炼油厂安全教育培训

托克马克实业炼油厂有限责任公司托克马克实业炼油厂有限责任公司安全教育培训安全教育培训 现阶段，公司安全生产工作紧紧围绕炼油、储藏储运现阶段，公司安全生产工作紧紧围绕炼油、储藏储运等生产设施建设，鉴于实际情况，应针对性地加强现场等生产设施建设，鉴于实际情况，应针对性地加强现场（施工人员、设备及设施）安全隐患排查和治理力度。（施工人员、设备及设施）安全隐患排查和治理力度。 同时加强员工行为规范、加强应急响应、加强现场监同时加强员工行为规范、加强应急响应、加强现场监控等一系列措施，落实公司现阶段控等一系列措施，落实公司现阶段“安全生产安全生产”的实效，的实效，也为即将到来的经营管理工作提供基础保障。也为即将到来的经营管理工作提供基础保障。 安全是永恒的主题，是庞大的系统工程，是企业发展最大的效益。安全生产建设是保障公司长期发展战略的重要基础。 公司在安全生产中应建设具有实际意义的安全文化体系，将安全文化分为安全意识、安全行为、安全制度。同时，从这三个方面系统地进行安全文化建设。 安全文化的这三个方面是一个整体，忽略任何一个方面都达不到安全文化建设的预期目的。通过对安全文化的评价，公司可以准确预测安全走势，有助于安全生产的针对性管理和安全文化自身的建设，能促进安全管理水平的提高。为使公司的安全文化评价更具科学性，工艺部门、安环部门、生产部门等各有关职能部门，应制定符合安全生产工艺的定量化标准内容，并结合分析与检查的内控形式，对炼油厂安全文化进行建设，是事故预防的重要技术工程，对公司安全资金投入和使用具有实际运用价值。“ “火灾组图“ 经调查认定，为一起生产安全责任事故。事故直接原因为：该企业员工违规操作，经调查认定，为一起生产安全责任事故。事故直接原因为：该企业员工违规操作，导致戊烷油突沸并迅速蔓延，在周围形成爆炸性混合气体遇电器设备火花时发生爆炸。导致戊烷油突沸并迅速蔓延，在周围形成爆炸性混合气体遇电器设备火花时发生爆炸。同时，企业生产管理存在违章指挥、违规操作、改变工艺流程未制定管控措施、未按规同时，企业生产管理存在违章指挥、违规操作、改变工艺流程未制定管控措施、未按规定进行转输条件作业风险分析等问题定进行转输条件作业风险分析等问题延安炼油厂“426”爆炸事故南京扬子炼油厂“69”爆炸事故事故原因 以上两起事故原因分析如下：以上两起事故原因分析如下： 一、一、企业未摆正安全与生产的关系，追求生产效益，忽视生产安全； 二、二、作业安全技术管理不严，安全规章执行不力； 三、三、安全生产责任制落实不到位，权责界定不够清晰，岗位、权限与职责不相匹配； 四、四、全员培训教育针对性不强，培训内容、方式方法简单、岗位安全风险知识缺失； 五、五、企业隐患排查治理机制不健全，落实不到位，违反技术操作规程、违章指挥、违规操作等隐患未得到及时整改； 六、六、险情发生后，事故应急处置管理存在原因判断滞后、底数不清、多头指挥、应对及时性差、专业技术人员作用发挥不够等问题。日本千叶炼油厂 附近水体受污染美国第三大炼油厂委内瑞拉炼油厂邦斯菲尔德炼油厂 该炼油厂已被烧毁安全【概念】安全生产的概念 一、什么叫安全生产（目的是为了预防事故的发生，即不发生一、什么叫安全生产（目的是为了预防事故的发生，即不发生事故）事故） 根据现代系统安全工程的观点，概括地说，安全生产是为了防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故。 （前提）使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行 （过程）通过消除或控制危险、有害因素 （目的）保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称 二、安全生产的意义（发生事故的影响）二、安全生产的意义（发生事故的影响） 对于职工个人来讲：对于职工个人来讲： 安全生产与生活有着密切的联系，它是每一个职工最基本的需要。 第一，是对生命与健康的保护。第一，是对生命与健康的保护。如果一个人连健康都不能得到保障，其他的自然就无从谈起。公司为职工提供安全生产保障，职工应提高安全意识，严格按照工艺标准及操作规程进行生产工作，这样事故伤亡才能减少，职业病的发生率才能下降。 第二，是家庭幸福的前提。第二，是家庭幸福的前提。一个安全事故的发生，会给家庭造成极大的不幸，有效预防、创造安全条件，确保安全生产，是职工家庭幸福的前提。 第三，是生活质量的体现。第三，是生活质量的体现。在现代社会，一个家庭或对于每一个人，安全感是生活质量的重要体现，健康、安全的工作环境，可以给我们每一个人带来身心安全与健康，才可能给每一个家庭带来安定和幸福。 