Z银行志愿者服务队奖罚管理制度范本

内部管理制度系列Z银行志愿者服务队奖罚制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第4页/共4页编号:FS-QG-53194Z银行志愿者服务队奖罚制度Z Bank Volun teer Service Team Reward and Puni shme nt System说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。银行志愿者服务队奖罚制度各志愿者组织应当实行志愿服务时数统计制度。凡服务满48小时的，发放*农商行志愿者证；未满48小时的，在 离开志愿服务组织时可发给志愿服务绩效证明书。（之后，累计服务满100小时为一星级志愿者，依此类推直至三星级志 愿者，此外，每满400小时发给一张志愿荣誉卡，连续取得 5张荣誉卡的，授予*农商行功勋志愿者称号。）其次，要看 志愿服务质量如何，可以通过专业人士评判，还可以从撰写 的志愿总结、制定志愿标准的贡献上看出。惩罚规定第一条口头警告、书面警告、辞退第二条口头警告：在学期内，各类无故缺勤之和达到一次或迟到三次以上（包含三次）或工作不得力或有损服务队形象者予以口头警告。第三条书面警告：在口头警告下达之后，还是继续缺勤 达两次或迟到严重或工作不得力者，予以书面警告。给予书 面警告的服务队成员，可视情况轻重对其继续考察一个月。 考察期满以后，工作未得到改观的，予以免职。书面警告的 干事取消本学年的评优资格。第四条辞退：1. 辞退程序：(1) 由本服务队考核并提出不合格者名单。(2) 由服务队以书面辞退形式交由队长签字，签字即生 效。2. 辞退内容：(1) 开展工作搞个人主义，自由主义或不服从上级安排、 经再三劝导仍不改正者予以免职。(2) 不安心本职工作或长期不工作经劝导仍不改正或情 节特别严重者予以免职。(3) 受到单位处分者予以立即免职。(4) 有酗酒闹事、打架、等行为者，予以立即免职。(5) 本服务队成员各类无故缺勤之和达三次者予以免职(6) 在工作中有重大错误者及违纪情节特别严重者，予 以免职。有其他严重情节者，由本服务队召开会议研究通过后给 予免职。请输入您公司的名字Foon shi on Desig n Co., Ltd