及泵岗位221小铲车司机221小设备维护钳工211.5小电工221小化验室化验员221小后勤食堂1121小清洁工111小仓管1121小地磅111小司机121小保安111小管理人员(指办公室工作人员、车间主任、设备主任、基建主任、仓库主管)1大12附表二：劳保用品非月度发放标准岗位草帽（顶/人）筒靴（双/人）矿灯（顶/人）雨衣（件/人）防毒口罩（个/人）安全帽（顶/人）电筒（把/人）工作服（套/人）频度数量频度数量频度数量频度数量频度数量频度数量频度数量频度数量矿长年1以旧换新1年1年2矿部总工程师年1以旧换新1年1年2安全督察员年2以旧换新1年1年2采区长、副采区长年1以旧换新1年1年2施工技术员年1以旧换新1年1年2井下杂工年2年1以旧换新1年2炮工年1年1年1以旧换新1年2井下装载机工年1以旧换新1年2钳工年1年1年1以旧换新1年1年2电工年1年1（绝缘）1年1以旧换新1年1年2食堂年1年1年2办公楼清洁工年1年1年2化验室年1年1年1年2仓库年1年2管理人员、职员视岗位而定以旧换新1年2附表三：整班劳保用品发放标准岗位草帽（顶）筒靴（双）雨衣（件）橡胶手套频度数量频度数量频度数量频度数量矿山年4年3年4选矿车间年4年18年16季度10五金仓库年2说明：发放剩余的草帽、筒靴、雨衣由班长保管，以备临时领用。附表四：公用劳保用品发放标准岗位围裙（条）纱布口罩（个）洗衣粉（袋）线手套（双）频度数量频度数量频度数量频度数量办公楼清洁工月1食堂月2月3月6化验室月1月5五金仓库月1月1