对于公司本身来讲：对于公司本身来讲： 第一、保障劳动条件，是提高劳动积极性的重要因素第一、保障劳动条件，是提高劳动积极性的重要因素 劳动条件好，职工在生产中感到安全健康有保证，工作积极性高，生产效率高，产品质量有保证，公司经济效益才能稳定，对优秀人才的吸引力也大，公司的发展和管理将更快更好。如果公司劳动条件差，到处存在危险因素，职工在生产中没有安全感，不可能集中精力完成工作任务，成天提心吊胆，不能提高生产效率，保证产品质量，甚至发生事故或引起职业病，造成重大经济损失。 长期下去，职工的安全健康没有保证，经济收入也不稳定，有能力的职工将千方百计的离开企业，造成职工素质下降，公司发展和管理更为困难。 第二、减少伤亡事故，是保证公司经济效益的重要途径第二、减少伤亡事故，是保证公司经济效益的重要途径 如果不注意安全生产，发生了重大伤亡事故，造成人员伤亡，会给公司带来重大的经济负担。这些经济负担包括：事故造成的直接经济损失，如伤亡人员的抢救费，抚恤费，设备和财产损失等；事故造成的间接损失，如停产损失费、工作工时费、补充新工人培训费等，经济损失是十分惊人的。 发生重大事故不仅会造成经济损失，还会影响职工的工作情绪性，使职工谨小慎微，不安心本职工作，生产效率、产品质量大大下降。这种士气的低落，对公司经营管理及经济效益产生的影响则更为严重。 现实生活中，一起严重的交通事故、一场大火、一次爆炸、一次群体的职业病伤害，不仅仅是花费大量的财力物力，而且都必定会导致一些家庭的不幸，严重的会引起社会动荡，留下一系列的社会稳定问题。 第三、搞好安全生产，是公司形象的最佳体现第三、搞好安全生产，是公司形象的最佳体现 安全生产工作的好坏是公司经营管理水平的最高体现，首先必须搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。 所以，安全生产与公司发展有着直接的关系，公司主要领导要搞好生产经营管理，必须重视安全生产工作。只有做到安全生产，企业才能保持长期、稳定、持续、健康地发展，才能保证公司经济效益的稳步提高，才能保证职工的生产热情和工作积极性。安全【预防】 如何预防事故的发生 预防事故的发生，首先要知道生产过程中存在哪些危险、有害的因素。 依据生产过程危险和有害因素分类与代码（GB/T 13861-2009），将生产过程中的危险和有害因素分为4大类 一、人的因素（安全意识、宣传教育、安全文化）、人的因素（安全意识、宣传教育、安全文化） （1 1）心理、生理性危险和有害因素）心理、生理性危险和有害因素 负荷超限、健康状况异常、从事禁忌作业、心理异常、辨识功能缺陷 （2 2）行为性危险和有害因素）行为性危险和有害因素 违章操作、忽视安全、忽视警告。 指挥错误、操作错误、监护失误。 使用不安全设备，手代替工具操作，造成安全装置失效。 冒险进入危险场所，攀、坐不安全位置（如平台栏杆、旋梯等） 机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。 有分散注意力行为。 在必须使用个人防护用品、用具的作业场合中，忽视其作用。 不安全装束。 二、物的因素（安全设备设施的完善改进）、物的因素（安全设备设施的完善改进） （1 1）物理性危险和有害因素）物理性危险和有害因素 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。设备、安全设施、工具、附件有缺陷。个人防护用品用具（防护服、手套、护目镜及面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）缺少或有缺陷。生产（施工）场地环境不良。运动物伤害，明火，高温物质，低温物质，信号缺陷，标志缺陷，有害光照，其他物理性危险和有害因素 （2 2）化学性危险和有害因素）化学性危险和有害因素 爆炸品，压缩气体和液化气体，易燃液体，易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品，氧化剂和有机过氧化物，有毒物品，放射性物品，腐蚀品，粉尘与气溶胶，其他化学性危险和有害因素 （3 3）生物性危险和有害因素）生物性危险和有害因素 致病微生物，传染病媒介物，致害动物，致害植物 三、环境因素（厂房设计、照明通风等等）三、环境因素（厂房设计、照明通风等等） （1）室内作业场所环境不良 室内地面湿滑，场所狭窄、杂乱，地面不平，室楼梯缺陷，地面、墙和天花板上的开口缺陷，房屋基础下沉，室内安全通道缺陷，房屋安全出口缺陷，采光不良，作业场所空气不良，室内温度、湿度、气压不适 （2）室外作业场所环境不良 作业场地和交通设施湿滑，作业场地杂乱，场地不平，阶梯或活动梯架缺陷，地面开口缺陷，建筑物和其他结构缺陷，门和围栏缺陷，安全通道缺陷，安全出口缺陷，作业场地温度、湿度、气压不适，夜间光照不良 四四、管理因素（规章制度、操作规程） （1）职业安全卫生组织机构不健全 （2）职业安全卫生责任制未落实 （3）职业安全卫生规章制度不完善 （4）职业安全卫生投入不足 （5）职业健康管理不完善 （6）事故应急预案及响应缺陷 （7）其他管理因素缺陷 根据以上分析，知道安全生产应该从这样四个方面着手 管理方面（规章制度、操作规程） 人的方面（安全意识、宣传教育、安全文化） 物的方面（安全设备设施的完善改进） 环境方面（厂房设计、照明通风等等） 习惯性违章及其现象一、什么叫习惯性违章 习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反国家和上级制定的有关规章制度，违反本单位制定的现场规定、操作规程、操作办法等等进行工作，不论是否造成后果，统称为习惯性违章，其行为明显威胁安全或不利于安全生产，也称之为违章作业。 二、习惯性违章分三类 1、行为性违章 员工工作中的行为违反规章制度和其它有关规定，称行为性违章。 2、装置性违章 设备、设施、工作现场不符合安规、规章制度和其它有关规定，称装置性违规。 3、管理性违章 管理制度不健全，管理工作不严格、不及时、不到位等威胁到安全生产，称管理性违章。三、部分习惯性违章现象： 1、检修现场和工作现场不能正确佩带安全帽； 2、高空作业不能正确使用安全带（包括不高挂低用、不扣在牢固结构的结上）； 3、高空作业时物件上、下抛掷； 4、工作现场穿短裤、背心、高跟鞋以及露趾的凉鞋； 5、工作中相互之间嬉笑、打闹； 6、饮酒后进入工作现场（参加工作）； 7、违反工作纪律和值班纪律； 8、设备更新后不能及时做好设备变更记录； 9、工作负责人（监护人）因故离开工作现场时，不按“安规”有关条款程序进行； 10、工作前不进行安全交底、或未按交底要求进行交底，安全交底流于形式； 11、工作完毕后不能做到料清、场地清，工作中不慎洒落的油、水不及时擦净； 12、动火前不办理工作票，未按要求做好安全措施。重要部位动火无人监护； 13、动土前部办理工作票，未按要求做好安全措施。重要部位动土无人监护； 14、施工现场孔、洞、坑无明显警告标志。 “三违现象”的类型、特点及主观因素 在易发事故心理状态作用下，人的不安全行为中最为典型的就是“三违现象” 违章指挥：企业负责人和有关管理人员明知不符合安全生产有 关条件，仍指挥作业人员冒险作业； 违章作业：作业人员违反安全生产规章制度和操作规程，擅自作业，冒险蛮干； 违反劳动纪律：上班时不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。 一、违章现象的类型及特点 通过对“三违”发生的成因和性质分析，可以大致将其分为以下六种类型。 盲目性“三违”：认为从事施工作业只是很简单的体力劳动，因此认为学不学安全知识无所谓； 无知性“三违”：由于文化素质和技术素质较低，违章了还根本不知道错在哪里； 习惯性“三违”：不能摆正安全与效益的关系，随意省略安全技术防范措施，尝到甜头后长期违章。 管理性“三违”：重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。在明知不具备安全条件，仍指挥职工强行作业； 放任性“三违”：工作责任心不强，现场管理粗放，对轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想； 工序性“三违”：在作业中不按照规程施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作留下了安全隐患。 二、“三违”现象发生的主观因素 自负心理：自认为自己控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章不会出事； 麻痹心理：安全生产形势较为稳定的情况下，不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后； 习惯心理：由于工作内容和形式单一，凭经验靠，惯性作业，不去想是否 违规，是否符合措施要求； 马虎心理：粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事，结果发生意想不 到的事故； 蛮干心理：不顾作业场所有没有安全隐患，发现了隐患也不处理，野蛮操 作，最终导致事故发生； 厌倦心理：工作热情不高，安全意识不强，工作完全处于应付状态； 唯心心理：文化程度较低的职工，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错 误想法。安全【检查】安全检查的形式和方法 通过对上述内容的学习与认识，我们了解了安全的重要性、安全的责任意识，也许对于安全我们还有别的理解和感叹。但在整个安全生产过程中，每个人都有其惰性的一面，时间长了很容易忽略掉，安全意识开始变得薄弱，为了使每位员工时刻保持高度的安全意识，安全检查尤为重要。往往事故的发生都是由于隐患排查不彻底造成的。所以，安全检查能够及时的发现问题和隐患，及时整改问题，纠正错误。 安全检查的形式 （一）经常性安全检查 公司领导进行的巡视检查，各车间安全管理人员进行的日常检查，各班组操作人员对本岗位的设备、安全设施和工具进行的经常检查。 （二）定期安全检查 1、公司定期（每周、月）进行一次安全大检查，每年劳动节、国庆节、春节等节日的前夕进行节日前安全检查。 2、车间定期（每周、月）组织一次检查。 3、班组在每日接班前和班中进行一次检查。 （三）专业性安全检查 专业性安全检查是针对危险作业、危险物品、特种设备等进行的检查。有煤气、电气、起重设备、压力容器、易燃易爆物品、消防安全、防尘防毒等，由公司专业管理部门组织检查。 （四）季节性安全检查 季节性安全大检查，以防雷、防静电、防冻为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防洪防汛为重点；秋季安全大检查，以防火、防冻保暖为重点；冬季安全大检查，以防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。 安全检查的方法 （一）安全检查以自查为主，对不断变化的现状随时随地进行检查，及时纠正、清除作业现场和岗位的事故隐患。 （二）公司组织安全联查和互查，通过联查和互查，达到相互学习、相互评比、相互促进的目的。 （三）安全检查可以采取现场检查、汇报会、座谈会、讨论会、现场询问职工等方法。各种、各级安全检查要留下相关记录，包括检查时间、检查人、检查区域、检查内容、发现的问题、整改结果等内容。隐患整改 安全检查是手段，整改和消除事故隐患是目的，对安全检查中发现的事故隐患，必须逐项整改。对查出的隐患应逐项分析研究，并提出整改措施，按“四定”和“三不推”原则进行整改。 “四定”原则：定措施、定责任人、定资金来源、定完成期限。 “三不推”原则：凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司。 在检查过程中发现的隐患，应及时向所属车间发出隐患整改通知单，督促整改并进行复查。 接到隐患整改通知单的车间须在规定期限内完成整改。 对危及人身安全和设备安全的重大隐患，应立即整改，甚至可责令停产整改。由于工程施工量大、资金不足或受自然条件、技术等因素限制，不能在规定期限内完成整改的，可由公司决定延长期限，但要制定临时安全防护措施。 责任单位接到隐患整改通知单后，要在规定期限内整改完毕，将整改结果填写在相应栏目，返回检查人。逾期未完成或不及时反馈整改信息的，给予严格考核。 对于各车间、班组自查中发现的隐患，要立即设法解决，如限于技术条件、物资条件自己可制定出可行的治理计划，报送有关部门协助解决。温馨提醒十不盲目操作 1、新员工未经三级安全教育，复工换岗人员未经安全岗位教育，不盲目操作。 2、特殊工种人员，机械操作工未经专门安全培训，无有效安全上岗操作证，不盲目操作。 3、施工环境和作业对象情况不清，施工前无安全措施或作业安全交底不清，不盲目操作。 4、新技术，新工艺，新设备，新材料，新岗位无安全措施，未进行安全培训教育，交底，不盲目操作。 5、安全帽和作业所必须的个人防护用品不落实，不盲目操作。 6、作业场所安全防护措施不落实，安全隐患不排除，威胁人身和财产安全时，不盲目操作。 7、凡负责人（领导）违章指挥，有冒险作业情况时，不盲目操作。 8、高处作业，带电作业，禁火区作业，易燃易爆作业，爆破性作业，有中毒或窒息危险的作业和科研实验等其它危险作业的，均应有上级指派，并经安全交底；未经指派批准，未经安全交底和无安全防护措施，不盲目操作。 9、隐患未排除，有自己伤害自己，自己伤害他人，自己被他人伤害的不安全因素存在时，不盲目操作。 10、各种生产设备搭设安装后，未经检验合格，不盲目操作。 谢 谢 大 家！